勞動經(jīng)濟學教程 第3版 課件 第09章 就業(yè)與失業(yè)

勞動經(jīng)濟學教程（第3版）劉昕編著中國人民大學出版社第09章就業(yè)與失業(yè)123讀完本章之后，你應該：1.掌握就業(yè)和失業(yè)的基本概念及統(tǒng)計方法。2.掌握勞動力市場的存量-流量模型。3.了解短期和長期的菲利普斯曲線的形狀及含義。4.理解技術(shù)變革和國際貿(mào)易對失業(yè)的影響。5.掌握失業(yè)的類型及應對策略。6.理解工資剛性及其成因。學習目的CONTENTS目錄02失業(yè)的類型及應對策略01勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)（一）就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率國際勞工組織將就業(yè)人口界定為在參照期內(nèi)從事任何一種工作并獲取薪酬或利潤（或?qū)嵨飯蟪辏┑娜藛T，或者在此期間因生病、休假或產(chǎn)生爭議等而暫時脫離工作崗位的人員。國際勞工組織（ILO）1.就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計的國際標準第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)（一）就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率1.就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計的國際標準第一種是正在工作的人，即在規(guī)定時期內(nèi)從事有報酬工作的人，其中包括私營企業(yè)員工以及政府雇員。第二種是雖然有工作，但是由于某種特殊原因暫時脫離工作崗位的人，比如因疾病、工傷、休假、勞動糾紛、曠工、天氣惡劣、機器損壞等而臨時停工的人。第三種是雇主和自雇傭人員，或者是協(xié)助家庭經(jīng)營企業(yè)或農(nóng)場但是不領取勞動報酬的人。第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)（一）就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率1.就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計的國際標準美國勞工部關于就業(yè)人口的界定與國際勞工組織很接近，主要強調(diào)三個條件。二是由于疾病、休假、勞動糾紛或天氣惡劣等原因而暫時脫離工作的人也屬于就業(yè)人口。三是在界定是否屬于就業(yè)人口時，勞動者所從事的是全日制工作還是非全日制工作并不重要，重要的是勞動者是否進入市場工作。據(jù)此標準，家務勞動者不屬于就業(yè)人口。一是勞動者年滿16周歲，并且必須在被調(diào)查的前一周為了獲得工資性報酬工作1個小時以上，或者是盡管沒有得到工資性報酬，但是在家庭企業(yè)中至少工作了15個小時。第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)（一）就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率2.中國的就業(yè)統(tǒng)計我國從1995年1月3日起開始試行新的《就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計辦法》，規(guī)定：就業(yè)人員也稱從業(yè)人員，是指從事一定社會經(jīng)濟活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。已辦理離休、退休、退職手續(xù)，但再次從業(yè)（以有酬或自營等各種方式）的人員也視為就業(yè)人員。就業(yè)人員中不包括從事經(jīng)濟活動的在讀學生。統(tǒng)計中對就業(yè)人員中的不充分就業(yè)人員，即“工作時間不足就業(yè)人員”和“就業(yè)不足人員”給予特別的關注。第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)（一）就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率2.中國的就業(yè)統(tǒng)計2003年，原勞動和社會保障部正式對就業(yè)人員和失業(yè)人員的概念進行了界定。按照新的界定標準，就業(yè)人員指在男性16~60周歲、女性16~55周歲的法定勞動年齡內(nèi)，從事一定的社會經(jīng)濟活動，并取得合法勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)（一）就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率3.就業(yè)統(tǒng)計中的非正規(guī)就業(yè)其次，勞動時間彈性較大，往往采取非全日制、臨時性、季節(jié)性、短期性的工作方式。