幼兒園園長聘用協(xié)議書格式

幼兒園園長聘用協(xié)議書格式合同編號：__________甲方（聘用方）：甲方名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（受聘方）：乙方姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________戶籍地址：__________通訊地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.協(xié)議背景為了提升幼兒園的管理水平和教育質量，甲方決定聘用乙方擔任幼兒園園長。本協(xié)議旨在明確雙方的權利和義務，保證雙方在合作過程中能夠順利履行各自的職責。2.協(xié)議目的本協(xié)議的目的是確立甲方聘用乙方為幼兒園園長的相關事宜，包括聘用職位、期限、工作職責、權力、工作條件與待遇等，以實現(xiàn)幼兒園的良好運營和發(fā)展。二、聘用職位及期限1.聘用職位甲方聘請乙方擔任幼兒園園長，負責幼兒園的全面管理工作。2.聘用期限本協(xié)議的聘用期限為[具體年限]年，自[起始日期]起至[結束日期]止。聘用期滿后，雙方如無異議，則本協(xié)議自動續(xù)簽[具體年限]年。三、工作職責與權力1.工作職責（1）制定和實施幼兒園的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃和各項規(guī)章制度，保證幼兒園的正常運轉。（2）負責幼兒園的教育教學管理，組織教師開展教學活動，提高教學質量。（3）負責幼兒園的師資隊伍建設，招聘、培訓和考核教師，提高教師隊伍的整體素質。（4）負責幼兒園的財務管理，合理安排經費使用，保證財務收支平衡。（5）負責幼兒園的安全管理，建立健全安全制度，保證師生的人身安全和財產安全。（6）負責幼兒園的對外聯(lián)系和溝通，協(xié)調與家長、社區(qū)和教育主管部門的關系。（7）完成甲方交辦的其他工作任務。2.工作權力（1）有權根據(jù)幼兒園的發(fā)展需要，制定和調整工作計劃和規(guī)章制度。（2）有權對教師進行招聘、培訓、考核和獎懲。（3）有權對幼兒園的財務收支進行審核和管理。（4）有權對幼兒園的安全工作進行監(jiān)督和檢查。（5）有權代表幼兒園與外界進行聯(lián)系和溝通。四、工作條件與待遇1.工作條件（1）甲方為乙方提供必要的辦公場所和辦公設備，包括辦公室、電腦、打印機等。（2）甲方為乙方提供必要的工作支持，包括人員配備、經費保障等。2.薪酬待遇（1）乙方的月工資為[具體金額]元，每月[發(fā)放日期]發(fā)放。（2）乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。3.福利保障（1）甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。（2）甲方為乙方提供定期的健康檢查，費用由甲方承擔。五、績效考核與評估1.考核標準（1）教育教學質量：包括教學計劃的執(zhí)行情況、教學效果、幼兒的發(fā)展情況等。（2）師資隊伍建設：包括教師的招聘、培訓、考核情況等。（3）財務管理：包括財務收支的合理性、經費使用的效益等。（4）安全管理：包括安全制度的建立和執(zhí)行情況、安全的發(fā)生率等。（5）家長滿意度：通過問卷調查等方式了解家長對幼兒園工作的滿意度。2.評估方式（1）甲方成立績效考核小組，定期對乙方的工作進行考核評估。（2）考核評估采用聽取匯報、查閱資料、實地考察、問卷調查等方式進行。3.考核結果的應用（1）考核結果作為乙方薪酬調整、職務晉升、獎勵表彰的重要依據(jù)。（2）如乙方連續(xù)兩次考核不合格，甲方有權解除本協(xié)議。六、培訓與發(fā)展1.培訓機會（1）甲方為乙方提供定期的培訓機會，包括管理培訓、教育教學培訓、安全培訓等。（2）乙方有權參加各類與幼兒園管理和教育教學相關的培訓活動，費用由甲方承擔。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機會。（2）乙方應積極配合甲方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷提升自己的綜合素質和能力。七、保密與競業(yè)限制1.保密義務（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、幼兒信息等負有保密義務，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在本協(xié)議終止或解除后，仍應繼續(xù)履行保密義務，直至該商業(yè)秘密已為公眾所知悉。2.競業(yè)限制（1）在本協(xié)議有效期內及解除或終止后的[具體年限]年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。（2）如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此造成的損失。八、協(xié)議的變更與解除1.協(xié)議變更的條件與程序（1）本協(xié)議的變更須經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（2）如因法律法規(guī)的變更或其他不可抗力因素導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行，雙方應協(xié)商解決。2.協(xié)議解除的情形與程序（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（2）乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協(xié)議：嚴重違反本協(xié)議約定的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供工作條件和待遇的；未按照本協(xié)議約定支付薪酬的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任1.雙方的違約責任（1）如甲方未按照本協(xié)議約定支付薪酬、提供工作條件和待遇，應按照約定支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。（2）如乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責，應按照約定支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。2.賠償責任的計算與承擔（1）雙方應根據(jù)對方的實際損失進行賠償，包括直接損失和間接損失。（2）如雙方對賠償責任的計算和承擔存在爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、爭議解決1.爭議的解決方式本協(xié)議的履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁或訴訟的選擇（1）如雙方選擇仲裁，應在勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。（2）如雙方選擇訴訟，應向有管轄權的人民法院提起訴訟，訴訟費用由敗訴方承擔。十一、通知與送達1.通知的方式與要求（1）本協(xié)議項下的通知應以書面形式發(fā)出，包括但不限于信函、傳真、郵件等。（2）通知應送達對方的通訊地址或聯(lián)系電話，如對方變更通訊地址或聯(lián)系電話，應及時通知對方。2.送達的確認與效力（1）通知以信函形式發(fā)出的，以掛號信或特快專遞的簽收日期為送達日期；通知以傳真形式發(fā)出的，以傳真發(fā)送成功的日期為送達日期；通知以郵件形式發(fā)出的，以郵件發(fā)送成功的日期為送達日期。（2）如通知未能送達對方或被對方拒收，視為通知已經送達，但因不可抗力等原因導致通知無法送達的除外。十二、其他條款1.協(xié)議的完整性本協(xié)議構成雙方之間關于聘用乙方擔任幼兒園園長的完整協(xié)議，取代之前的任何口頭或書面協(xié)議。2.協(xié)議的語言與解釋（1）本協(xié)議以中文書寫，如有其他語言版本，以中文版本為準。（2）本協(xié)議的解釋應遵循法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的真實意思表示。3.協(xié)議的生效與終止（1）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）本協(xié)議在聘用期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。十三、附件1.園長個人信息表2.工作職責細則3.績效考核標準十四、附則1.