公司工會(huì)管理規(guī)章制度模版（2篇）

公司工會(huì)管理規(guī)章制度模版公司工會(huì)管理規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范公司工會(huì)的組織、活動(dòng)與管理流程，提升工會(huì)服務(wù)職工的質(zhì)量，強(qiáng)化職工間的凝聚力與向心力，依據(jù)《工會(huì)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)章制度。第二條公司工會(huì)作為職工的群眾組織，旨在維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，是職工表達(dá)訴求、參與企業(yè)治理的重要平臺(tái)。第三條公司工會(huì)的主要職責(zé)包括：代表全體職工維護(hù)其合法權(quán)益，推動(dòng)行業(yè)發(fā)展，參與企業(yè)決策過(guò)程，組織豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)，以增強(qiáng)職工間的團(tuán)結(jié)與合作。第四條公司工會(huì)在運(yùn)作過(guò)程中，堅(jiān)持獨(dú)立自主、平等協(xié)商、依法管理的原則，充分發(fā)揮職工群眾組織的作用，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。第五條公司工會(huì)會(huì)員涵蓋正式職工、臨時(shí)工及勞務(wù)派遣員工，遵循自愿原則加入工會(huì)，并按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)。第六條本公司工會(huì)章程作為本規(guī)章制度的核心組成部分，既遵循全國(guó)統(tǒng)一的工會(huì)章程精神，又結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第二章工會(huì)組織第七條公司工會(huì)設(shè)立委員會(huì)、主席團(tuán)、工會(huì)辦事處等組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工的組織與服務(wù)工作。第八條公司工會(huì)委員會(huì)為工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由全體會(huì)員依法選舉產(chǎn)生，每屆任期五年。第九條公司工會(huì)委員會(huì)的主要職權(quán)包括：1.選舉產(chǎn)生主席團(tuán)成員，并明確其職務(wù)分工；2.確定工會(huì)工作的重點(diǎn)方向，制定工作計(jì)劃及年度預(yù)算；3.審核并批準(zhǔn)重要事項(xiàng)，如工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)使用等；4.決定工會(huì)支部的設(shè)立、調(diào)整與撤銷；5.對(duì)違反工會(huì)章程的會(huì)員實(shí)施紀(jì)律處分；6.聽(tīng)取職工對(duì)工會(huì)工作的意見(jiàn)與建議，積極解決職工的實(shí)際困難；7.履行其他符合法律法規(guī)及公司章程規(guī)定的工作職責(zé)。第十條公司工會(huì)主席團(tuán)作為委員會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，由委員會(huì)選舉產(chǎn)生。主席團(tuán)每季度召開(kāi)會(huì)議，對(duì)工會(huì)事務(wù)進(jìn)行深入研究與決策。第十一條公司工會(huì)辦事處負(fù)責(zé)工會(huì)的日常管理與對(duì)外協(xié)調(diào)工作，設(shè)立辦公室，由辦事處主任及若干工作人員組成。第十二條工會(huì)委員會(huì)及主席團(tuán)成員應(yīng)恪盡職守，秉持民主、科學(xué)、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)的原則，依法行使職權(quán)。第三章工會(huì)活動(dòng)第十三條為促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展及職工全面發(fā)展，公司工會(huì)開(kāi)展以下活動(dòng)：1.組織職工參與企業(yè)管理，提供培訓(xùn)與咨詢服務(wù)；2.開(kāi)展職工技能培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；3.組織勞動(dòng)競(jìng)賽與職業(yè)技能比賽，提升職工技術(shù)水平；4.舉辦文化藝術(shù)與體育活動(dòng)，豐富職工文化生活；5.引導(dǎo)職工參與公益活動(dòng)與社會(huì)志愿服務(wù)；6.促進(jìn)職工間的文化交流與結(jié)對(duì)幫扶。第十四條公司工會(huì)應(yīng)與企業(yè)相關(guān)部門緊密合作，整合資源，為工會(huì)活動(dòng)的順利開(kāi)展創(chuàng)造條件。第十五條工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)與職工的溝通聯(lián)系，及時(shí)聽(tīng)取并反映職工的意見(jiàn)與建議。第十六條工會(huì)應(yīng)積極維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)助解決勞動(dòng)糾紛，提供法律援助與服務(wù)。第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)第十七條工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于公司撥款、會(huì)員會(huì)費(fèi)及其他合法收入。第十八條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用與管理應(yīng)遵循法律、透明、公開(kāi)的原則，?？顚Ｓ?，確保用于工會(huì)工作、職工福利及工作需求。第十九條建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)制度，保障經(jīng)費(fèi)的安全管理與有效使用。