二零二五年度進戶門行業(yè)人才培養(yǎng)與輸送合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度進戶門行業(yè)人才培養(yǎng)與輸送合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方住所1.4雙方聯(lián)系方式2.合同目的及原則2.1合同目的2.2合同原則3.培養(yǎng)目標(biāo)與計劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.2培養(yǎng)計劃3.3培養(yǎng)周期4.培養(yǎng)內(nèi)容與方法4.1培養(yǎng)內(nèi)容4.2培養(yǎng)方法4.3教學(xué)資源5.培養(yǎng)師資與教學(xué)安排5.1師資力量5.2教學(xué)安排5.3師資培訓(xùn)6.學(xué)生選拔與入學(xué)6.1學(xué)生選拔標(biāo)準(zhǔn)6.2學(xué)生入學(xué)流程6.3學(xué)生入學(xué)條件7.學(xué)費收取與支付7.1學(xué)費標(biāo)準(zhǔn)7.2學(xué)費支付方式7.3學(xué)費支付時間8.培養(yǎng)期間待遇8.1住宿安排8.2生活補貼8.3社會實踐9.培養(yǎng)成果考核與評價9.1考核方式9.2評價標(biāo)準(zhǔn)9.3考核結(jié)果運用10.培養(yǎng)輸送流程10.1輸送標(biāo)準(zhǔn)10.2輸送流程10.3輸送保障11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件12.3變更或解除程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約糾紛解決14.合同生效、終止與爭議解決14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3爭議解決方式第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：進戶門有限公司乙方：職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校1.2雙方法定代表人甲方：乙方：1.3雙方住所甲方：市區(qū)路號乙方：市區(qū)路號1.4雙方聯(lián)系方式2.合同目的及原則2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在二零二五年度內(nèi)進行進戶門行業(yè)人才培養(yǎng)與輸送的合作關(guān)系，共同提高行業(yè)人才素質(zhì)，促進行業(yè)健康發(fā)展。2.2合同原則（1）公平、公正、公開原則（2）互利共贏原則（3）誠實守信原則（4）依法合作原則3.培養(yǎng)目標(biāo)與計劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)（1）培養(yǎng)具備進戶門行業(yè)基本理論知識和實踐技能的專業(yè)人才。（2）提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，為甲方輸送符合崗位需求的高素質(zhì)人才。3.2培養(yǎng)計劃（1）甲方提供行業(yè)崗位需求分析，乙方制定培養(yǎng)計劃。（2）培養(yǎng)周期為一年，分四個階段進行。（3）第一階段：理論學(xué)習(xí)，包括進戶門行業(yè)基礎(chǔ)知識、相關(guān)法律法規(guī)等。（4）第二階段：實踐操作，包括進戶門設(shè)計、安裝、維修等。（5）第三階段：職業(yè)技能培訓(xùn)，包括職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、團隊協(xié)作等。（6）第四階段：綜合考核，包括理論知識、實踐操作、綜合素質(zhì)等。4.培養(yǎng)內(nèi)容與方法4.1培養(yǎng)內(nèi)容（1）進戶門行業(yè)基礎(chǔ)知識（2）進戶門設(shè)計、安裝、維修技術(shù)（3）相關(guān)法律法規(guī)（4）職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、團隊協(xié)作等4.2培養(yǎng)方法（1）理論教學(xué)：采用多媒體教學(xué)、案例分析等方式。（2）實踐操作：提供實習(xí)基地，由甲方技術(shù)骨干進行現(xiàn)場指導(dǎo)。（3）職業(yè)技能培訓(xùn)：邀請行業(yè)專家進行講座、培訓(xùn)等。5.培養(yǎng)師資與教學(xué)安排5.1師資力量（1）甲方提供具備豐富行業(yè)經(jīng)驗的技術(shù)骨干擔(dān)任實踐操作指導(dǎo)教師。（2）乙方聘請具備專業(yè)教學(xué)能力的教師擔(dān)任理論教學(xué)。5.2教學(xué)安排（1）每周安排一定時間進行理論教學(xué)和實踐操作。