企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理實(shí)施辦法（試行）

--企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理實(shí)施辦法（試行）目錄第一章總則 1第二章資格條件 3第三章職數(shù)和任期 7第四章選拔與任用 10第五章交流 22第六章退出 24第七章問責(zé) 27第八章考核評價(jià) 29第九章薪酬與激勵 31第十章兼職 33第十一章談話 34第十二章監(jiān)督 36第十三章重要事項(xiàng)請示報(bào)告 38第十四章培訓(xùn) 39第十五章后備領(lǐng)導(dǎo)人員管理 40第十六章附則 43第一章總則第一條為貫徹習(xí)近平總書記提出的好干部“二十字標(biāo)準(zhǔn)”和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，落實(shí)“五商中交”戰(zhàn)略，加強(qiáng)和改進(jìn)公司（以下簡稱“公司”）所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，打造一支“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”的領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，把政治上成熟、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理、有國際視野、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊(duì)伍、民主作風(fēng)好、業(yè)績突出、群眾威望高的優(yōu)秀干部選配到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，實(shí)現(xiàn)率先建成世界一流全球公司的目標(biāo)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》（以下簡稱《黨章》）、《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）、《公司章程》等有關(guān)法律規(guī)范以及中組部、國資委黨委的新要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。第二條領(lǐng)導(dǎo)人員管理堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)、五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持公道正派、民主公開、競爭擇優(yōu)，堅(jiān)持出資人認(rèn)可、市場認(rèn)可和組織認(rèn)可相結(jié)合，堅(jiān)持“四用四不用”標(biāo)準(zhǔn)。第三條公司黨委在選人用人中發(fā)揮主導(dǎo)作用，明確用人導(dǎo)向，確定用人標(biāo)準(zhǔn)，研究推薦人選，嚴(yán)格組織考察，完善評價(jià)體系，加強(qiáng)考核及監(jiān)督管理，培養(yǎng)后備人才。董事會、經(jīng)理層依照法律、公司章程行使用人權(quán)。第四條公司黨委組織部為公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的職能部門，履行對總部部門（含總部職能部門、事業(yè)部、區(qū)域總部，下同）、直屬項(xiàng)目部和所屬企業(yè)（子公司、分公司，下同）的領(lǐng)導(dǎo)人員和后備領(lǐng)導(dǎo)人員的管理職責(zé)。第五條本辦法所稱領(lǐng)導(dǎo)人員是指,按照干部管理權(quán)限，由中交集團(tuán)黨委和公司黨委管理的下列人員：（一）按照《總部員工管理辦法》，納入“總師級檔”、“部門級檔”管理的人員；（二）直屬項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子中，納入中交集團(tuán)黨委和公司黨委管理的人員；（三）設(shè)立董事會的所屬企業(yè)董事長、副董事長、董事（不含職工董事，下同），未設(shè)立董事會的所屬企業(yè)執(zhí)行董事；（四）設(shè)立監(jiān)事會的所屬企業(yè)監(jiān)事會主席；（五）所屬企業(yè)總經(jīng)理（院長、廠長）、執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理（副院長、副廠長）、“總師”（總會計(jì)師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總規(guī)劃師、總建筑師、總投資師，下同）、總法律顧問；（六）所屬企業(yè)黨委書記、黨委副書記、黨委常委（未設(shè)常委會企業(yè)的黨委委員，不含非班子成員黨委委員）、紀(jì)委書記、工會主席；（七）按公司章程規(guī)定和法定程序，向參控股公司委任或推薦的董事會、黨委會、監(jiān)事會成員及經(jīng)理層管理人員。根據(jù)工作需要或本人要求，提前退出領(lǐng)導(dǎo)崗位并改任外部董事或咨詢的原領(lǐng)導(dǎo)班子成員，按照《公司所屬外部董事、咨詢類人員管理辦法》進(jìn)行管理。第二章資格條件第六條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件：（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。（二）堅(jiān)決貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)戰(zhàn)略部署和要求，做到思想認(rèn)同、戰(zhàn)略認(rèn)同、管理認(rèn)同、文化認(rèn)同和情感認(rèn)同。（三）堅(jiān)持“公平、包容、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀，踐行“交融天下、建者無疆”的企業(yè)精神和“崇德崇學(xué)、向上向善”的從業(yè)準(zhǔn)則。（四）堅(jiān)持“講政治、重大局、講擔(dān)當(dāng)、重奉獻(xiàn)、講實(shí)干、重實(shí)效、講廉潔、重自律”的要求，符合“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”的用人標(biāo)準(zhǔn)。第七條主要領(lǐng)導(dǎo)人員還應(yīng)具備下列條件：（一）政治立場堅(jiān)定，黨性觀念強(qiáng)，自覺同黨中央保持一致；思想覺悟、理論水平高，能夠從政治和全局高度觀察和處理問題。（二）思路清晰，大局意識強(qiáng)，能夠正確分析判斷形勢，把握發(fā)展機(jī)遇。（三）管控能力強(qiáng)，勇于開拓，善于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，能夠駕馭復(fù)雜局面，有效應(yīng)對危機(jī)。（四）作風(fēng)民主，知人善任，注重領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，善于調(diào)動班子成員的積極性和創(chuàng)造性，有凝聚力和號召力。（五）落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，帶頭遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。第八條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備的任職資格：（一）提任正職的，須具有擔(dān)任同級副職2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當(dāng)具有同級副職和下一級正職累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷；提任副職的，須具有下一級正職2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當(dāng)具備下一級正職和下一級副職累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷。（二）提任正職的，年齡一般不超過52周歲（女性不超過50周歲）；提任副職的，年齡一般不超過50周歲（女性不超過48周歲）；新?lián)喂緢F(tuán)委書記的，年齡不超過38周歲。（三）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、高級及以上職稱和相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格。擔(dān)任黨群領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《黨章》、《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）及有關(guān)規(guī)定的要求。擔(dān)任黨委委員、紀(jì)委委員的，黨齡一般不少于5年。擔(dān)任總會計(jì)師的，應(yīng)當(dāng)具有高級會計(jì)師或高級審計(jì)師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或者具有注冊會計(jì)師或注冊審計(jì)師等執(zhí)業(yè)資格。擔(dān)任總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總法律顧問、總規(guī)劃師、總建筑師、總投資師的，應(yīng)當(dāng)具有與本崗位相適應(yīng)的教育背景、從業(yè)經(jīng)歷或執(zhí)業(yè)資格。第九條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備的崗位條件：（一）總部部門領(lǐng)導(dǎo)人員：l.具有較強(qiáng)的調(diào)研分析、決策判斷、市場應(yīng)變、經(jīng)營管理、組織協(xié)調(diào)能力，具有較豐富的理論知識、工作經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足所任職務(wù)工作需要；2.具有企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營、專業(yè)技術(shù)、財(cái)務(wù)金融、黨務(wù)紀(jì)檢等某一方面專長，具有與所任職務(wù)相關(guān)的教育背景和從業(yè)經(jīng)歷；3.