國企副職2024年民主生活會對照檢查材料（四個帶頭）

國企副職2024年民主生活會對照檢查材料（四個帶頭）根據(jù)X委關(guān)于開好2024年度民主生活會的通知要求，作為企業(yè)XX領(lǐng)導(dǎo)干部，我認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹黨的二十屆三中全會精神和二十屆中紀委四次全會精神，堅持把自己擺進去、把職責(zé)擺進去、把工作擺進去，深入查找問題，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：一、存在的主要問題（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面一是對國企改革發(fā)展的政治定力不夠強。作為企業(yè)XX，對習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述學(xué)習(xí)不夠深入，政治站位不夠高。在推進企業(yè)改革發(fā)展工作中，存在重經(jīng)濟效益輕政治要求的傾向。比如，在制定重大經(jīng)營決策時，對有關(guān)政策要求把握不夠準確，與上級要求結(jié)合不夠緊密。在推進混合所有制改革工作中，對防范國有資產(chǎn)流失的政治意識不夠強，風(fēng)險排查不夠深入。特別是在推進高質(zhì)量發(fā)展過程中，對新發(fā)展理念理解不夠深刻，與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合不夠緊密，存在片面追求經(jīng)濟效益的問題。對一些涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大問題研究不夠深入，分析研判不夠準確，工作謀劃不夠有力。在經(jīng)營管理中，對一些政治性、方向性問題重視不夠，發(fā)現(xiàn)不夠及時，處置不夠堅決。二是黨的建設(shè)與企業(yè)治理融合不夠緊密。對堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”認識不夠深刻，在推進企業(yè)改革發(fā)展中黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分。比如，在推進公司治理體系建設(shè)過程中，對黨組織在公司治理中的法定地位落實不夠到位，黨委研究討論是重大決策的前置程序執(zhí)行不夠嚴格。有的重大事項未及時提交黨委會研究，存在越級決策的問題。在人才隊伍建設(shè)中，對選人用人工作把關(guān)不夠嚴格，存在違規(guī)用人的現(xiàn)象。特別是在涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策中，存在重經(jīng)營決策、輕黨的建設(shè)的問題，使黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用沒有得到充分發(fā)揮。對分管部門的黨建工作指導(dǎo)不夠有力，基層黨組織建設(shè)比較薄弱，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠充分。三是防范化解重大風(fēng)險的政治敏銳性不夠強。對企業(yè)面臨的風(fēng)險挑戰(zhàn)認識不夠深刻，在經(jīng)營決策中風(fēng)險防范意識不夠強。在生產(chǎn)經(jīng)營中，對重大風(fēng)險隱患排查不夠深入，防范措施不夠有力。比如，在投資決策中，對項目可行性論證不夠充分，風(fēng)險評估不夠全面，造成投資失誤。在資金管理方面，對資金風(fēng)險防控不夠嚴格，存在資金鏈風(fēng)險。特別是在推進混合所有制改革過程中，對合作方背景調(diào)查不夠深入，合同把關(guān)不夠嚴格，埋下經(jīng)營風(fēng)險隱患。對安全生產(chǎn)高度重視不夠，重生產(chǎn)輕安全的問題仍然存在。在環(huán)保工作中，對環(huán)保要求落實不夠到位，存在環(huán)保風(fēng)險。對廉政風(fēng)險防控不夠有力，制度機制不夠健全。（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面一是作風(fēng)建設(shè)存在松懈。對作風(fēng)建設(shè)的重要性認識不夠深刻，在經(jīng)營管理中作風(fēng)不夠扎實。工作中存在抓而不實、落實不力的問題。比如，在推進重點項目建設(shè)過程中，調(diào)查研究不夠深入，工作謀劃不夠周密，導(dǎo)致項目進展緩慢。對基層單位情況了解不夠全面，指導(dǎo)幫助不夠及時。特別是在解決生產(chǎn)經(jīng)營中的突出問題時，釘釘子精神不夠，存在淺嘗輒止、敷衍應(yīng)付的情況。在公務(wù)接待、辦公用房、公務(wù)用車等方面，對超標準、超范圍問題重視不夠，處理不夠及時。對分管部門和干部要求不夠嚴格，存在松松垮垮的現(xiàn)象。在工作創(chuàng)新方面，思路不夠開闊，辦法不夠多，突破不夠大。二是廉潔自律意識不夠強。對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)的重要性認識不夠深刻，在經(jīng)營管理中存在廉政風(fēng)險。比如，在工程項目建設(shè)中，對招投標等重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理不夠嚴格，存在暗箱操作的風(fēng)險。在物資采購過程中，對供應(yīng)商資格審查不夠嚴格，存在利益輸送的隱患。