實(shí)習(xí)協(xié)議中幼教老師考核方式

實(shí)習(xí)協(xié)議中幼教老師考核方式合同編號(hào)：_______________________甲方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條實(shí)習(xí)協(xié)議概述a.本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于幼教老師實(shí)習(xí)的考核方式及相關(guān)事宜。b.甲方為實(shí)習(xí)單位，乙方為實(shí)習(xí)幼教老師。c.雙方本著互利共贏的原則，共同推進(jìn)實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行。第二條實(shí)習(xí)考核方式a.乙方在實(shí)習(xí)期間，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于：①教學(xué)能力：考察乙方對(duì)幼兒教學(xué)內(nèi)容的掌握程度、教學(xué)方法的應(yīng)用、課堂管理能力等。②教學(xué)態(tài)度：考察乙方對(duì)待工作的熱情、責(zé)任心、耐心等。③團(tuán)隊(duì)協(xié)作：考察乙方與同事的溝通與協(xié)作能力。④自我提升：考察乙方在實(shí)習(xí)期間的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成果等。①定期考核：每月進(jìn)行一次，由甲方組織，對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。②隨機(jī)考核：甲方可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)乙方進(jìn)行不定期的抽查。③專項(xiàng)考核：針對(duì)乙方在實(shí)習(xí)過程中出現(xiàn)的問題，甲方可進(jìn)行專項(xiàng)考核。c.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第三條考核結(jié)果處理①優(yōu)秀：給予表揚(yáng)，并優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)正。②良好：給予肯定，并提出改進(jìn)意見。③合格：給予基本認(rèn)可，但需繼續(xù)努力。④不合格：甲方有權(quán)終止實(shí)習(xí)協(xié)議，并要求乙方離開實(shí)習(xí)崗位。第四條保密條款a.雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及實(shí)習(xí)過程中所涉及到的敏感信息、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。b.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向第三方泄露協(xié)議內(nèi)容或?qū)嵙?xí)過程中的相關(guān)信息。c.違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條其他約定a.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。b.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。c.如本協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條協(xié)議解除①乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)實(shí)習(xí)。②甲方因工作需要，需調(diào)整實(shí)習(xí)崗位。b.協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜。第七條本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。___________________