《公務(wù)員考核辦法》課件

《公務(wù)員考核辦法》PPT課件本課件將深入解讀公務(wù)員考核辦法，涵蓋政策背景、目標(biāo)、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果運用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，旨在幫助大家更清晰地了解和掌握公務(wù)員考核的相關(guān)知識。政策出臺背景近年來，國家對公務(wù)員隊伍建設(shè)高度重視，不斷深化公務(wù)員制度改革，加強公務(wù)員管理，提升公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)。為進(jìn)一步完善公務(wù)員考核制度，科學(xué)評價公務(wù)員工作實績，激發(fā)公務(wù)員積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)公務(wù)員隊伍更好地服務(wù)國家發(fā)展，出臺了新的公務(wù)員考核辦法。政策目標(biāo)科學(xué)評價科學(xué)評價公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、作風(fēng)紀(jì)律等方面。激勵導(dǎo)向建立科學(xué)合理的考核機制，引導(dǎo)公務(wù)員努力提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作作風(fēng)，促進(jìn)公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)提升。促進(jìn)發(fā)展為公務(wù)員隊伍提供更加精準(zhǔn)的評價和激勵，促進(jìn)公務(wù)員更好地服務(wù)國家發(fā)展大局。考核原則客觀公正堅持客觀公正的原則，杜絕人為因素干擾，確?？己私Y(jié)果真實準(zhǔn)確。注重實績以工作實績?yōu)閷?dǎo)向，考核公務(wù)員實際貢獻(xiàn)和取得的成效。分類考核根據(jù)公務(wù)員不同崗位性質(zhì)和特點，實行分類考核，確?？己丝茖W(xué)合理。公開透明堅持公開透明的原則，讓公務(wù)員了解考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序，確?？己诉^程公平公正?？己藘?nèi)容政治素質(zhì)包括政治立場、政治意識、政治紀(jì)律等方面。業(yè)務(wù)能力包括專業(yè)知識、技能水平、工作效率等方面。工作實績包括完成工作任務(wù)、解決問題、取得成果等方面。作風(fēng)紀(jì)律包括工作作風(fēng)、紀(jì)律意識、廉潔自律等方面?？己藰?biāo)準(zhǔn)1政治素質(zhì)方面，重點考察政治意識、政治立場、政治紀(jì)律等方面的情況。2業(yè)務(wù)能力方面，重點考察專業(yè)知識、技能水平、工作效率等方面的情況。3工作實績方面，重點考察完成工作任務(wù)、解決問題、取得成果等方面的情況。4作風(fēng)紀(jì)律方面，重點考察工作作風(fēng)、紀(jì)律意識、廉潔自律等方面的情況。考核維度平時工作考核，主要考察公務(wù)員日常工作表現(xiàn)和工作態(tài)度。年度考核，主要考察公務(wù)員年度工作成效和取得的成果。綜合考核，是對公務(wù)員平時工作考核和年度考核結(jié)果進(jìn)行綜合評定。考核方式1定性考核主要依靠領(lǐng)導(dǎo)評價、同事評價、群眾評價等方式進(jìn)行。2定量考核主要通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計、工作量分析等方式進(jìn)行。3綜合考核將定性考核和定量考核相結(jié)合，形成綜合評價體系。過程性考核1日?？记谟涗浌珓?wù)員出勤情況，包括上班時間、請假記錄等。2工作日志要求公務(wù)員記錄每天的工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、遇到的問題等。3工作匯報定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況，總結(jié)工作成果，提出工作計劃。結(jié)果性考核1工作量考核公務(wù)員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。2工作成果考核公務(wù)員取得的工作成果，包括解決問題、推動發(fā)展、取得榮譽等。3社會評價考核公務(wù)員在社會中的影響力，包括社會滿意度、群眾認(rèn)可度等。平時工作考核工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、勤奮努力等。團隊合作與同事團結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。學(xué)習(xí)能力不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，提升自身能力水平。年度考核平時工作考核指標(biāo)出勤率公務(wù)員出勤情況的記錄，包括上班時間、請假記錄等。工作效率完成工作任務(wù)的速度、質(zhì)量、效率等指標(biāo)。工作態(tài)度公務(wù)員在工作中的認(rèn)真負(fù)責(zé)程度、積極主動性、勤奮努力等方面。年度考核指標(biāo)目標(biāo)完成率公務(wù)員完成年度工作目標(biāo)的比例，反映工作實績。創(chuàng)新成果公務(wù)員在工作中取得的創(chuàng)新性成果，體現(xiàn)工作水平。社會貢獻(xiàn)公務(wù)員對社會發(fā)展作出的貢獻(xiàn)，包括解決問題、推動發(fā)展、取得榮譽等?？己顺绦?考核工作開始前，要制定詳細(xì)的考核方案，明確考核目的、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法等。