企業(yè)員工職務變動指南

企業(yè)員工職務變動指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的員工，鑒于乙方的職務變動，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協(xié)商一致，特訂立本職務變動指南，以明確雙方的權利義務。第一條職務變動1.1甲方根據(jù)公司經營需要和乙方的工作表現(xiàn)，決定對乙方進行職務變動。1.2乙方的職務變動自本合同簽訂之日起生效。第二條職務內容及職責2.1乙方在變動后的職務為：__________（1）__________（2）__________（3）__________第三條勞動合同的變更3.1本職務變動指南作為甲方與乙方勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。3.2甲方與乙方應按照本職務變動指南約定的內容履行各自的義務。第四條工資及福利4.1乙方職務變動后的工資待遇為：__________4.2乙方職務變動后的福利待遇按照甲方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條合同的解除和終止6.1本職務變動指南約定的內容如有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方均有權解除或終止本合同。6.2甲方解除或終止本合同的，應按照勞動法的相關規(guī)定支付乙方經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本職務變動指南過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本職務變動指南一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本職務變動指南自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）的身份證復印件3.甲方與乙方簽訂的勞動合同4.本職務變動指南5.甲方制定的相關福利規(guī)定6.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，未經甲方同意向第三方透露相關信息。2.乙方未按照本職務變動指南約定的內容履行職務職責。3.甲方未按照本職務變動指南約定支付乙方工資及福利待遇。4.甲方未按照本職務變動指南約定解決雙方發(fā)生的爭議。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并有效運營的企業(yè)。2.員工：在用人單位工作的勞動者。3.職務變動：用人單位根據(jù)經營需要對員工的工作崗位、職責進行調整。4.勞動合同：用人單位與員工建立的勞動關系。5.保密協(xié)議：約定員工保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對新職務不熟悉，無法及時履行新的職責。解決辦法：甲方應提供必要的培訓和指導，幫助乙方熟悉新的工作內容。2.問題：乙方對新職務的工資待遇有異議。解決辦法：雙方應再次協(xié)商，根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和公司的經營狀況達成一致。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照保密協(xié)議的約定，甲方有權追究乙方的法律責任，并要求乙方承擔相應的賠償責任。4.問題：雙方在履行職務變動指南過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.企業(yè)因經營需