2024版員工晉升與激勵(lì)機(jī)制3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版員工晉升與激勵(lì)機(jī)制本合同目錄一覽1.晉升原則與目標(biāo)1.1晉升條件與資格1.2晉升流程與時(shí)間安排1.3晉升考核標(biāo)準(zhǔn)與方法2.激勵(lì)措施與獎(jiǎng)懲制度2.1績效獎(jiǎng)金分配2.2崗位晉升獎(jiǎng)勵(lì)2.3培訓(xùn)與發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)2.4激勵(lì)措施實(shí)施與監(jiān)督3.晉升與激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍3.1適用于公司全體員工3.2例外情況與限制條件4.晉升與激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止4.1變更流程與通知4.2終止流程與通知4.3變更與終止對員工的影響5.晉升與激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行與監(jiān)督5.1執(zhí)行流程與責(zé)任分配5.2監(jiān)督機(jī)制與責(zé)任追究5.3質(zhì)量控制與改進(jìn)措施6.晉升與激勵(lì)計(jì)劃的溝通與反饋6.1溝通渠道與方式6.2反饋機(jī)制與處理流程6.3溝通與反饋的記錄與存檔7.晉升與激勵(lì)計(jì)劃的適用法律與政策7.1適用法律法規(guī)7.2政策導(dǎo)向與要求7.3法律變更對合同的影響8.晉升與激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決8.1爭議解決原則與程序8.2爭議解決機(jī)構(gòu)與規(guī)則8.3爭議解決結(jié)果的法律效力9.晉升與激勵(lì)計(jì)劃的保密與保密協(xié)議9.1保密義務(wù)與責(zé)任9.2保密協(xié)議的內(nèi)容與簽訂9.3違反保密義務(wù)的法律責(zé)任10.晉升與激勵(lì)計(jì)劃的適用地域與時(shí)間10.1地域適用范圍10.2時(shí)間適用范圍10.3地域與時(shí)間的變更與調(diào)整11.晉升與激勵(lì)計(jì)劃的附件與補(bǔ)充協(xié)議11.1附件內(nèi)容與格式11.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂與生效11.3附件與補(bǔ)充協(xié)議的修改與變更12.晉升與激勵(lì)計(jì)劃的生效與終止12.1生效條件與時(shí)間12.2終止條件與時(shí)間12.3生效與終止對員工的影響13.晉升與激勵(lì)計(jì)劃的解釋與爭議13.1解釋原則與依據(jù)13.2爭議解釋與解決13.3解釋與爭議的記錄與存檔14.晉升與激勵(lì)計(jì)劃的簽署與生效日期14.1簽署流程與責(zé)任14.2生效日期與條件14.3生效日期的法律效力第一部分：合同如下：第一條晉升原則與目標(biāo)1.1晉升條件與資格1.1.1員工晉升應(yīng)基于其工作表現(xiàn)、能力提升和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。1.1.2員工晉升需滿足公司規(guī)定的最低任職年限和績效要求。1.1.3員工晉升需通過公司組織的晉升考核，考核結(jié)果達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)。1.2晉升流程與時(shí)間安排1.2.1晉升流程包括：晉升申請、晉升考核、晉升審批、晉升通知。1.2.2晉升考核每季度進(jìn)行一次，晉升結(jié)果于考核后一個(gè)月內(nèi)公布。1.3晉升考核標(biāo)準(zhǔn)與方法1.3.1考核標(biāo)準(zhǔn)包括：工作表現(xiàn)、能力提升、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。1.3.2考核方法采用360度評價(jià)、自我評估、領(lǐng)導(dǎo)評估等相結(jié)合的方式。第二條激勵(lì)措施與獎(jiǎng)懲制度2.1績效獎(jiǎng)金分配2.1.1績效獎(jiǎng)金根據(jù)員工績效得分和公司整體績效情況分配。2.1.2績效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為年度終評后一個(gè)月內(nèi)。2.2崗位晉升獎(jiǎng)勵(lì)2.2.1崗位晉升獎(jiǎng)勵(lì)包括晉升補(bǔ)貼和晉升獎(jiǎng)金。2.2.2晉升補(bǔ)貼自晉升之日起按月發(fā)放，晉升獎(jiǎng)金在晉升當(dāng)月發(fā)放。2.3培訓(xùn)與發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)2.3.1員工參加公司組織的培訓(xùn)并取得合格證書，可獲得培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)。2.3.2培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)包括培訓(xùn)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)證書。2.4激勵(lì)措施實(shí)施與監(jiān)督2.4.1激勵(lì)措施由人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。2.4.2激勵(lì)措施執(zhí)行情況接受公司內(nèi)部審計(jì)。第三條晉升與激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍3.1適用于公司全體員工，包括正式員工和臨時(shí)員工。3.2下列人員除外：3.1.1在公司試用期內(nèi)的員工。3.1.2因違紀(jì)、違規(guī)被公司解雇或辭退的員工。3.2例外情況與限制條件3.2.1晉升與激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施細(xì)則可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.2.2任何變更需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并通知全體員工。