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，堅(jiān)持依法合規(guī)辦事，注重創(chuàng)新工作方式方法，執(zhí)行力較強(qiáng)，能夠有效解決本專業(yè)工作中的矛盾與問題。（二）所屬企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人員：1.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策、開拓創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)防范、組織協(xié)調(diào)能力，知人善任，有大局意識；2.具有企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營開發(fā)、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)金融、專業(yè)技術(shù)等某一方面的專長，具有與所任職務(wù)相關(guān)的教育背景和從業(yè)經(jīng)歷，具有較豐富的理論知識、工作經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足所任職務(wù)工作需要；3.不畏困難、勇于擔(dān)當(dāng)，能夠嚴(yán)格落實(shí)公司決策，注重創(chuàng)新工作方式方法，積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，主動解決發(fā)展難題，維護(hù)企業(yè)和職工群眾利益；4.注重風(fēng)險(xiǎn)防范，堅(jiān)持依法合規(guī)辦事，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，能夠有效應(yīng)對工作中的突發(fā)情況；5.具有企業(yè)黨建工作基礎(chǔ)知識和企業(yè)文化建設(shè)能力。（三）所屬企業(yè)黨委、紀(jì)委、工會領(lǐng)導(dǎo)人員：1.黨性原則強(qiáng)，政治素質(zhì)高，善于學(xué)習(xí)，具有較強(qiáng)的決策判斷、調(diào)查研究、政治思想教育和企業(yè)文化建設(shè)能力；2.熟悉黨建、組織、紀(jì)檢、工會和群眾工作，具有與所任職務(wù)相關(guān)的教育背景和從業(yè)經(jīng)歷，具有較豐富的理論知識、工作經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足所任職務(wù)工作需要；3.認(rèn)真落實(shí)上級要求和黨委決定，圍繞企業(yè)中心工作，發(fā)揮黨組織政治核心作用，加強(qiáng)思想政治教育、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益；4.有大局意識和團(tuán)隊(duì)精神，善于組織協(xié)調(diào)和溝通，注重創(chuàng)新工作方式方法，不畏困難、勇于擔(dān)當(dāng)，能夠有效應(yīng)對工作中的突發(fā)情況；5.具有一定的生產(chǎn)經(jīng)營管理知識，熟悉公司各方面業(yè)務(wù)。第十條當(dāng)選中國工程院院士、中國科學(xué)院院士、全國工程勘察設(shè)計(jì)大師、全國水運(yùn)工程勘察設(shè)計(jì)大師、全國水運(yùn)工程建造大師或相應(yīng)級別的高層次專家，可聘為公司副總工程師，關(guān)系仍留在原所在單位，由公司總工辦公室和原所在單位雙重管理。第十一條優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。特別優(yōu)秀的或者符合特殊需要的人才，可以適當(dāng)放寬任職資格條件。特別優(yōu)秀的干部或因工作需要的，可以破格提拔，但應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的；專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重要專項(xiàng)工作急需的；艱苦、邊遠(yuǎn)、困難企業(yè)或項(xiàng)目急需的。破格提拔上一級職位的，需在本級職位任滿1年；越一級提拔的，應(yīng)當(dāng)在本級職位任滿3年；不得越兩級提拔。第十二條提任領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)樹立向業(yè)績突出、基層一線、具有海外工作經(jīng)驗(yàn)、新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域、重大創(chuàng)新項(xiàng)目、急難險(xiǎn)重任務(wù)傾斜的導(dǎo)向。對于具有多個(gè)公司或部門負(fù)責(zé)人經(jīng)歷、所在公司或部門業(yè)績良好且可持續(xù)、本人對該業(yè)績作出主要貢獻(xiàn)的，提任時(shí)優(yōu)先考慮。第十三條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員職位禁入制度。嚴(yán)格按照《公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》和黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章職數(shù)和任期第十四條根據(jù)中組部、國資委黨委有關(guān)規(guī)定，按照有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)規(guī)定，根據(jù)規(guī)模大小和實(shí)際情況，合理確定并從嚴(yán)掌握總部部門、所屬企業(yè)和直屬項(xiàng)目部的領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)。（兼職不占職數(shù)）（一）總部部門領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)總部職能部門設(shè)總經(jīng)理（主任、部長）、副總經(jīng)理（副主任、副部長），職數(shù)上限為5人。事業(yè)部設(shè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理，需要時(shí)可設(shè)執(zhí)行總經(jīng)理、黨委書記、財(cái)務(wù)總監(jiān)、安全總監(jiān)、紀(jì)委書記、工會主席等，職數(shù)上限為7人（特殊情況下，最多不超過9人）。區(qū)域總部設(shè)總經(jīng)理、黨工委書記、副總經(jīng)理、黨工委副書記、紀(jì)工委書記等，職數(shù)上限為7人。（二）所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)所屬企業(yè)是有限責(zé)任公司的，其董事會成員為3至7人（不含外部董事、職工董事），設(shè)董事長1人，可設(shè)副董事長1至2人；所屬企業(yè)是股份有限公司的，其董事會成員為5至9人（不含外部董事、職工董事），設(shè)董事長1人，可設(shè)副董事長1至2人；未設(shè)立董事會的企業(yè)，可設(shè)執(zhí)行董事1人。設(shè)立監(jiān)事會的企業(yè)，設(shè)監(jiān)事會主席1人；未設(shè)立監(jiān)事會的企業(yè)，可設(shè)監(jiān)事1人。經(jīng)營班子職數(shù)一般為5至13人（含“總師”、總法律顧問等）。所屬企業(yè)黨委一般設(shè)5至19名委員。實(shí)行常委制的，一般設(shè)5至9名常委。一般設(shè)書記1人，副書記1至3人，紀(jì)委書記１人，工會主席1人。結(jié)合所屬企業(yè)的分類情況，Ⅰ類企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)上限為15人，Ⅱ類企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)上限為13人，Ⅲ類企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)上限為11人。（Ⅰ類、Ⅱ類、Ⅲ類企業(yè)的分類情況由公司另行規(guī)定）（三）直屬項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)直屬項(xiàng)目部設(shè)總經(jīng)理、黨委書記、副總經(jīng)理、總工程師、總會計(jì)師，其余副職根據(jù)需要設(shè)置，職數(shù)上限為7人（特殊情況可適當(dāng)增加）。第十五條黨政領(lǐng)導(dǎo)人員之間實(shí)行“雙向進(jìn)入、交叉任職”。設(shè)立董事會的企業(yè)，黨委書記可以通過法定程序擔(dān)任董事長，董事長和總經(jīng)理原則上分設(shè)，法定代表人可根據(jù)實(shí)際由董事長或總經(jīng)理擔(dān)任；未設(shè)立董事會的企業(yè)，執(zhí)行董事、總經(jīng)理和黨委書記原則上分設(shè)；特殊情況下，可根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際決定董事長、總經(jīng)理、黨委書記和法定代表人的任職。第十六條總部部門領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行聘期制，其領(lǐng)導(dǎo)人員的聘期與領(lǐng)導(dǎo)班子的聘期相同；所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行任期制，其領(lǐng)導(dǎo)人員的任期與領(lǐng)導(dǎo)班子的任期相同。（一）公司總部部門負(fù)責(zé)人原則上每屆聘期為3年。（二）設(shè)立董事會的企業(yè)，董事會、經(jīng)理班子原則上每屆任期3年。（三）未設(shè)立董事會的企業(yè)，執(zhí)行董事、經(jīng)理班子原則上每屆任期3年。（四）參股公司中由公司委任、派出的董事、經(jīng)理層人員每屆任期時(shí)限，按照參股公司章程規(guī)定確定。（五）總部部門負(fù)責(zé)人、所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子聘（任）期的開始時(shí)間，由公司黨委統(tǒng)一認(rèn)定，依據(jù)其主要領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)整情況確定。