2025年度勞動合同終止與離職員工離職補償金及安置協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同終止與離職員工離職補償金及安置協(xié)議本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍2.當事人信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.勞動合同終止原因3.1自然終止3.2提前終止3.3因故終止4.離職補償金計算標準4.1補償金計算公式4.2補償金基數(shù)4.3補償金支付方式5.離職補償金支付期限5.1支付時間5.2支付方式5.3未按時支付的責任6.離職安置6.1安置方案6.2安置期限6.3安置保障7.勞動合同解除或終止的告知7.1告知方式7.2告知時間7.3告知內(nèi)容8.隱私保護與個人信息處理8.1隱私保護8.2個人信息處理8.3個人信息安全9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除程序11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約責任追究12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：離職補償金計算表13.3附件三：離職安置方案14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同雙方系基于《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就2025年度勞動合同終止及離職員工離職補償金及安置事宜達成一致，特訂立本合同。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在勞動合同終止及離職員工離職補償金及安置方面的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同范圍本合同適用于甲方（用人單位）與乙方（離職員工）在2025年度勞動合同終止及離職補償金及安置事宜。2.當事人信息2.1甲方信息甲方名稱：________________________甲方住所：________________________甲方法定代表人：___________________2.2乙方信息乙方姓名：________________________乙方身份證號碼：___________________乙方聯(lián)系電話：____________________3.勞動合同終止原因3.1自然終止若乙方達到法定退休年齡，或合同約定的勞動合同期限屆滿，勞動合同自然終止。3.2提前終止a)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；b)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；c)乙方懷孕期間，甲方根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同。3.3因故終止a)乙方提出解除勞動合同，甲方同意；b)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.離職補償金計算標準4.1補償金計算公式離職補償金=（乙方在甲方工作年限×月工資基數(shù)）÷124.2補償金基數(shù)月工資基數(shù)為乙方在甲方離職前12個月的平均工資。4.3補償金支付方式甲方應(yīng)在勞動合同終止或解除后30日內(nèi)，一次性支付乙方離職補償金。5.離職補償金支付期限5.1支付時間甲方應(yīng)在勞動合同終止或解除后30日內(nèi)支付離職補償金。5.2支付方式甲方應(yīng)以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付離職補償金。5.3未按時支付的責任若甲方未按時支付離職補償金，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。6.離職安置6.1安置方案a)為乙方提供與原崗位性質(zhì)相同或相近的工作崗位；b)為乙方提供培訓機會，幫助其適應(yīng)新崗位；c)為乙方提供經(jīng)濟補償，幫助其自主就業(yè)。6.2安置期限安置期限為勞動合同終止或解除之日起6個月內(nèi)。6.3安置保障甲方應(yīng)保障乙方在安置期間的生活，包括但不限于提供基本生活費用和必要的醫(yī)療保健。7.勞動合同解除或終止的告知7.1告知方式甲方應(yīng)以書面形式通知乙方勞動合同解除或終止的事宜。7.2告知時間甲方應(yīng)在勞動合同解除或終止前至少提前30日通知乙方。7.3告知內(nèi)容甲方應(yīng)在告知中明確勞動合同解除或終止的原因、補償金支付情況、安置方案等。8.隱私保護與個人信息處理8.1隱私保護雙方同意，在合同履行過程中，任何一方不得泄露對方的商業(yè)秘密和個人隱私。8.2個人信息處理甲方在處理乙方個人信息時，應(yīng)遵守《中華人民共和國個人信息保護法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保個人信息的安全。8.3個人信息安全甲方應(yīng)采取必要的技術(shù)和管理措施，防止乙方個人信息泄露、損毀、篡改或非法使用。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)若雙方同意，也可以選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。9.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由雙方簽字（或蓋章）后生效。10.3合同解除程序合同的解除，必須按照合同約定的解除條件和程序進行。11.違約責任11.1違約行為若任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。11.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約責任追究受害方有權(quán)要求違約方承擔違約責任，違約方不得以任何理由拒絕。12.合同解除與終止12.1合同解除條件除本合同另有約定外，任何一方不得單方面解除合同。12.2合同終止條件合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除條件成就等。12.3合同解除與終止程序合同解除或終止，應(yīng)按照本合同約定的程序進行，包括通知、確認、清算等環(huán)節(jié)。13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：離職補償金計算表13.3附件三：離職安置方案14.