第四條晉升與激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止4.1變更流程與通知4.1.1變更需由人力資源部門提出，經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。4.1.2變更后，人力資源部門需將變更內(nèi)容通知全體員工。4.2終止流程與通知4.2.1終止需由人力資源部門提出，經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。4.2.2終止后，人力資源部門需將終止原因和影響通知全體員工。4.3變更與終止對員工的影響4.3.1變更與終止不影響員工在晉升與激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間的權(quán)益。第五條晉升與激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行與監(jiān)督5.1執(zhí)行流程與責(zé)任分配5.1.1人力資源部門負(fù)責(zé)晉升與激勵(lì)計(jì)劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。5.1.2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的晉升與激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。5.2監(jiān)督機(jī)制與責(zé)任追究5.2.1公司設(shè)立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督晉升與激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。5.2.2對違反晉升與激勵(lì)計(jì)劃的行為，公司將依法追究責(zé)任。第六條晉升與激勵(lì)計(jì)劃的溝通與反饋6.1溝通渠道與方式6.1.1員工可通過公司內(nèi)部郵件、面談、會(huì)議等方式與人力資源部門溝通。6.1.2人力資源部門定期召開晉升與激勵(lì)計(jì)劃溝通會(huì)議，收集員工意見和建議。6.2反饋機(jī)制與處理流程6.2.1員工對晉升與激勵(lì)計(jì)劃的反饋意見，由人力資源部門負(fù)責(zé)收集、整理和處理。6.2.2人力資源部門將在收到反饋后一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)或采取相應(yīng)措施。6.3溝通與反饋的記錄與存檔第七條晉升與激勵(lì)計(jì)劃的適用法律與政策7.1適用法律法規(guī)7.1.1晉升與激勵(lì)計(jì)劃適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。7.1.2晉升與激勵(lì)計(jì)劃遵循國家相關(guān)政策導(dǎo)向。7.2政策導(dǎo)向與要求7.2.1晉升與激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)符合國家關(guān)于人才發(fā)展、勞動(dòng)保護(hù)的政策要求。7.2.2晉升與激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)體現(xiàn)公平、公正、公開的原則。7.3法律變更對合同的影響7.3.1法律變更導(dǎo)致晉升與激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容調(diào)整的，公司將依法進(jìn)行調(diào)整。第一部分：合同如下：第八條晉升與激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決8.1爭議解決原則與程序8.1.1爭議解決遵循合法、公正、高效的原則。8.1.2爭議解決程序包括：內(nèi)部調(diào)解、仲裁、訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)與規(guī)則8.2.1內(nèi)部調(diào)解由人力資源部門負(fù)責(zé)，調(diào)解期限不超過30日。8.2.2仲裁由雙方共同選定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行，仲裁規(guī)則遵循《中華人民共和國仲裁法》。8.3爭議解決結(jié)果的法律效力8.3.1仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第九條晉升與激勵(lì)計(jì)劃的保密與保密協(xié)議9.1保密義務(wù)與責(zé)任9.1.1員工對公司晉升與激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。9.1.2違反保密義務(wù)的，員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2保密協(xié)議的內(nèi)容與簽訂9.2.1公司與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和責(zé)任。9.2.2保密協(xié)議自雙方簽字之日起生效。9.3違反保密義務(wù)的法律責(zé)任9.3.1違反保密義務(wù)的，員工需賠償公司因此遭受的損失。第十條晉升與激勵(lì)計(jì)劃的適用地域與時(shí)間10.1地域適用范圍10.1.1晉升與激勵(lì)計(jì)劃適用于公司在國內(nèi)外的分支機(jī)構(gòu)。10.1.2公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整地域適用范圍。10.2時(shí)間適用范圍10.2.1晉升與激勵(lì)計(jì)劃自合同簽訂之日起生效。10.2.2晉升與激勵(lì)計(jì)劃有效期為三年，期滿后自動(dòng)續(xù)簽。第十一條晉升與激勵(lì)計(jì)劃的附件與補(bǔ)充協(xié)議11.1附件內(nèi)容與格式11.1.1附件包括晉升考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)措施細(xì)則等。11.1.2附件格式為正式文件，需加蓋公司公章。11.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂與生效11.2.1補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，由人力資源部門負(fù)責(zé)簽訂。11.2.2補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字之日起生效。