2024濰坊市農(nóng)業(yè)合作社員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024濰坊市農(nóng)業(yè)合作社員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合作社名稱1.2員工姓名1.3身份證號碼1.4聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作崗位與職責(zé)3.1員工工作崗位3.2員工職責(zé)范圍3.3工作內(nèi)容與要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2工作時間計(jì)算4.3休息休假制度4.4假期類型及天數(shù)5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3加班工資計(jì)算5.4工資支付方式及時間6.社會保險與福利6.1社會保險種類6.2福利待遇6.3社會保險繳納比例6.4福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)7.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度7.1勞動紀(jì)律要求7.2規(guī)章制度內(nèi)容7.3違規(guī)違紀(jì)處理8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓(xùn)補(bǔ)貼及獎勵9.考核與晉升9.1考核制度9.2考核指標(biāo)及方法9.3晉升條件及程序10.保密與競業(yè)限制10.1保密條款10.2競業(yè)限制條款10.3競業(yè)限制期限及補(bǔ)償11.解除與終止合同11.1解除合同條件11.2終止合同條件11.3合同解除及終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償計(jì)算13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同生效14.3合同附件14.4合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合作社名稱：濰坊市農(nóng)業(yè)合作社1.2員工姓名：1.3身份證號碼：056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)合作社業(yè)務(wù)發(fā)展和員工工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。3.工作崗位與職責(zé)3.1員工工作崗位：種植技術(shù)員3.2員工職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)蔬菜種植技術(shù)的實(shí)施、推廣和培訓(xùn)工作。3.3工作內(nèi)容與要求：按照合作社種植計(jì)劃，確保種植技術(shù)規(guī)范，提高蔬菜產(chǎn)量和質(zhì)量。4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作5天，每天工作8小時。4.2工作時間計(jì)算：以自然日計(jì)算，包括法定節(jié)假日和公休日。4.3休息休假制度：員工享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。4.4假期類型及天數(shù)：具體休假天數(shù)按照國家規(guī)定和合作社實(shí)際情況執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2獎金及補(bǔ)貼：根據(jù)合作社效益和員工表現(xiàn)，發(fā)放年終獎金及崗位補(bǔ)貼。5.3加班工資計(jì)算：加班工資按國家規(guī)定計(jì)算，即平時加班工資為工資的150%，休息日加班工資為工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為工資的300%。5.4工資支付方式及時間：每月10日前支付上月工資。6.社會保險與福利6.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2福利待遇：提供住宿、餐飲補(bǔ)貼、節(jié)假日慰問金等福利。6.3社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定，合作社和員工分別繳納相應(yīng)比例的社會保險。6.4福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合作社實(shí)際情況和員工貢獻(xiàn)程度，制定福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。7.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度7.1勞動紀(jì)律要求：遵守國家法律法規(guī)，服從合作社管理，按時完成工作任務(wù)。7.2規(guī)章制度內(nèi)容：包括安全生產(chǎn)、保密制度、考勤制度、獎懲制度等。7.3違規(guī)違紀(jì)處理：對違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的員工，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃：合作社將每年組織至少兩次專業(yè)技能培訓(xùn)，包括種植技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：員工可根據(jù)個人興趣和發(fā)展需求，與合作社共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.3培訓(xùn)補(bǔ)貼及獎勵：合作社將為員工提供培訓(xùn)補(bǔ)貼，對在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。9.考核與晉升9.1考核制度：合作社將定期對員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力和工作成果。9.2考核指標(biāo)及方法：考核指標(biāo)將包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等，考核方法包括自我評價、同事評價、上級評價等。9.3晉升條件及程序：員工晉升需滿足考核要求，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行申請和審批。10.保密與競業(yè)限制10.1保密條款：員工應(yīng)對合作社的商業(yè)秘密和客戶信息進(jìn)行保密。10.2競業(yè)限制條款：員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在與合作社業(yè)務(wù)相競爭的企業(yè)工作。10.3競業(yè)限制期限及補(bǔ)償：競業(yè)限制期限為離職后一年，合作社將支付員工相應(yīng)的競業(yè)限制補(bǔ)償。11.解除與終止合同11.1解除合同條件：員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，或合作社因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)等情況下，可解除合同。11.2終止合同條件：合同到期自然終止，或雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同解除及終止程序：合同解除或終止需提前一個月書面通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.違約責(zé)任12.1違約情形：包括未按時支付工資、違反保密條款、違反競業(yè)限制條款等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償計(jì)算：賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和損失程度計(jì)算。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。13.3爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁程序進(jìn)行。