2025年度食堂員工績效管理與激勵(lì)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度食堂員工績效管理與激勵(lì)協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.員工績效管理2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.2績效考核方法2.3績效考核周期2.4績效考核結(jié)果的應(yīng)用3.激勵(lì)措施3.1績效獎(jiǎng)金3.2績效晉升3.3績效培訓(xùn)3.4績效榮譽(yù)4.績效考核實(shí)施4.1考核部門及職責(zé)4.2考核流程4.3考核結(jié)果反饋4.4考核爭議處理5.獎(jiǎng)金發(fā)放5.1獎(jiǎng)金計(jì)算方法5.2獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間5.3獎(jiǎng)金發(fā)放方式5.4獎(jiǎng)金發(fā)放條件6.績效晉升6.1晉升條件6.2晉升流程6.3晉升結(jié)果公布6.4晉升爭議處理7.績效培訓(xùn)7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)時(shí)間安排7.4培訓(xùn)效果評(píng)估8.績效榮譽(yù)8.1榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置8.2榮譽(yù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)8.3榮譽(yù)評(píng)選流程8.4榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)方式9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的處理12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)時(shí)間13.不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力處理13.3不可抗力通知14.其他14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的為提高食堂員工的工作積極性和工作效率，確保食堂的正常運(yùn)營和飯菜質(zhì)量，特制定本協(xié)議。1.2適用范圍本協(xié)議適用于食堂全體員工，包括廚師、服務(wù)員、清潔工等。1.3定義和解釋a.績效：指員工在履行職責(zé)過程中的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等。b.激勵(lì)：指通過獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、培訓(xùn)等手段，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。c.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.員工績效管理2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.2績效考核方法績效考核采用定性與定量相結(jié)合的方法，通過員工自評(píng)、同事互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。2.3績效考核周期績效考核周期為每季度一次，每個(gè)員工在考核周期內(nèi)需完成一份績效考核表。2.4績效考核結(jié)果的應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為員工獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。3.激勵(lì)措施3.1績效獎(jiǎng)金績效獎(jiǎng)金根據(jù)員工的績效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，分為四個(gè)等級(jí)，分別為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。3.2績效晉升員工在連續(xù)兩個(gè)考核周期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，可申請(qǐng)晉升一級(jí)。3.3績效培訓(xùn)食堂將為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)，提升其專業(yè)技能。3.4績效榮譽(yù)每年評(píng)選一次“食堂優(yōu)秀員工”，給予榮譽(yù)證書和一定獎(jiǎng)金。4.績效考核實(shí)施4.1考核部門及職責(zé)食堂經(jīng)理負(fù)責(zé)組織績效考核工作，各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助完成考核。4.2考核流程a.制定績效考核方案；b.員工自評(píng)；c.同事互評(píng)；d.上級(jí)評(píng)價(jià)；e.綜合評(píng)定；f.公布考核結(jié)果。4.3考核結(jié)果反饋考核結(jié)果將在考核結(jié)束后一周內(nèi)反饋給員工。4.4考核爭議處理員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在收到反饋后的三天內(nèi)向考核部門提出申訴。5.獎(jiǎng)金發(fā)放5.1獎(jiǎng)金計(jì)算方法獎(jiǎng)金計(jì)算方法根據(jù)員工績效考核等級(jí)和崗位工資確定。5.2獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間獎(jiǎng)金在考核周期結(jié)束后次月發(fā)放。5.3獎(jiǎng)金發(fā)放方式獎(jiǎng)金以現(xiàn)金形式發(fā)放。5.4獎(jiǎng)金發(fā)放條件員工需在考核周期內(nèi)完成工作任務(wù)，且無重大違紀(jì)行為。6.績效晉升6.1晉升條件a.績效考核連續(xù)兩個(gè)周期達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)；b.具備晉升崗位所需的專業(yè)技能；c.無重大違紀(jì)行為。6.2晉升流程a.員工提出晉升申請(qǐng)；b.食堂經(jīng)理審核；c.公司人力資源部審批；d.公布晉升結(jié)果。6.3晉升結(jié)果公布晉升結(jié)果在晉升審批通過后一周內(nèi)公布。6.4晉升爭議處理員工對(duì)晉升結(jié)果有異議的，可在公布后的三天內(nèi)向人力資源部提出申訴。