（2）每月組織一次職業(yè)技能培訓(xùn)。（3）每季度進行一次綜合考核。6.學(xué)生選拔與入學(xué)6.1學(xué)生選拔標(biāo)準(zhǔn)（2）熱愛進戶門行業(yè)，有志于從事相關(guān)職業(yè)。（3）身體健康，無不良記錄。6.2學(xué)生入學(xué)流程（1）報名：有意向者向乙方報名，提交相關(guān)材料。（2）資格審查：乙方對報名者進行資格審查。（3）面試：乙方組織面試，考察報名者的綜合素質(zhì)。（4）錄取：根據(jù)面試結(jié)果，確定錄取名單。（5）入學(xué)：錄取者按照規(guī)定時間辦理入學(xué)手續(xù)。8.學(xué)費收取與支付8.1學(xué)費標(biāo)準(zhǔn)乙方根據(jù)培養(yǎng)計劃制定學(xué)費標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：（1）學(xué)費總額為人民幣叁萬元整。（2）學(xué)費按學(xué)期繳納，每學(xué)期人民幣壹萬元整。8.2學(xué)費支付方式（1）學(xué)員應(yīng)在每學(xué)期開學(xué)前將學(xué)費支付至乙方指定賬戶。（2）乙方提供正規(guī)發(fā)票，學(xué)員應(yīng)妥善保管。8.3學(xué)費支付時間（1）第一學(xué)期學(xué)費于入學(xué)時一次性支付。（2）第二學(xué)期學(xué)費于第一學(xué)期結(jié)束后的一個月內(nèi)支付。9.培養(yǎng)期間待遇9.1住宿安排乙方為學(xué)員提供學(xué)生宿舍，收費標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣五百元整，學(xué)員需自行承擔(dān)。9.2生活補貼乙方按月向?qū)W員發(fā)放生活補貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣一千元整。9.3社會實踐乙方協(xié)助學(xué)員安排社會實踐，實踐期間，甲方將根據(jù)學(xué)員表現(xiàn)提供一定的實踐補貼。10.培養(yǎng)成果考核與評價10.1考核方式（1）理論知識考核：筆試、口試相結(jié)合。（2）實踐操作考核：實際操作、模擬考核相結(jié)合。（3）綜合素質(zhì)考核：通過面試、團隊活動等方式進行。10.2評價標(biāo)準(zhǔn)（1）理論知識：掌握程度、應(yīng)用能力。（2）實踐操作：操作規(guī)范、熟練程度、問題解決能力。（3）綜合素質(zhì)：職業(yè)道德、團隊協(xié)作、溝通能力。10.3考核結(jié)果運用（1）考核結(jié)果作為學(xué)員畢業(yè)依據(jù)。（2）考核不合格者，乙方有權(quán)延長培養(yǎng)時間或終止培養(yǎng)協(xié)議。11.培養(yǎng)輸送流程11.1輸送標(biāo)準(zhǔn)學(xué)員畢業(yè)考核合格后，乙方負責(zé)向甲方輸送符合崗位需求的人才。11.2輸送流程（1）乙方將合格學(xué)員名單及個人資料提交甲方。（2）甲方根據(jù)輸送標(biāo)準(zhǔn)進行篩選，確定錄用名單。（3）甲方與學(xué)員簽訂勞動合同，安排工作崗位。11.3輸送保障（1）乙方保證輸送人才的數(shù)量和質(zhì)量。（2）甲方對輸送人才進行試用期考核，試用期為三個月。12.保密條款12.1保密內(nèi)容（1）雙方在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密。（2）學(xué)員個人信息及培養(yǎng)資料。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起，至合同終止后三年。12.3違約責(zé)任違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密或?qū)W員個人信息，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。13.合同變更與解除13.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致。（2）符合法律法規(guī)及政策要求。13.2解除條件（1）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，另一方有權(quán)解除合同。（2）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.3變更或解除程序（1）雙方書面通知對方，說明變更或解除原因。（2）變更或解除后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。14.合同生效、終止與爭議解決14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件（1）合同約定的培養(yǎng)周期結(jié)束。