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.4合同修改程序：對本合同的任何修改，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中的第三方指介入本合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行效率，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入程序16.1第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同需要，共同選擇合適的第三方。16.2第三方資質(zhì)要求：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任合同規(guī)定的任務(wù)。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任界定：第三方在合同履行過程中，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于提供的服務(wù)質(zhì)量、合同履行的及時性、保密性等。17.2第三方責(zé)任限額：第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、合同金額以及雙方協(xié)商確定。18.第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利保障：第三方在合同履行過程中，享有合法權(quán)利，包括但不限于獲取必要的信息、按照合同約定收取費(fèi)用等。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，其職責(zé)僅限于合同規(guī)定的內(nèi)容。19.2第三方與甲方的責(zé)任劃分：第三方對甲方負(fù)責(zé)，甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果進(jìn)行監(jiān)督。19.3第三方與乙方的責(zé)任劃分：第三方對乙方負(fù)責(zé)，乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果進(jìn)行監(jiān)督。20.第三方介入時的額外條款20.1保密條款：第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.2爭議解決條款：若第三方在合同履行過程中與甲乙任何一方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。20.3責(zé)任追究條款：若第三方違反合同約定，造成甲乙任何一方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。21.第三方介入的具體條款21.1第三方介入的具體內(nèi)容：包括但不限于提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行技術(shù)支持、進(jìn)行項(xiàng)目審計(jì)等。21.2第三方介入的時間節(jié)點(diǎn)：根據(jù)合同履行進(jìn)度和需要，確定第三方介入的具體時間節(jié)點(diǎn)。21.3第三方介入的費(fèi)用：第三方服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。22.第三方介入后的合同修改22.1合同修改程序：若因第三方介入需要對合同進(jìn)行修改，應(yīng)按照合同約定的修改程序進(jìn)行。22.2合同修改內(nèi)容：合同修改內(nèi)容應(yīng)明確第三方的介入方式、責(zé)任范圍、權(quán)利義務(wù)等。23.第三方介入后的合同履行23.1合同履行監(jiān)督：甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為。23.2合同履行報(bào)告：第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告合同履行情況，包括工作進(jìn)度、服務(wù)質(zhì)量等。23.3合同履行評估：合同履行結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)對第三方的服務(wù)進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)意見。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位說明書是員工了解自身工作要求的重要文件，應(yīng)包含工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、工作時間等基本信息。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容與工作需求相匹配。3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是評估員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，應(yīng)確?？己说墓叫院凸?。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會保險的種類、繳納比例、繳納金額等。說明：社會保險繳納明細(xì)是員工了解自身社會保險權(quán)益的重要文件。5.附件五：福利待遇明細(xì)要求：包括福利種類、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間等。說明：福利待遇明細(xì)是員工了解自身福利權(quán)益的重要文件。6.附件六：規(guī)章制度匯編要求：匯編合作社的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括安全生產(chǎn)、保密制度、考勤制度等。說明：規(guī)章制度匯編是員工了解合作社管理要求的重要文件。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律依據(jù)，應(yīng)確保變更內(nèi)容的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，未按時支付工資的，應(yīng)支付員工相應(yīng)期限的工資賠償金。示例說明：若合作社未能在每月10日前支付員工工資，應(yīng)支付員工當(dāng)月工資的50%作為賠償金。2.違約行為：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若員工泄露了合作社的商業(yè)秘密，合作社有權(quán)要求員工賠償損失。3.違約行為：未履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，未履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若第三方在合同履行過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：未按時完成工作責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，未按時完成工作的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若第三方未能在約定的時間內(nèi)完成技術(shù)服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。5.違約行為：提供的服務(wù)質(zhì)量不合格責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，提供的服務(wù)質(zhì)量不合格的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若第三方提供的技術(shù)服務(wù)不符合合同要求，應(yīng)重新提供或賠償甲方損失。全文完。2024濰坊市農(nóng)業(yè)合作社員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂1.2合同生效條件1.3合同生效時間2.當(dāng)事人基本情況2.1合作社名稱2.2員工姓名2.3身份證號碼2.4聯(lián)系方式3.工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容3.4工作地點(diǎn)4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3休息休假時間計(jì)算4.4特殊工時制度5.