違規(guī)行為舉報(bào)和懲罰制度

違規(guī)行為舉報(bào)和懲罰制度第一章總則第一條為了構(gòu)建公正、透亮、規(guī)范的企業(yè)管理環(huán)境，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)作秩序，特訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時(shí)員工等。第三條本制度所稱(chēng)的違規(guī)行為包含但不限于以下情況：欺詐、偷竊、貪污、賄賂、受賄、泄露商業(yè)機(jī)密、濫用職權(quán)、違反企業(yè)保密規(guī)定、違反勞動(dòng)紀(jì)律等。第四條舉報(bào)人應(yīng)對(duì)所舉報(bào)的內(nèi)容實(shí)現(xiàn)真實(shí)、準(zhǔn)確、具體的要求，并保證所供應(yīng)的舉報(bào)料子真實(shí)可靠。第二章違規(guī)行為舉報(bào)程序第五條企業(yè)鼓舞員工樂(lè)觀舉報(bào)任何涉嫌違規(guī)行為，并對(duì)舉報(bào)人實(shí)行保護(hù)和嘉獎(jiǎng)機(jī)制。第六條員工可以以書(shū)面方式或口頭方式向公司內(nèi)設(shè)的“違規(guī)行為舉報(bào)專(zhuān)員”舉報(bào)。第七條假如舉報(bào)人選擇口頭舉報(bào)，需確保至少有兩名證人同時(shí)在場(chǎng)作為證明。第八條舉報(bào)人在舉報(bào)時(shí)應(yīng)供應(yīng)被舉報(bào)人姓名、職務(wù)、違規(guī)行為的具體時(shí)間、地方、經(jīng)過(guò)等認(rèn)真信息，并盡量供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。第九條“違規(guī)行為舉報(bào)專(zhuān)員”應(yīng)將收到的舉報(bào)信息及時(shí)記錄，并保密舉報(bào)人的身份。第十條“違規(guī)行為舉報(bào)專(zhuān)員”應(yīng)在接到舉報(bào)后的五個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)展初步調(diào)查，必需時(shí)可以延長(zhǎng)調(diào)查時(shí)間。第十一條初步調(diào)查的結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式通知舉報(bào)人，并說(shuō)明下一步的處理措施。第十二條在初步調(diào)查的基礎(chǔ)上，若有充分的證據(jù)證明涉嫌違規(guī)行為屬實(shí)，公司將組織專(zhuān)業(yè)的調(diào)查小組進(jìn)行深入調(diào)查。第十三條依據(jù)調(diào)查結(jié)果，將對(duì)被舉報(bào)人采取相應(yīng)的措施，包含但不限于：口頭警告、書(shū)面警告、停止晉升、降職、辭退等。第十四條公司將為供應(yīng)舉報(bào)線(xiàn)索并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的員工予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)，嘉獎(jiǎng)形式包含但不限于：物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、嘉獎(jiǎng)信、晉升機(jī)會(huì)等。第十五條對(duì)于有意捏造事實(shí)、惡意誹謗或者其他惡意行為的，將按公司內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。第三章舉報(bào)保護(hù)機(jī)制第十六條公司將保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，禁止任何形式的打擊報(bào)仇行為。第十七條舉報(bào)人的身份和舉報(bào)內(nèi)容將嚴(yán)格保密，不得向第三方透露，必需時(shí)將采取匿名舉報(bào)方式。第十八條公司將建立健全的保護(hù)機(jī)制，對(duì)于受到欠妥懲罰、報(bào)仇行為的舉報(bào)人，將進(jìn)行嚴(yán)厲處理，并依法保護(hù)其合法權(quán)益。第十九條舉報(bào)人可以依據(jù)需要，向公司領(lǐng)導(dǎo)層直接反映問(wèn)題，公司領(lǐng)導(dǎo)層有責(zé)任及時(shí)跟蹤、核實(shí)和處理舉報(bào)事項(xiàng)。第二十條公司將向全部員工普及違規(guī)行為舉報(bào)制度，確保員工正確理解舉報(bào)制度的目的、意義及流程。第四章違規(guī)行為的懲罰措施第二十一條對(duì)于屬于細(xì)小違規(guī)的行為，公司將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分或警告，并通報(bào)給有關(guān)部門(mén)記錄。第二十二條對(duì)于屬于嚴(yán)重違規(guī)的行為，公司將依據(jù)具體情況予以嚴(yán)格處理，處以停職、開(kāi)除等行政或法律制裁，并可依相關(guān)法律規(guī)定對(duì)其進(jìn)行追責(zé)。第五章附則第二十三條本制度自發(fā)布之日起正式生效，并適用于本企業(yè)全部員工。第二十四條本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)管理層全部，并有最終修改權(quán)。第二十五條本制度的任何修改或增補(bǔ)，需經(jīng)公司法