首先，就業(yè)模式分散、零星、自由，勞動關系大部分建立在偶然就業(yè)、社會關系的基礎之上，而不是建立在具有正規(guī)保障的正式勞動合同的基礎之上，并且大多數(shù)處于社會保障體系之外。最后，就業(yè)者一般根據(jù)自身需要選擇就業(yè)場所或者無固定工作場所，就業(yè)者以住戶為經(jīng)濟活動單位進行生產(chǎn)活動。第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)（一）就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率4.不充分就業(yè)或就業(yè)不足所謂不充分就業(yè)（underemployment）也稱就業(yè)不足，是指勞動者從事的工作所要求的任職資格低于他們的技能水平、受教育程度，或者勞動者工作的時間少于他們可以工作的時間。第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)（一）就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率5.非全日制就業(yè)與臨時就業(yè)所謂非全日制就業(yè)，是指勞動者的周工作時間明顯少于法定工作周的工時規(guī)定。臨時就業(yè)是指勞動者即使目前從事的是全日制工作，但并不是長期性的，而是有一個預先確定的終止日期。第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率部分國家15歲以上勞動者中從事非全日制工作者所占的比重國家總體男性女性2000年2007年2021年2000年2007年2021年2000年2007年2021年澳大利亞..23.7....12.3....37.7..加拿大18.118.318.410.311.213.127.226.324.4法國14.213.313.85.34.97.324.322.820.5德國17.622.022.24.87.810.033.939.136.0意大利11.715.317.05.45.57.922.529.829.5日本15.918.925.67.19.215.029.032.639.0韓國7.08.816.15.16.210.79.812.423.2墨西哥13.517.817.97.111.412.525.628.526.4荷蘭32.135.936.013.116.119.357.359.954.7波蘭12.810.15.08.86.02.917.915.07.4西班牙7.510.513.02.63.66.416.120.120.7瑞典14.014.412.37.39.59.521.419.715.6土耳其9.48.19.05.74.46.219.318.615.3英國23.322.9..8.59.7..40.738.2..美國12.612.611.77.77.67.918.017.915.7巴西..18.314.2..10.39.6..29.120.7南非....10.2....7.4....13.9第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率部分國家15~54歲勞動者中臨時就業(yè)人員所占的比重國家15~54歲勞動者15~24歲勞動者25~54歲勞動者2000年2007年2021年2000年2007年2021年2000年2007年2021年澳大利亞..6.3....6.0....6.4..加拿大12.513.012.129.128.830.28.89.28.9法國15.415.115.155.153.656.111.611.111.1德國12.714.611.452.457.445.07.59.18.8意大利10.113.216.426.642.261.78.511.415.9日本14.513.915.024.926.415.69.510.910.0韓國..24.728.3..30.034.9..21.320.3墨西哥20.5....25.7....17.8....荷蘭13.718.127.435.545.168.29.112.920.5波蘭..28.215.1..65.748.6..24.012.9西班牙32.231.625.168.362.769.127.729.324.8瑞典15.217.515.249.557.352.911.913.011.1土耳其20.311.911.623.712.426.518.611.38.5英國7.05.85.614.213.415.25.44.24.0第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)（二）失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率1.美國勞工部對失業(yè)者的界定以及統(tǒng)計第一，在過去的4周內(nèi)從事過專門的求職活動的人。第三，本來能夠?qū)ふ夜ぷ?，但是目前生病的人。第二，被臨時解雇并且正在等待被原雇主召回的人。第四，已經(jīng)找到工作但尚未報到，并且在30天以內(nèi)就能夠去報到的人。