2025年度行政人事部勞動合同在職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度行政人事部勞動合同在職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)類別2.2培訓(xùn)課程2.3培訓(xùn)教材3.培訓(xùn)方式3.1在職培訓(xùn)3.2外部培訓(xùn)3.3網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)4.培訓(xùn)時間安排4.1培訓(xùn)頻率4.2培訓(xùn)時長4.3培訓(xùn)時間5.培訓(xùn)費用5.1費用承擔5.2費用報銷5.3費用結(jié)算6.培訓(xùn)考核6.1考核方式6.2考核標準6.3考核結(jié)果7.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化7.1成果應(yīng)用7.2成果考核7.3成果獎勵8.培訓(xùn)計劃調(diào)整8.1調(diào)整原因8.2調(diào)整程序8.3調(diào)整通知9.培訓(xùn)責(zé)任9.1培訓(xùn)組織實施9.2培訓(xùn)資料準備9.3培訓(xùn)效果評估10.培訓(xùn)保密10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔12.3違約賠償13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1通知方式14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度行政人事部勞動合同在職期間員工的培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)，提升企業(yè)整體競爭力。1.2合同范圍本合同適用于2024年度行政人事部在職員工，包括但不限于部門經(jīng)理、主管、專員等崗位。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)類別培訓(xùn)類別分為專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。2.2培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程包括但不限于：項目管理、團隊建設(shè)、溝通技巧、時間管理等。2.3培訓(xùn)教材培訓(xùn)教材采用內(nèi)部教材、外部引進教材和網(wǎng)絡(luò)資源相結(jié)合的方式。3.培訓(xùn)方式3.1在職培訓(xùn)在職培訓(xùn)主要采取內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式進行。3.2外部培訓(xùn)外部培訓(xùn)包括參加行業(yè)會議、研討會、專題講座等。3.3網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)通過在線學(xué)習(xí)平臺進行，員工可根據(jù)自身需求選擇課程。4.培訓(xùn)時間安排4.1培訓(xùn)頻率每季度至少舉辦一次專業(yè)技能培訓(xùn)，每年至少舉辦兩次管理能力培訓(xùn)和綜合素質(zhì)培訓(xùn)。4.2培訓(xùn)時長每次培訓(xùn)時長不少于2天。4.3培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間根據(jù)部門工作安排和員工實際情況確定。5.培訓(xùn)費用5.1費用承擔培訓(xùn)費用由公司承擔。5.2費用報銷員工參加培訓(xùn)產(chǎn)生的交通、住宿等費用，憑票據(jù)向公司報銷。5.3費用結(jié)算培訓(xùn)費用每月底結(jié)算。6.培訓(xùn)考核6.1考核方式培訓(xùn)考核采取理論考試、實操考核、課后作業(yè)等方式。6.2考核標準考核標準根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)定，確?？己说目茖W(xué)性和公正性。6.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。7.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化7.1成果應(yīng)用培訓(xùn)成果應(yīng)在工作中得到有效應(yīng)用，提高工作效率和質(zhì)量。7.2成果考核公司將對培訓(xùn)成果進行定期考核，確保培訓(xùn)效果。7.3成果獎勵對于培訓(xùn)成果突出的員工，公司將給予相應(yīng)的獎勵。8.培訓(xùn)計劃調(diào)整8.1調(diào)整原因培訓(xùn)計劃可根據(jù)市場變化、公司發(fā)展需求、員工個人發(fā)展需求等因素進行調(diào)整。8.2調(diào)整程序調(diào)整培訓(xùn)計劃需經(jīng)部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)行政人事部審核后報總經(jīng)理批準。8.3調(diào)整通知調(diào)整后的培訓(xùn)計劃應(yīng)及時通知相關(guān)員工，并做好相關(guān)準備工作。9.培訓(xùn)責(zé)任9.1培訓(xùn)組織實施行政人事部負責(zé)培訓(xùn)計劃的制定、組織實施和效果評估。9.2培訓(xùn)資料準備行政人事部負責(zé)培訓(xùn)教材、資料的收集、整理和分發(fā)。9.3培訓(xùn)效果評估行政人事部定期對培訓(xùn)效果進行評估，并將評估結(jié)果反饋給相關(guān)部門和員工。10.培訓(xùn)保密10.1保密內(nèi)容培訓(xùn)過程中的商業(yè)秘密、內(nèi)部資料等均屬于保密范圍。10.2保密期限保密期限自培訓(xùn)結(jié)束之日起計算，一般不少于1年。10.3違約責(zé)任違反保密規(guī)定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。11.合同解除與終止11.1解除條件在合同履行過程中，如出現(xiàn)嚴重違約行為，公司有權(quán)解除合同。11.2解除程序解除合同需提前30天書面通知對方，并說明解除原因。11.3終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自然終止。12.違約責(zé)任12.1違約情形違約情形包括但不限于：未按約定參加培訓(xùn)、泄露培訓(xùn)秘密、違反保密協(xié)議等。12.2違約責(zé)任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方損失。12.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實際情況和雙方協(xié)商確定。