2根據(jù)考核方案，對公務(wù)員進(jìn)行考核，收集相關(guān)資料，進(jìn)行評價分析。3對考核結(jié)果進(jìn)行匯總、整理、分析，并進(jìn)行綜合評定。4將考核結(jié)果反饋給被考核人，并進(jìn)行必要的獎懲。5對考核結(jié)果進(jìn)行存檔，為以后的考核工作提供參考?？己朔椒ǘㄐ钥己?，主要依靠領(lǐng)導(dǎo)評價、同事評價、群眾評價等方式進(jìn)行。定量考核，主要通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計、工作量分析等方式進(jìn)行。綜合考核，將定性考核和定量考核相結(jié)合，形成綜合評價體系?？己私M織實施1領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)考核工作，制定考核方案，審核考核結(jié)果。2考核組負(fù)責(zé)具體實施考核工作，收集資料，進(jìn)行評價分析。3工作組負(fù)責(zé)協(xié)助考核組完成相關(guān)工作，如資料整理、數(shù)據(jù)分析等?？己私Y(jié)果運用1評優(yōu)評先將考核結(jié)果作為評選優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)集體的重要依據(jù)。2職務(wù)晉升將考核結(jié)果作為公務(wù)員職務(wù)晉升的重要參考。3獎懲激勵根據(jù)考核結(jié)果，對公務(wù)員進(jìn)行相應(yīng)的獎懲激勵。優(yōu)秀等次條件1政治素質(zhì)政治立場堅定，政治意識強，政治紀(jì)律嚴(yán)明，模范遵守黨的路線方針政策。2業(yè)務(wù)能力業(yè)務(wù)能力突出，工作效率高，能夠獨立完成復(fù)雜工作任務(wù)，取得顯著成績。3工作實績工作實績突出，取得重大成果，為單位發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)。4作風(fēng)紀(jì)律工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，紀(jì)律意識強，廉潔自律，在單位和社會中樹立良好形象。稱職等次條件政治素質(zhì)政治立場堅定，政治意識強，政治紀(jì)律嚴(yán)明，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策。業(yè)務(wù)能力業(yè)務(wù)能力較強，能夠勝任本職工作，工作效率較高，能夠完成工作任務(wù)。工作實績工作實績良好，能夠完成工作目標(biāo)，取得一定成績。作風(fēng)紀(jì)律工作作風(fēng)良好，紀(jì)律意識強，廉潔自律，能夠遵守單位的各項規(guī)章制度。基本稱職等次條件不稱職等次條件政治素質(zhì)政治立場不堅定，政治意識淡薄，政治紀(jì)律松懈，存在違反黨紀(jì)國法行為。業(yè)務(wù)能力業(yè)務(wù)能力較差，無法勝任本職工作，工作效率低下，經(jīng)常出現(xiàn)錯誤。工作實績工作實績差，無法完成工作目標(biāo)，工作成果不明顯，對單位發(fā)展沒有貢獻(xiàn)。作風(fēng)紀(jì)律工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，紀(jì)律意識差，存在違反廉潔自律規(guī)定，損害單位形象?？己私Y(jié)果反饋書面反饋將考核結(jié)果以書面形式反饋給被考核人，并說明考核結(jié)果的依據(jù)。談話反饋領(lǐng)導(dǎo)與被考核人進(jìn)行面對面談話，說明考核結(jié)果，提出改進(jìn)意見。公開反饋將考核結(jié)果進(jìn)行公開，接受社會監(jiān)督，提高考核結(jié)果的透明度?？己私Y(jié)果申訴1被考核人對考核結(jié)果有異議的，可以提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)。2申訴部門要對申訴進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，并做出處理意見。3處理意見要及時反饋給申訴人，并說明處理依據(jù)?？己私Y(jié)果獎懲對考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，給予表揚獎勵，并優(yōu)先考慮晉升職務(wù)。對考核結(jié)果為稱職等次的公務(wù)員，給予肯定，并鼓勵繼續(xù)努力。對考核結(jié)果為基本稱職等次的公務(wù)員，進(jìn)行批評教育，并提出改進(jìn)意見。對考核結(jié)果為不稱職等次的公務(wù)員，給予警告或降級處分，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退?？己私Y(jié)果歸檔1紙質(zhì)檔案將考核結(jié)果及相關(guān)材料整理歸檔，并進(jìn)行妥善保管。2電子檔案將考核結(jié)果數(shù)字化，建立電子檔案，方便查詢和管理。3綜合管理將紙質(zhì)檔案和電子檔案進(jìn)行整合管理，方便查詢和利用?？己藬?shù)據(jù)管理1數(shù)據(jù)采集建立完善的數(shù)據(jù)采集體系，確?？己藬?shù)據(jù)的真實性和完整性。2數(shù)據(jù)處理對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。3數(shù)據(jù)應(yīng)用將考核數(shù)據(jù)應(yīng)用于公務(wù)員管理、人才培養(yǎng)、績效評價等方面?？己酥贫缺Ｕ?完善制度建立健全公務(wù)員考核制度，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性和規(guī)范性。2嚴(yán)格執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員考核制度，杜絕考核過程中的徇私舞弊