年滿16周歲，屬于非被管制人口，沒有工作，但是具有勞動能力的以下人口均屬于失業(yè)人口第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)（二）失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率2.中國對失業(yè)的界定與統(tǒng)計我國從1994年起正式使用“失業(yè)”和“失業(yè)率”的概念，同時公開發(fā)布城鎮(zhèn)登記失業(yè)率和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的人數(shù)。所謂城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，是指在勞動年齡內(nèi)，有勞動能力、有就業(yè)要求，但處于無業(yè)狀態(tài)，并在公共就業(yè)服務機構(gòu)進行了失業(yè)登記的城鎮(zhèn)常住人員。第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)（三）勞動力市場的存量-流量模型一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率1.失業(yè)率的公式及其爭論

第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率部分國家勞動者的失業(yè)率水平（%）國家總體（15~64歲）15~24歲25~54歲55~64歲2007年2021年2007年2021年2007年2021年2007年2021年澳大利亞4.45.39.411.33.44.12.74.1加拿大6.17.410.913.55.16.25.27.3法國8.07.919.418.97.06.84.56.3德國8.73.611.76.98.03.310.33.0意大利6.29.720.429.75.39.22.45.5日本4.13.07.74.63.72.83.42.8韓國3.43.68.78.53.13.32.23.3墨西哥3.84.37.27.92.93.61.92.7荷蘭4.24.29.49.33.03.14.43.3波蘭9.73.421.711.98.42.96.82.5西班牙8.314.918.134.87.213.56.013.4瑞典6.29.019.224.84.47.03.96.8土耳其10.512.220.022.68.510.74.37.4英國5.24.513.712.63.83.32.93.8美國4.75.410.59.73.74.93.14.2巴西8.314.316.829.76.111.42.98.2南非22.334.346.565.218.632.55.612.5第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率美國不同口徑的失業(yè)率數(shù)據(jù)（2003—2023年）年份U-1U-2U-3U-4U-5U-620032.23.25.86.16.89.920042.33.05.76.06.79.820051.92.75.35.66.39.220061.52.24.74.95.68.420071.42.24.64.95.58.320081.62.55.05.35.99.120093.14.87.88.29.014.120105.86.19.810.411.216.620115.55.59.19.710.616.120124.84.78.38.99.815.120134.24.38.08.59.314.520143.43.46.67.08.012.620152.62.75.76.16.911.220162.02.24.85.26.09.720171.92.34.75.05.69.220181.52.04.04.34.98.020191.31.94.04.24.88.020201.31.63.53.74.36.920213.44.36.36.77.511.120221.52.04.04.24.97.120231.21.53.43.64.26.6第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)（三）勞動力市場的存量-流量模型一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率我國31個大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率（2018年3月到2022年12月）1.失業(yè)率的公式及其爭論第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)（三）勞動力市場的存量-流量模型一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率2.失業(yè)率與勞動力市場的存量-流量模型總的來說，就業(yè)者（E）、失業(yè)者（U）以及非勞動力（N）三者之間存在三類轉(zhuǎn)換關系。對總?cè)丝诘倪@三種類別的劃分及它們相互之間的轉(zhuǎn)換關系，我們可以用勞動力市場的存量-流量圖來表示。