2024職慧錦囊專屬員工補充勞動協(xié)議條款版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024職慧錦囊專屬員工補充勞動協(xié)議條款版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1適用人員1.2補充協(xié)議內(nèi)容1.3協(xié)議的有效期2.工作內(nèi)容與職責2.1工作職責2.2工作成果2.3工作時間的調(diào)整3.薪酬與福利3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險與公積金3.4假期福利3.5福利待遇的調(diào)整4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3保密義務(wù)的履行4.4保密協(xié)議的解除5.競業(yè)限制5.1限制范圍5.2限制期限5.3競業(yè)限制的解除6.知識產(chǎn)權(quán)6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2知識產(chǎn)權(quán)的保護6.3知識產(chǎn)權(quán)的利用7.合同的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件7.3合同解除后的權(quán)益處理8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任的具體規(guī)定8.3違約賠償?shù)挠嬎惴绞?.爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁機構(gòu)9.3仲裁裁決的執(zhí)行10.法律適用與管轄10.1適用法律10.2合同簽訂地10.3訴訟管轄地11.其他條款11.1通知與送達11.2合同的附件11.3合同的生效與終止12.附件一：職位說明書12.1職位名稱12.2職位職責12.3職位要求13.附件二：薪酬福利明細表13.1基本工資構(gòu)成13.2獎金與提成計算方式13.3社會保險與公積金繳納標準14.附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容14.1保密信息范圍14.2保密義務(wù)的具體規(guī)定14.3保密協(xié)議的解除條件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1適用人員1.2補充協(xié)議內(nèi)容本補充協(xié)議內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容與職責、薪酬與福利、保密協(xié)議、競業(yè)限制、知識產(chǎn)權(quán)、合同的變更與解除、違約責任、爭議解決、法律適用與管轄、其他條款等。1.3協(xié)議的有效期本補充協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議將自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容與職責2.1工作職責員工應(yīng)按照公司的安排和指示，認真履行其工作職責，努力完成工作任務(wù)，并遵守公司的各項規(guī)章制度。2.2工作成果員工應(yīng)按期完成公司安排的工作任務(wù)，并保證工作成果的質(zhì)量符合公司的要求。2.3工作時間的調(diào)整公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整員工的工作時間，員工應(yīng)予以配合。具體工作時間調(diào)整方案由公司制定，并提前通知員工。第三條薪酬與福利3.1基本工資員工的基本工資為每月____元人民幣。3.2獎金與提成員工根據(jù)工作績效和公司的獎勵政策，有機會獲得獎金與提成。具體獎勵辦法由公司制定，并提前通知員工。3.3社會保險與公積金公司依法為員工繳納社會保險和住房公積金。具體繳納標準和比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。3.4假期福利員工享受國家法定的節(jié)假日假期，以及公司規(guī)定的年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)假期。3.5福利待遇的調(diào)整公司根據(jù)實際情況，可以調(diào)整員工的福利待遇。具體調(diào)整方案由公司制定，并提前通知員工。第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容員工應(yīng)對在任職期間獲取的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以保密。4.2保密期限保密信息的保密期限為____年，自員工離職之日起計算。4.3保密義務(wù)的履行員工應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露保密信息，不得將保密信息用于個人或他人的利益。4.4保密協(xié)議的解除公司可以與員工協(xié)商解除保密協(xié)議，但需向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第五條競業(yè)限制5.1限制范圍員工在離職后____年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的崗位工作，也不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的個體經(jīng)營或投資活動。5.2限制期限競業(yè)限制的期限為____年，自員工離職之日起計算。5.3競業(yè)限制的解除公司可以與員工協(xié)商解除競業(yè)限制，但需向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條知識產(chǎn)權(quán)6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等，歸公司所有。6.2知識產(chǎn)權(quán)的保護公司應(yīng)采取適當措施保護員工的知識產(chǎn)權(quán)，防止他人侵權(quán)。6.3知識產(chǎn)權(quán)的利用公司有權(quán)利用員工的知識產(chǎn)權(quán)進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，并按照約定給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟報酬。