其他約定14.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定內(nèi)容本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責任15.3.1第三方責任范圍第三方在本合同履行過程中，僅對其提供的具體服務(wù)承擔責任，不承擔本合同項下甲方或乙方的直接責任。15.3.2第三方責任限額第三方責任限額為本合同總金額的10%，超過部分由甲方和乙方按比例承擔。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利范圍第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，收取甲方或乙方支付的服務(wù)費用。15.4.2第三方權(quán)利行使第三方應(yīng)在合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)行使權(quán)利，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的合作協(xié)議約定。15.5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的合作協(xié)議約定。16.甲乙方額外條款16.1第三方介入時的通知義務(wù)當甲方或乙方?jīng)Q定引入第三方介入本合同時，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明第三方介入的具體情況。16.2第三方介入時的協(xié)商義務(wù)甲方和乙方在第三方介入時，應(yīng)就第三方介入的具體事宜進行充分協(xié)商，達成一致意見。16.3第三方介入時的變更條款本合同在第三方介入時，如需變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。17.第三方責任界定17.1第三方責任界定原則第三方責任界定應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，充分考慮第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風險和可能產(chǎn)生的后果。17.2第三方責任界定程序第三方責任界定程序如下：a)甲方或乙方發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，應(yīng)立即通知對方；b)雙方應(yīng)共同調(diào)查、評估第三方違約行為的影響；c)雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方責任及賠償方式；d)若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。17.3第三方責任界定依據(jù)第三方責任界定依據(jù)包括但不限于本合同、合作協(xié)議、相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。18.第三方介入后的合同履行18.1合同履行主體第三方介入后，合同履行主體仍為甲方和乙方，第三方僅提供相關(guān)服務(wù)。18.2合同履行方式第三方介入后，合同履行方式應(yīng)按照本合同約定執(zhí)行，第三方提供的服務(wù)不得影響合同履行的整體效果。18.3合同履行責任第三方介入后，甲方和乙方仍承擔本合同約定的責任，第三方不承擔合同履行責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：包含甲乙雙方的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動紀律等條款。說明：本附件是合同的主要組成部分，詳細規(guī)定了甲乙雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：離職補償金計算表詳細要求：包括離職員工的姓名、工齡、月工資基數(shù)、離職補償金計算公式、計算結(jié)果等。說明：本附件用于計算離職員工的離職補償金，確保計算過程的透明和準確。3.附件三：離職安置方案詳細要求：包括離職員工的姓名、安置方案、安置期限、安置保障措施等。說明：本附件規(guī)定了離職員工的安置方案，旨在保障離職員工的合法權(quán)益。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括甲方、乙方和第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任劃分、保密條款等。說明：本附件規(guī)定了第三方介入本合同的協(xié)議內(nèi)容，明確了三方之間的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：變更協(xié)議詳細要求：包括變更事由、變更內(nèi)容、變更生效日期、變更后合同文本等。說明：本附件用于記錄合同履行過程中的變更情況，確保合同的合法性。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：本附件規(guī)定了雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，旨在維護雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)甲方未按時支付離職補償金。b)乙方未按合同約定履行工作職責。c)第三方未按合作協(xié)議提供約定服務(wù)。d)雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.違約責任認定標準：a)甲方未按時支付離職補償金，應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。b)乙方未按合同約定履行工作職責，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。c)第三方未按合作協(xié)議提供約定服務(wù)，應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費用，并承擔相應(yīng)的違約責任。d)雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.違約責任示例說明：a)甲方未在合同約定的時間內(nèi)支付離職補償金，乙方可以要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除合同。