7.績效培訓(xùn)7.1培訓(xùn)計(jì)劃食堂將根據(jù)員工需求和崗位特點(diǎn)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。7.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)等。7.3培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間安排在周末或工作日下班后，具體時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定。7.4培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，將對(duì)員工進(jìn)行考核，以評(píng)估培訓(xùn)效果。8.績效榮譽(yù)8.1榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)包括“月度最佳員工”、“季度優(yōu)秀員工”和“年度最佳員工”。8.2榮譽(yù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)榮譽(yù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)基于員工的績效考核結(jié)果、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力和服務(wù)質(zhì)量。8.3榮譽(yù)評(píng)選流程a.各部門推薦候選人；b.食堂經(jīng)理組織評(píng)審小組；c.評(píng)審小組根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)定；d.公布評(píng)選結(jié)果。8.4榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)方式榮譽(yù)獲得者將獲得證書、獎(jiǎng)金和優(yōu)先晉升的機(jī)會(huì)。9.違約責(zé)任9.1違約情形a.員工未按時(shí)完成工作任務(wù)；b.員工在工作中造成重大損失；c.員工嚴(yán)重違反食堂規(guī)章制度。9.2違約責(zé)任承擔(dān)a.員工需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；b.員工將被記錄在案，影響其晉升和獎(jiǎng)金發(fā)放；c.嚴(yán)重違約者將被解除勞動(dòng)合同。9.3違約賠償賠償金額根據(jù)違約程度和造成的損失進(jìn)行確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決采用協(xié)商、調(diào)解和仲裁的方式進(jìn)行。10.2爭議解決程序a.雙方協(xié)商解決；b.協(xié)商不成，提交食堂調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；c.調(diào)解不成，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)。11.合同解除11.1解除條件a.員工提出解除勞動(dòng)合同；b.食堂因故提出解除勞動(dòng)合同；c.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或食堂規(guī)章制度。11.2解除程序a.雙方協(xié)商解除；b.一方提出解除，另一方同意；c.解除勞動(dòng)合同需書面通知對(duì)方。11.3解除后的處理a.雙方需結(jié)清工資、福利等費(fèi)用；b.食堂需辦理員工離職手續(xù)；c.員工需歸還食堂提供的物品。12.通知與送達(dá)12.1通知方式通知方式包括書面通知、電子郵件、短信等。12.2送達(dá)地址送達(dá)地址為員工在食堂登記的通訊地址。12.3送達(dá)時(shí)間送達(dá)時(shí)間為通知發(fā)出后的第二天。13.不可抗力13.1不可抗力定義不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。13.2不可抗力處理a.當(dāng)發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方；b.不可抗力事件持續(xù)期間，合同暫停履行；c.不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。13.3不可抗力通知不可抗力通知應(yīng)通過書面形式進(jìn)行。14.其他14.1合同附件合同附件包括但不限于員工績效考核表、培訓(xùn)計(jì)劃、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則等。14.2合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸食堂所有。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定義在本合同中，第三方指除甲方（食堂）和乙方（員工）以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于績效評(píng)估、激勵(lì)措施實(shí)施、爭議解決、合同履行監(jiān)督等。2.第三方介入的條件2.1介入事由當(dāng)甲方認(rèn)為有必要引入第三方以提升績效管理效率、確保激勵(lì)措施的有效實(shí)施或解決合同履行中的爭議時(shí)，可引入第三方。2.2介入程序a.甲方提出引入第三方的申請(qǐng)；b.乙方對(duì)甲方提出的第三方介入申請(qǐng)進(jìn)行審查；c.雙方同意第三方介入后，簽訂三方合作協(xié)議。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額的確定a.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用及潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估；b.第三方責(zé)任限額應(yīng)在三方合作協(xié)議中明確約定。3.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行期間，如第三方責(zé)任限額需要調(diào)整，需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致后修改協(xié)議。4.第三方職責(zé)與權(quán)利4.1第三方職責(zé)a.按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；b.對(duì)甲方和乙方提供的服務(wù)應(yīng)滿足合同要求；c.