本部分內(nèi)容共計603字。第八條違約責任8.1違約行為員工違反本協(xié)議的約定，包括但不限于泄露保密信息、違反競業(yè)限制等，均視為違約行為。8.2違約責任的具體規(guī)定員工違約的，應(yīng)向公司支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。員工還應(yīng)承擔因違約給公司造成的損失賠償責任。8.3違約賠償?shù)挠嬎惴绞竭`約金的計算方式為：違約金=違約行為涉及的金額×違約金比例。違約金比例由雙方協(xié)商確定，defaultdefault_ratedefault_rate%。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2仲裁機構(gòu)如雙方同意仲裁解決爭議，仲裁機構(gòu)為____市仲裁委員會。9.3仲裁裁決的執(zhí)行仲裁裁決生效后，敗訴方應(yīng)按照裁決結(jié)果履行義務(wù)，不得再就同一糾紛向人民法院提起訴訟。第十條法律適用與管轄10.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2合同簽訂地本協(xié)議簽訂地為____市。10.3訴訟管轄地如雙方同意通過訴訟解決爭議，訴訟管轄地為____市有管轄權(quán)的人民法院。第十一條其他條款11.1通知與送達雙方通過電子郵件、短信、快遞等方式互相送達與本協(xié)議相關(guān)的通知、文件等。11.2合同的附件本協(xié)議的附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。11.3合同的生效與終止本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。除非雙方達成書面一致意見，否則本協(xié)議不得提前終止。第十二條附件一：職位說明書12.1職位名稱員工在本協(xié)議項下的職位名稱為____。12.2職位職責員工在本協(xié)議項下的職位職責包括但不限于____。12.3職位要求員工應(yīng)具備的本協(xié)議項下職位要求包括但不限于____。第十三條附件二：薪酬福利明細表13.1基本工資構(gòu)成員工的基本工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。13.2獎金與提成計算方式獎金與提成的計算方式根據(jù)公司的獎勵政策確定，公司應(yīng)提前通知員工。13.3社會保險與公積金繳納標準員工的社會保險與公積金繳納標準按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。第十四條附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容14.1保密信息范圍保密信息范圍包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。14.2保密義務(wù)的具體規(guī)定員工應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露保密信息，不得將保密信息用于個人或他人的利益。14.3保密協(xié)議的解除條件公司可以與員工協(xié)商解除保密協(xié)議，但需向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。本部分內(nèi)容共計1967字。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細描述員工的職位名稱、職位職責以及職位要求。職位名稱應(yīng)明確指出員工在公司中的具體職位，職位職責應(yīng)詳細列出員工在工作中應(yīng)承擔的職責和任務(wù)，職位要求應(yīng)包括員工應(yīng)具備的教育背景、工作經(jīng)驗、技能等資格條件。附件二：薪酬福利明細表詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出員工的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資等，以及獎金與提成的計算方式和標準。同時，應(yīng)明確列出員工的社會保險和公積金的繳納標準，以及其他福利待遇的具體內(nèi)容。附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細闡述保密信息的范圍，包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。同時，應(yīng)明確保密義務(wù)的具體規(guī)定，員工應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露保密信息，不得將保密信息用于個人或他人的利益。保密協(xié)議的解除條件應(yīng)明確列出，如公司可以與員工協(xié)商解除保密協(xié)議，但需向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：違約行為包括但不限于泄露保密信息、違反競業(yè)限制、未按時完成工作任務(wù)等。員工違反本協(xié)議的約定，均視為違約行為。違約的責任認定標準：員工違約的，應(yīng)向公司支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。員工還應(yīng)承擔因違約給公司造成的損失賠償責任。具體違約金計算方式和違約責任的具體規(guī)定在第八條中有詳細列出。示例說明：若員工泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失，根據(jù)保密協(xié)議的具體內(nèi)容，員工可能需要支付一定數(shù)額的違約金，并承擔因泄露秘密給公司造成的實際損失的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且權(quán)利人采取了保密措施的信息。在本合同中，商業(yè)秘密包括但不限于公司的客戶信息、銷售策略、研發(fā)技術(shù)等。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且權(quán)利人采取了保密措施的技術(shù)信息。在本合同中，技術(shù)秘密包括但不限于公司的專利技術(shù)、工藝流程、配方等。3.競業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的崗位工作，也不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的個體經(jīng)營或投資活動。在本合同中，競業(yè)限制的期