特別是在經(jīng)營決策中，對權(quán)力運行的監(jiān)督制約不夠有力，存在以權(quán)謀私的風(fēng)險。對分管部門和干部的廉潔教育不夠重視，警示教育不夠經(jīng)常。在執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面，對一些不正之風(fēng)和腐敗問題發(fā)現(xiàn)不夠及時，查處不夠嚴肅。對分管部門和干部的廉政約束不夠有力，管理不夠嚴格。三是服務(wù)意識和效率不夠高。對提高服務(wù)質(zhì)量和效率的重要性認識不夠深刻，在經(jīng)營管理中存在機關(guān)作風(fēng)。工作中重痕跡輕實效，存在官僚主義作風(fēng)。比如，在服務(wù)基層一線時，存在高高在上、疏于聯(lián)系群眾的問題。對職工群眾反映的問題解決不夠及時，工作效率不夠高。特別是在推進重點工作中，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠有力，工作推進不夠平衡。對分管部門和單位工作落實情況了解不夠全面，督促指導(dǎo)不夠到位。在改進工作作風(fēng)方面，持久韌勁不夠，工作實效不夠明顯。對形式主義、官僚主義問題整治不夠徹底，存在反彈回潮現(xiàn)象。（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面一是推動企業(yè)改革發(fā)展的擔(dān)當作為不夠。面對新形勢新任務(wù)，創(chuàng)新意識不足，改革發(fā)展的勁頭不夠足。在推進企業(yè)改革發(fā)展中，存在畏難情緒，不敢擔(dān)當、不愿負責(zé)的問題。比如，在推進混合所有制改革過程中，對一些深層次問題研究不夠深入，工作推進不夠有力。對市場環(huán)境變化把握不夠準確，應(yīng)對舉措不夠及時。特別是在面對市場競爭時，創(chuàng)新突破不夠，市場開拓不夠有力。對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級研究不夠深入，思路不夠開闊，舉措不夠有力。在推進科技創(chuàng)新方面，投入不夠大，力度不夠強，影響了企業(yè)核心競爭力提升。二是經(jīng)營管理能力和水平不夠高。對提升企業(yè)經(jīng)營管理水平的重要性認識不夠深刻，在推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中存在短板。比如，在企業(yè)管理中，對現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)重視不夠，體制機制不夠完善。在生產(chǎn)經(jīng)營中，對成本管控不夠嚴格，效益提升不夠明顯。特別是在市場競爭中，經(jīng)營思路不夠開闊，管理創(chuàng)新不夠有力，市場競爭力不夠強。對企業(yè)內(nèi)部管理不夠嚴格，存在管理漏洞。在推進精細化管理方面，標準不夠高，措施不夠?qū)?，效果不夠好。對標先進企業(yè)差距較大，管理水平有待提升。三是推動工作落實的執(zhí)行力不夠強。對抓好工作落實的重要性認識不夠深刻，在推進重點工作中存在短板。工作中重部署輕落實，存在執(zhí)行不力的問題。比如，在推進重點項目建設(shè)中，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠有力，工作推進不夠平衡。對基層單位工作落實情況了解不夠全面，指導(dǎo)幫助不夠及時。特別是在處理急難險重任務(wù)時，應(yīng)急處置能力不足，工作推進效率不高。對分管部門和單位的工作督促檢查不夠有力，存在落實不到位的問題。在推進重大改革事項落實中，統(tǒng)籌謀劃不夠有力，工作推進不夠深入。（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面一是落實黨建責(zé)任不夠扎實。對國有企業(yè)黨建工作的重要性認識不夠深刻，在推進黨建工作中存在弱化淡化問題。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，對黨建工作重視不夠，指導(dǎo)不夠有力。比如，在推進基層黨組織建設(shè)中，對標準要求把握不夠準確，工作指導(dǎo)不夠具體。對黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合不夠緊密，存在“兩張皮”現(xiàn)象。特別是在黨建工作責(zé)任制落實中，壓力傳導(dǎo)不夠到位，一些工作停留在表面。對分管部門和單位的黨建工作督促檢查不夠嚴格，存在應(yīng)付了事的問題。在推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展中，統(tǒng)籌謀劃不夠有力，工作推進不夠平衡。二是全面從嚴治黨的工作力度不夠大。對全面從嚴治黨永遠在路上的認識不夠深刻，在推進從嚴治黨中存在松勁懈怠現(xiàn)象。對分管部門和單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，要求不夠嚴格。比如，在落實中央八項規(guī)定精神方面，對“四風(fēng)”問題新表現(xiàn)新動向研判不夠及時，整治不夠徹底。在廉潔風(fēng)險防控方面，對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)排查不夠深入，防范措施不夠有力。特別是在推進政治生態(tài)建設(shè)中，統(tǒng)籌謀劃不夠有力，工作推進不夠深入。對分管部門和單位的教育管理監(jiān)督不夠嚴格，存在失之于寬、失之于軟的問題。