第四章選拔與任用第十七條按照干部管理權(quán)限，領(lǐng)導(dǎo)人員選拔工作由公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，公司黨委組織部具體組織實(shí)施。第十八條堅(jiān)持合理配置、突出重點(diǎn)、分級統(tǒng)籌、總量調(diào)控，實(shí)現(xiàn)選拔配備年輕干部工作常態(tài)化。原則上，二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中45歲以下、三級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中38歲以下的年輕干部占五分之一左右，其中要有適當(dāng)數(shù)量的年輕黨政正職。第十九條探索市場化選人用人機(jī)制。對于海外、房地產(chǎn)、投融資、金融等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的稀缺人才，應(yīng)加大競爭性選拔力度；逐步建立職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍和職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理（金牌項(xiàng)目經(jīng)理）隊(duì)伍，并采用市場化的管理方式。第二十條逐步增強(qiáng)子企業(yè)集團(tuán)的選人用人自主權(quán)。按照實(shí)事求是、循序漸進(jìn)原則和管人、管事、管資產(chǎn)相結(jié)合原則，探索實(shí)施由子企業(yè)集團(tuán)董事會、黨委選聘經(jīng)理層。第二十一條選拔方式和程序選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員的方式，分為組織選拔和競爭性選拔兩類。競爭性選拔方式主要指內(nèi)部競爭上崗、公開招聘和委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦三種形式。組織選拔方式與競爭性選拔方式可結(jié)合使用。（一）組織選拔一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：1.動議及溝通醞釀；2.進(jìn)行民主推薦；3.確定考察對象并進(jìn)行公示；4.組織考察；5.征求有關(guān)方面意見；6.綜合分析，提出任用建議；7.黨委常委會討論決定并進(jìn)行任前公示（考察期間已經(jīng)公示的，可不再進(jìn)行任前公示）；8.辦理有關(guān)任職手續(xù)。（二）內(nèi)部競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：1.制定并公布實(shí)施方案；2.報(bào)名與資格審查；3.筆試和面試；4.確定考察對象并進(jìn)行公示；5.組織考察；6.征求有關(guān)方面意見；7.綜合分析，提出使用建議；8.黨委常委會討論決定；9.辦理有關(guān)任職或聘任手續(xù)。（三）公開招聘一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：1.制定并公布招聘公告；2.報(bào)名與資格審查；3.筆試和面試；4.確定考察對象并進(jìn)行公示；5.組織考察或通過其他適當(dāng)方式了解人選情況；6.征求有關(guān)方面意見；7.綜合分析，提出使用建議和配套措施；8.黨委常委會討論決定；9.辦理有關(guān)聘任及其他配套手續(xù)。（四）委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：1.向人才中介機(jī)構(gòu)提供崗位需求；2.對人選進(jìn)行面試；3.組織考察或通過其他適當(dāng)方式了解人選情況；4.征求有關(guān)方面意見；5.綜合分析，提出擬使用人選和配套措施；6.黨委常委會討論決定；7.辦理有關(guān)聘任及其他配套手續(xù)。第二十二條民主推薦（一）采取組織選拔方式選任領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)通過民主推薦方式產(chǎn)生考察對象。民主推薦由公司黨委派出的考察組組織進(jìn)行。推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，一年內(nèi)有效。（二）民主推薦包括會議投票推薦和個(gè)別談話推薦，一般應(yīng)當(dāng)同時(shí)采用。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，按照領(lǐng)導(dǎo)班子崗位設(shè)置推薦；個(gè)別提拔任職，按照擬任職務(wù)推薦。對不同職務(wù)級別人員的推薦情況分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、綜合分析。應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：1.召開民主推薦會議，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求，進(jìn)行無記名投票。2.進(jìn)行個(gè)別談話推薦。（三）民主推薦會議參加人員范圍：1.推薦總部部門正、副職領(lǐng)導(dǎo)人員，一般由下列人員參加：該部門分管領(lǐng)導(dǎo)、部門高級主管（高級業(yè)務(wù)經(jīng)理）及以上人員。必要時(shí)，可擴(kuò)大參加人員范圍。2.推薦所屬企業(yè)正、副職領(lǐng)導(dǎo)人員，一般由下列人員參加：所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、近3年退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的原領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)中層管理人員、下屬單位黨政主要負(fù)責(zé)人、職工群眾代表（一般為參會人數(shù)的10%）。必要時(shí)，可擴(kuò)大參加人員范圍。（四）個(gè)別談話參加人員范圍：推薦總部部門領(lǐng)導(dǎo)人員的，一般由該部門二級部門副職及以上人員參加；推薦所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，一般由該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、近3年退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的原領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)中層正職及其下屬單位黨政主要負(fù)責(zé)人。必要時(shí)，可擴(kuò)大參加人員范圍。第二十三條確定考察對象（一）考察對象由公司黨委在民主推薦或競爭性選拔筆試和面試的基礎(chǔ)上確定。組織考察、醞釀及討論決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重綜合評價(jià)結(jié)果，既要考慮一定的群眾基礎(chǔ)，又要防止簡單以票取人，原則上從后備干部中確定。（二）公司黨委常委可個(gè)人推薦有關(guān)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人選。個(gè)人推薦應(yīng)當(dāng)提交書面推薦材料并署名，由公司黨委組織部對其基本條件進(jìn)行審核，符合條件的經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)醞釀后列為考察對象。（三）工作急需或特殊崗位的領(lǐng)導(dǎo)人選，可由公司黨委組織部在充分了解情況并多方聽取意見的基礎(chǔ)上提名有關(guān)人選，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)和分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)醞釀后列為考察對象。（四）所屬企業(yè)紀(jì)委書記人選，可由公司紀(jì)委會同黨委組織部提名，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書記和分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)醞釀后列為考察對象。（五）原則上實(shí)行差額考察，即考察對象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職人數(shù)。（六）有下列情形之一的，不得列為考察對象：1.職工群眾和領(lǐng)導(dǎo)班子公認(rèn)度不高，綜合推薦率低于40%的。2.年度（任期）綜合考核結(jié)果中被確定為“基本稱職”或“不稱職”的。3.確有跑官要官、拉票賄選行為的。4.配偶已移居國（境）外的；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。5.受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分，影響使用的。6.近三年由于安全質(zhì)量環(huán)保事故受到處罰，影響使用的。7.其他原因不宜提拔的。第二十四條組織考察確定考察對象后，由公司黨委派出考察組具體負(fù)責(zé)實(shí)施組織考察工作。（一）考察組不能少于兩人，一般由分管組織人事工作的公司領(lǐng)導(dǎo)、黨委組織部人員組成，根據(jù)工作需要，可由監(jiān)察部、相關(guān)事業(yè)部派人參加，必要時(shí)，也可抽調(diào)其他相關(guān)人員組成?？疾旖M成員應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)和較強(qiáng)的組織人事工作能力，組長由思想政治素質(zhì)好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、熟悉組織人事工作的人員擔(dān)任?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對考察結(jié)果負(fù)責(zé)。（二）組織考察一般按下列程序進(jìn)行：1.黨委組織部就擬進(jìn)行的組織考察工作向公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)和分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2.