11.3附件與補(bǔ)充協(xié)議的修改與變更11.3.1附件與補(bǔ)充協(xié)議的修改與變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并重新簽訂。第十二條晉升與激勵(lì)計(jì)劃的生效與終止12.1生效條件與時(shí)間12.1.1晉升與激勵(lì)計(jì)劃自合同簽訂之日起生效。12.1.2合同簽訂前已實(shí)施的相關(guān)晉升與激勵(lì)措施，繼續(xù)有效。12.2終止條件與時(shí)間12.2.1晉升與激勵(lì)計(jì)劃因法律、法規(guī)變更或公司經(jīng)營需要等原因終止。12.2.2終止后，公司需向員工支付相應(yīng)的補(bǔ)償。12.3生效與終止對員工的影響12.3.1生效與終止不影響員工在晉升與激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間的權(quán)益。第十三條晉升與激勵(lì)計(jì)劃的解釋與爭議13.1解釋原則與依據(jù)13.1.1晉升與激勵(lì)計(jì)劃的具體解釋以本合同內(nèi)容為準(zhǔn)。13.1.2解釋依據(jù)包括法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、行業(yè)慣例等。13.2爭議解釋與解決13.2.1爭議解釋由人力資源部門負(fù)責(zé)，必要時(shí)可咨詢法律專業(yè)人士。13.2.2爭議解釋結(jié)果對雙方具有約束力。13.3解釋與爭議的記錄與存檔13.3.1解釋與爭議的記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)存檔。第十四條晉升與激勵(lì)計(jì)劃的簽署與生效日期14.1簽署流程與責(zé)任14.1.1晉升與激勵(lì)計(jì)劃由人力資源部門起草，經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批后，由雙方代表簽字。14.1.2簽署流程需符合公司內(nèi)部規(guī)定。14.2生效日期與條件14.2.1晉升與激勵(lì)計(jì)劃自雙方代表簽字之日起生效。14.2.2生效條件為雙方代表簽字并加蓋公司公章。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供商、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)、評估、仲裁或中介等，以協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，確保合同的順利執(zhí)行。第二條第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于合同中規(guī)定的任何需要專業(yè)判斷或獨(dú)立第三方參與的情況。2.1.1晉升考核的評估與認(rèn)證；2.1.2激勵(lì)措施的執(zhí)行與監(jiān)督；2.1.3爭議解決過程中的仲裁或調(diào)解；2.1.4培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目的實(shí)施與評估；2.1.5其他甲乙雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要第三方介入的情形。第三條第三方介入的流程與程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由雙方共同邀請或選擇。3.2第三方介入的邀請或選擇應(yīng)遵循公開、公正、公平的原則。3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1.1獲取與合同執(zhí)行相關(guān)的必要信息和資料；4.1.2獨(dú)立進(jìn)行評估、監(jiān)督或仲裁；4.1.3要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。4.2.1嚴(yán)格遵守合同約定和補(bǔ)充協(xié)議；4.2.2獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；4.2.3保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；4.2.4在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作并提交報(bào)告。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在介入合同執(zhí)行過程中因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，但不得超過其收取服務(wù)費(fèi)用的總額。5.3若第三方責(zé)任限額不足以賠償甲乙雙方損失，甲乙雙方可要求第三方提供相應(yīng)的擔(dān)保。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入合同執(zhí)行過程中，其職責(zé)范圍與甲乙雙方各自的權(quán)利義務(wù)劃分如下：6.1.1第三方負(fù)責(zé)評估、監(jiān)督和仲裁等職責(zé)，甲乙雙方負(fù)責(zé)提供信息和執(zhí)行合同；6.1.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)活動(dòng)；6.1.3第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違規(guī)行為，有權(quán)向甲乙雙方提出建議或報(bào)告。第七條第三方介入的變更與終止7.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由第三方同意。7.2第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由第三方同意。7.3第三方介入的變更或終止，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第八條第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方在介入合同執(zhí)行過程中，對獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私負(fù)有保密義務(wù)。8.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，任何一方均可向第三方提出爭議解決請求。9.3第三方應(yīng)在收到爭議解決請求后，按照補(bǔ)充協(xié)議中的約定進(jìn)行處理。