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.2爭議解決程序雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。13.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方協(xié)商一致確定的機構(gòu)。14.其他約定14.1通知方式通知應(yīng)以書面形式進行，并確保對方收到。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：培訓(xùn)計劃、考核標準、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化方案等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢公司、認證機構(gòu)、技術(shù)支持服務(wù)等外部服務(wù)商。2.第三方介入情形2.1第三方介入目的第三方介入旨在提高培訓(xùn)質(zhì)量、拓寬培訓(xùn)資源、確保培訓(xùn)效果。2.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于課程開發(fā)、師資引進、培訓(xùn)實施、效果評估等環(huán)節(jié)。3.甲乙雙方責(zé)任劃分3.1甲方責(zé)任甲方負責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等，并對第三方服務(wù)進行監(jiān)督和評估。3.2乙方責(zé)任乙方負責(zé)配合甲方與第三方進行溝通協(xié)調(diào)，確保培訓(xùn)計劃順利實施。4.第三方責(zé)任4.1第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。4.2第三方責(zé)任限額第三方責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)合同約定，但最高不超過服務(wù)合同總金額的10%。4.3第三方違約責(zé)任如第三方違反合同約定，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳或造成損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。5.第三方介入流程5.1第三方選擇甲乙雙方共同確定第三方服務(wù)商，并簽訂服務(wù)合同。5.2第三方介入第三方根據(jù)服務(wù)合同約定，開始提供培訓(xùn)服務(wù)。5.3第三方退出6.第三方介入合同6.1合同內(nèi)容第三方介入合同應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任、違約責(zé)任等條款。6.2合同簽訂第三方介入合同由甲乙雙方與第三方共同簽訂。7.第三方介入費用7.1費用承擔第三方介入費用由甲方承擔，并在服務(wù)合同中明確。7.2費用結(jié)算第三方介入費用按照服務(wù)合同約定進行結(jié)算。8.第三方介入爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入合同爭議解決方式參照本合同爭議解決條款。8.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方協(xié)商一致確定的機構(gòu)。9.第三方介入保密9.1保密內(nèi)容第三方介入過程中涉及的商業(yè)秘密、內(nèi)部資料等均屬于保密范圍。9.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，一般不少于2年。9.3違約責(zé)任違反保密規(guī)定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方損失。10.第三方介入合同終止10.1終止條件第三方介入合同可根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致終止。10.2終止程序第三方介入合同終止需提前30天書面通知對方，并說明終止原因。10.3終止后事宜第三方介入合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、資料移交等。11.第三方介入合同附件11.1附件內(nèi)容第三方介入合同附件包括但不限于：培訓(xùn)計劃、服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議等。11.2附件效力第三方介入合同附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃詳細要求和說明：培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核標準等詳細信息。附件說明：培訓(xùn)計劃是實施培訓(xùn)的基礎(chǔ)文件，需在培訓(xùn)前提交給所有相關(guān)人員。2.服務(wù)協(xié)議詳細要求和說明：服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)商提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準、服務(wù)期限、費用、違約責(zé)任等。附件說明：服務(wù)協(xié)議是第三方服務(wù)商提供服務(wù)的法律依據(jù)，需在簽訂服務(wù)合同前完成。3.保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，確保培訓(xùn)過程中的保密性。附件說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要文件，需在第三方介入前與第三方簽訂。4.培訓(xùn)記錄詳細要求和說明：培訓(xùn)記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、參加人員、培訓(xùn)效果等，以便后續(xù)評估和改進。附件說明：培訓(xùn)記錄是評估培訓(xùn)效果和改進培訓(xùn)計劃的依據(jù)，需在每次培訓(xùn)后及時填寫。5.考核結(jié)果詳細要求和說明：考核結(jié)果應(yīng)包括考核時間、考核方式、考核標準、考核結(jié)果等，以便評估員工培訓(xùn)效果。附件說明：考核結(jié)果是衡量培訓(xùn)效果的重要指標，需在培訓(xùn)結(jié)束后及時提交。6.費用報銷單詳細要求和說明：費用報銷單應(yīng)包括費用項目、費用金額、費用發(fā)生時間、費用用途等，以便報銷。附件說明：費用報銷單是員工報銷培訓(xùn)相關(guān)費用的依據(jù)，需在費用發(fā)生后的規(guī)定時間內(nèi)提交。7.第三方介入合同詳細要求和說明：第三方介入合同應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、違約責(zé)任等，明確雙方權(quán)利義務(wù)。