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）合同因法定原因終止。14.3爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，參與人才培養(yǎng)與輸送過程中的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍（1）中介方：為甲乙雙方提供信息對接、溝通協(xié)調(diào)等服務(wù)的第三方。（2）咨詢方：為甲方提供行業(yè)咨詢、市場分析等服務(wù)的第三方。（3）技術(shù)支持方：為乙方提供教學(xué)資源、技術(shù)支持等服務(wù)的第三方。（4）其他第三方：根據(jù)合同履行需要，經(jīng)甲乙雙方同意介入的第三方。2.第三方介入的程序2.1介入申請（1）甲乙雙方根據(jù)實際需要，向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿肷暾垺＃?）介入申請應(yīng)包括第三方的基本信息、介入原因、服務(wù)內(nèi)容等。2.2介入審批（1）甲乙雙方對第三方介入申請進行審查，決定是否同意介入。（2）同意介入的，應(yīng)與第三方簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的定義在本合同中，“責(zé)任限額”是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，最高不超過人民幣壹拾萬元整。（2）責(zé)任限額可根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)質(zhì)量等因素進行調(diào)整。4.第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方的權(quán)利（1）按照合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。（2）在合同履行過程中，享有知情權(quán)、建議權(quán)等。4.2第三方的義務(wù)（1）按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。（2）遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。（3）對甲乙雙方商業(yè)秘密及學(xué)員個人信息進行保密。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對人才培養(yǎng)與輸送過程承擔(dān)連帶責(zé)任。（2）第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約時，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)瑕疵或違約時，甲乙雙方及第三方均不承擔(dān)責(zé)任。5.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方對人才培養(yǎng)與輸送過程享有相應(yīng)的權(quán)利。（2）第三方在合同履行過程中，享有知情權(quán)、建議權(quán)等。5.3利益劃分（1）人才培養(yǎng)與輸送成果的收益，由甲乙雙方按合同約定分配。（2）第三方按照合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。6.第三方介入后的合同變更6.1變更條件（1）甲乙雙方根據(jù)實際需要，經(jīng)協(xié)商一致，同意第三方介入。（2）第三方介入后，合同內(nèi)容需進行相應(yīng)調(diào)整。6.2變更程序（1）甲乙雙方與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。（2）補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。7.第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式（1）甲乙雙方及第三方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。7.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，甲乙雙方及第三方應(yīng)立即停止相關(guān)行為。（2）爭議雙方應(yīng)積極協(xié)商，尋求解決方案。（3）協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：進戶門行業(yè)人才培養(yǎng)計劃書要求：詳細列出培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方法、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：附件一為培養(yǎng)計劃的詳細說明，是合同執(zhí)行的重要依據(jù)。