對(duì)在履行職責(zé)過程中獲取的信息負(fù)有保密義務(wù)。4.2第三方權(quán)利a.獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用；b.在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合；c.對(duì)甲方和乙方違反合同約定或造成損失的行為，有權(quán)提出異議或采取必要措施。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。5.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方之間無直接合同關(guān)系，但需遵守合同約定，并對(duì)其他各方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.第三方介入的額外條款及說明6.1第三方介入的額外條款a.第三方介入的具體事項(xiàng)和內(nèi)容；b.第三方介入的時(shí)間安排；c.第三方介入的費(fèi)用及支付方式。6.2第三方介入的說明a.第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和效果；b.第三方介入不會(huì)影響甲方和乙方的權(quán)利和義務(wù)；c.第三方介入的任何決定或建議，需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致。7.第三方介入的終止7.1終止條件a.合同履行完畢；b.第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；c.甲方或乙方提出終止請(qǐng)求，并經(jīng)另一方同意。7.2終止程序a.甲方或乙方提出終止請(qǐng)求；b.第三方確認(rèn)終止請(qǐng)求；c.雙方協(xié)商確定終止后的善后事宜。8.第三方介入的爭議解決當(dāng)?shù)谌浇槿脒^程中出現(xiàn)爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成，可參照本合同第10.2節(jié)的爭議解決程序進(jìn)行處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、考核周期、考核指標(biāo)、自評(píng)、同事互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。說明：績效考核表是績效管理的重要依據(jù)，需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映員工的工作表現(xiàn)。2.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)對(duì)象等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是提升員工技能和素質(zhì)的重要文件，需根據(jù)員工需求和工作實(shí)際情況制定。3.獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則詳細(xì)要求：包括獎(jiǎng)勵(lì)種類、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間等。說明：獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則是激勵(lì)員工的重要依據(jù)，需公平、公正、公開地執(zhí)行。4.榮譽(yù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、評(píng)選條件、評(píng)選流程、評(píng)選結(jié)果公布等。說明：榮譽(yù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)是表彰優(yōu)秀員工的重要依據(jù)，需客觀、公正、透明。5.三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括甲方、乙方、第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任義務(wù)、費(fèi)用、爭議解決等。說明：三方合作協(xié)議是明確第三方介入事項(xiàng)的重要文件，需經(jīng)三方協(xié)商一致。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決機(jī)構(gòu)等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的重要文件，需明確爭議解決機(jī)制。7.離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：包括離職員工基本信息、離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理等。說明：離職手續(xù)清單是辦理員工離職手續(xù)的重要依據(jù)，需確保離職手續(xù)的完整性。8.不可抗力事件記錄詳細(xì)要求：包括不可抗力事件名稱、發(fā)生時(shí)間、影響范圍、處理措施等。說明：不可抗力事件記錄是處理不可抗力事件的重要依據(jù)，需確保記錄的準(zhǔn)確性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成經(jīng)濟(jì)損失。示例：員工未按時(shí)完成烹飪?nèi)蝿?wù)，導(dǎo)致食堂延誤營業(yè)，造成經(jīng)濟(jì)損失5000元，員工需賠償5000元。2.甲方違約行為違約行為：未按時(shí)支付員工工資或獎(jiǎng)金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付工資或獎(jiǎng)金的金額和逾期天數(shù)進(jìn)行認(rèn)定。示例：甲方未按時(shí)支付員工工資，逾期10天，需支付員工工資及滯納金。3.乙方違約行為違約行為：未按照合同約定提供培訓(xùn)或獎(jiǎng)勵(lì)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未提供培訓(xùn)或獎(jiǎng)勵(lì)的種類和數(shù)量進(jìn)行認(rèn)定。示例：乙方未按照合同約定提供績效獎(jiǎng)金，需支付員工應(yīng)得的獎(jiǎng)金。4.第三方違約行為違約行為：未能按照合同約定履行職責(zé)，造成甲方或乙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方未能履行職責(zé)的程度和造成的損失進(jìn)行認(rèn)定。示例：第三方未能按照合同約定完成績效評(píng)估，導(dǎo)致甲方損失10000元，第三方需賠償10000元。