附件說明：第三方介入合同是第三方服務(wù)商提供服務(wù)的法律依據(jù)，需在簽訂服務(wù)合同前完成。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為詳細要求和說明：違約行為包括但不限于未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)、泄露培訓(xùn)秘密、未按時提交培訓(xùn)記錄等。責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，確定違約責(zé)任。2.違約責(zé)任認定示例示例一：第三方服務(wù)商未按時提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)計劃延遲，責(zé)任認定：第三方服務(wù)商應(yīng)承擔違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。示例二：員工泄露培訓(xùn)秘密，造成公司損失，責(zé)任認定：員工應(yīng)承擔違約責(zé)任，并賠償公司損失。示例三：甲方未按時支付培訓(xùn)費用，責(zé)任認定：甲方應(yīng)承擔違約責(zé)任，并支付逾期付款的利息。全文完。2024年度行政人事部勞動合同在職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃合同1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同依據(jù)二、合同主體1.培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃部門2.培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃人員3.培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃學(xué)員三、培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃原則1.公平公正原則2.個性化發(fā)展原則3.實用性原則4.持續(xù)改進原則四、培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容1.培訓(xùn)課程設(shè)置a.基礎(chǔ)技能培訓(xùn)b.專業(yè)技能培訓(xùn)c.管理能力培訓(xùn)2.發(fā)展規(guī)劃制定a.個人發(fā)展規(guī)劃b.部門發(fā)展規(guī)劃3.培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃實施a.培訓(xùn)計劃制定b.培訓(xùn)時間安排c.培訓(xùn)效果評估五、培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃考核1.考核方式2.考核指標3.考核結(jié)果運用六、培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃經(jīng)費1.經(jīng)費來源2.經(jīng)費使用3.經(jīng)費管理七、培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃實施保障1.組織保障2.制度保障3.基礎(chǔ)設(shè)施保障八、培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃調(diào)整與優(yōu)化1.調(diào)整原則2.優(yōu)化措施3.調(diào)整程序九、合同期限1.合同起始時間2.合同終止時間3.合同續(xù)簽十、違約責(zé)任1.培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃部門違約責(zé)任2.培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃人員違約責(zé)任3.培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃學(xué)員違約責(zé)任十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序十二、合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除后的處理十三、合同生效1.合同生效時間2.合同生效條件3.合同生效通知十四、其他約定1.合同附件2.合同解釋3.合同附件說明合同編號_________一、合同概述1.合同背景1.1依據(jù)我國《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際需要，制定本合同。1.2為提高員工綜合素質(zhì)，提升公司整體競爭力，特制定本合同。2.合同目的2.1明確員工在職期間培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃的具體內(nèi)容。2.2規(guī)范培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃的實施過程。3.合同依據(jù)3.1《中華人民共和國勞動合同法》3.2《中華人民共和國職業(yè)教育法》3.3公司相關(guān)規(guī)定二、合同主體1.培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃部門1.1行政人事部負責(zé)制定、實施和管理本合同。1.2培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃部門應(yīng)設(shè)立專人負責(zé)具體工作。2.培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃人員2.1培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃人員應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗。2.2培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃人員應(yīng)嚴格遵守合同規(guī)定，確保培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃的有效實施。3.培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃學(xué)員3.2學(xué)員應(yīng)積極參與培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃活動，確保培訓(xùn)效果。