企業(yè)規(guī)章制度范例（2篇）

企業(yè)規(guī)章制度范例第一章總則第一條為確保企業(yè)員工行為的規(guī)范化，維護企業(yè)正常運營秩序，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)全體成員，旨在引導員工行為，促進企業(yè)發(fā)展。第三條企業(yè)員工在遵守本規(guī)章制度的基礎上，還需嚴格遵守國家相關法律法規(guī)及企業(yè)內部其他規(guī)定。第四條企業(yè)員工應以團結、奮斗、誠信、創(chuàng)新為核心價值觀，積極投身于實現企業(yè)發(fā)展目標的工作中。第五條對于違反本規(guī)章制度的行為，企業(yè)將依據相關規(guī)定采取相應措施，包括但不限于批評、教育、警告、罰款、調崗直至開除等。第二章工作時間與休假第六條企業(yè)員工實行每周40小時工作制，具體工作時間依據工作內容及需求進行靈活調整。第七條企業(yè)員工享有國務院規(guī)定的全部法定節(jié)假日。第八條企業(yè)員工可根據個人情況申請年假、病假、婚假、產假等假期，請假需提前向直接主管報備并獲得批準。第九條未經批準擅自離崗者，將視為曠工，并依據相關規(guī)定進行處罰。第三章行為準則第十條企業(yè)員工必須嚴格遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)內部各項規(guī)定，嚴禁從事任何違法活動及損害企業(yè)利益的行為。第十一條企業(yè)員工應尊重上級，團結同事，相互理解、支持與合作，共同推動企業(yè)向前發(fā)展。第十二條企業(yè)員工應嚴格保守企業(yè)商業(yè)秘密及相關信息，嚴禁擅自泄露給外部人員或用于個人利益。第十三條企業(yè)員工應保持工作場所的整潔與衛(wèi)生，合理使用企業(yè)設備及資產，嚴禁私自挪用、損壞或丟失。第十四條企業(yè)員工應端正工作態(tài)度，認真履行崗位職責，嚴禁玩忽職守、推諉責任或利用職務之便謀取私利。第十五條企業(yè)員工在交流與溝通時應保持尊重，嚴禁惡意詆毀、造謠或進行人身攻擊。第四章獎懲制度第十六條企業(yè)將根據員工的績效與貢獻情況，給予相應的獎勵與表彰，包括但不限于薪資調整、崗位升遷、榮譽稱號等。第十七條對于員工的違規(guī)行為，企業(yè)將依據相關規(guī)定進行懲罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、調崗直至開除等。第十八條企業(yè)將定期對員工表現進行評估，對表現優(yōu)異的員工給予獎勵與晉升機會。第十九條員工對獎勵或懲罰決定如有異議，可提出申訴，企業(yè)將組織相關部門進行調查與處理。第五章附則第二十條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起正式生效。第二十一條本規(guī)章制度的最終解釋權歸企業(yè)所有。第二十二條企業(yè)有權根據實際情況對本規(guī)章制度進行修改與補充，并及時通知全體員工。第二十三條本規(guī)章制度的最終生效需經企業(yè)員工大會審議通過。以上為企業(yè)規(guī)章制度的模板，企業(yè)可根據自身實際情況進行適當調整與補充。企業(yè)規(guī)章制度范例（二）第一章總則第一條本規(guī)范旨在確立企業(yè)內部管理標準，提升運營效率，保障員工權益，以及推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第二條本規(guī)范適用于企業(yè)內部所有類別員工，包括全職、兼職及臨時員工。第三條如遇其他內部規(guī)章制度與本規(guī)范沖突，以本規(guī)范的條款為準。第二章員工入職與離職第四條入職流程1.新員工需向人力資源部門提交個人基本信息，以建立個人檔案并進行薪資計算。2.新員工需簽署勞動合同，并遵守企業(yè)所有規(guī)定和制度。第五條離職程序1.員工如欲離職，應提前一個月以書面形式通知公司。2.離職前，員工需清理個人工作區(qū)域，并完成工作交接。第三章工作時間與考勤第六條工作時間1.全職員工的工作時間為每周五個工作日，每日工作8小時。2.兼職和臨時員工的工作時間將根據實際需要進行安排。第七條考勤管理1.員工必須在規(guī)定時間開始和結束工作。2.員工應遵守考勤規(guī)定進行簽到和簽退。3.對于遲到、早退或無故缺勤的員工，將按照相關規(guī)定進行處理。第四章員工權益與責任第八條工資與福利1.員工薪資將根據企業(yè)制定的薪資制度進行發(fā)放。2.員工有權享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第九條員工權益1.員工享有公平的工作機會和職業(yè)發(fā)展路徑。2.員工有權享受休假、福利、培訓、晉升等各項權益。第十條員工責任1.員工應按照企業(yè)要求認真履行工作職責，維護企業(yè)利益。2.員工需遵守企業(yè)所有規(guī)定和制度。第五章懲戒與紀律第十一條違規(guī)處理1.對于違反企業(yè)規(guī)定或制度的員工，將依據相關規(guī)定進行處罰。2.違規(guī)行為包括但不限于遲到、早退、擅自離崗、盜竊、賭博等。第十二條組織紀律性1.員工應遵守組織紀律，如會議紀律、行為準則等。2.員工應尊重上級及同事，維護和諧的工作