勞動經濟學鮑哈斯7e答案

勞動經濟學鮑哈斯7e答案一、單項選擇題:本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。1.勞動經濟學是經濟學的重要分支，主要研究A.勞動生產率B.勞動的人C.勞動資料D.勞動要素2.當勞動力供給彈生等于1時，該勞動力供給彈性為A.供給無限彈性B.單位供給彈性C.供給無彈性D.供給缺乏彈性3.妻子選擇就業(yè)還是閑暇的尺度是A.家庭人口B.愛好C.家務的多少D.工資率的高低4.在工資率保持不變的情況下，由于收入的變化引起的工作時間的變化稱為A.替代效應B.收入效應C.規(guī)模效應D.均衡效應5.在市場經濟中，勞動力供給的決策主體是A.勞動者家庭或個人B.政府或公共部門C行業(yè)工會D.企業(yè)或雇主6.衡量社會勞動力供給總量的主要指標是A.就業(yè)率B.失業(yè)率C.勞動力供給彈性D.勞動力參與率7.如果企業(yè)雇工水平變動的百分比大于工資率變動的百分比，則此時勞動力需求彈性A.等于0B.小于1C.等于1D.大于18.如果勞動力市場上的工資率無論如何變化都不會對勞動力需求量產生任何影響，則該勞動力需求曲線(工資率為縱軸，勞動力需求量為橫軸)是一條A.與橫軸垂直的線B.與橫軸平行的線C.向右上傾斜且較為平坦的曲線D.向右上傾斜且較為能峭的曲線9.勞動力資源能實現最優(yōu)分配是在A.勞動力市場實現均衡時B.勞動力市場偏離均衡時C.當生產效率高的行業(yè)向生產效率低的行業(yè)轉移勞動力時D.不同行業(yè)出現不同的工資率時10.下列選項中，關于勞動力流動說法不正確的是A.年齡越大，流動的意愿越少B.未婚比已婚容易流動C.學歷越高，越可能流動D.流動的可能性與遷移距離成同方向變動11.以下屬于教育間接成本的是A.老師工資B.書本費用C.學費D.不上學參加工作所得的收入12.勞動報酬的基本形式是A.直接工資和間接工資B.超額工資和累計工資C.計時工資和計件工資D.包工工資和提成工資13.工資既可以反映勞動者向社會提供的勞動貢獻，也可以反映出勞動者的清費水平，這是工資的A.保障職能B.調節(jié)職能C.增值職能D.統(tǒng)計和監(jiān)督職能14.影響宏觀工資水平的主要因素是A經濟效益B.勞動力分配C.工資分配形式D.物價變動15.將工人工資按照形組或個人營業(yè)額、毛利或純收入等的定比例提取進行計發(fā)的工資形式稱為A.超額計件工資B.提成工資C.集體計件工資D.累計計件工資16.知識員工通過技術股份獲得收益的具體模式不包括A.技術骨干股模式B.分紅回填模式C.分紅股模式D.一攬子型模式17.絕大多數經濟學家認為，充分就業(yè)的數量標準是失業(yè)率控制在A0-1%之間B.3-4%之間C.8-10%之間D.10-15%之間18.現在我國對女性失業(yè)者的年齡上限規(guī)定為A60B.50C.65D.5519.因為產品需求下降使廠商銷售發(fā)生困難，從而對勞動供給的數量產生限制而造成的勞動者失業(yè)的現象稱為A.非自愿失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.自愿失業(yè)D.結構性失業(yè)20.社會保障的資金來源于各要素所有名的貢獻，體現了社會保障的A.保證性B.福利性C.普遍性D.互濟性二、填空題:本大題共5小題，每小題2分，共10分。21.勞動供給量的變動百分比與工資率的變動百分比的比值稱為22.根據不同職業(yè)的收入水平劃分，可將勞動力市場劃分為主要勞動力市場和23.普通工人比技術工人的均衡工資水平要24.不論員工完成或超額完成勞動定額多少，都按照同一計件單價計發(fā)工資的形式稱為計件工資。25.失業(yè)率是失業(yè)人數占的百分比。三、判斷改錯題:本大題共5小題，每小題4分，共20分。判斷下列各題劃線處的正誤，在“答題卡”的試題序號后，正確的劃上“√”;錯誤的劃上“X"，并改正錯誤。26.