三是意識形態(tài)工作責(zé)任制落實不夠有力。對意識形態(tài)工作的極端重要性認識不夠深刻，在分管工作中存在薄弱環(huán)節(jié)。對分管領(lǐng)域意識形態(tài)工作重視不夠，指導(dǎo)不夠有力。比如，在做好企業(yè)宣傳工作時，政治性、方向性把握不夠準確，導(dǎo)向性不夠強。對企業(yè)文化建設(shè)重視不夠，推進不夠深入。特別是在輿情管控方面，敏感性不夠強，研判不夠及時，處置不夠有力。對分管部門和單位的意識形態(tài)工作督促檢查不夠嚴格，存在抓而不實的問題。在推進企業(yè)精神文明建設(shè)中，統(tǒng)籌謀劃不夠有力，工作推進不夠平衡。二、原因分析（一）理論修養(yǎng)不夠深厚、政治站位不夠高。學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入，對國有企業(yè)改革發(fā)展的重要論述領(lǐng)會不夠透徹。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，對黨的路線方針政策理解不夠深刻，政治敏銳性不夠強。特別是對國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中的重要地位認識不夠深入，政治站位有待提高。（二）能力素質(zhì)有差距、擔(dān)當精神不夠強。對企業(yè)經(jīng)營管理的規(guī)律特點把握不夠準確，能力水平與崗位要求還有差距。面對新形勢新任務(wù)，創(chuàng)新意識不足，改革發(fā)展的動力不足。特別是在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中，統(tǒng)籌謀劃能力不足，工作推進不夠有力。對標先進企業(yè)差距較大，工作標準不夠高。（三）紀律意識不夠強、作風(fēng)建設(shè)有短板。對全面從嚴治黨的重要性認識不夠深刻，落實管黨治黨責(zé)任不夠到位。在日常管理中，紀律要求執(zhí)行不夠嚴格，存在松松垮垮現(xiàn)象。特別是在推進作風(fēng)建設(shè)中，持續(xù)用力不夠，工作實效不夠明顯。對分管部門和單位的監(jiān)督管理不夠嚴格，存在失之于寬、失之于軟的問題。（四）責(zé)任落實不到位、制度執(zhí)行不夠嚴。對企業(yè)黨建工作的重要性認識不夠深刻，黨建責(zé)任落實不夠到位。在制度執(zhí)行中，標準要求把握不夠嚴格，存在打折扣、搞變通的問題。特別是在推進全面從嚴治黨中，統(tǒng)籌謀劃不夠有力，工作推進不夠深入。對分管部門和單位的教育管理監(jiān)督不夠嚴格，壓力傳導(dǎo)不夠到位。三、整改措施（一）加強理論武裝、提高政治站位、強化黨性修養(yǎng)。認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述。通過個人自學(xué)、集中研討等方式，在學(xué)懂弄通做實上下功夫。每周至少保證兩個半天的學(xué)習(xí)時間，做好學(xué)習(xí)筆記和心得體會。定期參加企業(yè)黨委理論中心組學(xué)習(xí)，主動談?wù)J識、談體會。深入基層一線開展調(diào)查研究，了解企業(yè)改革發(fā)展中存在的問題，提出有針對性的意見建議。通過加強學(xué)習(xí)提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。（二）提升能力素質(zhì)、強化責(zé)任擔(dān)當、狠抓工作落實。積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實踐鍛煉，不斷提高經(jīng)營管理能力。主動向先進企業(yè)學(xué)習(xí)取經(jīng)，總結(jié)先進經(jīng)驗和做法。深入分管領(lǐng)域調(diào)查研究，掌握第一手資料，提高決策的科學(xué)性。建立工作臺賬，細化工作措施，明確完成時限，以釘釘子精神抓好落實。對分管的重點工作親自部署、重要環(huán)節(jié)親自把關(guān)、關(guān)鍵問題親自協(xié)調(diào)。強化執(zhí)行力，對工作部署和要求，不打折扣抓好落實。創(chuàng)新工作思路和方法，破解工作難題。對標先進找差距、補短板，不斷提升工作質(zhì)效。（三）嚴守紀律規(guī)矩、改進工作作風(fēng)、樹立良好形象。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，持之以恒糾治“四風(fēng)”。帶頭改進工作作風(fēng)，力戒形式主義、官僚主義。深入基層一線，了解職工訴求，及時解決問題。嚴格執(zhí)行重大事項請示報告制度，按規(guī)定履行決策程序。帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，管好親屬和身邊工作人員。堅持做到公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉潔用權(quán)。主動接受監(jiān)督，對存在問題及時整改。加強家風(fēng)建設(shè)，注重家庭、家教、家風(fēng)。（四）聚焦主責(zé)主業(yè)、錘煉過硬本領(lǐng)、爭創(chuàng)一流業(yè)績。認真履行分管工作職責(zé)，專注主業(yè)、精益求精。加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，強化專業(yè)能力訓(xùn)練，努力成為行家里手。樹立創(chuàng)新意識，主動研究新情況新問題，提出解決方案