三、培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃原則1.公平公正原則1.1培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃應(yīng)面向全體員工，確保機會均等。1.2選拔培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃人員應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。2.個性化發(fā)展原則2.1根據(jù)員工個人特點和發(fā)展需求，制定個性化培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃。2.2鼓勵員工發(fā)揮自身優(yōu)勢，實現(xiàn)自我價值。3.實用性原則3.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工崗位需求。3.2培訓(xùn)方法應(yīng)多樣化，提高培訓(xùn)效果。4.持續(xù)改進原則4.1定期對培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃進行評估，發(fā)現(xiàn)問題及時改進。4.2根據(jù)公司發(fā)展需要，適時調(diào)整培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃。四、培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容1.培訓(xùn)課程設(shè)置1.1基礎(chǔ)技能培訓(xùn)a.辦公軟件操作b.溝通技巧1.2專業(yè)技能培訓(xùn)a.行業(yè)知識b.技術(shù)技能1.3管理能力培訓(xùn)a.團隊管理b.項目管理2.發(fā)展規(guī)劃制定2.1個人發(fā)展規(guī)劃a.明確個人職業(yè)目標b.制定實現(xiàn)目標的行動計劃2.2部門發(fā)展規(guī)劃a.明確部門發(fā)展目標b.制定實現(xiàn)目標的具體措施3.培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃實施3.1培訓(xùn)計劃制定a.根據(jù)員工需求制定培訓(xùn)計劃b.確保培訓(xùn)計劃與公司發(fā)展目標一致3.2培訓(xùn)時間安排a.合理安排培訓(xùn)時間，確保不影響正常工作b.鼓勵員工利用業(yè)余時間參加培訓(xùn)3.3培訓(xùn)效果評估a.建立培訓(xùn)效果評估體系五、培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃考核1.考核方式1.1培訓(xùn)課程考核1.2發(fā)展規(guī)劃實施考核2.考核指標2.1培訓(xùn)課程考核指標2.2發(fā)展規(guī)劃實施考核指標3.考核結(jié)果運用3.1對考核優(yōu)秀者給予表彰和獎勵3.2對考核不合格者進行培訓(xùn)和指導(dǎo)六、培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃經(jīng)費1.經(jīng)費來源1.1公司年度預(yù)算1.2員工個人承擔部分2.經(jīng)費使用2.1用于培訓(xùn)課程開發(fā)、師資聘請、教材購買等2.2用于發(fā)展規(guī)劃實施過程中的各項費用3.經(jīng)費管理3.1建立健全經(jīng)費管理制度3.2嚴格執(zhí)行經(jīng)費使用規(guī)定，確保經(jīng)費合理使用七、培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃實施保障1.組織保障1.1建立健全培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃組織架構(gòu)1.2明確各部門職責(zé)，確保培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃順利實施2.制度保障2.1制定培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃相關(guān)制度2.2加強制度執(zhí)行力度，確保制度落實到位3.基礎(chǔ)設(shè)施保障1.1建立完善的培訓(xùn)場地和設(shè)施1.2提供必要的培訓(xùn)設(shè)備和教材八、合同期限1.合同起始時間：自2024年1月1日起。2.合同終止時間：至2024年12月31日止。3.合同續(xù)簽：本合同期滿前，雙方可協(xié)商一致決定是否續(xù)簽。九、違約責(zé)任1.培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃部門違約責(zé)任：1.1未按計劃完成培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃工作的，應(yīng)向員工說明原因，并采取措施予以糾正。2.2擅自變更培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。2.培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃人員違約責(zé)任：1.1未履行培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃職責(zé)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不達標的，應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。2.2泄露員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃信息的，應(yīng)承擔保密責(zé)任。3.培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃學(xué)員違約責(zé)任：1.1未按要求參加培訓(xùn)，影響培訓(xùn)效果的，應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。2.2惡意破壞培訓(xùn)設(shè)施或造成培訓(xùn)資源浪費的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任。十、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)：無。3.爭議解決程序：按照我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的訴訟程序進行。十一、合同解除1.合同解除條件：1.1雙方協(xié)商一致解除合同的。2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的。