黨委組織部擬定考察工作方案，并與被考察部門或企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，征求意見。3.黨委組織部發(fā)布考察預(yù)告，組織考察組并進(jìn)行考察前培訓(xùn)。4.對考察對象進(jìn)行公示（公示前考察組要征求其所在總部部門負(fù)責(zé)人或所在企業(yè)黨委班子成員意見并形成紀(jì)要）。5.采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查等方法，全面深入了解情況?？疾毂仨氁罁?jù)選拔任用條件和崗位職責(zé)要求，全面考察其在“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，必要時(shí)進(jìn)行延伸考察。6.聽取監(jiān)察部及其他相關(guān)部門的意見。7.綜合分析考察情況，同考察對象所在部門或企業(yè)主要負(fù)責(zé)人交換意見。8.考察組應(yīng)在考察結(jié)束一周內(nèi)形成書面考察報(bào)告，提出擬提任人員、領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整建議方案。（三）對擬提任人員，必須形成書面考察材料，出具《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》，建立考察文書檔案?？疾觳牧媳仨殞?shí)事求是，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，主要內(nèi)容包括：主要特點(diǎn)，與“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”用人標(biāo)準(zhǔn)的契合度，主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦情況，使用建議等。（四）通過競爭性選拔方式及其他方式確定考察對象并需要進(jìn)行組織考察的，參照本條規(guī)定進(jìn)行。第二十五條醞釀與討論決定（一）醞釀一般在公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)和黨委組織部之間進(jìn)行。（二）主要領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通醞釀貫穿于選用全過程，主要領(lǐng)導(dǎo)意見不一致的任免事項(xiàng)，一般不提交常委會研究。（三）任免事項(xiàng)提交常委會前，黨委組織部應(yīng)提前向分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)溝通，聽取意見。意見分歧較大的，一般應(yīng)暫緩上會。（四）總部部門副職人選在提交常委會前，黨委組織部應(yīng)與該部門的公司分管領(lǐng)導(dǎo)和該部門主要領(lǐng)導(dǎo)溝通；所屬企業(yè)副職人選在提交常委會前，必要時(shí)，黨委組織部應(yīng)與該企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)溝通。（五）對擬任人員，在提交公司黨委常委會討論決定前，應(yīng)當(dāng)征求公司紀(jì)委書記、監(jiān)察部意見。（六）對擬任人員的任用、領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整，應(yīng)當(dāng)由公司黨委常委會集體討論做出決定。公司黨委常委會討論決定領(lǐng)導(dǎo)人員任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會，并以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決議。（七）公司黨委常委會討論領(lǐng)導(dǎo)人員任免事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)由黨委書記主持，黨委書記外出或不能履行職務(wù)時(shí)，委托一名黨委副書記主持。一般按照下列程序進(jìn)行：1.黨委組織部負(fù)責(zé)人匯報(bào)擬任免人員的考察情況、任免理由、領(lǐng)導(dǎo)班子配備調(diào)整建議方案，以及其他需要說明的情況；2.參加會議的黨委常委進(jìn)行討論，對任免事項(xiàng)發(fā)表意見；3.黨委常委在充分討論并發(fā)表意見的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決等方式進(jìn)行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應(yīng)暫緩表決；對影響作出決定的問題，會后應(yīng)及時(shí)查清，并再次研究，避免久拖不決；4.主持人宣布表決結(jié)果。（八）公司黨委常委會形成領(lǐng)導(dǎo)人員任免決定后，需要征求上級主管部門、地方協(xié)管部門意見的，或需要報(bào)上級主管部門備案的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。第二十六條公示（一）應(yīng)當(dāng)對考察人選進(jìn)行公示或?qū)M提任人員進(jìn)行任前公示（作為考察人選已經(jīng)公示過的可不再進(jìn)行任前公示）。公示期不少于5個(gè)工作日。1.內(nèi)部產(chǎn)生的擬考察或提任人員，在本部門或本企業(yè)公示；擬交流提任的人員，在原任職和擬任職的部門或企業(yè)都要進(jìn)行公示。2.公示由公司黨委組織部按照規(guī)定辦理，通過網(wǎng)頁公告、張貼公告等形式進(jìn)行。（二）公示內(nèi)容一般包括考察對象的基本情況、主要任職經(jīng)歷、獎懲情況等，應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確、便于監(jiān)督。涉及破格提拔的，還應(yīng)說明破格的具體情形和理由。（三）公示期滿，黨委組織部對公示期間收集到的意見進(jìn)行匯總。公示結(jié)果不影響任用的，辦理任用手續(xù)。對收集到的影響任用的問題，由黨委組織部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，必要時(shí)會同監(jiān)察部共同進(jìn)行。（四）黨委組織部將公示情況向公司黨委匯報(bào)，黨委常委會做出予以任用、暫緩任用、不予任用的決定。暫緩任用的時(shí)間一般不超過6個(gè)月。6個(gè)月內(nèi)仍未查實(shí)的，由本人做出書面說明，經(jīng)黨委常委會研究認(rèn)為不影響使用的，可履行任職手續(xù)。任職期間，如查實(shí)發(fā)現(xiàn)有影響使用的問題，解除現(xiàn)職并依照有關(guān)規(guī)定處理。第二十七條任用方式和程序根據(jù)公司黨委常委會決定，公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任用方式包括委任、聘任和選任。（一）總部部門和直屬項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)人員，由公司或公司黨委直接聘任或委任。（二）設(shè)立董事會、監(jiān)事會的所屬企業(yè)董事會、監(jiān)事會人員，由公司委任或聘任，其中董事長、副董事長、監(jiān)事會主席的任用程序按照公司章程辦理；經(jīng)理班子成員，根據(jù)公司建議，由所屬企業(yè)董事會依照公司章程聘任。（三）未設(shè)立董事會的所屬企業(yè)經(jīng)理班子成員，由公司委任或聘任。（四）所屬企業(yè)黨委換屆時(shí)，黨委組成人員、紀(jì)委組成人員由黨代會選任，分別報(bào)公司黨委、紀(jì)委批準(zhǔn)。（五）成立臨時(shí)黨委的所屬企業(yè)臨時(shí)黨委組成人員，成立臨時(shí)紀(jì)委的所屬企業(yè)臨時(shí)紀(jì)委書記，由公司黨委委任。（六）所屬企業(yè)黨代會閉會期間，黨委書記、副書記、常委和紀(jì)委書記，由公司黨委委任。（七）所屬企業(yè)工會主席，根據(jù)公司黨委建議，由該企業(yè)工代會選舉產(chǎn)生，并報(bào)公司工會及所在地方工會組織同意。（八）所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子屆滿考核工作結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)分別召開黨代會和工代會，選舉產(chǎn)生黨委、紀(jì)委、工會領(lǐng)導(dǎo)人員。第二十八條領(lǐng)導(dǎo)人員的任職時(shí)間，以任職文件簽發(fā)日期為準(zhǔn)。提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。第二十九條選拔任用工作紀(jì)律選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員必須遵守以下紀(jì)律：（一）不準(zhǔn)違反規(guī)定程序選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員。（二）不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)人員，或者違反規(guī)定提高領(lǐng)導(dǎo)人員的職級。（三）不準(zhǔn)要求或授意提拔本人的配偶、子女、其他親屬及身邊工作人員。（四）不準(zhǔn)在管理體制調(diào)整、機(jī)構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)明確即將調(diào)動或者退出現(xiàn)職前突擊提拔調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)人員，領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)離后不得干預(yù)原企業(yè)的選拔任用工作。（五）不準(zhǔn)在推薦、考察、選舉中進(jìn)行跑官要官、買官賣官、拉票賄選等違規(guī)違紀(jì)活動。（六）不準(zhǔn)在選拔任用中私自說情、打招呼、封官許愿、打擊報(bào)復(fù)。（七）不準(zhǔn)在考察中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄漏領(lǐng)導(dǎo)人員任用的醞釀、討論情況。（八）對擬提任領(lǐng)導(dǎo)人員在考察過程中反映出的問題，線索具體、情節(jié)嚴(yán)重、影響較大的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，未經(jīng)查清，不得提任。