第五章工會(huì)紀(jì)律第二十條工會(huì)會(huì)員應(yīng)遵守工會(huì)章程，維護(hù)工會(huì)的團(tuán)結(jié)與公共利益。第二十一條對(duì)違反工會(huì)章程的會(huì)員，將依據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)定給予紀(jì)律處分。第六章附則第二十二條本規(guī)章制度的解釋與修訂權(quán)歸公司工會(huì)委員會(huì)所有。第二十三條本規(guī)章制度經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)表決通過(guò)后生效，全體會(huì)員須嚴(yán)格遵守。第二十四條本規(guī)章制度自公布之日起正式實(shí)施。公司工會(huì)管理規(guī)章制度模版（二）一、總則本規(guī)章制度旨在規(guī)范并管理公司工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，旨在切實(shí)維護(hù)工會(huì)會(huì)員的合法權(quán)益，進(jìn)一步促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，同時(shí)激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造力。二、工會(huì)組織與會(huì)員權(quán)益1.公司正式設(shè)立工會(huì)組織，該組織由全體員工自愿參與構(gòu)成，每位正式員工自動(dòng)獲得工會(huì)會(huì)員身份。2.工會(huì)會(huì)員享有平等、團(tuán)結(jié)、互助的權(quán)益，工會(huì)應(yīng)為其提供法律援助，協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，并提供多樣化的職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)。3.工會(huì)組織應(yīng)確保公正對(duì)待所有會(huì)員，嚴(yán)禁任何形式的歧視，包括個(gè)人信仰、性別、種族、年齡、殘疾等因素均不得成為影響公正對(duì)待的因素。三、工會(huì)組織與企業(yè)管理合作1.工會(huì)與企業(yè)管理層應(yīng)建立并保持密切的溝通與合作機(jī)制，共同致力于解決影響員工切身利益的問(wèn)題。2.工會(huì)對(duì)企業(yè)管理層提出的建議和提案，應(yīng)確保其真實(shí)性與合理性，并嚴(yán)格避免損害企業(yè)利益的情況發(fā)生。3.工會(huì)與企業(yè)管理層在勞動(dòng)待遇、福利待遇、工作環(huán)境等方面的談判，應(yīng)遵循公開(kāi)透明、注重實(shí)效的原則進(jìn)行。四、工會(huì)會(huì)費(fèi)1.工會(huì)會(huì)員需按月繳納會(huì)費(fèi)，具體金額由全體會(huì)員通過(guò)公開(kāi)表決確定，并報(bào)企業(yè)管理層備案。2.工會(huì)會(huì)費(fèi)的使用范圍涵蓋工會(huì)組織建設(shè)、會(huì)員福利、勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)等多個(gè)方面，其使用情況應(yīng)定期進(jìn)行公示，確保透明度。五、工會(huì)選舉與管理1.工會(huì)應(yīng)組織公正、公開(kāi)、公平的選舉活動(dòng)，以產(chǎn)生工會(huì)主席、副主席及其他管理成員。2.工會(huì)管理成員的任期為兩年，屆滿后可連任一次。3.工會(huì)應(yīng)定期召開(kāi)全體會(huì)員大會(huì)，就工會(huì)重大事項(xiàng)進(jìn)行充分的討論與決策。4.工會(huì)應(yīng)建立健全的財(cái)務(wù)管理制度，并定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，以確保財(cái)務(wù)透明度和資金安全。六、工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)1.根據(jù)會(huì)員需求，工會(huì)可組織多種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)和文體活動(dòng)，以提升會(huì)員的綜合素質(zhì)。2.工會(huì)應(yīng)關(guān)注員工的身心健康，組織健康講座、體檢等活動(dòng)，并提供專業(yè)的健康咨詢服務(wù)。3.工會(huì)應(yīng)積極履行社會(huì)責(zé)任，參與社會(huì)公益事業(yè)，組織志愿者活動(dòng)等，以樹立良好的企業(yè)形象。七、工會(huì)與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決1.工會(huì)與企業(yè)管理層應(yīng)建立有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決溝通渠道，及時(shí)協(xié)調(diào)并妥善解決勞動(dòng)糾紛。2.在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中，應(yīng)遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁的程序，確保會(huì)員合法權(quán)益與企業(yè)的正當(dāng)利益均得到維護(hù)。八、違紀(jì)與懲戒1.工會(huì)會(huì)員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，嚴(yán)禁任何違紀(jì)行為。2.工會(huì)有權(quán)對(duì)違反規(guī)定的會(huì)員進(jìn)行批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降級(jí)直至開(kāi)除等處分。3.在對(duì)會(huì)員進(jìn)行處分時(shí)，工會(huì)應(yīng)依法審慎行事，確保程序正當(dāng)且公正。九、附則1.本規(guī)章制度需經(jīng)工會(huì)全體會(huì)員討論通過(guò)，并報(bào)企業(yè)管理層備案后方可生效。