第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)（三）勞動力市場的存量-流量模型一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率2.失業(yè)率與勞動力市場的存量-流量模型總的來說，人們非常關注的失業(yè)率問題主要包括三個方面。二是不同人口群體（比如不同年齡、性別、民族、地區(qū)的勞動者）之間的失業(yè)率存在哪些差異。三是失業(yè)的持續(xù)時間。一是一國或一個地區(qū)的失業(yè)率在一段時期內(nèi)是如何變化的。第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率部分國家不同年齡段失業(yè)者中的長期失業(yè)者所占比重（%）國家或組織總體（15~64歲）15~24歲25~54歲55~64歲2000年2021年2000年2021年2000年2021年2000年2021年澳大利亞18.3..20.3..17.6..12.7..加拿大11.216.34.07.914.017.618.623.0法國42.629.520.612.545.331.769.649.5德國51.532.623.517.151.032.869.147.6希臘54.762.950.244.056.963.657.173.6意大利61.858.057.549.063.859.564.262.9日本25.535.821.523.122.540.232.832.4韓國2.31.20.90.32.81.73.11.0墨西哥1.24.80.92.21.25.55.49.2西班牙41.741.729.325.645.040.858.460.6瑞典26.419.38.93.126.622.749.340.2土耳其21.131.219.821.921.834.031.342.5英國26.728.412.318.932.930.043.443.0美國6.023.13.913.16.624.510.730.5OECD31.028.420.016.334.330.543.738.6第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)（三）勞動力市場的存量-流量模型一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率3.中國的失業(yè)率統(tǒng)計問題

第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)（一）菲利普斯曲線的起源與發(fā)展二、菲利普斯曲線與自然失業(yè)率在經(jīng)濟的上升期，失業(yè)率下降，貨幣工資變化率上升；在經(jīng)濟的回落期，失業(yè)率上升，貨幣工資變化率下降。菲利普斯曲線（Phillipscurve）最早由經(jīng)濟學家威廉·菲利普斯（WilliamPhillips）提出的。第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)（一）菲利普斯曲線的起源與發(fā)展二、菲利普斯曲線與自然失業(yè)率1960年，美國經(jīng)濟學家保羅·薩繆爾森（PaulSamuelson）和羅伯特·索洛（RobertSolow）使用美國宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)，證實了菲利普斯曲線所表示的這種此消彼長的關系在美國同樣存在。經(jīng)過薩繆爾森和索洛豐富之后的菲利普斯曲線有幾個方面的重要含義。第一，失業(yè)率和通貨膨脹率之間存在此消彼長的關系，低失業(yè)率和低通貨膨脹率不可能同時存在。第二，失業(yè)率和通貨膨脹率之間存在此消彼長的關系，因此政府可以交替運用擴張性和緊縮性的宏觀經(jīng)濟政策來合理調(diào)控通貨膨脹率和失業(yè)率。第三，確立了成本推動型的通貨膨脹理論，即通貨膨脹是受到工資成本推動而產(chǎn)生的。第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)（一）菲利普斯曲線的起源與發(fā)展二、菲利普斯曲線與自然失業(yè)率事實上，20世紀60年代末，經(jīng)濟學家埃德蒙德·菲爾普斯（EdmundPhelps）和米爾頓·弗里德曼分別在1967年和1968年發(fā)表文章指出，在長期內(nèi)，通貨膨脹率和失業(yè)率之間并不存在菲利普斯曲線所說的那種此消彼長關系，政府利用菲利普斯曲線在通貨膨脹率和失業(yè)率之間進行權(quán)衡是危險的。第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)（二）菲利普斯曲線的消失二、菲利普斯曲線與自然失業(yè)率第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)（二）菲利普斯曲線的消失二、菲利普斯曲線與自然失業(yè)率菲利普斯曲線僅僅討論失業(yè)率和名義工資變動率之間的關系是導致出現(xiàn)誤導的根本原因，它揭示的那種通貨膨脹率和失業(yè)率之間存在的此消彼長的關系只在短期內(nèi)存在。