違反以上紀(jì)律的，對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分；對擬任人員不予任用；已經(jīng)任用的，由公司黨委按照干部管理權(quán)限予以糾正。要嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用責(zé)任追究制度，凡是違規(guī)違紀(jì)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員的，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。第三十條嚴(yán)格實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避和工作回避制度。（一）需要回避的親屬關(guān)系包括：配偶，父母，子女；配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶；父母的兄弟姐妹及其配偶、子女；子女的配偶及其父母；兄弟姐妹及其配偶、子女。（二）領(lǐng)導(dǎo)人員有上列親屬關(guān)系的，實(shí)行任職回避：1.不得在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職；2.一方在領(lǐng)導(dǎo)班子中任職的，另一方不得在有直接隸屬關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)班子或部門中任職；3.不得在領(lǐng)導(dǎo)人員所在企業(yè)機(jī)關(guān)從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等工作，不得在審計(jì)、財(cái)務(wù)等部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；4.其他需要任職回避的。（三）下列人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行工作回避：1.討論領(lǐng)導(dǎo)人員任免時(shí)，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避；2.在對領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行考察時(shí)，涉及考察組成員本人及其親屬的，本人必須回避。（四）無法回避時(shí)，應(yīng)將有關(guān)情況以適當(dāng)形式公示，并向紀(jì)檢監(jiān)察部門報(bào)告。第三十一條由公司紀(jì)委和監(jiān)察部對選拔任用工作實(shí)施監(jiān)督；黨委組織部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與紀(jì)委和監(jiān)察部的聯(lián)系溝通，及時(shí)交流情況，主動接受監(jiān)督。第三十二條職工群眾有權(quán)對領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用過程中的違紀(jì)違規(guī)行為向公司黨委、紀(jì)委舉報(bào)、投訴。在選拔領(lǐng)導(dǎo)人員期間，考察組要設(shè)立意見箱和監(jiān)督電話，受理有關(guān)舉報(bào)、投訴，制止、糾正各種違規(guī)違紀(jì)行為。經(jīng)核實(shí)存在違規(guī)違紀(jì)行為的，對有關(guān)責(zé)任人予以處理。第五章交流第三十三條鼓勵和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員在所屬企業(yè)之間、總部部門之間、所屬企業(yè)與總部部門之間的交流。第三十四條領(lǐng)導(dǎo)人員交流主要適用下列情況：（一）因工作需要交流的。（二）需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)人員綜合素質(zhì)和能力的。（三）原則上在同一部門或同一企業(yè)的同一領(lǐng)導(dǎo)崗位任職超過三屆或9年的。（四）原則上在同一部門或同一企業(yè)總會計(jì)師崗位上任職超過兩屆或6年的。（五）原則上新提任的紀(jì)委書記、在同一部門或同一企業(yè)紀(jì)委書記崗位上任職超過兩屆或6年的。（六）按照規(guī)定需要回避的。（七）其他原因需要交流的。第三十五條領(lǐng)導(dǎo)人員交流應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃、周密安排，保證交流工作具有計(jì)劃性、針對性，與領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、機(jī)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，與領(lǐng)導(dǎo)人員回避、后備領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)和支持重大項(xiàng)目、新興業(yè)務(wù)、困難企業(yè)等相結(jié)合。第三十六條做出領(lǐng)導(dǎo)人員交流決定前，公司黨委組織部應(yīng)以適當(dāng)方式了解擬交流人員的實(shí)際情況和交流意愿。領(lǐng)導(dǎo)人員接到交流通知后，須按要求辦理工作交接手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。交流任職的領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得從原企業(yè)隨調(diào)工作人員，如確實(shí)需要，應(yīng)當(dāng)事先以書面形式上報(bào)公司黨委組織部批準(zhǔn)。第三十七條總部部門和所屬企業(yè)必須執(zhí)行公司黨委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)人員交流的決定，拒不執(zhí)行的，依照有關(guān)規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人予以組織處理。第六章退出第三十八條建立領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制，完善領(lǐng)導(dǎo)人員免職（解聘）、撤職、辭職、退休辦法。第三十九條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以免職（解聘）：（一）任期屆滿未被續(xù)聘（任）的。（二）達(dá)到任職年齡界限或者法定退休年齡界限的。（三）因健康及其他原因，不能勝任現(xiàn)職崗位工作要求的。（四）連續(xù)兩年的年度綜合考核評價(jià)結(jié)果均為“不稱職”的。（五）任期綜合考核評價(jià)等級為“不稱職”的。（六）本人主動提出辭職的。（七）因工作調(diào)動或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的。第四十條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以撤職：（一）任期內(nèi)未實(shí)現(xiàn)本企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值目標(biāo)的。（二）本企業(yè)年度主要經(jīng)營指標(biāo)出現(xiàn)大幅下滑的或連續(xù)兩年度未完成公司下達(dá)的主要經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的。（三）因企業(yè)會計(jì)信息嚴(yán)重失真或者提供虛假信息導(dǎo)致經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果嚴(yán)重不實(shí)的。（四）對安全、質(zhì)量、環(huán)保等重大及以上責(zé)任事故和重大群體性事件負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。（五）因嚴(yán)重違法違紀(jì)被追究責(zé)任的。（六）因其他原因需要撤職的。第四十一條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。因公辭職是指領(lǐng)導(dǎo)人員因工作需要變動職務(wù)，依照法律或者有關(guān)規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù)。自愿辭職是指領(lǐng)導(dǎo)人員因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。引咎辭職是指領(lǐng)導(dǎo)人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。責(zé)令辭職是指領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，本人不提出辭職的，責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對拒不辭職的，予以免職。第四十二條領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，不得提出辭職：（一）重要工作尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的。（二）掌握企業(yè)重要商業(yè)、技術(shù)等秘密且不滿解密期限的。（三）被組織調(diào)查期間。（四）其他原因不能立即辭職的。第四十三條領(lǐng)導(dǎo)人員辭職應(yīng)當(dāng)寫出書面申請，按照干部管理權(quán)限審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；對擅離職守的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理，造成嚴(yán)重后果的，依法追究其責(zé)任。第四十四條對掌握企業(yè)重要商業(yè)、技術(shù)等秘密的領(lǐng)導(dǎo)人員，如申請辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)同時(shí)解除勞動合同的，必須履行與企業(yè)已經(jīng)簽訂的競業(yè)限制協(xié)議或相關(guān)條款。解除勞動合同后2年內(nèi)不得到與原所在企業(yè)業(yè)務(wù)相同、相近或關(guān)聯(lián)的企業(yè)任職，不得從事或代理與原工作直接相關(guān)的經(jīng)營性活動。