農(nóng)民工工資支付信用記錄

農(nóng)民工工資支付信用記錄合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方為了保障雙方的權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條工資支付1.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付乙方工資。1.2甲方支付給乙方的工資，應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的原則，工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式等事項(xiàng)，由雙方在勞動(dòng)合同中約定。1.3甲方不得克扣、拖欠乙方工資。如因特殊情況需延期支付工資的，甲方應(yīng)當(dāng)提前向乙方說明，并征得乙方的同意。第二條工資組成及計(jì)算方式2.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等組成。2.2乙方工資的具體組成及計(jì)算方式，按照甲乙雙方在勞動(dòng)合同中的約定執(zhí)行。第三條加班工資3.1乙方按照甲方的安排，依法延長工作時(shí)間的，甲方應(yīng)當(dāng)按照不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。3.2乙方在法定休假日工作的，甲方應(yīng)當(dāng)按照不低于乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。3.3乙方在法定節(jié)假日工作的，甲方應(yīng)當(dāng)按照不低于乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的400%支付加班工資。第四條工資支付憑證4.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具工資支付憑證，工資支付憑證應(yīng)當(dāng)包括工資支付日期、支付金額、支付方式等內(nèi)容。4.2乙方有權(quán)核對(duì)工資支付憑證，如有異議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出，甲方應(yīng)當(dāng)予以核實(shí)并糾正。第五條工資保障5.1甲方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。5.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的人身安全和健康。第六條合同解除或終止6.1甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條違約責(zé)任7.1甲方違反本合同規(guī)定，拖欠、克扣乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以向勞動(dòng)行政部門投訴。7.2乙方違反本合同規(guī)定，損害甲方利益的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條其他8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.農(nóng)民工身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同3.工資支付憑證4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明5.勞動(dòng)保護(hù)措施證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方工資：包括遲延支付、部分拖欠或克扣工資。2.甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)：未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)：未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，導(dǎo)致乙方人身安全和健康受到威脅。4.乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定：包括但不限于違反工作紀(jì)律、損害甲方利益的行為。三、法律名詞及解釋：1.農(nóng)民工：指在城鎮(zhèn)從事非農(nóng)工作的農(nóng)村勞動(dòng)力。2.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。3.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)力所應(yīng)得的額外報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者因解除或終止勞動(dòng)合同而應(yīng)得的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方遲延支付或拖欠工資，乙方可以要求甲方支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向勞動(dòng)行政部門投訴。2.社會(huì)保險(xiǎn)問題：如甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，并向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。3.勞動(dòng)保護(hù)問題：如甲方未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，乙方可以要求甲方改正，并在必要時(shí)向勞動(dòng)行政部門投訴。4.合同解除或終止問題：如甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向勞動(dòng)行政部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.農(nóng)民工與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與農(nóng)民工約定工資支付、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。3.用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定