2.附件二：學(xué)員選拔標(biāo)準(zhǔn)及流程要求：明確學(xué)員選拔的條件、流程、時間安排等。說明：附件二為學(xué)員選拔的規(guī)范文件，確保選拔過程的公平、公正。3.附件三：師資力量及教學(xué)安排要求：列出教師的專業(yè)背景、教學(xué)經(jīng)驗、教學(xué)計劃等。說明：附件三為師資力量的詳細介紹，保障教學(xué)質(zhì)量。4.附件四：學(xué)生宿舍管理細則要求：明確宿舍管理制度、收費標(biāo)準(zhǔn)、入住流程等。說明：附件四為學(xué)生宿舍管理的具體規(guī)定，保障學(xué)員的生活環(huán)境。5.附件五：生活補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及流程要求：明確生活補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。說明：附件五為生活補貼的詳細說明，保障學(xué)員的基本生活。6.附件六：社會實踐安排及補貼標(biāo)準(zhǔn)要求：列出社會實踐的時間、地點、內(nèi)容、補貼標(biāo)準(zhǔn)等。說明：附件六為社會實踐的詳細安排，提高學(xué)員的實際操作能力。7.附件七：考核結(jié)果及評價標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核方式、評價標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果運用等。說明：附件七為考核標(biāo)準(zhǔn)的詳細說明，確保考核的公平、公正。8.附件八：合同變更及解除協(xié)議要求：明確合同變更及解除的條件、程序、責(zé)任等。說明：附件八為合同變更及解除的規(guī)范文件，保障雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未能按時支付學(xué)費。責(zé)任認定：甲方應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金按每日千分之一計算。示例：若甲方逾期支付學(xué)費，乙方有權(quán)要求甲方支付人民幣壹仟元滯納金。2.違約行為：乙方未能按時提供合格的學(xué)員。責(zé)任認定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的百分之五。示例：若乙方未能按約定輸送合格學(xué)員，甲方有權(quán)要求乙方支付人民幣壹萬伍仟元違約金。3.違約行為：第三方泄露學(xué)員個人信息。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償學(xué)員因此遭受的損失。示例：若第三方泄露學(xué)員個人信息，學(xué)員有權(quán)要求第三方賠償人民幣壹萬元。4.違約行為：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：若第三方提供的教學(xué)資源質(zhì)量不合格，乙方有權(quán)要求第三方賠償人民幣壹萬元。5.違約行為：甲乙雙方未能按約定履行合同。責(zé)任認定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償由此給對方造成的損失。示例：若甲乙雙方未能按約定履行合同，違約方應(yīng)向守約方支付人民幣壹萬元違約金。全文完。二零二五年度進戶門行業(yè)人才培養(yǎng)與輸送合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同雙方名稱及地址5.合同簽訂背景二、人才培養(yǎng)目標(biāo)1.人才培養(yǎng)方向2.人才培養(yǎng)規(guī)模3.人才培養(yǎng)周期三、人才培養(yǎng)內(nèi)容1.基礎(chǔ)知識培訓(xùn)2.技能培訓(xùn)3.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)四、人才培養(yǎng)方式1.理論教學(xué)2.實踐操作3.案例分析4.在職培訓(xùn)五、人才培養(yǎng)師資1.師資力量要求2.師資選拔與培養(yǎng)3.師資待遇六、學(xué)員選拔與錄取1.學(xué)員選拔標(biāo)準(zhǔn)2.學(xué)員錄取程序3.學(xué)員退學(xué)規(guī)定七、人才培養(yǎng)經(jīng)費1.經(jīng)費來源2.經(jīng)費使用范圍3.經(jīng)費結(jié)算與監(jiān)督八、人才培養(yǎng)成果1.學(xué)員畢業(yè)證書2.學(xué)員就業(yè)率3.學(xué)員崗位滿意度九、人才培養(yǎng)輸送1.輸送渠道2.輸送方式3.輸送周期十、合同履行與監(jiān)督1.合同履行期限2.合同履行方式3.合同履行監(jiān)督十一、違約責(zé)任1.違約情形2.