企業(yè)薪酬管理綜合辦公室管理辦法

企業(yè)薪酬管理綜合辦公室管理辦法合同編號(hào)：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方為甲方員工，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的薪酬管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方在甲方工作期間的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班費(fèi)等組成。1.2基本工資根據(jù)乙方的崗位、職級(jí)及甲方制定的薪酬體系確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、甲方經(jīng)濟(jì)效益及甲方制定的績(jī)效考核制度確定。1.4津補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.5加班費(fèi)按照甲方制定的加班工資支付辦法支付。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日按時(shí)足額支付乙方薪酬，如遇節(jié)假日或特殊情況，支付時(shí)間順延。2.2甲方按照法律法規(guī)及甲方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.3乙方依法享受帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)待遇，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬調(diào)整政策、乙方工作表現(xiàn)及市場(chǎng)行情等因素適時(shí)進(jìn)行。3.2甲方調(diào)整乙方薪酬時(shí)，應(yīng)提前__________天通知乙方，并在甲方內(nèi)部公示。第四條績(jī)效考核4.1甲方建立完善的績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行定期評(píng)估。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的績(jī)效考核，按照甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)和要求提交相關(guān)材料。4.3甲方依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整，并與乙方溝通反饋。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方制定的薪酬體系文件4.甲方績(jī)效考核制度文件5.甲方保密協(xié)議文件6.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)證明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照甲方規(guī)定支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.甲方未按照約定進(jìn)行薪酬調(diào)整。6.甲方未按照約定進(jìn)行績(jī)效考核。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：勞動(dòng)者因工作所獲得的報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。3.績(jī)效考核：用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等進(jìn)行定期評(píng)估的過(guò)程。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息達(dá)成的協(xié)議。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.薪酬支付延遲：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方薪酬，如遇特殊情況，應(yīng)提前通知乙方并說(shuō)明原因。2.薪酬調(diào)整爭(zhēng)議：甲方應(yīng)按照約定和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行薪酬調(diào)整，并與乙方充分溝通。3.績(jī)效考核不公平：甲方應(yīng)建立公正的績(jī)效考核制度，確?？己诉^(guò)程公平、透明。4.保密協(xié)議糾紛：甲方應(yīng)與乙方明確保密協(xié)議內(nèi)容，加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)。5.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納問(wèn)題：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同。2