全文完。2024年度食堂員工績效管理與激勵(lì)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限1.4合同雙方2.績效管理2.1績效指標(biāo)2.2績效評(píng)估方法2.3績效評(píng)估周期2.4績效結(jié)果運(yùn)用3.激勵(lì)措施3.1獎(jiǎng)金激勵(lì)3.2培訓(xùn)與發(fā)展3.3職業(yè)晉升3.4工作環(huán)境改善4.績效考核流程4.1考核準(zhǔn)備4.2考核實(shí)施4.3考核結(jié)果反饋4.4考核結(jié)果運(yùn)用5.激勵(lì)措施實(shí)施5.1激勵(lì)措施申請(qǐng)5.2激勵(lì)措施審批5.3激勵(lì)措施執(zhí)行5.4激勵(lì)措施效果評(píng)估6.獎(jiǎng)金分配6.1獎(jiǎng)金總額6.2獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)6.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間6.4獎(jiǎng)金發(fā)放方式7.績效考核結(jié)果公示7.1公示時(shí)間7.2公示方式7.3公示內(nèi)容7.4公示結(jié)果反饋8.爭議解決8.1爭議類型8.2爭議解決方式8.3爭議處理期限8.4爭議處理結(jié)果9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序9.4合同解除與終止后果10.合同附件10.1附件一：績效指標(biāo)體系10.2附件二：績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)10.3附件三：激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則10.4附件四：績效考核流程圖11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同變更內(nèi)容11.4合同變更生效時(shí)間12.合同違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)12.4違約解決方式13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式13.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.4爭議解決費(fèi)用14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度食堂員工績效管理與激勵(lì)措施，以提升員工工作積極性、提高食堂服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)食堂經(jīng)營目標(biāo)。1.2合同范圍本合同適用于食堂全體員工，包括但不限于廚師、服務(wù)員、清潔工等崗位。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同雙方甲方：食堂管理方乙方：食堂全體員工2.績效管理2.1績效指標(biāo)績效指標(biāo)包括服務(wù)質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、客戶滿意度等。2.2績效評(píng)估方法績效評(píng)估采用定量與定性相結(jié)合的方法，包括工作記錄、客戶評(píng)價(jià)、同事互評(píng)等。2.3績效評(píng)估周期績效評(píng)估周期為每季度一次。2.4績效結(jié)果運(yùn)用績效結(jié)果將作為員工獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、培訓(xùn)等激勵(lì)措施的依據(jù)。3.激勵(lì)措施3.1獎(jiǎng)金激勵(lì)根據(jù)員工績效表現(xiàn)，設(shè)立季度獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額與績效得分掛鉤。3.2培訓(xùn)與發(fā)展為提升員工技能，提供內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)。3.3職業(yè)晉升根據(jù)員工績效和崗位需求，提供晉升機(jī)會(huì)。3.4工作環(huán)境改善定期對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行改善，提高員工工作滿意度。4.績效考核流程4.1考核準(zhǔn)備考核前，由甲方制定考核方案，并通知乙方。4.2考核實(shí)施考核過程中，乙方需配合甲方完成各項(xiàng)考核任務(wù)。4.3考核結(jié)果反饋考核結(jié)束后，甲方將考核結(jié)果反饋給乙方。4.4考核結(jié)果運(yùn)用根據(jù)考核結(jié)果，甲方將實(shí)施激勵(lì)措施。5.激勵(lì)措施實(shí)施5.1激勵(lì)措施申請(qǐng)員工可根據(jù)自身情況，向甲方提出激勵(lì)措施申請(qǐng)。5.2激勵(lì)措施審批甲方對(duì)員工提出的激勵(lì)措施申請(qǐng)進(jìn)行審批。5.3激勵(lì)措施執(zhí)行經(jīng)審批通過的激勵(lì)措施，由甲方負(fù)責(zé)執(zhí)行。5.4激勵(lì)措施效果評(píng)估甲方定期對(duì)激勵(lì)措施效果進(jìn)行評(píng)估，以持續(xù)優(yōu)化激勵(lì)措施。6.獎(jiǎng)金分配6.1獎(jiǎng)金總額季度獎(jiǎng)金總額為食堂凈利潤的5%。6.2獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工績效得分和崗位級(jí)別確定。6.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間獎(jiǎng)金于每個(gè)季度結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。6.4獎(jiǎng)金發(fā)放方式獎(jiǎng)金以現(xiàn)金形式發(fā)放，或經(jīng)員工同意，轉(zhuǎn)為等值福利。7.績效考核結(jié)果公示7.1公示時(shí)間每個(gè)季度考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)。7.2公示方式在食堂公告欄公示考核結(jié)果。7.3公示內(nèi)容公示內(nèi)容包括員工姓名、崗位、績效得分、獎(jiǎng)金分配等。7.4公示結(jié)果反饋公示結(jié)果如有異議，員工可在公示期內(nèi)向甲方提出，甲方將進(jìn)行調(diào)查處理。8.