違約責(zé)任承擔(dān)3.違約糾紛解決十二、合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除后的處理十三、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決期限十四、合同附件1.人才培養(yǎng)計劃2.學(xué)員選拔標(biāo)準(zhǔn)及程序3.師資力量要求及選拔標(biāo)準(zhǔn)4.合同履行監(jiān)督方案合同編號202501一、合同概述1.合同名稱：二零二五年度進戶門行業(yè)人才培養(yǎng)與輸送合同2.合同編號：2025013.合同簽訂日期：2025年1月1日4.合同雙方名稱及地址：甲方：進戶門行業(yè)人才培養(yǎng)與輸送機構(gòu)地址：[甲方地址]乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]5.合同簽訂背景：為了提升我國進戶門行業(yè)人才素質(zhì)，促進行業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。二、人才培養(yǎng)目標(biāo)1.人才培養(yǎng)方向：培養(yǎng)具備進戶門行業(yè)專業(yè)知識、技能和職業(yè)素養(yǎng)的專業(yè)人才。2.人才培養(yǎng)規(guī)模：每年培養(yǎng)[具體人數(shù)]名專業(yè)人才。3.人才培養(yǎng)周期：每期培訓(xùn)時間為[具體時長]，每年舉辦[具體期數(shù)]期。三、人才培養(yǎng)內(nèi)容1.基礎(chǔ)知識培訓(xùn)：進戶門行業(yè)基本知識相關(guān)法律法規(guī)行業(yè)發(fā)展趨勢2.技能培訓(xùn)：進戶門設(shè)計原理生產(chǎn)工藝流程質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)3.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：團隊協(xié)作與溝通技巧職業(yè)道德與禮儀職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展四、人才培養(yǎng)方式1.理論教學(xué)：采用集中授課、案例教學(xué)等方式每周授課[具體課時]小時2.實踐操作：定期組織學(xué)員到企業(yè)實習(xí)設(shè)立模擬實驗室進行實操訓(xùn)練3.案例分析：每月組織學(xué)員進行案例分析邀請行業(yè)專家進行點評4.在職培訓(xùn)：為學(xué)員提供在職培訓(xùn)機會支持學(xué)員參加行業(yè)相關(guān)培訓(xùn)五、人才培養(yǎng)師資1.師資力量要求：具備豐富行業(yè)經(jīng)驗具有相關(guān)職業(yè)資格證書2.師資選拔與培養(yǎng)：通過公開選拔，擇優(yōu)錄取定期組織師資培訓(xùn)3.師資待遇：根據(jù)師資水平和教學(xué)質(zhì)量給予合理報酬六、學(xué)員選拔與錄取1.學(xué)員選拔標(biāo)準(zhǔn)：對進戶門行業(yè)有濃厚興趣身體健康，能適應(yīng)培訓(xùn)要求2.學(xué)員錄取程序：報名筆試面試錄取通知3.學(xué)員退學(xué)規(guī)定：學(xué)員因故退學(xué)，需提前[具體時間]向甲方提出書面申請退學(xué)學(xué)員需承擔(dān)相應(yīng)學(xué)費及違約責(zé)任七、人才培養(yǎng)經(jīng)費1.經(jīng)費來源：甲方自籌資金乙方提供資助政府補貼2.經(jīng)費使用范圍：師資費用教學(xué)設(shè)施設(shè)備學(xué)員培訓(xùn)費用日常管理費用3.經(jīng)費結(jié)算與監(jiān)督：按照國家相關(guān)規(guī)定進行結(jié)算甲方設(shè)立專門賬戶，定期公布經(jīng)費使用情況乙方有權(quán)對經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督八、人才培養(yǎng)成果1.學(xué)員畢業(yè)證書：學(xué)員完成培訓(xùn)并通過考核后，由甲方頒發(fā)進戶門行業(yè)人才培養(yǎng)證書。2.學(xué)員就業(yè)率：甲方負責(zé)協(xié)助學(xué)員就業(yè)，確保學(xué)員就業(yè)率達到[具體比例]%。3.學(xué)員崗位滿意度：甲方定期對學(xué)員進行跟蹤調(diào)查，了解學(xué)員在工作崗位上的滿意度。九、人才培養(yǎng)輸送1.輸送渠道：甲方通過校企合作、人才市場等多種渠道為學(xué)員提供就業(yè)機會。2.輸送方式：根據(jù)學(xué)員意愿和崗位需求，提供直接推薦、人才派遣等服務(wù)。3.輸送周期：學(xué)員畢業(yè)后，甲方將在[具體時間]內(nèi)完成輸送工作。十、合同履行與監(jiān)督1.合同履行期限：自合同簽訂之日起至[具體日期]止。