2025年度企業(yè)轉(zhuǎn)型用工協(xié)議替代勞動合同新趨勢

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企業(yè)轉(zhuǎn)型用工協(xié)議，替代勞動合同新趨勢甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、用工協(xié)議描述1.用工崗位與職責(zé)用工崗位1：名稱為______，職責(zé)為______（詳細(xì)說明如工作內(nèi)容、工作要求等）。用工崗位2（如有）：名稱為______，職責(zé)為______。乙方應(yīng)按照甲方要求，完成相關(guān)崗位的工作任務(wù)。2.用工條件乙方提供的用工人員應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，滿足甲方的工作要求。用工人員應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，服從甲方管理。乙方保證所提供用工人員在正常工作條件下，自協(xié)議簽訂之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因用工人員問題導(dǎo)致的工程故障或性能下降。二、用工數(shù)量與薪資1.用工數(shù)量甲方預(yù)計用工人數(shù)如下：用工崗位1：人數(shù)為______。用工崗位2（如有）：人數(shù)為______。實際用工人數(shù)以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在工程開工前______天（具體時長）發(fā)出。2.薪資標(biāo)準(zhǔn)與總額用工崗位1的薪資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，用工崗位2（如有）的薪資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。本協(xié)議用工總額預(yù)計為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預(yù)計用工人數(shù)和薪資標(biāo)準(zhǔn)計算得出，最終總額以實際用工人數(shù)和相應(yīng)薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算為準(zhǔn)。三、用工時間與地點1.用工時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）將首批用工人員交付至甲方指定地點。對于后續(xù)批次（如有）的用工人員，乙方應(yīng)根據(jù)甲方工程進(jìn)度需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)交付。2.用工地點乙方將用工人員交付至甲方位于______（詳細(xì)地址）的工程施工現(xiàn)場或甲方另行書面指定的地點。四、協(xié)議期限與解除1.協(xié)議期限本協(xié)議有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.協(xié)議解除任何一方在協(xié)議期限內(nèi)，如需解除協(xié)議，應(yīng)提前______個月書面通知對方。協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的用工人員進(jìn)行考核和評價，如發(fā)現(xiàn)用工人員不符合要求，有權(quán)要求乙方更換。有權(quán)根據(jù)工作實際情況調(diào)整用工人員數(shù)量，但應(yīng)按照本協(xié)議約定的程序通知乙方。義務(wù)：在協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)接收符合要求的應(yīng)用工人員，并按照協(xié)議約定支付薪資。為乙方提供必要的用工信息和工作環(huán)境，確保用工人員能夠正常工作。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照協(xié)議要求提供用工人員后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪資。如因甲方原因?qū)е掠霉ぱ舆t或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照協(xié)議約定的時間、地點提供符合要求的應(yīng)用工人員。對甲方提供的與用工相關(guān)的個人信息和工作內(nèi)容保密，不得泄露給第三方。六、考核與評價1.考核方式乙方應(yīng)在用工期間對用工人員進(jìn)行定期考核，確保其符合甲方的工作要求。甲方在收到用工人員后的______個工作日內(nèi)（具體時長）進(jìn)行評價，可以采用定期評估或項目評估的方式。2.評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)以本協(xié)議約定的用工崗位要求以及國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。如評價不合格，甲方應(yīng)在評價后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補(bǔ)救措施，如更換用工人員等。七、薪資支付方式與期限1.預(yù)付薪資協(xié)議簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方協(xié)議總薪資的______%作為預(yù)付薪資，即______元（大寫：______）。2.進(jìn)度薪資（如有）根據(jù)工作進(jìn)度，在乙方按照甲方要求交付一定比例的工作成果后，甲方支付相應(yīng)比例的進(jìn)度薪資。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾付薪資在乙方完成所有工作且經(jīng)甲方評價合格后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付協(xié)議總薪資的尾付薪資，即協(xié)議總薪資的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照協(xié)議約定支付薪資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付薪資金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)費用、賠償金等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照協(xié)議約定的時間、地點提供符合要求的應(yīng)用工人員，每逾期一天，應(yīng)按照協(xié)議總薪資的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方返還已支付的薪資，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的用工人員不符合協(xié)議要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費更換符合要求的應(yīng)用工人員，并按照協(xié)議總薪資的______%向甲方支付違約金；如因用工人員問題給甲方工作造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、用工協(xié)議的變更與解除1.變更本用工協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪資標(biāo)準(zhǔn)、用工人員信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效