爭議解決8.1爭議類型爭議類型包括但不限于合同履行過程中的違約行為、績效評(píng)估結(jié)果爭議、激勵(lì)措施實(shí)施過程中的問題等。8.2爭議解決方式爭議解決采取友好協(xié)商原則，雙方應(yīng)盡力通過協(xié)商解決爭議。8.3爭議處理期限爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到對(duì)方通知之日起15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。8.4爭議處理結(jié)果若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、合同約定、嚴(yán)重?fù)p害食堂利益等。9.2合同終止條件合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、不可抗力等因素。9.3合同解除與終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。9.4合同解除與終止后果合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)報(bào)酬，并處理相關(guān)善后事宜。10.合同附件10.1附件一：績效指標(biāo)體系附件一詳細(xì)列出了食堂各崗位的績效指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。10.2附件二：績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)附件二明確了績效評(píng)估的具體標(biāo)準(zhǔn)和操作流程。10.3附件三：激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則附件三詳細(xì)規(guī)定了各項(xiàng)激勵(lì)措施的具體實(shí)施辦法和操作流程。10.4附件四：績效考核流程圖附件四以圖表形式展示了績效考核的整個(gè)流程。11.合同生效與變更11.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)明確變更的具體條款和生效時(shí)間。11.4合同變更生效時(shí)間合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同違約責(zé)任12.1違約情形違約情形包括但不限于未按時(shí)支付獎(jiǎng)金、未按規(guī)定提供培訓(xùn)、未按約定解除合同等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況和雙方協(xié)商確定。12.4違約解決方式違約解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。13.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商一致確定的仲裁委員會(huì)或人民法院。13.4爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或根據(jù)雙方協(xié)商確定。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知本合同中涉及的任何通知，均應(yīng)以書面形式發(fā)送。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4爭議管轄本合同爭議管轄地為合同簽訂地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述第三方是指為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、仲裁或其他協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、仲裁委員會(huì)等。15.2第三方介入情形1.績效評(píng)估過程中，需第三方提供專業(yè)評(píng)估服務(wù)。2.激勵(lì)措施實(shí)施過程中，需第三方提供咨詢或監(jiān)督。3.爭議解決過程中，需第三方提供調(diào)解或仲裁服務(wù)。4.合同履行過程中，需第三方提供專業(yè)咨詢或技術(shù)服務(wù)。15.3第三方責(zé)任限額1.第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)結(jié)果出現(xiàn)錯(cuò)誤或遺漏，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.第三方責(zé)任限額根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、難度和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。15.4第三方責(zé)權(quán)利1.權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括但不限于評(píng)估、咨詢、調(diào)解、仲裁等。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其職責(zé)。2.義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.5第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請(qǐng)的獨(dú)立第三方，應(yīng)向甲方負(fù)責(zé)，并接受甲方的監(jiān)督。2.第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方聘請(qǐng)的獨(dú)立第三方，應(yīng)向乙方負(fù)責(zé)，并接受乙方的監(jiān)督。3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方應(yīng)保持中立，在甲乙雙方之間發(fā)揮橋梁和紐帶作用，協(xié)助雙方解決合同履行過程中的問題。16.第三方介入的程序16.1第三方介入申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請(qǐng)。16.2第三方介入審批第三方在收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并通知甲乙雙方。16.3第三方介入實(shí)施第三方在獲得審批后，應(yīng)按照合同約定，開始提供相關(guān)服務(wù)。16.4第三方介入終止1.第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)服務(wù)結(jié)果。2.