2.合同履行方式：雙方按照合同約定，全面履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.合同履行監(jiān)督：雙方設(shè)立監(jiān)督小組，定期對合同履行情況進行檢查和評估。十一、違約責(zé)任1.違約情形：任何一方未按合同約定履行義務(wù)，均視為違約。2.違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約糾紛解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約糾紛，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同解除一方嚴(yán)重違約合同目的無法實現(xiàn)法律法規(guī)變動導(dǎo)致合同無法履行2.合同解除程序：解除合同需提前[具體時間]書面通知對方，并說明理由。3.合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理剩余事務(wù)。十三、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)：[具體仲裁委員會名稱]3.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起[具體時間]內(nèi)解決。十四、合同附件1.人才培養(yǎng)計劃2.學(xué)員選拔標(biāo)準(zhǔn)及程序3.師資力量要求及選拔標(biāo)準(zhǔn)4.合同履行監(jiān)督方案甲方（蓋章）：________________________乙方（蓋章）：________________________代表人（簽字）：_______________________代表人（簽字）：_______________________日期：_______________________________日期：_______________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.甲方責(zé)任條款：甲方負責(zé)制定詳細的人才培養(yǎng)計劃，包括課程設(shè)置、教學(xué)安排、實踐環(huán)節(jié)等。甲方確保教學(xué)質(zhì)量和師資力量，對師資進行定期評估和培訓(xùn)。甲方負責(zé)學(xué)員的招生和選拔工作，確保學(xué)員質(zhì)量符合行業(yè)要求。2.甲方經(jīng)費投入條款：甲方負責(zé)承擔(dān)人才培養(yǎng)的全部經(jīng)費，包括師資費用、教學(xué)設(shè)施設(shè)備購置、教材費等。甲方應(yīng)確保經(jīng)費的合理使用，并定期向乙方提供經(jīng)費使用情況報告。3.甲方輸送責(zé)任條款：甲方負責(zé)建立完善的就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)，為學(xué)員提供就業(yè)指導(dǎo)和推薦。甲方應(yīng)積極與行業(yè)企業(yè)合作，為學(xué)員提供實習(xí)和就業(yè)機會。甲方對學(xué)員的就業(yè)情況進行跟蹤，確保就業(yè)質(zhì)量和穩(wěn)定性。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導(dǎo)權(quán)條款：乙方有權(quán)對人才培養(yǎng)計劃提出修改意見，甲方應(yīng)在[具體時間]內(nèi)予以答復(fù)。乙方有權(quán)對師資進行選擇和調(diào)整，甲方應(yīng)予以配合。2.乙方經(jīng)費承擔(dān)條款：乙方承擔(dān)人才培養(yǎng)計劃中的部分經(jīng)費，具體金額由雙方協(xié)商確定。乙方應(yīng)按照約定的時間和方式支付經(jīng)費。3.乙方輸送責(zé)任條款：乙方負責(zé)組織學(xué)員參加企業(yè)實習(xí)和就業(yè)面試，甲方提供必要的支持和協(xié)助。乙方應(yīng)確保學(xué)員在企業(yè)實習(xí)期間的人身安全和合法權(quán)益。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介服務(wù)條款：第三方中介機構(gòu)負責(zé)提供人才招聘、信息發(fā)布、就業(yè)推薦等服務(wù)。雙方應(yīng)與第三方中介機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容和費用。2.中介費用條款：第三方中介機構(gòu)的服務(wù)費用由甲方和乙方共同承擔(dān)，具體比例由雙方協(xié)商確定。中介費用應(yīng)包含在人才培養(yǎng)計劃的總經(jīng)費中。3.中介責(zé)任條款：第三方中介機構(gòu)應(yīng)保證提供的信息真實、準(zhǔn)確，并對學(xué)員信息保密。第三方中介機構(gòu)對因信息錯誤導(dǎo)