3.3員工嚴重違反培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃規(guī)定，經(jīng)教育無效的。2.合同解除程序：1.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)提供相關(guān)證明材料。3.3員工嚴重違反培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃規(guī)定，經(jīng)教育無效的，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定處理。3.合同解除后的處理：1.1解除合同后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.2員工的培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃權(quán)益應(yīng)得到妥善處理。十二、合同生效1.合同生效時間：自雙方簽字之日起生效。2.合同生效條件：雙方簽字蓋章，且符合法律法規(guī)規(guī)定。3.合同生效通知：合同生效后，雙方應(yīng)及時通知相關(guān)責(zé)任人。十三、其他約定1.合同附件：包括但不限于培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃計劃、考核標準、經(jīng)費預(yù)算等。2.合同解釋：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。3.合同附件說明：附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十四、簽字部分甲方（培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃部門）：________________簽名：____________日期：____年__月__日乙方（員工）：________________簽名：____________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方責(zé)任條款1.1甲方應(yīng)確保培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃計劃的制定符合國家相關(guān)法律法規(guī)，并符合公司發(fā)展戰(zhàn)略。1.2甲方應(yīng)定期對培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃的實施情況進行監(jiān)督和評估，確保培訓(xùn)效果。1.3甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)場地、設(shè)施和師資力量，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)整條款2.1如遇國家政策調(diào)整或公司業(yè)務(wù)方向變化，甲方有權(quán)對培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容進行調(diào)整，并提前通知乙方。2.2調(diào)整后的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與原培訓(xùn)計劃保持一致，不影響乙方的合法權(quán)益。3.培訓(xùn)時間安排條款3.1甲方應(yīng)合理安排培訓(xùn)時間，盡量減少對乙方正常工作的影響。3.2如因特殊情況需調(diào)整培訓(xùn)時間，甲方應(yīng)提前與乙方溝通，并取得乙方的同意。4.培訓(xùn)考核與評價條款4.1甲方應(yīng)建立科學(xué)的培訓(xùn)考核與評價體系，對乙方進行客觀、公正的評價。4.2評價結(jié)果應(yīng)作為乙方職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方參與決策條款1.1乙方有權(quán)參與培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃計劃的制定，提出合理化建議。1.2甲方應(yīng)充分考慮乙方的意見和建議，合理調(diào)整培訓(xùn)計劃。2.乙方選擇培訓(xùn)項目條款2.1乙方根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有權(quán)選擇參加培訓(xùn)項目。2.2甲方應(yīng)提供多樣化的培訓(xùn)項目，滿足乙方不同層次的需求。3.乙方個人發(fā)展規(guī)劃條款3.1乙方應(yīng)積極參與個人發(fā)展規(guī)劃的制定，明確職業(yè)目標和發(fā)展路徑。3.2甲方應(yīng)提供必要的支持和資源，幫助乙方實現(xiàn)個人發(fā)展規(guī)劃。4.乙方培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化條款4.1乙方應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)知識、技能應(yīng)用于實際工作中，提高工作效率。4.2甲方應(yīng)定期對乙方培訓(xùn)成果進行跟蹤和評估。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介選擇條款1.1第三方中介的選擇應(yīng)經(jīng)過甲方審核，確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽。1.2第三方中介的收費標準應(yīng)合理，并在合同中明確約定。2.第三方中介責(zé)任條款2.1第三方中介應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù)。2.2第三方中介如違反合同約定，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不達標的，應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。3.第三方中介信息保密條款3.1第三方中介應(yīng)嚴格保密乙方個人信息，不得泄露給任何第三方。3.2第三方中介違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔法律責(zé)任。4.第三方中介爭議解決條款4.1如第三方中介與乙方發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃計劃2.考核標準3.經(jīng)費預(yù)算4.第三方中介資質(zhì)證明5.個人發(fā)展規(guī)劃模板6.培訓(xùn)課程大綱7.培訓(xùn)效果評估報告8.培訓(xùn)場地及設(shè)施清單9.培訓(xùn)師資力量介紹10.