工資待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3工資支付時間5.4加班工資計(jì)算5.5最低工資保障6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3福利發(fā)放時間7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)7.2職業(yè)健康7.3安全生產(chǎn)責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金計(jì)算9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更內(nèi)容12.合同續(xù)簽12.1合同續(xù)簽條件12.2合同續(xù)簽程序12.3合同續(xù)簽內(nèi)容13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違約責(zé)任14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂本合同由甲方（濰坊市農(nóng)業(yè)合作社）與乙方（員工）在本合同簽訂之日起正式生效。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并自生效之日起具有法律約束力。1.3合同生效時間本合同自2024年1月1日起生效。2.當(dāng)事人基本情況2.1合作社名稱甲方全稱為濰坊市農(nóng)業(yè)合作社，注冊地為濰坊市區(qū)街道路號，統(tǒng)一社會信用代碼為X。2.2員工姓名乙方全稱為X，身份證號碼為X。2.3身份證號碼乙方身份證號碼為X。2.4聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式為電話：X，電子郵箱：X；乙方聯(lián)系方式為電話：X，電子郵箱：X。3.工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱乙方在甲方處擔(dān)任的崗位名稱為X。3.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)X工作；（2）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（3）保守甲方商業(yè)秘密；（4）完成甲方交辦的其他工作。3.3工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)X工作的具體實(shí)施；（2）參與X項(xiàng)目的策劃、實(shí)施與維護(hù)；（3）協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)工作。3.4工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的工作地點(diǎn)。4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等休息休假待遇。4.3休息休假時間計(jì)算乙方休息休假時間按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.工資待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，具體工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2工資支付方式甲方每月支付乙方工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.3工資支付時間甲方每月5日前支付乙方上一個月的工資。5.4加班工資計(jì)算乙方加班工資按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.5最低工資保障甲方確保乙方工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.社會保險與福利6.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇（1）節(jié)假日福利；（2）生日福利；（3）員工體檢；（4）員工培訓(xùn)；（5）其他福利待遇。6.3福利發(fā)放時間甲方按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行福利待遇的發(fā)放。8.違約責(zé)任8.1違約行為任何一方違反本合同約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約行為。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）因甲方原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）因乙方原因?qū)е录追綑?quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違約金計(jì)算（1）因甲方未按時支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的%計(jì)算。（2）因乙方違反合同規(guī)定，擅自離職，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按乙方一個月工資的%計(jì)算。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。9.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序進(jìn)行爭議解決。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因經(jīng)營需要或乙方違反合同約定，經(jīng)乙方書面同意解除合同。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.3合同解除或終止的程序（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)書面通知另一方；（2）自通知之日起，合同解除或終止。11.合同變更11.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致變更合同；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。11.2合同變更程序（1）雙方簽署書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。12.合同續(xù)簽12.1合同續(xù)簽條件合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽合同，但應(yīng)提前一個月提出書面申請。12.2合同續(xù)簽程序（1）雙方簽署書面續(xù)簽協(xié)議；（2）續(xù)簽協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同續(xù)簽內(nèi)容續(xù)簽內(nèi)容應(yīng)與原合同保持一致，如有變更，應(yīng)按照合同變更程序執(zhí)行。13.保密條款13.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。13.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后年。13.3違約責(zé)任乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項(xiàng)二本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項(xiàng)三本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方進(jìn)行合同履行過程中的監(jiān)督、評估或咨詢；（2）根據(jù)本合同約定，需第三方介入以履行合同或解決爭議；（3）法律法規(guī)規(guī)定必須引入第三方的情況。15.3第三方介入的程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇，并簽訂相關(guān)協(xié)議；（2）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的情況通知對方；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，最高不超過人民幣萬元；（2）如第三方責(zé)任超出約定限額，超出部分由甲乙雙方按照各自責(zé)任承擔(dān)。