2024年藥店新職員招聘協(xié)議模板直接下載版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年藥店新職員招聘協(xié)議模板直接版B版本合同目錄一覽1.招聘職位與人數(shù)2.應(yīng)聘條件3.招聘程序4.勞動(dòng)合同簽訂5.試用期規(guī)定6.工資待遇7.工作時(shí)間與休息休假8.勞動(dòng)紀(jì)律9.社會(huì)保險(xiǎn)10.勞動(dòng)爭議解決11.合同解除與終止12.違約責(zé)任13.保密協(xié)議14.其他條款第一部分：合同如下：1.招聘職位與人數(shù)1.1本公司招聘職位包括但不限于：藥店店員、藥師、儲備店長等。1.2招聘人數(shù)根據(jù)公司實(shí)際需求確定，具體職位及人數(shù)將在招聘公告中逐一列出。2.應(yīng)聘條件2.1應(yīng)聘者須具備國家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格或?qū)W歷要求，具體條件詳見各職位招聘公告。2.3應(yīng)聘者年齡在1840周歲之間，身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。3.招聘程序3.1應(yīng)聘者需按照招聘公告要求的報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。3.2公司將根據(jù)招聘公告確定的招聘條件對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選，確定面試人選。3.3面試合格者公司將組織體檢，體檢合格者公司將予以錄用。4.勞動(dòng)合同簽訂4.1應(yīng)聘者通過面試、體檢等環(huán)節(jié)被錄用后，公司與應(yīng)聘者簽訂書面勞動(dòng)合同。4.2勞動(dòng)合同期限、試用期及轉(zhuǎn)正等相關(guān)事項(xiàng)，按照國家和地方法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。4.3勞動(dòng)合同簽訂地為應(yīng)聘者所在地，合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，續(xù)簽合同的簽訂地可予以調(diào)整。5.試用期規(guī)定5.1勞動(dòng)合同約定試用期限，試用期最長不得超過六個(gè)月。5.2試用期內(nèi)，公司對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能及公司文化培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加。5.3試用期內(nèi)，員工的工資待遇按照公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。6.2公司根據(jù)國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定，為員工繳納五險(xiǎn)一金。6.3公司提供員工帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等福利。6.4公司為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)員工提升自身能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。7.工作時(shí)間與休息休假7.1員工遵循國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定的工作時(shí)間制度。7.2員工享受法定的休息休假待遇，公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定。7.3公司根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，可能需要員工加班，公司將按照國家法律法規(guī)支付加班費(fèi)。8.勞動(dòng)紀(jì)律8.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。8.2員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。8.3員工應(yīng)遵守公司的職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取私利。8.4員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到早退。8.5員工在工作期間，應(yīng)穿著整潔，符合公司要求。9.社會(huì)保險(xiǎn)9.1公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.2員工應(yīng)按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，如因個(gè)人原因?qū)е律鐣?huì)保險(xiǎn)中斷，由員工自行承擔(dān)責(zé)任。9.3員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按國家法律法規(guī)及社保政策執(zhí)行。10.勞動(dòng)爭議解決10.1雙方在簽訂合同之日起，如發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。11.2如員工違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同。11.3如員工因疾病或傷殘不能繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。11.4員工到達(dá)法定退休年齡，合同自行終止。12.違約責(zé)任12.1雙方在履行合同過程中，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。12.2員工如違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。13.保密協(xié)議13.1員工在合同期內(nèi)和合同終止后，對公司的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。13.2保密內(nèi)容包括公司的經(jīng)營策略、客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)等。13.3員工應(yīng)確保保密信息的安全，不得向任何第三方泄露。14.其他條款14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同到期后，如雙方無異議，自動(dòng)續(xù)約。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：藥店新職員招聘公告附件2：藥店新職員招聘申請表附件3：面試評價(jià)表附件4：體檢表附件5：勞動(dòng)合同書附件6：保密協(xié)議書附件1詳細(xì)要求：招聘公告應(yīng)包括職位、人數(shù)、應(yīng)聘條件、招聘程序、報(bào)名時(shí)間、面試時(shí)間等信息。附件2詳細(xì)要求：申請表應(yīng)包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等欄目。附件3詳細(xì)要求：面試評價(jià)表應(yīng)包括面試評分標(biāo)準(zhǔn)、面試成績、面試官簽名等。附件4詳細(xì)要求：體檢表應(yīng)包括體檢項(xiàng)目、體檢結(jié)果、體檢醫(yī)生簽名等。附件5詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同書應(yīng)包括合同期限、試用期規(guī)定、工資待遇、工作時(shí)間等條款。附件6詳細(xì)要求：保密協(xié)議書應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.應(yīng)聘者違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，屬于違約行為。示例說明：應(yīng)聘者在合同終止后，未經(jīng)許可向第三方泄露了公司的客戶信息，導(dǎo)致公司遭受損失。2.員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，屬于違約行為。示例說明：員工未能按照公司規(guī)定的時(shí)間完成銷售任務(wù)，導(dǎo)致公司業(yè)績受損。3.員工遲到早退，違反勞動(dòng)紀(jì)律，屬于違約行為。示例說明：員工連續(xù)一個(gè)月內(nèi)遲到早退次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)，違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律。4.公司未按時(shí)支付員工工資，屬于違約行為。示例說明：公司未按照合同約定時(shí)間支付員工工資，導(dǎo)致員工權(quán)益受損。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.法定工作時(shí)間：指國家規(guī)定的正常工作時(shí)間，一般為每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。5.加班費(fèi)：指員工在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位依法支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利