旅游景區(qū)餐廳炊事員聘用協(xié)議

旅游景區(qū)餐廳炊事員聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方旅游景區(qū)餐廳擔(dān)任炊事員一職的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方旅游景區(qū)餐廳炊事員，負責(zé)餐廳的烹飪、食材準(zhǔn)備、廚房衛(wèi)生等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方應(yīng)保證餐飲服務(wù)的質(zhì)量和食品安全，遵守食品安全法律法規(guī)。二、合同期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班費。3.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的作息時間，按時上下班。四、勞動報酬2.乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如遇政策調(diào)整，按相關(guān)政策執(zhí)行。3.乙方加班工資、獎金、津貼等另計。五、社會保險1.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，辦理保險手續(xù)。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和技能培訓(xùn)。3.甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供勞動防護用品。七、解除和終止合同1.雙方提前解除或終止合同，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。3.乙方如遇傷殘、疾病等原因不能繼續(xù)履行本協(xié)議，經(jīng)甲方同意，可解除或終止合同。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.乙方學(xué)歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方土地使用權(quán)證副本7.甲方餐飲服務(wù)許可證副本8.甲方消防安全合格證副本9.雙方簽訂的勞動合同文本10.甲方規(guī)章制度11.甲方勞動保護設(shè)施和勞動條件的相關(guān)資料12.乙方勞動防護用品清單二、違約行為及認定：2.乙方遲到、早退、曠工等違反甲方考勤規(guī)定的行為。3.乙方違反食品安全法律法規(guī)，導(dǎo)致食品安全事故的發(fā)生。4.乙方違反甲方保密規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密。5.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、獎金等。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。7.甲方未按照約定提供乙方勞動保護設(shè)施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納的，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。6.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，預(yù)防和減少事故傷害，采取的各種保護措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份證明等資料：乙方應(yīng)在簽訂合同前提供相關(guān)資料，如未能提供，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方健康問題：乙方應(yīng)提供健康證明，如患有疾病影響工作，甲方有權(quán)解除合同。3.工資支付問題：甲方應(yīng)按照約定時間支付乙方工資，如發(fā)生延遲支付，應(yīng)支付遲延利息。4.社會保險繳納問題：甲方應(yīng)按照約定為乙方繳納社會保險，如未繳納，乙方有權(quán)要求甲方補繳。5.勞動保護設(shè)施和勞動條件不達標(biāo)：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，如不達標(biāo)，乙方有權(quán)要求甲方改善。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游景區(qū)餐廳，需要聘請炊事員。2.乙方具備烹飪技能