在長期內(nèi)，這種斜率為負的菲利普斯曲線是不存在的，長期的菲利普斯曲線是一條垂直于橫軸的直線。第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)（三）自然失業(yè)率二、菲利普斯曲線與自然失業(yè)率從理論上說，經(jīng)濟中應該存在某種處于正常水平的失業(yè)率。這種失業(yè)率就是弗里德曼提出的自然失業(yè)率（naturalunemploymentrate），又稱為充分就業(yè)失業(yè)率。20世紀60年代，自然失業(yè)率被確定為5.4%左右，到了70年代變成7%左右，到了80年代，又變成6%~6.5%，最近十年為5%~6%。一些經(jīng)濟學家曾經(jīng)試圖對自然失業(yè)率進行預測，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自然失業(yè)率的水平并不確定。一個國家在任何一個時期的自然失業(yè)率水平都會受到勞動力人口構(gòu)成的強烈影響。第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)（一）技術(shù)變革對就業(yè)和失業(yè)的影響三、技術(shù)變革與國際貿(mào)易對就業(yè)和失業(yè)的影響第一，技術(shù)變革常常會導致新產(chǎn)品的出現(xiàn)，而新產(chǎn)品的出現(xiàn)會在兩個方面對生產(chǎn)老產(chǎn)品的勞動力的需求產(chǎn)生不利影響。所謂技術(shù)變革，通常是指新產(chǎn)品和新生產(chǎn)技術(shù)的引入，以及有助于降低資本成本的技術(shù)變化。第二，技術(shù)變革常常是與自動化或者資本對勞動力的替代聯(lián)系在一起的。第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)（一）技術(shù)變革對就業(yè)和失業(yè)的影響三、技術(shù)變革與國際貿(mào)易對就業(yè)和失業(yè)的影響由于以下兩個方面的原因，我們還無法斷定技術(shù)變革對非技術(shù)勞動力的就業(yè)而言是否真的是不利因素。第二，資本對非技術(shù)勞動力的替代可能會使某些非技術(shù)崗位消失，但規(guī)模效應有可能創(chuàng)造出另一些非技術(shù)崗位，有時甚至就在同一行業(yè)之中。第一，在規(guī)模效應足夠大的情況下，即使是相互替代的要素，仍然有可能是互補的。第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)（二）國際貿(mào)易對就業(yè)和失業(yè)的影響三、技術(shù)變革與國際貿(mào)易對就業(yè)和失業(yè)的影響1.國際貿(mào)易中的產(chǎn)品需求變化對就業(yè)和失業(yè)的影響貿(mào)易往往意味著雙方之間的交換活動，因此，通常情況下，一個國家國際貿(mào)易的擴大就意味著它的進口和出口同時上升。但是出口和進口對就業(yè)和失業(yè)的影響是相反的。第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)（二）國際貿(mào)易對就業(yè)和失業(yè)的影響三、技術(shù)變革與國際貿(mào)易對就業(yè)和失業(yè)的影響2.國際貿(mào)易中的其他生產(chǎn)要素的價格變化對就業(yè)和失業(yè)的影響其他類型的勞動力價格的下降會對某種勞動力的需求同時產(chǎn)生替代效應和規(guī)模效應，并且這兩種效應的作用方向相反。在這兩種效應中，如果規(guī)模效應占據(jù)主導地位，則兩種勞動力之間就呈現(xiàn)出總互補關系，如果替代效應占主導地位，則兩種勞動力之間就會呈現(xiàn)出總替代關系。第1節(jié)勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)（二）國際貿(mào)易對就業(yè)和失業(yè)的影響三、技術(shù)變革與國際貿(mào)易對就業(yè)和失業(yè)的影響3.國際貿(mào)易就業(yè)的凈影響從理論上來說，國際貿(mào)易以及離岸經(jīng)營無論是對發(fā)達國家的勞動力來說，還是對發(fā)展中國家的勞動力來說，都是有利有弊的。具體到某一個國家來說，利弊是否能夠相抵，或者是否能夠出現(xiàn)利大于弊的情況，要視具體情況而定。CONTENTS目錄02失業(yè)的類型及應對策略01勞動力市場中的就業(yè)與失業(yè)摩擦性失業(yè)（frictionalunemployment）是指在勞動力市場處于均衡狀態(tài)和充分就業(yè)狀態(tài)下所存在的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯因素所引起的。