第十條第三方介入的法律法規(guī)適用10.1第三方介入合同執(zhí)行過程中，適用《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。10.2第三方介入合同執(zhí)行過程中，如涉及其他法律法規(guī)，應(yīng)遵循相應(yīng)的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出晉升考核的各個(gè)指標(biāo)及其權(quán)重，包括工作表現(xiàn)、能力提升、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等，并附上評分細(xì)則。說明：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)為晉升流程中的關(guān)鍵依據(jù)，需確保其公平性和客觀性。2.附件二：激勵(lì)措施細(xì)則詳細(xì)要求：詳細(xì)列出各類激勵(lì)措施的具體內(nèi)容，包括績效獎(jiǎng)金、晉升獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)與發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)等，并明確獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)。說明：激勵(lì)措施細(xì)則是激勵(lì)計(jì)劃的核心內(nèi)容，需確保激勵(lì)措施的有效性和吸引力。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議旨在保護(hù)公司的商業(yè)秘密和員工隱私，確保合同雙方的合法權(quán)益。4.附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：列出公司提供的各類培訓(xùn)項(xiàng)目、發(fā)展機(jī)會(huì)以及相關(guān)政策和流程。說明：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃旨在提升員工能力，促進(jìn)員工個(gè)人和公司的發(fā)展。5.附件五：晉升與激勵(lì)計(jì)劃補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：針對合同中未涉及的具體情況，補(bǔ)充相關(guān)條款，包括變更、終止、爭議解決等。說明：補(bǔ)充協(xié)議是對合同內(nèi)容的補(bǔ)充和完善，確保合同的完整性和可操作性。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的流程、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方參與合同執(zhí)行的法律依據(jù)，確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照晉升考核標(biāo)準(zhǔn)完成考核，未能達(dá)到晉升條件。責(zé)任認(rèn)定：員工需承擔(dān)相應(yīng)的績效責(zé)任，如降薪、調(diào)崗等。示例說明：員工因工作表現(xiàn)不佳，未能達(dá)到晉升考核標(biāo)準(zhǔn)，公司可對其降薪或調(diào)崗。2.違約行為：員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：員工需承擔(dān)法律責(zé)任，如賠償損失、解除勞動(dòng)合同等。示例說明：員工在離職時(shí)泄露公司客戶信息，導(dǎo)致公司損失，員工需賠償損失并承擔(dān)法律責(zé)任。3.違約行為：第三方在介入合同執(zhí)行過程中，未能履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)法律責(zé)任，如賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任等。示例說明：第三方在執(zhí)行晉升考核時(shí)泄露員工隱私，導(dǎo)致員工不滿，第三方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、繼續(xù)履行合同等。示例說明：甲乙雙方未按時(shí)支付績效獎(jiǎng)金，需承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金。全文完。2024版員工晉升與激勵(lì)機(jī)制1本合同目錄一覽1.晉升原則與條件1.1晉升標(biāo)準(zhǔn)1.2晉升資格1.3晉升程序2.激勵(lì)機(jī)制2.1績效考核2.2薪酬福利2.3培訓(xùn)與發(fā)展3.晉升考核3.1考核指標(biāo)3.2考核流程3.3考核結(jié)果應(yīng)用4.激勵(lì)措施4.1表彰獎(jiǎng)勵(lì)4.2晉升機(jī)會(huì)4.3薪資調(diào)整5.晉升申請與審批5.1申請條件5.2申請流程5.3審批權(quán)限6.晉升后的職責(zé)與待遇6.1職責(zé)變化6.2待遇調(diào)整6.3工作要求7.激勵(lì)機(jī)制實(shí)施與調(diào)整7.1實(shí)施流程7.2調(diào)整原則7.3調(diào)整程序8.晉升與激勵(lì)機(jī)制的監(jiān)督與檢查8.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)8.2檢查內(nèi)容8.3違規(guī)處理9.晉升與激勵(lì)機(jī)制的適用范圍9.1適用員工范圍9.2不適用情況9.3異常情況處理10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止后的處理11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同生效與變更12.1生效條件12.2變更程序12.3變更通知13.合同附件13.1附件一：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則13.3附件三：晉升申請表14.其他14.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第一部分：合同如下：第一條晉升原則與條件1.1晉升標(biāo)準(zhǔn)1.1.1員工晉升應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，以員工的績效、能力、潛力為主要評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。