《勞動(dòng)法概要》課件

《勞動(dòng)法概要》本課件旨在概述中國(guó)勞動(dòng)法的基本知識(shí)，為學(xué)習(xí)者提供勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律知識(shí)和實(shí)踐建議。勞動(dòng)法的概念和作用定義勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。作用勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。勞動(dòng)法的歷史發(fā)展11949年新中國(guó)成立后，頒布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，為社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系的建立提供了法律保障。21986年，頒布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，標(biāo)志著中國(guó)勞動(dòng)法進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段，更加注重勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。32008年，修訂了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，進(jìn)一步完善了勞動(dòng)關(guān)系法律體系，更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要。勞動(dòng)法的基本原則平等原則勞動(dòng)者和用人單位在法律面前一律平等，享有相同的權(quán)利，承擔(dān)相同的義務(wù)。自愿原則勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，不得強(qiáng)迫或欺騙。合法原則建立和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度。協(xié)商一致原則勞動(dòng)者和用人單位可以通過(guò)協(xié)商一致的方式，確定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的概念和分類概念勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。分類勞動(dòng)合同可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同等。勞動(dòng)合同的訂立和變更1訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，雙方協(xié)商一致即可訂立。2變更勞動(dòng)合同可以變更，但需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式變更。勞動(dòng)合同的終止期限屆滿勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽，勞動(dòng)合同自然終止。雙方協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。法定事由法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形，例如用人單位違反勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者患病等。工資的概念和構(gòu)成1工資是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬。2計(jì)時(shí)工資根據(jù)勞動(dòng)者工作時(shí)間計(jì)算的工資。3計(jì)件工資根據(jù)勞動(dòng)者完成的工作數(shù)量計(jì)算的工資。4獎(jiǎng)金對(duì)勞動(dòng)者超額完成任務(wù)或取得突出成績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)。5津貼補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)者在特殊情況下提供的額外補(bǔ)助。工資的支付和保護(hù)1支付時(shí)間用人單位應(yīng)按月支付工資，不得拖欠。2支付方式工資支付方式可以采用銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式。3最低工資保障國(guó)家規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。工作時(shí)間和休息休假8工作時(shí)間國(guó)家規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，一般為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。1休息休假勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日、帶薪年休假等休息休假權(quán)利。女職工和未成年人的保護(hù)女職工保護(hù)國(guó)家規(guī)定了女職工的特殊保護(hù)措施，包括產(chǎn)假、哺乳假等。未成年人保護(hù)國(guó)家規(guī)定了未成年工的特殊保護(hù)措施，例如限制工作時(shí)間、禁止從事危害健康的勞動(dòng)等。職業(yè)安全衛(wèi)生安全生產(chǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全的工作環(huán)境，采取必要的安全措施。職業(yè)病防治用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施預(yù)防職業(yè)病，并對(duì)患職業(yè)病的勞動(dòng)者提供治療和賠償。工傷保險(xiǎn)制度工傷認(rèn)定勞動(dòng)者因工作原因造成傷害，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷待遇工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)者可享受工傷醫(yī)療、工傷津貼等工傷待遇。工傷預(yù)防用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施預(yù)防工傷事故，并加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)。社會(huì)保險(xiǎn)制度工會(huì)組織和集體談判工會(huì)作用工會(huì)是勞動(dòng)者的代言人，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。集體談判工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行集體談判，協(xié)商確定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)關(guān)系事宜。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制1協(xié)商解決勞動(dòng)者和用人單位可以通過(guò)協(xié)商的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。2調(diào)解解決可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。3仲裁解決可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4訴訟解決可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)合同糾紛的處理1協(xié)商解決勞動(dòng)者和用人單位首先應(yīng)嘗試通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)合同糾紛。2調(diào)解解決如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。3仲裁解決如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)行政監(jiān)督和檢查監(jiān)督檢查勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位履行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。規(guī)范用工勞動(dòng)行政部門通過(guò)監(jiān)督檢查，規(guī)范用人單位用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)法的法律責(zé)任行政責(zé)任對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的用人單位和個(gè)人，勞動(dòng)行政部門可以進(jìn)行行政處罰。民事責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。刑事責(zé)任用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任。就業(yè)歧視的概念和類型概念就業(yè)歧視是指用人單位在招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)、解雇等過(guò)程中，基于種族、性別、年齡、宗教信仰、政治立場(chǎng)等因素，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不公正的待遇。類型就業(yè)歧視的類型包括性別歧視、年齡歧視、種族歧視、學(xué)歷歧視等。就業(yè)歧視的預(yù)防和救濟(jì)1預(yù)防加強(qiáng)法律宣傳，提高社會(huì)對(duì)就業(yè)歧視的認(rèn)識(shí)，建立完善的就業(yè)歧視投訴機(jī)制。2救濟(jì)遭受就業(yè)歧視的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)合同的解除和賠償協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，并進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定解除用人單位違反勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者患病等法定事由，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)由法律規(guī)定。靈活用工模式與勞動(dòng)法1靈活用工模式是指用人單位與勞動(dòng)者以非傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系形式建立的合作關(guān)系。2靈活用工模式的興起帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，例如勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等問(wèn)題。3法律法規(guī)正在不斷調(diào)整和完善，以適應(yīng)靈活用工模式的發(fā)展趨勢(shì)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。新業(yè)態(tài)下的勞動(dòng)法問(wèn)題平臺(tái)經(jīng)濟(jì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展帶來(lái)了新的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，例如平臺(tái)勞動(dòng)者身份認(rèn)定、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)等。在線教育在線教育行業(yè)興起，也面臨著一些勞動(dòng)法問(wèn)題，例如教師身份認(rèn)定、勞動(dòng)報(bào)酬支付等。遠(yuǎn)程辦公與勞動(dòng)法適用遠(yuǎn)程辦公的優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)程辦公模式具有提高工作效率、降低企業(yè)成本、靈活安排時(shí)間等優(yōu)勢(shì)。勞動(dòng)法適用遠(yuǎn)程辦公模式下，勞動(dòng)法仍然適用，用人單位應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。疫情期間的勞動(dòng)法規(guī)定1工資支付疫情期間，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者工資收入，不得隨意降低或克扣。2工作時(shí)間疫情期間，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利。3安全保障用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施保障勞動(dòng)者在疫情期間的安全健康。勞動(dòng)法的新發(fā)展趨勢(shì)1靈活性勞動(dòng)法將更加注重靈活性，適應(yīng)新業(yè)態(tài)、新模式的發(fā)展需求。2科技化勞動(dòng)法將更加注重科技化，運(yùn)用信息技術(shù)手段提升勞動(dòng)關(guān)系管理效率。3國(guó)際化勞動(dòng)法將更加注重國(guó)際化，借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，完善勞動(dòng)關(guān)系法律體系。個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)對(duì)策略學(xué)習(xí)勞動(dòng)法了解勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握自身權(quán)利，維護(hù)自身權(quán)益。簽訂勞動(dòng)合同與用人單位簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。尋求法律幫助遇到勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，可以向工會(huì)組織、勞動(dòng)行政部門等尋求法律幫助。企業(yè)勞動(dòng)用