第2節(jié)失業(yè)的類型及應對策略（一）摩擦性失業(yè)的定義、成因與應對策略一、摩擦性失業(yè)第2節(jié)失業(yè)的類型及應對策略（一）摩擦性失業(yè)的定義、成因與應對策略一、摩擦性失業(yè)其一，勞動力市場本身的動態(tài)屬性。其二，勞動力市場信息流動的不完善性。其三，求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需要一定的時間。摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因主要包括以下三個。第2節(jié)失業(yè)的類型及應對策略（二）工作搜尋理論與摩擦性失業(yè)一、摩擦性失業(yè)工作搜尋理論的基本含義是，失業(yè)者總是試圖從各種可能的工作機會中找到最有利于實現(xiàn)個人效用最大化的就業(yè)機會，但是，關于各種工作機會的信息是不完善的，所以勞動者必須為尋找工作而進行不斷的搜尋。對失業(yè)者的失業(yè)成本進而保留工資產(chǎn)生影響的很重要的因素就是，是否存在為失業(yè)者提供經(jīng)濟支持的失業(yè)保險計劃，以及這種計劃的資格審查嚴格程度和所提供的保險待遇的優(yōu)厚程度。第2節(jié)失業(yè)的類型及應對策略（三）摩擦性的對策一、摩擦性失業(yè)1.發(fā)展公共就業(yè)服務機構(gòu)，加快勞動力市場信息的流動2.提供市場薪資信息，如政府薪資調(diào)查等，為勞動者合理確定保留工資提供理性的依據(jù)3.完善勞動合同法，減少雇主和雇員之間進行談判所需要的時間4.要求雇主提前發(fā)出解雇通知，給雇員提供在職求職時間5.降低失業(yè)保險等失業(yè)福利的替代率第2節(jié)失業(yè)的類型及應對策略（一）結(jié)構(gòu)性失業(yè)的定義及成因二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)所謂結(jié)構(gòu)性失業(yè)（structuralunemployment），是指勞動力供給和勞動力需求在結(jié)構(gòu)上出現(xiàn)失衡而導致的失業(yè)。決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴重程度的因素主要包括以下幾個方面：一是勞動力需求變化的速度。二是勞動力供給的適應性。三是勞動者重新學習新技能或找到新工作的速度。四是不同地區(qū)之間的差異。第2節(jié)失業(yè)的類型及應對策略（二）結(jié)構(gòu)性失業(yè)的應對策略二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)第一提高勞動力市場信息搜集工作的質(zhì)量和信息傳播的速度，使勞動者能夠獲得除本地區(qū)之外的其他地區(qū)的職位空缺信息，加速勞動力的跨地區(qū)流動。第二在一些特定情況下，由政府提供一定的資金和職業(yè)介紹服務，給那些愿意從勞動力過剩地區(qū)向勞動力短缺地區(qū)流動的失業(yè)者提供必要的幫助，以消除流動成本過高對勞動力的跨地區(qū)流動所產(chǎn)生的阻礙?；趯Y(jié)構(gòu)性失業(yè)所做的分析，一般可以采取下列策略來應對結(jié)構(gòu)性失業(yè)。第2節(jié)失業(yè)的類型及應對策略（二）結(jié)構(gòu)性失業(yè)的應對策略二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)第三通過提高正規(guī)學校教育水平尤其是義務教育階段的教育質(zhì)量，以及強化雇主的培訓責任，確保勞動者具備良好的素質(zhì)并在工作中不斷更新和提升技能，使勞動者具有學習新技能的能力以及根據(jù)新的市場需求調(diào)整自身的勞動力供給的能力。第四對勞動力市場的未來走向進行更為準確的預測，為個人以及家庭的相關人力資本投資決策提供指引，減少勞動者進行人力資本投資和職業(yè)選擇時的盲目性，盡可能地減少未來的勞動力供求之間的不匹配狀況?；趯Y(jié)構(gòu)性失業(yè)所做的分析，一般可以采取下列策略來應對結(jié)構(gòu)性失業(yè)。第2節(jié)失業(yè)的類型及應對策略（一）周期性失業(yè)的定義及成因三、周期性失業(yè)所謂周期性失業(yè)（cyclicalunemployment），是指由于經(jīng)濟周期或商業(yè)的周期性波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總需求不足，因此，周期性失業(yè)很多時候又稱為需求不足性失業(yè)。工資剛性是導致周期性失業(yè)出現(xiàn)的一個重要原因。第2節(jié)失業(yè)的類型及應對策略（二）經(jīng)濟不景氣時期的工資剛性假設三、周期性失業(yè)在貨幣工資具有剛性的情況下，即使在經(jīng)濟不景氣時期雇主支付的貨幣工資可以在一定程度上有所下降，實際工資的下降幅度也不可能很大，很難達到足以阻止失業(yè)增加的程度。1.工會的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)2.組織的特殊人力資本3.雇主