爭議解決程序說明二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按計劃完成培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃工作。b.甲方擅自變更培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容。c.甲方未提供必要的培訓(xùn)場地、設(shè)施和師資力量。d.第三方中介未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。2.違約行為的認定：a.通過書面記錄、現(xiàn)場觀察、培訓(xùn)效果評估等方式認定。b.第三方中介違約行為由甲方或乙方通過協(xié)商或法律途徑認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.職業(yè)教育法：指規(guī)范職業(yè)教育活動，促進職業(yè)教育發(fā)展的法律。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.保密義務(wù)：指當事人依法承擔的不得泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓(xùn)時間與員工工作沖突。解決辦法：提前與員工溝通，盡量安排在非工作時間或利用業(yè)余時間進行培訓(xùn)。2.問題：培訓(xùn)效果不達標。解決辦法：調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，加強培訓(xùn)師資力量，提高培訓(xùn)質(zhì)量。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不高。解決辦法：更換第三方中介，或與現(xiàn)有中介協(xié)商改進服務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.公司內(nèi)部員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃。2.與第三方中介合作開展員工培訓(xùn)。3.員工個人發(fā)展規(guī)劃制定與實施。4.培訓(xùn)效果評估與反饋。5.培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算與使用。全文完。2024年度行政人事部勞動合同在職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景：為提高甲方行政人事部員工綜合素質(zhì)，提升團隊整體競爭力，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展，甲方?jīng)Q定對在職期間員工進行培訓(xùn)與發(fā)展。2.2目的：（1）提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（2）培養(yǎng)一支具備創(chuàng)新精神和團隊協(xié)作精神的優(yōu)秀員工隊伍；（3）促進企業(yè)長遠發(fā)展。2.3合同依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）在職期間：指員工與甲方簽訂勞動合同期間；（2）培訓(xùn)：指甲方為提高員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)而組織的相關(guān)培訓(xùn)活動；（3）發(fā)展：指甲方為員工提供職業(yè)發(fā)展機會，幫助員工實現(xiàn)個人價值。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）甲方：指本合同中承擔培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任的行政人事部；（2）乙方：指本合同中接受培訓(xùn)與發(fā)展的在職員工；（3）其他相關(guān)方：指與培訓(xùn)與發(fā)展相關(guān)的第三方機構(gòu)、專家等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)制定培訓(xùn)與發(fā)展計劃，并組織實施；（2）有權(quán)對培訓(xùn)與發(fā)展活動進行監(jiān)督和評估；（3）保障乙方接受培訓(xùn)與發(fā)展的權(quán)利；（4）為乙方提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展資源。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)接受甲方提供的培訓(xùn)與發(fā)展機會；（2）按照甲方要求參加培訓(xùn)與發(fā)展活動；（3）努力提高自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（4）在培訓(xùn)與發(fā)展過程中，遵守相關(guān)規(guī)定，服從管理。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點：培訓(xùn)與發(fā)展活動地點為甲方指定地點或乙方所在單位。5.3合同履行方式：甲方根據(jù)實際情況，采取線上、線下等多種形式開展培訓(xùn)與發(fā)展活動。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序：（1）合同到期前一個月，甲方應(yīng)向乙方發(fā)出合同到期通知；（2）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當簽訂書面協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，甲方應(yīng)及時通知乙方，并采取必要措施減輕損失。6.4終止后果：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相退還已支付的費用。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）培訓(xùn)費用：包括但不限于講師費用、場地費用、教材費用、培訓(xùn)材料費用等；（2）發(fā)展費用：包括但不限于職業(yè)規(guī)劃咨詢費用、專業(yè)認證費用、培訓(xùn)差旅費用等；（3）其他相關(guān)費用：如考核費用、證書費用等。7.2支付方式：（1）甲方應(yīng)按照合同約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付培訓(xùn)與發(fā)展費用；（2）乙方在參加培訓(xùn)與發(fā)展活動前，應(yīng)向甲方提交費用支付申請；（3）甲方應(yīng)在收到乙方費用支付申請后的五個工作日內(nèi)完成支付。