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，對甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督、評估或咨詢；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)對甲乙雙方的爭議進(jìn)行調(diào)解或仲裁。18.第三方義務(wù)18.1第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定和自身職責(zé)，客觀、公正地履行工作；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按時完成工作，并及時向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的第三方協(xié)議約定，本合同中未涉及的內(nèi)容由第三方協(xié)議補(bǔ)充。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的第三方協(xié)議約定，本合同中未涉及的內(nèi)容由第三方協(xié)議補(bǔ)充。19.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由本合同和第三方協(xié)議共同約定。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方完成工作；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。20.2第三方介入終止程序（1）甲乙雙方共同通知第三方終止介入；（2）第三方終止介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。21.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序進(jìn)行爭議解決。22.第三方介入的補(bǔ)充條款22.1第三方介入的補(bǔ)充條款由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。22.2第三方協(xié)議與本合同的沖突條款，以第三方協(xié)議為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：提供甲方營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件，復(fù)印件須加蓋甲方公章，并注明“與原件一致”。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件要求：提供乙方身份證正反面復(fù)印件，復(fù)印件須加蓋乙方簽名或指印。3.附件三：乙方學(xué)歷證書復(fù)印件要求：提供乙方學(xué)歷證書復(fù)印件，復(fù)印件須加蓋乙方簽名或指印。4.附件四：乙方健康體檢報(bào)告要求：提供乙方近期的健康體檢報(bào)告，體檢項(xiàng)目須包括心電圖、肝功能、腎功能、胸部X光等。5.附件五：乙方社會保險繳納證明要求：提供乙方社會保險繳納證明，證明乙方已按照國家規(guī)定繳納社會保險。6.附件六：乙方工資支付銀行賬戶信息要求：提供乙方工資支付銀行賬戶信息，包括銀行名稱、賬號、開戶行等。7.附件七：第三方協(xié)議要求：提供第三方協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。8.附件八：爭議解決相關(guān)文件要求：提供爭議解決過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件，如調(diào)解書、仲裁裁決書等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的%計(jì)算。示例說明：甲方應(yīng)于每月5日前支付乙方工資，但實(shí)際支付日期為每月10日，甲方應(yīng)向乙方支付元違約金。2.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)。示例說明：乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成某項(xiàng)工作任務(wù)，但實(shí)際完成時間為規(guī)定時間的%，乙方應(yīng)向甲方支付元違約金。3.違約行為：乙方違反保密條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定。4.違約行為：甲方未提供乙方應(yīng)得的福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未提供乙方應(yīng)得的福利待遇，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的賠償。示例說明：甲方未按照合同約定為乙方提供生日福利，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)金額的賠償。5.違約行為：第三方在介入過程中出現(xiàn)重大失誤。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在介入過程中出現(xiàn)重大失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：第三方在評估過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024濰坊市農(nóng)業(yè)合作社員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點(diǎn)1.4合同生效時間1.5合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工出生日期2.5員工民族2.6員工住址2.7員工聯(lián)系電話3.工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時間4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4獎金4.5社會保險4.6住房公積金4.7法定節(jié)假日工資4.8其他福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度5.4考勤制度6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1工作環(huán)境6.2勞動保護(hù)用品6.3職業(yè)健康檢查6.4事故報(bào)告與處理7.勞動合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3違約責(zé)任8.勞動爭議處理8.1爭議解決途徑8.2爭議處理機(jī)構(gòu)8.3爭議處理程序9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計(jì)算10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：員工手冊10.3附件三：社會保險繳納明細(xì)表11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.合同解除后的相關(guān)事宜12.1工資結(jié)算12.2社會保險轉(zhuǎn)移12.3離職手續(xù)辦理13.其他約定事項(xiàng)13.1違約責(zé)任補(bǔ)充13.2爭議解決補(bǔ)充13.3合同未盡事宜的處理14.合同簽訂雙方簽字蓋章14.1合作社（甲方）簽字蓋章14.2員工（乙方）簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同簽訂雙方1.1.1甲方（合作社）：濰坊市農(nóng)業(yè)合作社1.1.2乙方（員工）：姓名1.2合同簽訂時間：2024年1月1日1.3合同簽訂地點(diǎn)：濰坊市區(qū)街道合作社辦公室1.4合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工身份證號碼：056782.4員工出生日期：1990年5月20日2.5員工民族：漢族2.6員工住址：濰坊市區(qū)街道小區(qū)2.7員工聯(lián)系電話：138xxxx56783.工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱：農(nóng)業(yè)技術(shù)員3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)3.2.2負(fù)責(zé)農(nóng)田水利設(shè)施的管理和維護(hù)3.2.3負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)病蟲害的防治和監(jiān)測3.2.4負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測和監(jiān)管3.3工作地點(diǎn)：濰坊市區(qū)街道合作社農(nóng)田3.4工作時間：每日8小時，每周40小時，實(shí)行五天工作制4.