b)乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤，給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。c)第三方未能按照合作協(xié)議提供約定的培訓服務(wù)，甲方有權(quán)要求退款，并追究第三方的違約責任。d)雙方在合同履行過程中泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，并賠償對方因此遭受的損失。全文完。2025年度勞動合同終止與離職員工離職補償金及安置協(xié)議1合同目錄第一章合同背景及依據(jù)1.1合同簽訂的背景1.2相關(guān)法律法規(guī)和政策依據(jù)1.3合同目的與原則第二章合同主體2.1用人單位信息2.2員工信息2.3合同期限第三章離職原因及認定3.1離職原因分類3.2離職原因認定標準3.3離職原因認定程序第四章離職補償金計算方法4.1基本工資計算4.2工齡工資計算4.3獎金、津貼計算4.4其他應(yīng)計算的項目第五章離職補償金支付方式及時間5.1支付方式5.2支付時間5.3支付條件第六章離職安置方案6.1離職安置原則6.2安置方案類型6.3安置條件及程序第七章離職手續(xù)辦理7.1離職通知7.2工作交接7.3辦理離職手續(xù)第八章離職后權(quán)益保障8.1住房公積金轉(zhuǎn)移8.2社會保險待遇8.3工傷認定及賠償?shù)诰耪逻`約責任及爭議解決9.1違約責任承擔9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構(gòu)第十章合同生效、變更及終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同終止條件第十一章其他約定事項11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3通知送達方式第十二章合同附件12.1合同附件清單12.2附件一：離職補償金計算明細12.3附件二：離職安置方案第十三章合同簽署及生效日期13.1簽署日期13.2生效日期第十四章合同解除及終止條件14.1合同解除條件14.2合同終止條件合同編號_________第一章合同背景及依據(jù)1.1合同簽訂的背景1.1.1本合同因甲方（用人單位）與乙方（員工）之間2025年度勞動合同即將到期，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本協(xié)議。1.1.2乙方在甲方工作期間，因個人原因或雙方協(xié)商一致，需終止勞動合同。1.2相關(guān)法律法規(guī)和政策依據(jù)1.2.1《中華人民共和國勞動合同法》1.2.2《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》1.2.3《關(guān)于進一步做好化解過剩產(chǎn)能中職工安置工作的通知》等相關(guān)政策法規(guī)。1.3合同目的與原則1.3.1明確雙方在勞動合同終止、離職員工離職補償金及安置方面的權(quán)利義務(wù)。1.3.2保障雙方合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二章合同主體2.1用人單位信息2.1.1甲方名稱：____________________2.1.2甲方地址：____________________2.1.3甲方法定代表人：____________________2.2員工信息2.2.1乙方姓名：____________________2.2.2乙方身份證號碼：____________________2.2.3乙方入職日期：____________________2.2.4乙方離職日期：____________________2.3合同期限2.3.1本合同期限自____年____月____日至____年____月____日。第三章離職原因及認定3.1離職原因分類3.1.1個人原因離職3.1.2單位原因離職3.1.3雙方協(xié)商一致離職3.2離職原因認定標準3.2.1乙方因個人原因離職，需提供相關(guān)證明材料。3.2.2甲方因單位原因終止勞動合同，需符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。3.2.3雙方協(xié)商一致離職，需雙方共同簽署書面協(xié)議。3.3離職原因認定程序3.3.1乙方提出離職申請，甲方進行審核。3.3.2甲方出具離職原因認定書。第四章離職補償金計算方法4.1基本工資計算4.1.1按照乙方在甲方工作期間的平均月工資計算。4.1.2平均月工資計算公式：平均月工資=（乙方在甲方工作期間的總工資÷工作月數(shù)）。4.2工齡工資計算4.2.1按照乙方在甲方工作的年限計算。4.2.2工齡工資計算公式：工齡工資=（基本工資×工齡系數(shù)）。4.3獎金、津貼計算4.3.1按照乙方在甲方工作期間實際獲得的獎金、津貼計算。4.3.2獎金、津貼計算公式：獎金、津貼=（實際獲得的獎金、津貼總額÷工作月數(shù)）。4.4其他應(yīng)計算的項目4.4.1依據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，應(yīng)計算的其他項目。第五章離職補償金支付方式及時間5.1支付方式5.1.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.1.2乙方提供有效的銀行賬戶信息。5.2支付時間5.2.1甲方在離職原因認定書出具之日起15個工作日內(nèi)支付。5.2.2甲方支付離職補償金時，需出具支付憑證。5.3支付條件5.3.1乙方辦理完畢離職手續(xù)。5.3.2乙方提供有效的身份證件。第六章離職安置方案6.1離職安置原則6.1.1保障乙方合法權(quán)益，合理安置。6.1.2結(jié)合乙方意愿，提供多元化安置方案。6.2安置方案類型6.2.1轉(zhuǎn)崗安置6.2.2內(nèi)部調(diào)崗6.2.3自謀職業(yè)6.2.4社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.3安置條件及程序6.3.1乙方提出安置申請，甲方進行審核。6.3.2甲方在收到乙方申請之日起30個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第七章離職手續(xù)辦理7.1離職通知7.1.1甲方在離職原因認定書出具之日起10個工作日內(nèi)通知乙方。7.2工作交接7.2.1乙方在離職前完成工作交接。7.2.2甲方對乙方工作交接情況進行驗收。7.3辦理離職手續(xù)7.3.1乙方需提供相關(guān)證明材料，辦理離職手續(xù)。7.3.2甲方在乙方辦理完畢離職手續(xù)后，出具離職證明。