7.3支付時間：（1）培訓(xùn)費用應(yīng)在培訓(xùn)活動開始前支付；（2）發(fā)展費用應(yīng)根據(jù)具體情況，在相關(guān)服務(wù)提供后的一定時間內(nèi)支付；（3）其他相關(guān)費用應(yīng)在產(chǎn)生費用后的一定時間內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方在支付費用時，應(yīng)提供相應(yīng)的支付憑證；（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后確認費用已支付；（3）若因甲方原因?qū)е沦M用支付延遲，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的利息損失。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）若甲方未按合同約定提供培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金；（2）違約金為未履行部分費用的百分之二十；（3）若甲方違約導(dǎo)致乙方遭受其他損失的，甲方還應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約：（1）若乙方未按合同約定參加培訓(xùn)與發(fā)展活動，應(yīng)向甲方支付違約金；（2）違約金為應(yīng)參加活動費用的一定比例；（3）若乙方違約導(dǎo)致甲方遭受其他損失的，乙方還應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）賠償金額應(yīng)根據(jù)實際損失情況確定；（2）賠償方式可為貨幣支付、實物補償?shù)?。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）本合同內(nèi)容；（2）甲方在培訓(xùn)與發(fā)展過程中獲取的乙方個人信息；（3）其他雙方約定需保密的內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后五年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取合理的措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指因自然現(xiàn)象或社會現(xiàn)象導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的客觀情況，包括地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害；（2）社會動蕩；（3）政府行為；（4）其他雙方認為屬于不可抗力的事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）雙方應(yīng)盡力采取措施減輕不可抗力帶來的損失；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實例：（1）地震；（2）洪水；（3）戰(zhàn)爭；（4）政府政策變動。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）協(xié)商不成的，可申請第三方調(diào)解；（2）調(diào)解不成的，可申請仲裁或訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同；（2）如需轉(zhuǎn)讓，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、機密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形；（2）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容進行調(diào)整的權(quán)利；（2）乙方保留對個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出建議的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對培訓(xùn)與發(fā)展活動中涉及機密信息的保密權(quán)利；（2）乙方保留對個人隱私的保護權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）任何一方提出修改或補充合同內(nèi)容的，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方同意修改或補充的內(nèi)容，應(yīng)以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力：（1）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；（2）補充協(xié)議的簽訂，不影響本合同的繼續(xù)履行。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展資源；（2）乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)與發(fā)展活動，并配合甲方的工作。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)定期召開會議，溝通培訓(xùn)與發(fā)展工作進展；（2）雙方應(yīng)建立信息共享機制，確保信息及時傳遞。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2024年度行政人事部勞動合同在職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表：（簽字）日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表：（簽字）日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.培訓(xùn)與發(fā)展計劃書2.培訓(xùn)與發(fā)展活動日程安排3.培訓(xùn)與發(fā)展費用明細表4.保密協(xié)議5.補充協(xié)議6.爭議解決協(xié)議7.培訓(xùn)與發(fā)展效果評估報告8.員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書9.其他雙方協(xié)商一致認為需要作為附件的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按合同約定提供培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)；b.未按時支付培訓(xùn)與發(fā)展費用；c.違反保密條款，泄露乙方個人信息。乙方違約行為：a.未按合同約定參加培訓(xùn)與發(fā)展活動；b.未按時支付相關(guān)費用；c.違反保密條款，泄露