已經(jīng)參加企業(yè)選送的培訓(xùn)并簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，按協(xié)議的有關(guān)規(guī)定辦理。第四十五條因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用；降職使用的人員，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四十六條引咎辭職、責(zé)令辭職、降職或免職的領(lǐng)導(dǎo)人員，兩年內(nèi)不得在公司各級單位擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。因違反國家法律，造成國有資產(chǎn)重大損失被免職的，五年內(nèi)不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。構(gòu)成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。按照新修訂的《安全生產(chǎn)法》中第91條規(guī)定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對重大、特別重大生產(chǎn)安全事故負(fù)有責(zé)任的，終身不得擔(dān)任本行業(yè)各級企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人。第四十七條領(lǐng)導(dǎo)人員在臨近法定退休年齡且不足任滿一屆的，可改任公司總部部門或所屬企業(yè)的外部董事或咨詢，到達(dá)法定退休年齡后辦理退休手續(xù)。第四十八條領(lǐng)導(dǎo)人員到達(dá)法定退休年齡時(shí)，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職及其在出資企業(yè)所兼任的其他職務(wù)，辦理退休手續(xù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定享受退休待遇，不得在原任職企業(yè)及所出資企業(yè)領(lǐng)取薪酬。第四十九條領(lǐng)導(dǎo)人員到達(dá)法定退休年齡，因特殊情況暫緩辦理退休手續(xù)的，應(yīng)免去其在任職企業(yè)及所出資企業(yè)擔(dān)任和兼任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其薪酬不再執(zhí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法。由公司人力資源部提出建議，報(bào)公司審批。領(lǐng)導(dǎo)人員中，擔(dān)任全國人大常委會委員、全國人大專門委員會委員、全國政協(xié)委員及以上職務(wù)，擔(dān)任省級人大常委會委員、政協(xié)常委及以上職務(wù)，擔(dān)任國務(wù)院參事等職務(wù)的，在任期屆滿前暫緩辦理退休手續(xù)的，根據(jù)其離任前的職務(wù)，參考同職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人員的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定待遇，不得支付績效薪金。任期屆滿后，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，不得繼續(xù)在原任職企業(yè)領(lǐng)取薪酬。第五十條當(dāng)選中國工程院院士、中國科學(xué)院院士、全國工程勘察設(shè)計(jì)大師、全國水運(yùn)工程勘察設(shè)計(jì)大師、全國水運(yùn)工程建造大師或相應(yīng)級別的高層次專家和入選公司職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理（金牌項(xiàng)目經(jīng)理）隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)人員，到達(dá)法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，根據(jù)身體條件，可以由公司返聘。確因工作需要，由所屬企業(yè)返聘的，需報(bào)公司批準(zhǔn)。第七章問責(zé)第五十一條建立領(lǐng)導(dǎo)人員問責(zé)制度。堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合、依法有序的原則，實(shí)施責(zé)任追究。第五十二條有下列情形之一的，按照管理權(quán)限和有關(guān)法律法規(guī)，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行問責(zé)：（一）對黨和國家的路線方針政策、上級組織的決定和指示貫徹執(zhí)行不力，造成嚴(yán)重后果的。（二）對上級督察、群眾反映的突出問題，在職責(zé)范圍內(nèi)不抓好整改落實(shí)，或因措施不力導(dǎo)致問題重復(fù)出現(xiàn)或情況沒有明顯改觀的。（三）因經(jīng)營決策失誤造成企業(yè)重大損失或惡劣影響的。（四）因管理不善造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失的。（五）接受不正當(dāng)利益，或者利用職權(quán)謀取私利的。（六）泄露國家秘密、商業(yè)機(jī)密，損害企業(yè)合法權(quán)益的。（七）違反財(cái)政金融制度或者國家有關(guān)政策規(guī)定的。（八）違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，造成惡劣影響或者重大損失的。（九）違反“三重一大”決策制度，造成損害國家、出資人、企業(yè)的利益和職工合法權(quán)益的。（十）對安全、質(zhì)量、環(huán)保等重大及以上責(zé)任事故和重大群體性事件負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。（十一）瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)突發(fā)重大生產(chǎn)安全或質(zhì)量事故等情況，造成嚴(yán)重后果的。（十二）對群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)，導(dǎo)致矛盾激化、事態(tài)惡化，造成惡劣影響的。（十三）在貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面出現(xiàn)問題，造成不良影響或群眾反映強(qiáng)烈的。（十四）違反公司規(guī)章制度、工作程序或者辦事規(guī)則，給企業(yè)造成重大損失或惡劣影響的。（十五）其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形。第五十三條對領(lǐng)導(dǎo)人員的問責(zé)方式包括：誡勉談話、通報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理（包括免職、降級、交流）和黨紀(jì)政紀(jì)處分等。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第五十四條領(lǐng)導(dǎo)人員具有下列情節(jié)之一的,應(yīng)當(dāng)從重問責(zé):（一）干擾、阻礙問責(zé)調(diào)查的。（二）弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相的。（三）對檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的。（四）黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)的。第八章考核評價(jià)第五十五條對總部部門和部門負(fù)責(zé)人的考核評價(jià)工作，執(zhí)行《公司總部部門和員工考核評價(jià)辦法》；對所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核評價(jià)工作，執(zhí)行《公司所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價(jià)暫行辦法》。第五十六條考核評價(jià)內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)班子綜合測評包括政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、團(tuán)結(jié)協(xié)作和作風(fēng)形象等4項(xiàng)一級測評指標(biāo)，下設(shè)13項(xiàng)二級測評指標(biāo)，其中，政治素質(zhì)包括政治方向、企業(yè)黨建、社會責(zé)任；經(jīng)營業(yè)績包括經(jīng)濟(jì)效益、可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新成效、科學(xué)管理；團(tuán)結(jié)協(xié)作包括發(fā)揚(yáng)民主、整體合力、運(yùn)行機(jī)制；作風(fēng)形象包括聯(lián)系群眾、選人用人、廉潔自律。領(lǐng)導(dǎo)班子任期綜合考核評價(jià)包括任期綜合測評和業(yè)績成果、財(cái)務(wù)績效、黨建考評等4項(xiàng)內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)人員綜合測評包括靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作和綜合判斷5項(xiàng)一級測評指標(biāo)，下設(shè)11項(xiàng)二級測評指標(biāo)，其中，靠得住包括政治素質(zhì)、忠誠企業(yè)、廉潔自律；能干事包括履職績效、內(nèi)控管理、改革創(chuàng)新；在狀態(tài)包括戰(zhàn)略認(rèn)同、擔(dān)當(dāng)意識、身心健康；善合作包括團(tuán)結(jié)協(xié)作、團(tuán)隊(duì)建設(shè)。第五十七條年度綜合考核評價(jià)（一）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度綜合測評得分一般直接采用年度民主測評結(jié)果。（二）年度民主測評由各企業(yè)黨委組織進(jìn)行。公司黨委組織部派人參加。