第八章離職后權(quán)益保障8.1住房公積金轉(zhuǎn)移8.1.1甲方應(yīng)在乙方離職后30日內(nèi)，將乙方住房公積金賬戶內(nèi)的余額轉(zhuǎn)移至乙方指定的賬戶。8.2社會保險待遇8.2.1乙方離職后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方社會保險待遇的連續(xù)性。8.3工傷認定及賠償8.3.1乙方在離職前發(fā)生工傷的，甲方應(yīng)依法進行工傷認定，并承擔相應(yīng)的賠償責任。第九章違約責任及爭議解決9.1違約責任承擔9.1.1任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2爭議解決方式9.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構(gòu)9.3.1本協(xié)議爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地人民法院。第十章合同生效、變更及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后，本協(xié)議自生效。10.2合同變更程序10.2.1任何一方提出變更本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同終止條件10.3.1本協(xié)議約定的合同期限屆滿。10.3.2雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議。10.3.3發(fā)生本協(xié)議約定的其他終止情形。第十一章其他約定事項11.1保密條款11.1.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力條款11.2.1因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任。11.3通知送達方式11.3.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達，送達地址為雙方在協(xié)議中指定的地址。第十二章合同附件12.1合同附件清單12.1.1本協(xié)議附件如下：附件一：離職補償金計算明細附件二：離職安置方案12.2附件一：離職補償金計算明細12.3附件二：離職安置方案第十三章合同簽署及生效日期13.1簽署日期13.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期13.2.1本協(xié)議自____年____月____日起生效。第十四章合同解除及終止條件14.1合同解除條件14.1.1任何一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。14.2合同終止條件14.2.1本協(xié)議約定的合同期限屆滿。14.2.2雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議。14.2.3發(fā)生本協(xié)議約定的其他終止情形。甲方（用人單位）：____________________法定代表人（簽字）：____________________日期：____________________乙方（員工）：____________________簽字：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1.當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：附件一：甲方為主導(dǎo)時的附加條款1.1甲方主導(dǎo)的離職原因認定：1.1.1甲方在確定乙方離職原因時，應(yīng)充分聽取乙方的陳述和理由。1.1.2甲方應(yīng)在收到乙方離職申請之日起5個工作日內(nèi)，完成離職原因的認定。1.2甲方主導(dǎo)的離職補償金發(fā)放：1.2.1甲方應(yīng)在認定乙方離職原因后，10個工作日內(nèi)發(fā)放離職補償金。1.2.2甲方應(yīng)確保離職補償金的發(fā)放符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。1.3甲方主導(dǎo)的離職安置：1.3.1甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方的工作能力和意愿，提供合適的離職安置方案。1.3.2甲方應(yīng)確保離職安置方案的實施，為乙方提供必要的幫助和支持。1.4甲方主導(dǎo)的離職手續(xù)辦理：1.4.1甲方應(yīng)在乙方離職原因認定后，及時通知乙方辦理離職手續(xù)。1.4.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，確保乙方權(quán)益的保障。2.當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：附件二：乙方為主導(dǎo)時的附加條款2.1乙方主導(dǎo)的離職原因陳述：2.1.1乙方在提出離職申請時，應(yīng)向甲方提供詳細的離職原因陳述。2.1.2甲方應(yīng)在收到乙方離職原因陳述后，及時進行核實和反饋。2.2乙方主導(dǎo)的離職補償金談判：2.2.1乙方有權(quán)就離職補償金金額與甲方進行談判。2.2.2乙方在談判過程中，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)支持自己的訴求。2.3乙方主導(dǎo)的離職安置選擇：2.3.1乙方有權(quán)選擇適合自己的離職安置方案。2.3.2乙方在選擇離職安置方案時，應(yīng)考慮自身實際情況和職業(yè)規(guī)劃。2.4乙方主導(dǎo)的離職手續(xù)辦理：2.4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時辦理離職手續(xù)。2.4.2乙方在辦理離職手續(xù)過程中，應(yīng)積極配合甲方的工作。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：附件三：第三方中介參與時的附加條款3.1第三方中介的引入：3.1.1雙方在協(xié)商過程中，可引入第三方中介機構(gòu)提供專業(yè)服務(wù)。3.1.2第三方中介機構(gòu)的選定應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。3.2第三方中介的職責：3.2.1第三方中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助雙方進行離職原因認定、離職補償金計算和離職安置方案的制定。