工資與福利待遇4.1基本工資：每月人民幣4000元4.2崗位工資：每月人民幣2000元4.3績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)，每月最高可增加工資1000元4.4獎金：年終獎金，根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放4.5社會保險：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.6住房公積金：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金4.7法定節(jié)假日工資：按國家規(guī)定支付法定節(jié)假日工資4.8其他福利待遇：包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利等5.工作時間與休息休假5.1工作時間：參照國家法定工作時間制度執(zhí)行，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排5.2休息時間：每周休息兩天，休息時間可根據(jù)工作需要調(diào)整5.3休假制度：員工享有國家法定年假、病假、事假等休假待遇5.4考勤制度：甲方建立完善的考勤制度，員工應(yīng)按時打卡，如有遲到、早退、缺勤等情況，按甲方規(guī)定進(jìn)行處理6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1工作環(huán)境：甲方確保工作環(huán)境符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，保障員工身體健康6.2勞動保護(hù)用品：甲方為乙方提供必要的安全防護(hù)用品和勞動保護(hù)用品6.3職業(yè)健康檢查：甲方定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查6.4事故報(bào)告與處理：發(fā)生事故時，乙方應(yīng)及時報(bào)告甲方，甲方按照國家規(guī)定進(jìn)行事故處理7.勞動合同變更與解除7.1合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，變更內(nèi)容以書面形式為準(zhǔn)7.2合同解除：7.2.1甲方單方面解除合同的情形：7.2.1.1乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度7.2.1.2乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作7.2.1.3乙方被依法追究刑事責(zé)任7.2.2乙方單方面解除合同的情形：7.2.2.1甲方未按合同約定支付工資或福利待遇7.2.2.2甲方未提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境7.2.2.3甲方違反國家規(guī)定解除合同7.3違約責(zé)任：雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任8.勞動爭議處理8.1爭議解決途徑：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁8.2爭議處理機(jī)構(gòu)：濰坊市區(qū)勞動爭議仲裁委員會8.3爭議處理程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行9.違約責(zé)任9.1違約行為：包括但不限于未按時支付工資、未按約定提供工作條件、未履行合同約定的其他義務(wù)9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失9.3違約金計(jì)算：違約金按合同約定或法律規(guī)定計(jì)算，最高不超過實(shí)際損失的三倍10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.1.1崗位職責(zé)10.1.2崗位資格要求10.1.3工作內(nèi)容10.1.4工作流程10.2附件二：員工手冊10.2.1公司規(guī)章制度10.2.2員工福利待遇10.2.3員工培訓(xùn)與發(fā)展10.2.4員工行為規(guī)范10.3附件三：社會保險繳納明細(xì)表10.3.1社會保險種類10.3.2繳費(fèi)基數(shù)10.3.3繳費(fèi)比例10.3.4繳費(fèi)明細(xì)11.合同生效及終止11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同即生效11.2合同終止條件：11.2.1合同期滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.2.3出現(xiàn)合同約定的解除條件11.3合同解除條件：參照第七條勞動合同解除條件12.合同解除后的相關(guān)事宜12.1工資結(jié)算：合同解除后，甲方應(yīng)在解除合同之日起5日內(nèi)結(jié)清乙方工資12.2社會保險轉(zhuǎn)移：甲方負(fù)責(zé)辦理乙方社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)12.3離職手續(xù)辦理：乙方應(yīng)在解除合同之日起30日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)13.其他約定事項(xiàng)13.1違約責(zé)任補(bǔ)充：任何一方違反合同約定，除承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)賠償對方因此遭受的損失13.2爭議解決補(bǔ)充：雙方在解決爭議過程中，應(yīng)遵守誠實(shí)信用原則，尊重事實(shí)，公平合理地解決爭議13.3合同未盡事宜的處理：合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.合同簽訂雙方簽字蓋章14.1合作社（甲方）簽字蓋章：14.2員工（乙方）簽字蓋章：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2.1合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或鑒定；15.2.2雙方就合同條款或履行產(chǎn)生爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；15.2.3合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)存在損害第三方利益的情況。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任界定：第三方在合同履行過程中，因其自身原因造成甲乙雙方或第三方利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額：16.2.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)或鑒定過程中，因其疏忽或錯誤導(dǎo)致甲乙雙方或第三方利益受損的，其責(zé)任限額不超過該服務(wù)或鑒定的費(fèi)用；16.2.2第三方在調(diào)解或仲裁過程中，因其錯誤或不當(dāng)行為導(dǎo)致甲乙雙方或第三方利益受損的，其責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定，但不得超過合同標(biāo)的額的5%。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其履行職責(zé)；17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，獨(dú)立進(jìn)行工作，不受甲乙雙方干預(yù)。17.2第三方義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)，認(rèn)真履行職責(zé)，確保其工作符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求；17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：18.1.1第三方接受甲方的委托，為甲方提供