1.1.2晉升標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括但不限于工作業(yè)績、業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面。1.2晉升資格1.2.1員工晉升需滿足公司規(guī)定的晉升資格要求，包括但不限于：a)在現(xiàn)崗位工作滿一定期限；b)獲得所在部門或上級的推薦；c)通過晉升考核，考核成績達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。1.3晉升程序a)員工提出晉升申請；b)部門或上級進(jìn)行初步審核；c)參加晉升考核；d)考核結(jié)果公示；e)公司審批；f)正式晉升。第二條激勵(lì)機(jī)制2.1績效考核2.1.1公司建立績效考核制度，對員工進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為晉升和激勵(lì)的重要依據(jù)。2.1.2績效考核應(yīng)包括定量和定性指標(biāo)，定量指標(biāo)以工作產(chǎn)出、工作效率等為主，定性指標(biāo)以工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等為主。2.2薪酬福利2.2.1公司根據(jù)員工的績效和崗位級別，提供具有競爭力的薪酬待遇。2.2.2激勵(lì)機(jī)制包括但不限于獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、帶薪休假等。2.3培訓(xùn)與發(fā)展2.3.1公司為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，以提升員工的能力和發(fā)展?jié)摿?。第三條晉升考核3.1考核指標(biāo)3.1.1晉升考核指標(biāo)應(yīng)包括但不限于：a)工作業(yè)績：完成工作任務(wù)的量、質(zhì)、速度；b)業(yè)務(wù)技能：掌握和運(yùn)用業(yè)務(wù)知識的能力；c)團(tuán)隊(duì)合作：與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；d)領(lǐng)導(dǎo)能力：在團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的能力。3.2考核流程3.2.1晉升考核流程包括：a)制定考核指標(biāo)；b)組織考核；c)考核評分；d)考核結(jié)果反饋。3.3考核結(jié)果應(yīng)用3.3.1晉升考核結(jié)果將作為晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展的重要依據(jù)。第四條激勵(lì)措施4.1表彰獎(jiǎng)勵(lì)4.1.1公司對在績效考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于：a)精神獎(jiǎng)勵(lì)；b)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；c)職位晉升。4.2晉升機(jī)會(huì)4.2.1公司為員工提供晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工在崗位上不斷提升自己。4.3薪資調(diào)整4.3.1根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，公司將對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行薪資調(diào)整。第五條晉升申請與審批5.1申請條件a)滿足晉升資格要求；b)通過晉升考核；c)具有晉升意愿。5.2申請流程a)填寫晉升申請表；b)提交所在部門或上級；c)部門或上級進(jìn)行審核；d)公司審批。5.3審批權(quán)限5.3.1晉升審批權(quán)限由公司人力資源部負(fù)責(zé)，必要時(shí)可報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第六條晉升后的職責(zé)與待遇6.1職責(zé)變化6.1.1員工晉升后，職責(zé)范圍、工作要求等將有所調(diào)整，具體要求以晉升崗位的職責(zé)描述為準(zhǔn)。6.2待遇調(diào)整6.2.1員工晉升后，薪酬待遇、福利等將根據(jù)晉升崗位的級別進(jìn)行調(diào)整。6.3工作要求6.3.1員工晉升后，應(yīng)按照晉升崗位的要求，履行相應(yīng)的工作職責(zé)，努力提升工作績效。第八條激勵(lì)機(jī)制實(shí)施與調(diào)整8.1實(shí)施流程a)制定激勵(lì)機(jī)制方案；b)公布激勵(lì)機(jī)制方案；c)員工了解并參與；d)激勵(lì)機(jī)制執(zhí)行；e)定期評估和調(diào)整。8.2調(diào)整原則a)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略；b)公平合理，激勵(lì)效果顯著；c)可持續(xù)發(fā)展，避免短期行為。8.3調(diào)整程序a)收集調(diào)整建議；b)分析評估調(diào)整建議；c)制定調(diào)整方案；d)審批通過；e)實(shí)施調(diào)整。第九條晉升與激勵(lì)機(jī)制的監(jiān)督與檢查9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)9.1.1公司設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對晉升與激勵(lì)機(jī)制的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。9.2檢查內(nèi)容a)晉升與激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施是否符合規(guī)定；b)員工晉升與激勵(lì)的公平性；c)激勵(lì)措施的有效性。9.3違規(guī)處理9.3.1對于違規(guī)行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理，包括但不限于：a)警告；b)紀(jì)律處分；c)解除勞動(dòng)合同。第十條晉升與激勵(lì)機(jī)制的適用范圍10.1適用員工范圍10.1.1本合同規(guī)定的晉升與激勵(lì)機(jī)制適用于公司全體正式員工。