（三）對年度綜合考核評價(jià)情況較差的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員，由公司黨委組織部提出明確的整改落實(shí)措施和限期要求，并進(jìn)行提醒談話；對連續(xù)兩年在領(lǐng)導(dǎo)人員年度綜合測評得分中排名在二分之一以下的正職和排名末位的副職，進(jìn)行誡勉談話；對連續(xù)兩年年度綜合考核評價(jià)結(jié)果均為“不稱職”的領(lǐng)導(dǎo)人員，進(jìn)行免職、降級、交流等組織調(diào)整。第五十八條任期綜合考核評價(jià)（一）任期屆滿民主測評由公司黨委派出考核組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（二）領(lǐng)導(dǎo)班子任期綜合考核評價(jià)等級為“優(yōu)秀”的，以適當(dāng)方式進(jìn)行表彰和獎勵；等級為“良好”的，進(jìn)行勉勵，并指出不足，分析原因，促其進(jìn)一步改進(jìn)；等級為“一般”的，限期整改，并進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；等級為“較差”的，進(jìn)行整體調(diào)整。（三）領(lǐng)導(dǎo)人員任期綜合考核評價(jià)等級為“優(yōu)秀”的，進(jìn)行任期獎勵，并作為培養(yǎng)使用的重要依據(jù)；等級為“稱職”的，進(jìn)行勉勵，指出不足，促進(jìn)改進(jìn)提高；等級為“基本稱職”的，進(jìn)行提醒談話，指出問題和不足，限期改進(jìn)，視情況進(jìn)行崗位調(diào)整；等級為“不稱職”的，進(jìn)行免職、降級、交流等組織調(diào)整。第九章薪酬與激勵第五十九條領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬由公司考核確定。建立健全以考核評價(jià)為基礎(chǔ)，與崗位職責(zé)和工作業(yè)績掛鉤，精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵機(jī)制。第六十條總部部門領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬執(zhí)行《公司總部部門和員工考核評價(jià)辦法》、《公司總部員工薪酬管理辦法》等規(guī)定；所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬執(zhí)行《公司子（分）公司負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》、《公司子公司負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》等規(guī)定；領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度綜合考核評價(jià)結(jié)果和任期綜合考核評價(jià)結(jié)果作為確定其當(dāng)年和任期薪酬的重要依據(jù)。第六十一條積極探索市場化薪酬分配機(jī)制。在符合國家有關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，通過市場化選聘的領(lǐng)導(dǎo)人員、入選職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍和職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理（金牌項(xiàng)目經(jīng)理）隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)人員可采取協(xié)議薪酬等市場化薪酬體系。第六十二條擔(dān)任公司總部部門或所屬企業(yè)外部董事、咨詢類職務(wù)的原領(lǐng)導(dǎo)班子成員（未到法定退休年齡的），其薪酬按《公司所屬外部董事、咨詢類人員管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十三條領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬按公司有關(guān)管理規(guī)定實(shí)施，不得自定薪酬，不得領(lǐng)取公司規(guī)定之外的其他工資性收入，不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取薪酬、獎金等任何工資性收入，不得享受兼職企業(yè)的福利待遇。第六十四條做出特殊重大貢獻(xiàn)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎勵。第六十五條領(lǐng)導(dǎo)人員違反廉潔從業(yè)規(guī)定受到誡勉談話、調(diào)離崗位、降職、撤職處理的，可減發(fā)或者全部扣發(fā)當(dāng)年的績效年薪。第十章兼職第六十六條現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)人員和不擔(dān)任現(xiàn)職但未到退休年齡的領(lǐng)導(dǎo)人員，在所任職企業(yè)出資的企業(yè)（包括全資、控股和參股企業(yè)，下同）兼職（包括董事、監(jiān)事、顧問、咨詢等，下同）的，須按照干部管理權(quán)限任前備案；不得到出資企業(yè)之外的其他企業(yè)兼職。第六十七條已到任職年齡界限的領(lǐng)導(dǎo)人員，免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，其在出資企業(yè)所兼任的其它職務(wù)也應(yīng)當(dāng)一并免除。第六十八條領(lǐng)導(dǎo)人員退休后，不得在原任職企業(yè)及其出資的企業(yè)兼職；退休后三年內(nèi)，不得到與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)兼職、投資入股或從事相關(guān)的營利性活動。第六十九條領(lǐng)導(dǎo)人員退休三年內(nèi)到與原任職企業(yè)沒有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)兼職，應(yīng)由本人事先向所在企業(yè)黨委報(bào)告，并由擬兼職企業(yè)出具兼職理由說明材料，由其所在企業(yè)黨委按規(guī)定審核并按照干部管理權(quán)限征得公司黨委同意后，方可兼職。第七十條領(lǐng)導(dǎo)人員退休三年后到原任職企業(yè)及其出資企業(yè)以外的其他企業(yè)兼職的，應(yīng)由本人事先向其所在企業(yè)黨委報(bào)告，由擬兼職企業(yè)出具兼職理由說明材料，由其所在企業(yè)黨委按規(guī)定審批并按照干部管理權(quán)限向公司黨委組織部備案。第七十一條按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職的領(lǐng)導(dǎo)人員，不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取薪酬、獎金、津貼等報(bào)酬，不得獲取股權(quán)和其他額外利益；禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為兼職企業(yè)或個(gè)人謀取不正當(dāng)利益；所兼任職務(wù)實(shí)行任期制的，任期屆滿擬連任必須重新審批或備案，連任不超過兩屆；兼職的任職年齡界限為65周歲。領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)兼職期間的履職情況、是否取酬、職務(wù)消費(fèi)和報(bào)銷有關(guān)工作費(fèi)用等，應(yīng)每年年底以書面形式報(bào)所在企業(yè)黨委，由所在企業(yè)黨委報(bào)公司黨委組織部備案。第十一章談話第七十二條實(shí)行談話制度，黨委書記是談話制度落實(shí)的第一責(zé)任人。談話分為任前談話、提醒談話和誡勉談話。第七十三條對決定任用或職務(wù)變動的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)進(jìn)行任前談話，由公司黨委組織部組織實(shí)施。任前談話的主要內(nèi)容包括：反饋組織考核（考察）結(jié)果，肯定成績，指出不足；明確履行職責(zé)中應(yīng)當(dāng)行使的權(quán)利和承擔(dān)的責(zé)任；根據(jù)擬任職務(wù)的崗位特點(diǎn)，提出履行職責(zé)的基本要求、廉潔從業(yè)規(guī)定等。第七十四條遇有下列情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行提醒談話：（一）落實(shí)黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定及工作部署不夠堅(jiān)決的。（二）發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員在政治思想、工作作風(fēng)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面可能出現(xiàn)問題的。（三）綜合考核評價(jià)后，反饋其存在的一般性問題和不足。（四）群眾反映強(qiáng)烈，雖不構(gòu)成違紀(jì)，但已產(chǎn)生不良影響的。（五）堅(jiān)持民主集中制原則、維護(hù)團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局方面還需要加強(qiáng)的。（六）其他情況需要提醒談話的。第七十五條遇有下列情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行誡勉談話：（一）不遵守黨的政治紀(jì)律，落實(shí)黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定及工作部署不力的。（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的。（三）責(zé)任心不強(qiáng)、履行職責(zé)不力、用人失察、管理不嚴(yán)，造成較大負(fù)面影響的。（四）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的。（五）對連續(xù)兩年在領(lǐng)導(dǎo)人員年度綜合測評得分中排名在二分之一以下的正職和排名末位的副職。（六）其他情況需要進(jìn)行誡勉談話的。第七十六條談話一般采取個(gè)別談話方式，根據(jù)需要也可采取集體談話方式。第七十七條談話分定期談話和不定期談話。