勞動雇傭合同

勞動雇傭合同合同編號：__________甲方（雇主）：雇主名稱：雇主地址：聯(lián)系方式：乙方（雇員）：雇員姓名：身份證號：地址：聯(lián)系方式：一、合同主體1.雇主信息甲方是一家依法注冊并合法經(jīng)營的[雇主公司具體類型]公司，具有合法的雇傭資格和能力。2.雇員信息乙方具備與所應(yīng)聘職位相適應(yīng)的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，愿意按照本合同的約定為甲方提供勞動服務(wù)。二、雇傭條款1.雇傭職位甲方聘請乙方擔(dān)任[具體職位名稱]，乙方應(yīng)按照甲方的要求履行工作職責(zé)。2.工作職責(zé)（1）乙方的主要工作職責(zé)包括但不限于：[詳細列出工作職責(zé)和任務(wù)]（2）乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率，并遵守甲方的工作規(guī)范和管理制度。3.工作時間和地點（1）工作時間：乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每周工作[X]天，每天工作[X]小時]，具體工作時間可根據(jù)甲方的工作需要進行調(diào)整。（2）工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]。三、薪酬與福利1.工資待遇（1）甲方按照每月[具體工資數(shù)額]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。（2）乙方的工資將根據(jù)甲方的薪酬制度進行調(diào)整，調(diào)整的依據(jù)包括但不限于乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結(jié)果等。2.獎金與福利（1）甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的盈利情況，向乙方發(fā)放年終獎金。年終獎金的具體數(shù)額將根據(jù)甲方的獎金制度進行確定。（2）甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細列出福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等]3.支付方式與時間（1）甲方將在每月的[具體支付日期]以[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]的方式向乙方支付工資。（2）乙方應(yīng)在甲方支付工資前，向甲方提供有效的收款賬戶信息。四、工作條件與設(shè)備1.工作環(huán)境甲方應(yīng)為乙方提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，符合國家相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求。2.工作設(shè)備提供甲方應(yīng)為乙方提供完成工作所需的工作設(shè)備，包括但不限于[詳細列出工作設(shè)備，如電腦、辦公桌椅等]。乙方應(yīng)妥善使用和保管工作設(shè)備，如因乙方原因造成工作設(shè)備損壞或丟失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、勞動保護與安全1.安全培訓(xùn)甲方應(yīng)為乙方提供必要的安全培訓(xùn)，包括但不限于工作安全知識、操作規(guī)程、應(yīng)急處理等方面的培訓(xùn)。乙方應(yīng)認真參加安全培訓(xùn)，提高安全意識和自我保護能力。2.勞動保護措施甲方應(yīng)為乙方提供符合國家相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求的勞動保護用品，并督促乙方正確使用。甲方應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。六、假期與休息1.法定假期乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括但不限于元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.年假（1）乙方在甲方工作滿[具體年限]年后，享有每年[具體年假天數(shù)]天的帶薪年假。（2）年假的使用應(yīng)提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不予累計。3.病假（1）乙方因病需要請假的，應(yīng)提前向甲方提交病假申請，并提供相關(guān)的醫(yī)療證明。病假期間的工資待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的薪酬制度執(zhí)行。（2）乙方每年享有[具體病假天數(shù)]天的帶薪病假，超過帶薪病假天數(shù)的，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.其他假期（1）乙方享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他假期，假期的具體天數(shù)和待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（2）乙方應(yīng)在請假前向甲方提交相關(guān)的證明材料，并按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。七、保密條款1.保密信息定義本合同所稱的保密信息是指甲方在經(jīng)營活動中形成的，不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息和其他信息。2.保密義務(wù)（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用甲方的保密信息。（2）乙方在本合同終止或解除后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方書面通知乙方解除保密義務(wù)為止。八、知識產(chǎn)權(quán)1.工作成果歸屬（1）乙方在履行工作職責(zé)過程中所產(chǎn)生的工作成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進、設(shè)計方案、文檔資料等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時將工作成果的相關(guān)資料交付給甲方，并協(xié)助甲方辦理知識產(chǎn)權(quán)的申請和登記手續(xù)。2.知識產(chǎn)權(quán)保護（1）乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。（2）如乙方發(fā)覺有侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)的行為，應(yīng)及時向甲方報告，并協(xié)助甲方采取相應(yīng)的措施維護甲方的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益。九、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍（1）乙方在本合同終止或解除后的[具體競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）與甲方有競爭關(guān)系的單位包括但不限于與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有類似業(yè)務(wù)的單位，以及與甲方有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位的關(guān)聯(lián)企業(yè)。2.競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為自本合同終止或解除之日起[具體競業(yè)限制期限]個月。3.競業(yè)限制補償（1）甲方應(yīng)在乙方履行競業(yè)限制義務(wù)期間，按照每月[具體競業(yè)限制補償數(shù)額]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制補償費。（2）競業(yè)限制補償費的支付方式為：在乙方履行競業(yè)限制義務(wù)的每個月的[具體支付日期]，甲方以[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]的方式向乙方支付。十、合同期限1.固定期限本合同的期限為自[合同起始日期]起至[合同終止日期]止，為期[具體合同期限]年。2.無固定期限本合同為無固定期限勞動合同，自[合同起始日期]起生效，雙方約定的終止條件出現(xiàn)時本合同終止。3.試用期（1）本合同的試用期為自[試用期起始日期]起至[試用期終止日期]止，為期[具體試用期期限]個月。（2）在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，如乙方的工作表現(xiàn)不符合甲方的要求，甲方有權(quán)解除本合同。十一、合同解除與終止1.雙方解除的情形經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.雇主解除的情形（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（5）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.雇員解除的情形（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。4.終止的情形（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十二、違約責(zé)任1.雇主違約責(zé)任（1）如甲方未按照本合同約定向乙方支付工資、獎金、福利待遇等，應(yīng)按照應(yīng)付未付金額的[具體比例]向乙方支付違約金，并及時補足應(yīng)付未付的款項。（2）如甲方違反本合同約定解除本合同，應(yīng)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.雇員違約責(zé)任（1）如乙方違反本合同約定解除本合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此所遭受的損失。（2）如乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，或者工作表現(xiàn)不符合甲方的要求，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的過錯程度，扣減乙方的工資、獎金等報酬，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十三、爭議解決1.協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.仲裁機構(gòu)如調(diào)解不成，雙方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。3.訴訟管轄如乙方對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十四、其他條款1.通知與送達（1）本合同項下的任何通知、文件或其他通訊應(yīng)以書面形式作出，并通過專人送達、掛號郵寄、特快專遞或傳真的方式發(fā)送至對方在本合同中指定的地址或傳真號碼。（2）通知、文件或其他通訊的送達日期為：專人送達的，為送達之日；掛號郵寄的，為寄出后的第[具體天數(shù)]日；特快專遞的，為寄出后的第[具體天數(shù)]日；傳真的，為傳真發(fā)送成功之日。2.合同變更本合同的任何變更或補充應(yīng)經(jīng)雙方