紀律與行為規(guī)范制度

紀律與行為規(guī)范制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立旨在規(guī)范企業(yè)員工的行為，維護企業(yè)的正常運作秩序，提高工作效率，確保企業(yè)的穩(wěn)定和可連續(xù)發(fā)展。本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)章程和崗位職責進行訂立。第二條適用范圍本制度適用于全部企業(yè)員工，包含正式員工、臨時員工、實習生等。第三條基本原則本制度的執(zhí)行應(yīng)遵從以下基本原則：1.法律法規(guī)：遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀行為；2.自己樂意參加：員工遵守本制度是出于自己樂意的，但必需依法履行職責；3.公平公正：依據(jù)崗位職責和績效對全部員工一視同仁，不偏袒、不鄙視；4.懲罰與嘉獎相結(jié)合：對違反制度規(guī)定的行為予以相應(yīng)懲罰，對優(yōu)秀表現(xiàn)予以相應(yīng)嘉獎。第二章工作紀律第四條工作時間員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時間出勤，不得遲到早退、曠工；需要請假的員工應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，并按規(guī)定完成請假手續(xù)；出于特殊原因需要延長工作時間的，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請。第五條工作任務(wù)和績效員工應(yīng)依照上級領(lǐng)導(dǎo)的布置，完成所調(diào)配的工作任務(wù)；完成工作任務(wù)的質(zhì)量應(yīng)符合企業(yè)的要求，實現(xiàn)相應(yīng)的工作績效指標；員工應(yīng)嚴格遵守企業(yè)的保密制度，保護企業(yè)的商業(yè)機密和客戶隱私。第六條工作行為員工在工作中應(yīng)敬重企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶，文明禮貌待人；不得散布謠言、鄙視、羞辱或惡意誹謗他人；不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的私事，如上網(wǎng)、玩游戲等；不得私自泄露企業(yè)的內(nèi)部信息，包含但不限于客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等。第七條工作紀律的監(jiān)督和考核企業(yè)將建立相應(yīng)的監(jiān)督機制，對員工的工作紀律進行監(jiān)督和檢查；對違反工作紀律的行為，將依照企業(yè)規(guī)定進行相應(yīng)的紀律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、扣減績效、降級甚至解雇；第三章行為規(guī)范第八條行為準則員工在公共場合或代表企業(yè)時，應(yīng)注意言行舉止，維護企業(yè)形象；不得與客戶、供應(yīng)商、競爭對手等存在利益沖突的人建立不正當?shù)年P(guān)系；不得收受、索取或以其他方式取得不正當利益；不得從事違反道德規(guī)范的行為，包含但不限于貪污受賄、串同投標等；不得從事違法犯罪活動，包含但不限于私運、販毒、偷稅漏稅等。第九條信息安全員工應(yīng)嚴格遵守企業(yè)的信息安全制度，保護企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全和信息資產(chǎn)；不得利用企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進行非法活動，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)攻擊、竊取他人信息等；不得私自竄改、刪除、泄露企業(yè)的信息資料。第十條維護企業(yè)資產(chǎn)員工應(yīng)正確使用企業(yè)的設(shè)備、工具和資產(chǎn)，保護企業(yè)的資產(chǎn)安全；不得私自占用、私自調(diào)撥或銷售企業(yè)的資產(chǎn)。第十一條人身安全和環(huán)境保護員工應(yīng)保障自身的人身安全，遵守企業(yè)的安全操作規(guī)程，防備事故發(fā)生；不得利用企業(yè)的資源或設(shè)備從事危害環(huán)境的行為；遵守環(huán)境保護相關(guān)法律法規(guī)，推動綠色、環(huán)保的工作方式。第十二條行為規(guī)范的監(jiān)督和考核企業(yè)將建立相應(yīng)的監(jiān)督機制，對員工的行為規(guī)范進行監(jiān)督和檢查；對違反行為規(guī)范的行為，將依照企業(yè)規(guī)定進行相應(yīng)的紀律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、扣減績效、降級甚至解雇。第四章法律責任第十三條違法行為對于從事違法犯罪行為的員工，企業(yè)將依法報案，幫助司法機關(guān)進行調(diào)查；對于違法行為導(dǎo)致的損失，員工應(yīng)承當相應(yīng)的賠償責任。第十四條行為規(guī)范的矯正和嘉獎對于紀律和行為規(guī)范制度的違反，企業(yè)將依據(jù)情節(jié)輕重進行相應(yīng)的紀律處分；對于表現(xiàn)出色、無違反紀律和行為規(guī)范行為的員工，企業(yè)將予以相應(yīng)的嘉獎、晉升和榮譽證書等。第五章附則第十五條修訂和解釋本制度的修訂和解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責人全部，并報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層批準。第十六條實施日期本制度自頒布之日起實施。第十七條其他事項本制度未盡事宜以及特殊情況的處理，由企業(yè)管理負責人依據(jù)實際情況進行決議，并報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層備案。以上規(guī)章制度是企業(yè)為維護正常運作秩序、提高工作效率、確?？蛇B續(xù)發(fā)展而訂立的，全部員工必需深入理解、嚴格遵守，對于違反規(guī)定的行為