3.2.2第三方中介機構(gòu)在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，維護雙方的合法權(quán)益。3.3第三方中介的費用承擔：3.3.1第三方中介服務(wù)的費用由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。3.3.2第三方中介服務(wù)費用應(yīng)在雙方簽訂本協(xié)議時一次性支付。3.4第三方中介的保密義務(wù)：3.4.1第三方中介機構(gòu)對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露。3.5第三方中介的爭議解決：3.5.1第三方中介機構(gòu)在履行職責過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。3.5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職補償金計算明細2.離職安置方案3.甲方為主導(dǎo)時的附加條款4.乙方為主導(dǎo)時的附加條款5.第三方中介參與時的附加條款二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付離職補償金。甲方未在規(guī)定時間內(nèi)提供離職安置方案。乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。乙方未按照協(xié)議約定辦理離職手續(xù)。2.違約行為認定：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付離職補償金，經(jīng)乙方書面催告后仍未支付的，視為違約。甲方未在規(guī)定時間內(nèi)提供離職安置方案，經(jīng)乙方書面催告后仍未提供的，視為違約。乙方未按照協(xié)議約定辦理離職手續(xù)，經(jīng)甲方書面催告后仍未辦理的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職補償金：指用人單位因勞動者離職而給予的經(jīng)濟補償。3.工傷認定：指對勞動者在工作中遭受事故傷害或職業(yè)病，是否構(gòu)成工傷的認定。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方拖延支付離職補償金。解決辦法：乙方可向甲方發(fā)出書面催告，要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付離職補償金；若甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.問題：乙方拒絕辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方可向乙方發(fā)出書面催告，要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)；若乙方仍拒絕辦理，甲方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：離職安置方案不符合乙方意愿。解決辦法：雙方可重新協(xié)商，直至達成一致；若協(xié)商不成，乙方可根據(jù)協(xié)議約定尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動合同到期終止。2.雙方協(xié)商一致終止勞動合同。3.乙方因個人原因離職。4.甲方因單位原因終止勞動合同。5.離職補償金及安置方案協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議。全文完。2025年度勞動合同終止與離職員工離職補償金及安置協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方（離職員工）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________3.其他相關(guān)方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方與乙方之間建立了勞動關(guān)系，現(xiàn)因甲方經(jīng)營發(fā)展需要或乙方個人原因，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，終止勞動合同關(guān)系。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，特訂立本協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）勞動合同：指甲方與乙方之間依法訂立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。（2）離職補償金：指甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本協(xié)議約定，在終止勞動合同關(guān)系時給予乙方的經(jīng)濟補償。（3）安置：指甲方在終止勞動合同關(guān)系后，為乙方提供的就業(yè)、培訓、生活等方面的支持。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動合同終止：指甲方與乙方之間依法解除或終止勞動合同關(guān)系。（2）離職員工：指因本協(xié)議約定原因離開甲方的乙方。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)依法終止勞動合同。（2）甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本協(xié)議約定，支付乙方離職補償金。（3）甲方應(yīng)在本協(xié)議約定的期限內(nèi)，為乙方提供必要的安置服務(wù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本協(xié)議約定，配合甲方辦理勞動合同終止手續(xù)。（2）乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本協(xié)議約定，接受甲方提供的安置服務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至勞動合同終止之日止。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為雙方協(xié)商一致。