公司主要領(lǐng)導(dǎo)與總師、總助、總部部門主要負(fù)責(zé)人、所屬企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)談話，公司副職領(lǐng)導(dǎo)人員同所分管部門領(lǐng)導(dǎo)人員談話每年不少于1次。注重與存在意見分歧的領(lǐng)導(dǎo)人員談心。遇有特殊情況時(shí)間安排有困難時(shí)，也可委托其他領(lǐng)導(dǎo)人員或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人代為談話。公司黨委組織部、監(jiān)察部應(yīng)當(dāng)認(rèn)真落實(shí)談話制度。第十二章監(jiān)督第七十八條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)按照《公司法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、公司章程等，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，依法經(jīng)營，廉潔從業(yè)，切實(shí)維護(hù)出資人、企業(yè)的利益和職工的合法權(quán)益，自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關(guān)規(guī)定，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督。第七十九條公司黨委支持黨委組織部、監(jiān)察部、審計(jì)部、工會以及其他相關(guān)部門通過多種形式對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行監(jiān)督，堅(jiān)持以事前預(yù)防、事中監(jiān)督為主。第八十條公司黨委組織部應(yīng)當(dāng)通過領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、巡視、誡勉談話、函詢等方式，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的日常監(jiān)督管理。第八十一條公司紀(jì)委、監(jiān)察部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)人員貫徹黨的路線方針政策、遵守黨紀(jì)政紀(jì)和廉潔從業(yè)以及“三重一大”決策制度執(zhí)行情況等的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決懲治和有效預(yù)防腐敗。第八十二條公司審計(jì)部應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)變動、離任、任期屆滿時(shí)，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，必要時(shí)依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。第八十三條發(fā)揮職工代表大會、工會的作用，實(shí)行司務(wù)公開、民主管理，堅(jiān)持職工代表參與對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合考核評價(jià)。第八十四條領(lǐng)導(dǎo)人員在所任職企業(yè)出資的企業(yè)（包括全資、控股和參股企業(yè)，下同）兼職的，必須按照管理權(quán)限向公司黨委任前備案。未經(jīng)同意，不能兼職。第八十五條領(lǐng)導(dǎo)人員因公、因私出國（境）必須遵守《公司外事工作管理辦法》的規(guī)定，嚴(yán)格履行審批程序。領(lǐng)導(dǎo)人員的因公、因私出國（境）證件統(tǒng)一由公司海外事業(yè)部外事辦公室負(fù)責(zé)保管；領(lǐng)導(dǎo)人員因公出國（境）須向公司黨委組織部備案；領(lǐng)導(dǎo)人員因私出國（境）須經(jīng)公司黨委組織部審批。第八十六條按照依法合規(guī)、從嚴(yán)從儉和公開透明的原則，建立健全領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法。對領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)招待、差旅、通信等與其履行職責(zé)相關(guān)的消費(fèi)項(xiàng)目，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并接受民主監(jiān)督。第十三章重要事項(xiàng)請示報(bào)告第八十七條各企業(yè)黨委在涉及重大問題、重要事項(xiàng)時(shí)必須按規(guī)定請示報(bào)告。第八十八條領(lǐng)導(dǎo)人員出現(xiàn)嚴(yán)重病情、傷情、非正常死亡、赴國（境）外培訓(xùn)考察滯留不歸等重要情況，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要在第一時(shí)間上報(bào)公司黨委，最遲不超過24小時(shí)；如果尚未完全掌握情況，可先口頭或書面報(bào)告初步情況，然后及時(shí)跟蹤續(xù)報(bào)。第八十九條凡領(lǐng)導(dǎo)人員出現(xiàn)本人婚姻變化、持有因私出國（境）證件情況，配偶、子女移居國（境）外情況，子女與外國人、無國籍人、港澳以及臺灣居民通婚情況，配偶、子女被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任情況等，本人應(yīng)當(dāng)在事后30日內(nèi)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》報(bào)送公司黨委組織部。第九十條凡領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)黨內(nèi)政治生活不正常，班子成員發(fā)生違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律事件，主要領(lǐng)導(dǎo)之間發(fā)生沖突，違反“三重一大”決策制度以及其他例外情況，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)必須在24小時(shí)內(nèi)如實(shí)向公司黨委報(bào)告。第九十一條一般不破格提拔干部、不越級提拔干部、不超職數(shù)配備干部；在主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)或企業(yè)重組、整合過程中，不再提拔調(diào)整干部。特殊情況下確需調(diào)整的，需向公司黨委組織部請示。第九十二條對網(wǎng)絡(luò)媒體涉及領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員的重要輿情，要按照公司輿情管理規(guī)定，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告。重要輿情在上報(bào)的同時(shí)，要第一時(shí)間處置，防止發(fā)酵蔓延。第十四章培訓(xùn)第九十三條公司黨委組織部負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)管理。根據(jù)“11711”重點(diǎn)人才培養(yǎng)工程的要求，制定領(lǐng)導(dǎo)人員教育培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)檔案。第九十四條領(lǐng)導(dǎo)人員必須服從組織安排的培訓(xùn)決定，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，培訓(xùn)結(jié)束后30日內(nèi)提交培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，歸入個(gè)人培訓(xùn)檔案；對無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)期間沒有完成學(xué)習(xí)任務(wù)的，給予批評教育或組織處理，并在對其進(jìn)行年度和任期考核評價(jià)時(shí)予以考慮。第九十五條領(lǐng)導(dǎo)人員每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于110學(xué)時(shí)(含網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí))。領(lǐng)導(dǎo)人員參加公司或上級部門統(tǒng)一組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)，享受在崗?fù)却?。因個(gè)人原因，未能完成規(guī)定培訓(xùn)任務(wù)或未取得合格成績的，停發(fā)培訓(xùn)期間的績效薪金。第九十六條嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)人員參加類似EMBA、后EMBA、高級課程研修班、董事長班、總裁班等高收費(fèi)的培訓(xùn)項(xiàng)目。第九十七條領(lǐng)導(dǎo)人員參加學(xué)歷教育、在職學(xué)位教育和其它非高收費(fèi)的社會化培訓(xùn)項(xiàng)目，必須按照干部管理權(quán)限向公司黨委組織部報(bào)告，并說明培訓(xùn)項(xiàng)目的舉辦機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目名稱、學(xué)習(xí)期限和費(fèi)用等，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加，且費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。第九十八條領(lǐng)導(dǎo)人員只能公費(fèi)參加公司黨委組織部安排的調(diào)訓(xùn)、所在企業(yè)組織的內(nèi)部培訓(xùn)。第九十九條建立領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)檔案，并作為考核、使用、獎懲的重要依據(jù)。第一百條原則上，新進(jìn)班子的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)參加過公司統(tǒng)一組織的相關(guān)培訓(xùn)；新提任的正職領(lǐng)導(dǎo)人員，優(yōu)先考慮百人計(jì)劃人才