10.2不適用情況a)公司規(guī)定的特殊崗位；b)法律法規(guī)另有規(guī)定的。10.3異常情況處理10.3.1對于異常情況，公司將根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的處理措施。第十一條規(guī)定合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1合同解除條件包括但不限于：a)員工違反合同約定；b)公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)；c)法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.2合同終止條件11.2.1合同終止條件包括但不限于：a)合同期限屆滿；b)員工退休、離職等；c)公司解散。11.3合同解除與終止后的處理11.3.1合同解除或終止后，公司應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，對員工進(jìn)行相應(yīng)的處理。第十二條規(guī)定合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1合同爭議解決方式包括但不限于：a)協(xié)商；b)仲裁；c)訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于：a)公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)；b)仲裁機(jī)構(gòu)；c)法院。12.3爭議解決期限12.3.1爭議解決期限一般不超過60天，自爭議發(fā)生之日起計(jì)算。第十三條規(guī)定合同生效與變更13.1生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2變更程序a)雙方協(xié)商一致；b)簽訂變更協(xié)議；c)報(bào)公司審批。13.3變更通知13.3.1合同變更后，雙方應(yīng)相互通知，確保各自知曉變更內(nèi)容。第十四條規(guī)定其他14.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，提高合同履行的效率和公正性。第二條第三方介入的職責(zé)與權(quán)利a)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀的服務(wù)；b)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容；c)獨(dú)立、公正地履行職責(zé)，不受甲乙雙方任何影響。a)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；b)要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)；c)在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立作出判斷和決策。第三條第三方介入的程序與流程3.1第三方介入的程序如下：a)甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)和具體要求；b)甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；c)第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。第四條甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款a)第三方介入的費(fèi)用及支付方式；b)第三方介入的期限及終止條件；c)第三方介入過程中，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方在本合同中的責(zé)任限額如下：a)第三方因其違約行為導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；b)第三方因其過失導(dǎo)致合同一方或雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c)第三方的責(zé)任限額以合同約定的金額為準(zhǔn)，但不得超過其服務(wù)協(xié)議中約定的最高賠償限額。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方、其他相關(guān)方之間的關(guān)系如下：a)第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方應(yīng)服從甲乙雙方的指導(dǎo)和監(jiān)督；b)第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重其他相關(guān)方的合法權(quán)益；c)第三方與其他相關(guān)方之間不存在合同關(guān)系，各自獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。第七條第三方介入的終止與解除a)第三方介入期限屆滿，合同自動(dòng)終止；b)甲乙雙方或第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法定情形，提前終止或解除第三方介入；c)第三方介入終止或解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對第三方的工作進(jìn)行評估，并支付相應(yīng)的費(fèi)用。第八條第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。第九條第三方介入的合規(guī)性9.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保其服務(wù)行為合法合規(guī)。第十條本條款的生效與解釋10.1本條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出晉升考核的具體指標(biāo)、權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)。說明：該附件作為晉升考核的依據(jù)，應(yīng)定期更新以反映公司發(fā)展需求。2.附件二：激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則要求：具體規(guī)定激勵(lì)措施的執(zhí)行流程、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、晉升機(jī)會(huì)和薪資調(diào)整等。