崗位調動與員工培訓指南

崗位調動與員工培訓指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方崗位調動及員工培訓相關事宜達成一致，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。一、崗位調動1.1甲方根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和乙方個人能力，決定對乙方進行崗位調動。1.2乙方應按照甲方的要求，自合同簽訂之日起，到新的工作崗位報到。1.3乙方在新崗位的職責和要求，由甲方另行制定，乙方應嚴格遵守。1.4乙方崗位調動期間，甲方應提供必要的指導和幫助，確保乙方盡快適應新崗位。二、員工培訓2.1甲方為提升乙方的工作技能和業(yè)務水平，決定對乙方進行培訓。2.2培訓方式包括但不限于：內部培訓、外部培訓、在線學習等。2.3乙方應按照甲方的培訓計劃，參加相關培訓活動。2.4乙方在培訓期間，應認真聽講、積極參與，不得無故缺席。2.5甲方應記錄乙方培訓情況，并作為評價乙方工作表現(xiàn)的依據(jù)之一。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年。3.2合同期滿后，如甲乙雙方無異議，本合同自動續(xù)約______年。四、保密條款4.1乙方在合同期內及合同期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。五、違約責任5.1乙方未按照甲方要求完成崗位調動或培訓任務的，甲方有權解除本合同。5.2甲方未按照約定提供培訓或指導的，乙方有權要求甲方履行合同義務。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方工作崗位說明書4.培訓計劃及課程表5.保密協(xié)議6.培訓考核表7.崗位調動通知二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成崗位調動或培訓任務的，視為違約。2.甲方未按照約定提供培訓或指導的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，視為違約。4.乙方在培訓期間無故缺席，視為違約。5.雙方未按照約定履行合同義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.崗位調動：指甲方根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和乙方個人能力，對乙方的工作崗位進行調整。2.員工培訓：指甲方為提升乙方的工作技能和業(yè)務水平，采取的一系列培訓活動。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的技術信息。5.違約：指合同一方未按照合同約定履行義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對新崗位不適應：甲方應提供必要的指導和幫助，確保乙方盡快適應新崗位。2.乙方培訓期間缺席：甲方應與乙方溝通，了解原因，并根據(jù)實際情況采取相應措施。3.乙方泄露保密信息：甲方有權要求乙方承擔違約責任，必要時可解除合同。4.甲方未按約定提供培訓或指導：乙方有權要求甲方履行合同義務，必要時可尋求法律途徑。五、所有應用場景：1.甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對乙方進行崗位調動。2.甲方為提升乙方工作技能，安排乙方參加各類培訓活動。3