索菲亞合同2025年度家居行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME索菲亞合同2025年度家居行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)合同甲方（招聘方）：甲方名稱：索菲亞家居股份甲方地址：廣東省佛山市順德區(qū)勒流鎮(zhèn)龍洲路1號甲方聯(lián)系方式：075783911111法定代表人（如有）：陳輝乙方（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）：乙方名稱：職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校乙方地址：市區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：0205678法定代表人（如有）：一、人才招聘與培訓(xùn)描述1.招聘崗位與要求甲方擬招聘家居行業(yè)相關(guān)崗位人員，具體崗位包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計師、市場營銷、客戶服務(wù)等。乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方需求，提供符合崗位要求的候選人名單，并對候選人進(jìn)行初步篩選。2.培訓(xùn)內(nèi)容與要求乙方為甲方提供家居行業(yè)人才的專業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、市場營銷、客戶服務(wù)等方面的知識和技能培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)符合甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，并確保學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束后能夠勝任相關(guān)工作。二、招聘與培訓(xùn)數(shù)量與價格1.招聘數(shù)量甲方預(yù)計招聘人數(shù)為______人。實(shí)際招聘人數(shù)以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在培訓(xùn)開始前______天（具體時長）發(fā)出。2.培訓(xùn)人數(shù)與費(fèi)用甲方將派遣______人參加乙方提供的培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用為______元/人，總計______元（大寫：______），該費(fèi)用根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)計算得出，最終費(fèi)用以實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)和相應(yīng)費(fèi)用結(jié)算為準(zhǔn)。三、招聘與培訓(xùn)時間與地點(diǎn)1.招聘時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）完成候選人初步篩選，并向甲方提交候選人名單。2.培訓(xùn)時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）開始培訓(xùn)，培訓(xùn)周期為______個月。培訓(xùn)地點(diǎn)為乙方指定的培訓(xùn)場所或甲方另行書面指定的地點(diǎn)。四、服務(wù)與責(zé)任1.招聘服務(wù)乙方負(fù)責(zé)為甲方提供招聘服務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、組織面試、辦理入職手續(xù)等。乙方保證所提供招聘服務(wù)的質(zhì)量，確保甲方招聘到符合崗位要求的優(yōu)秀人才。2.培訓(xùn)服務(wù)乙方負(fù)責(zé)為甲方提供培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于制定培訓(xùn)計劃、安排培訓(xùn)課程、評估培訓(xùn)效果等。乙方保證培訓(xùn)服務(wù)的質(zhì)量，確保學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束后能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的人才進(jìn)行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)解除勞動合同或要求乙方重新推薦。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需求調(diào)整招聘計劃，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)接收符合要求的人才，并按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。為乙方提供必要的面試場地和設(shè)備等協(xié)助。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求提供人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。如因甲方原因?qū)е屡嘤?xùn)延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時間、地點(diǎn)、人數(shù)和質(zhì)量提供人才。對甲方提供的與人才相關(guān)的公司信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、考核與評估1.考核方式乙方在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)對人才進(jìn)行考核，確保人才符合培訓(xùn)要求。甲方在收到人才后的______個工作日內(nèi)（具體時長）進(jìn)行評估，可以采用筆試、面試或?qū)嶋H操作等方式。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位要求、培訓(xùn)內(nèi)容以及公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補(bǔ)救措施，如重新培訓(xùn)等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方合同總價的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.進(jìn)度款（如有）根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)度，在乙方按照甲方要求完成一定比例的培訓(xùn)后，甲方支付相應(yīng)比例的進(jìn)度款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有培訓(xùn)且經(jīng)甲方評估合格后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付合同總價的尾款，即合同總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、人才安置費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時間、地點(diǎn)、人數(shù)或質(zhì)量提供人才，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的人才不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)重新培訓(xùn)符合要求的人才，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因人才質(zhì)量問題給甲方公司造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于招聘信息、培訓(xùn)方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)