說明：該附件為激勵(lì)措施的執(zhí)行指南，確保激勵(lì)措施的有效性和公平性。3.附件三：晉升申請表要求：包括員工基本信息、晉升崗位、申請理由、部門推薦意見等。說明：該表格用于員工申請晉升時(shí)填寫，作為晉升申請的正式文件。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、雙方同意的條款、變更生效日期等。說明：該協(xié)議用于記錄合同變更的細(xì)節(jié)，確保變更的合法性和有效性。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、權(quán)利義務(wù)等。說明：該協(xié)議作為第三方介入的法律文件，確保雙方權(quán)益。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序和期限。說明：該協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，保障雙方的合法權(quán)益。7.附件七：保密協(xié)議要求：規(guī)定雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：該協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。8.附件八：員工培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和培訓(xùn)師等信息。說明：該計(jì)劃用于提升員工的技能和知識，促進(jìn)員工個(gè)人和公司發(fā)展。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)未按時(shí)支付工資或獎(jiǎng)金；b)未按合同約定提供產(chǎn)品或服務(wù)；c)未經(jīng)允許泄露商業(yè)秘密；d)未按合同約定履行培訓(xùn)義務(wù)；e)未按合同約定參加考核；f)違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)違約行為的嚴(yán)重程度；b)違約行為對合同履行的影響；c)違約方的主觀故意；d)法律法規(guī)的規(guī)定。3.違約責(zé)任示例：a)未按時(shí)支付工資：違約方應(yīng)支付違約金，并賠償因違約給對方造成的損失。b)未按合同約定提供產(chǎn)品：違約方應(yīng)賠償因產(chǎn)品缺陷給對方造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。c)未經(jīng)允許泄露商業(yè)秘密：違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。d)違反保密協(xié)議：違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版員工晉升與激勵(lì)機(jī)制2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義與解釋2.晉升條件2.1基本條件2.2績效考核2.3崗位需求3.晉升程序3.1晉升申請3.2審核流程3.3晉升決定4.晉升待遇4.1薪資調(diào)整4.2崗位職責(zé)4.3職稱晉升5.激勵(lì)機(jī)制5.1績效獎(jiǎng)勵(lì)5.2考核評定5.3薪酬福利6.績效考核制度6.1考核內(nèi)容6.2考核方法6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.合同期限8.1合同生效8.2合同期限8.3合同終止9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密范圍10.3違約責(zé)任11.解除合同11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決期限13.附則13.1合同變更13.2合同解除13.3合同終止14.合同附件14.1附件一：晉升申請表14.2附件二：績效考核表14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的為規(guī)范公司員工晉升與激勵(lì)機(jī)制，提高員工積極性和工作效率，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展，特制定本合同。1.2適用范圍本合同適用于公司全體正式員工，包括但不限于部門經(jīng)理、主管、專員等崗位。1.3定義與解釋（1）晉升：指員工在原有崗位上，根據(jù)公司規(guī)定和自身?xiàng)l件，獲得更高一級崗位的過程。（2）激勵(lì)機(jī)制：指公司為激發(fā)員工工作積極性，提供相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施的總稱。2.晉升條件2.1基本條件（1）遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（3）具備晉升崗位所需的專業(yè)知識和技能；（4）在原崗位上工作滿一定年限。2.2績效考核員工晉升需通過績效考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.3崗位需求（1）符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求；（2）崗位空缺或崗位晉升空間；（3）具備相應(yīng)崗位任職資格。3.晉升程序3.1晉升申請員工可根據(jù)自身情況和崗位需求，向所在部門提出晉升申請。3.2審核流程晉升申請經(jīng)部門經(jīng)理審核，報(bào)公司人力資源部審批。3.3晉升決定公司人力資源部根據(jù)員工晉升申請、績效考核結(jié)果和崗位需求，做出晉升決定。4.晉升待遇4.1薪資調(diào)整晉升員工薪資根據(jù)晉升崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。4.2崗位職責(zé)晉升員工需按照晉升崗位的職責(zé)要求，履行相關(guān)工作。4.3職稱晉升晉升員工可根據(jù)晉升崗位的職稱要求，申請相應(yīng)職稱。5.激勵(lì)機(jī)制5.1績效獎(jiǎng)勵(lì)公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予績效獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等激勵(lì)。5.2考核評定公司定期對員工進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪資、晉升等。