郵政公司勞動合同樣本

郵政公司勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為_______公司，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。1.2甲方依法成立并有效存續(xù)，具備簽訂本合同的資格。1.3乙方提供的個人信息須真實有效，如有虛假，甲方有權(quán)解除本合同。二、勞動合同期限2.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2試用期為_______個月，自乙方正式入職之日起計算。2.3試用期滿后，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔(dān)任_______職位，負責(zé)_______工作。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。3.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。四、勞動報酬4.1乙方試用期的工資為人民幣_______元/月。4.2乙方試用期滿后，若雙方續(xù)簽勞動合同，工資為人民幣_______元/月。4.3乙方工資實行月結(jié)，每月_______日前支付上月工資。4.4乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。5.3乙方享有_______元的年終獎。5.4乙方在工作中發(fā)生工傷，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。5.5乙方解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。六、保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。7.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同。7.4乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，無需提前通知甲方。7.5乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險參保證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.勞動合同文本9.甲方規(guī)章制度10.乙方崗位說明書二、違約行為及認定：2.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。6.甲方未按照約定提供乙方休假待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合招聘條件和工作要求的一段時間。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的社會福利制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方泄露甲方秘密：要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任；如損失嚴重，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未支付乙方工資、獎金、津貼等：乙方有權(quán)要求甲方支付；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未繳納社會保險：乙方有權(quán)要求甲方補繳；如甲方仍不繳納，乙方有權(quán)向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為具備完全民