在勞動密集型行業(yè)中，工資率的變動會對就業(yè)水平產生較大的影響。27.勞動力流動的規(guī)律之一是從農村向城市流動。28.在非完全競爭市場條件下，技術工人的均衡工資水平小于普通工人的均衡工資水平。29.就業(yè)與從業(yè)既有聯系又有區(qū)別。30.均衡失業(yè)并不是由需求不足造成的失業(yè)，而是由所謂的摩擦性失業(yè)造成的。四、簡答題:本大題共5小題，每小題6分，共30分。31.根據勞動力需求主體的層次，勞動力需求分為哪些類型?32.簡述勞動力市場均衡的意義。33.簡述勞動力流動的私人收益34.教育投資收益包括哪兩大部分?35.簡述獎金的特點。五、論述題:本大題共2小題，每小題10分，共20分。36.試述影響人力資源質量的主要因素。37.試述工資等級制度的主要內容。自考00164勞動經濟學2019年10月真題參考答案一、選擇題1.B（P35）2.B（P66）3.D（P56）4.B（P57）5.A（P44）6.D（P61）7.D（P96）8.A（P96）9.A（P118）10.D（P177-178）11.D（P222）12.C（P262）13.D（P238）14.D（P255）15.B（P264）16.D（P309）17.B18.D（P368）19.A（P123）20.D（P420）二、填空題21.勞動力供給彈性（P65）22.次要勞動力市場（P105）23.低（P262）24.無限計件工資（P264）25.勞動力總數（P374）三、判斷改錯題26.正確。（P100）27.正確（P173）28.錯誤。技術工人的均衡工資水平大于普通工人的均衡工資水平（P262）29.正確。（P316）30.正確。（P126）四、簡答題31.根據勞動力需求主體的層次，勞動力需求分為：（P69）（1）企業(yè)需求（2）行業(yè)需求（3）實現需求32.勞動力市場均衡的意義有：（P118-121）（1）使勞動力資源實現最優(yōu)配置（2）使同質的勞動力獲得同樣的工資率（3）促進充分就業(yè)的實現33.勞動力流動的私人收益有：（P175）（1）直接收益。來自勞動力在新的職業(yè)中獲取相對千原來收入凈值差額的總和；（2）間接收益。指新的工作和生活環(huán)境所提供的各種便利所引起的勞動力部分開支的節(jié)省，如齊全的公共設施、便利的交通、負擔的減輕等；（3）心理收益。這是指給流動者帶來的非經濟性效用，如社會地位的提高、自我價值的實現、豐富多彩的文化娛樂生活、幽雅的生活和工作環(huán)境等。34.教育投資收益包括：（P223-P225）（1）個人收益。個人的收人水平與他所受的教育的年限成正相關關系（2）社會收益。分為經濟收益和非經濟收益35.獎金的特點包括：（P266）（1）單一性。獎金可以只對員工某一方面的特殊貢獻給予獎勵，而不考慮其他方面的因素。（2）靈活性。獎金可以根據工作的實際需要而靈活運用，獎勵的對象、條件、規(guī)模、周期等都可以隨時調整，以達到預期目標。（3）及時性。獎金由于考核和支付周期短而靈活，所以可以及時發(fā)放，加以激勵或約束。.（4）榮譽性。獎金不像計時工資和計件工資那樣每個員工都可得到，而是對作出優(yōu)異成績的員工進行獎勵。因此，它不單純是物質刺激，還起著精神鼓勵的作用，是一種榮譽。五、論述題36.影響人力資源質量的主要因素有：（P9）（1）人種質量。包括遺傳因素、傳染病、營養(yǎng)水平、優(yōu)生優(yōu)育狀況、生態(tài)環(huán)境等。人種質量越高，人力資源的質量越高；（2）人力資本投資。包括健康投資、各種教育投資等，人力資本投資越大，人力資源的質量越高。（3）科學技術發(fā)展及應用程度?？茖W技術發(fā)展越快、應用程度越高，人力資源的質量越高。（4）社會風氣。社會風氣越好。人力資源的思想道德素質就越高。（5）經濟發(fā)展水平。經濟發(fā)展水平越高，對勞動力素質要求也越高，從而帶動人力資源的質攬?zhí)岣?，經濟發(fā)展水平低，則人力資源的質量難以提高。（6）觀念因素。人們重視人力