5.3薪酬福利公司為員工提供具有競爭力的薪酬福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假等。6.績效考核制度6.1考核內(nèi)容績效考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。6.2考核方法考核采用定量和定性相結(jié)合的方法，通過指標(biāo)體系、工作評價(jià)等手段進(jìn)行。6.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果應(yīng)用于員工晉升、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)等方面。8.合同期限8.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。8.2合同期限本合同期限自生效之日起計(jì)算，滿三年后自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限同樣為三年，除非一方提前三十日書面通知對方解除合同。8.3合同終止（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方違約，另一方依據(jù)本合同約定解除合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）未按時(shí)履行晉升、激勵(lì)機(jī)制相關(guān)義務(wù)；（2）違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密；（3）未按時(shí)支付員工薪資、獎(jiǎng)金等；（4）其他違反本合同約定的行為。9.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）因違約導(dǎo)致合同無法履行的，違約方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；（3）違反保密條款的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約處理（1）發(fā)生違約行為時(shí)，非違約方有權(quán)要求違約方立即糾正；（2）違約方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)糾正的，非違約方有權(quán)解除合同，并追究違約責(zé)任。10.保密條款10.1保密義務(wù)（1）員工應(yīng)對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露；（2）員工離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用原工作期間獲得的商業(yè)秘密。10.2保密范圍保密范圍包括但不限于公司技術(shù)、經(jīng)營、財(cái)務(wù)等所有商業(yè)秘密。10.3違約責(zé)任（1）違反保密義務(wù)的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）公司有權(quán)要求違約員工賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失。11.解除合同11.1解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方違約，另一方依據(jù)本合同約定解除合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。11.2解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方應(yīng)在接到解除合同通知后三十日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。11.3解除后果（1）解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）合同解除后，員工應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；（2）仲裁機(jī)構(gòu)的選擇和仲裁程序應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。12.3爭議解決期限（1）自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，雙方應(yīng)盡力協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，應(yīng)在協(xié)商期限屆滿后三十日內(nèi)提起訴訟或仲裁。13.附則13.1合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；（2）合同變更不影響本合同其他條款的效力。13.2合同解除（1）合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；（2）合同解除不影響已履行合同義務(wù)的效力。13.3合同終止（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）合同終止后，本合同自行失效。14.合同附件14.1附件一：晉升申請表14.2附件二：績效考核表14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方在履行合同過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）甲乙雙方在解決合同爭議時(shí)，需要第三方作為調(diào)解人或仲裁員；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他需要第三方介入的情形。15.3第三方責(zé)任限額（1）第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)；（2）第三方在介入本合同過程中，因甲乙雙方原因造成的損失，由甲乙雙方各自承擔(dān)；（3）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，原則上不超過介入服務(wù)費(fèi)用的三倍。15.4第三方責(zé)權(quán)利劃分（1）第三方作為中介方時(shí)，其主要職責(zé)是協(xié)助甲乙雙方達(dá)成協(xié)議，但不承擔(dān)合同履行責(zé)任；（2）第三方作為咨詢機(jī)構(gòu)時(shí)，其主要職責(zé)是提供專業(yè)意見，但不參與合同履行；（3）第三方