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）因甲方經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，終止勞動合同關(guān)系。（2）乙方因個人原因，提出終止勞動合同關(guān)系。6.3終止程序（1）甲方應(yīng)在勞動合同終止前30日書面通知乙方。（2）乙方應(yīng)在接到甲方通知后30日內(nèi)辦理離職手續(xù)。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付離職補償金。（2）勞動合同終止后，甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定為乙方提供必要的安置服務(wù)。（3）勞動合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（4）勞動合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方在甲方工作期間的平均月工資計算。（2）工齡工資：根據(jù)乙方在甲方工作年限，按照國家規(guī)定或雙方約定的標準計算。（3）加班費：根據(jù)乙方在甲方工作期間加班記錄，按照國家規(guī)定或雙方約定的標準計算。（4）其他費用：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式離職補償金采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，具體賬戶信息如下：賬戶名稱：__________開戶銀行：__________銀行賬號：__________7.3支付時間（1）甲方應(yīng)在勞動合同終止后15日內(nèi)，按照本協(xié)議約定的費用構(gòu)成和支付方式，將離職補償金支付至乙方指定賬戶。（2）如乙方在甲方工作期間有未結(jié)清的工資、獎金等，甲方應(yīng)在支付離職補償金的同時，一并支付。7.4支付條款（1）甲方支付離職補償金時，應(yīng)確?？铐椀臏蚀_性和及時性。（2）乙方收到離職補償金后，應(yīng)及時核對款項，如有疑問，應(yīng)在收到款項后的5個工作日內(nèi)通知甲方。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按照本協(xié)議約定支付離職補償金的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為離職補償金的_____%。（2）甲方未按照本協(xié)議約定提供安置服務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方在勞動合同終止后，未經(jīng)甲方同意，擅自轉(zhuǎn)移工作地點或從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭活動的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為離職補償金的_____%。（2）乙方未按照本協(xié)議約定接受安置服務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，并在本協(xié)議中明確。（2）賠償金額的支付方式與離職補償金的支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。（2）乙方在甲方工作期間知悉的其他保密信息。9.2保密期限本協(xié)議約定的保密期限為勞動合同終止后______年。9.3保密履行方式（1）乙方在保密期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露或使用保密信息。（2）乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動等。（3）政府行為：政府命令、法律、法規(guī)等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致甲方辦公場所損壞，無法繼續(xù)履行本協(xié)議。（2）戰(zhàn)爭導(dǎo)致乙方無法正常工作，無法履行本協(xié)議。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。（2）涉及本協(xié)議核心條款的轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本協(xié)議中未明確約定的權(quán)利，仍歸各自所有。（2）甲方保留對乙方離職補償金計算和支付標準的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反保密條款時，依法追究其法律責任的權(quán)利。（2）乙方保留在甲方違反本協(xié)議約定時，要求甲方承擔相應(yīng)法律責任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ緟f(xié)議的修改和補充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同完成協(xié)議約定的各項事項。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)按照協(xié)議約定的時間、地點和方式，進行協(xié)作與配合。（2）雙方應(yīng)指定專人負責溝通與協(xié)調(diào)，確保協(xié)議的順利履行。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于終止勞動合同、離職補償金及安置的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款（1）任何一方不得擅自增減本協(xié)議的條款。（2）如因國家法律法規(guī)調(diào)整等原因，導(dǎo)致本協(xié)議條款需要增減的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________甲方（簽字）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方工作證明4.乙方工資條或銀行工資發(fā)放記錄5.乙方加班記錄6.不可抗力事件證明（如有）7.協(xié)議修改和補充協(xié)議（如有）8.其他與協(xié)議履行相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約：未按照協(xié)議約定支付離職補償金。未按照協(xié)議約定提供安置服務(wù)。未經(jīng)乙方同意，泄露乙方保密信息。2.乙方違約：未按照協(xié)議約定配合甲方辦理離職手續(xù)。在離職