第三方介入如因故終止，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式通知第三方。17.第三方介入的費(fèi)用17.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定分?jǐn)偂?7.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于：第三方提供服務(wù)的直接費(fèi)用。第三方在介入過程中產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用。第三方介入過程中產(chǎn)生的其他費(fèi)用。17.3第三方介入費(fèi)用應(yīng)在合同中明確，并按約定支付。18.本合同其他條款的適用本合同中關(guān)于甲乙雙方權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等條款，在第三方介入后仍適用，除非本合同另有約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效指標(biāo)體系要求：詳細(xì)列出食堂各崗位的績效指標(biāo)，包括質(zhì)量、數(shù)量、效率、客戶滿意度等，并明確每個(gè)指標(biāo)的權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。說明：此附件為績效評(píng)估的依據(jù)，有助于確保評(píng)估的客觀性和公正性。2.附件二：績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)描述績效評(píng)估的具體標(biāo)準(zhǔn)和操作流程，包括評(píng)估時(shí)間、評(píng)估方式、評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用等。3.附件三：激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)規(guī)定各項(xiàng)激勵(lì)措施的具體實(shí)施辦法，包括獎(jiǎng)金分配、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升條件等。說明：此附件為員工了解激勵(lì)措施的具體內(nèi)容和實(shí)施過程提供指導(dǎo)。4.附件四：績效考核流程圖要求：以圖表形式展示績效考核的整個(gè)流程，包括準(zhǔn)備、實(shí)施、反饋、運(yùn)用等環(huán)節(jié)。說明：此附件為員工和甲方提供直觀的績效考核流程指南。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體條款，包括第三方資質(zhì)要求、介入程序、費(fèi)用分?jǐn)偟?。說明：此附件為第三方介入提供明確的指導(dǎo)，確保介入過程的規(guī)范性和有效性。6.附件六：爭議解決流程圖要求：以圖表形式展示爭議解決流程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等環(huán)節(jié)。說明：此附件為雙方提供爭議解決的指南，有助于及時(shí)、有效地解決爭議。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定合同變更的流程和條件，包括變更內(nèi)容、生效時(shí)間等。說明：此附件為合同變更提供明確的依據(jù)，確保變更的合法性和有效性。8.附件八：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：此附件為違約責(zé)任認(rèn)定提供依據(jù)，有助于維護(hù)合同的嚴(yán)肅性和約束力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付獎(jiǎng)金未按規(guī)定提供培訓(xùn)未按約定解除合同嚴(yán)重違反工作紀(jì)律嚴(yán)重?fù)p害食堂利益2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)相應(yīng)的法律后果等。3.違約責(zé)任示例說明：若甲方未按時(shí)支付獎(jiǎng)金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付獎(jiǎng)金的1%。若乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若第三方在介入過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度食堂員工績效管理與激勵(lì)協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.激勵(lì)機(jī)制2.1績效考核指標(biāo)2.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.3績效考核方法2.4激勵(lì)措施3.績效考核實(shí)施3.1考核周期3.2考核程序3.3考核結(jié)果反饋3.4考核結(jié)果應(yīng)用4.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰4.1獎(jiǎng)勵(lì)方式4.2懲罰措施4.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的適用條件5.績效目標(biāo)設(shè)定5.1目標(biāo)設(shè)定原則5.2目標(biāo)設(shè)定流程5.3目標(biāo)調(diào)整機(jī)制6.績效溝通與反饋6.1溝通渠道6.2反饋方式6.3溝通頻率7.績效考核檔案管理7.1檔案內(nèi)容7.2檔案管理職責(zé)7.3檔案保密措施8.績效考核爭議處理8.1爭議解決原則8.2爭議解決程序8.3爭議處理結(jié)果9.合同變更與終止9.1變更條件9.2變更程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的處理12.合同解除后的待遇12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.2工作交接12.3其他待遇13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決期限14.其他約定14.1法律適用14.2通知送達(dá)14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同名稱：2024年度食堂員工績效管理與激勵(lì)協(xié)議1.2合同雙方：甲方：[食堂名稱]乙方：[員工姓名]1.3合同簽訂日期：2024年[日期]1.4合同有效期：自2024年[日期]起至2025年[日期]止第二條激勵(lì)機(jī)制2.1績效考核指標(biāo)：2.1.1工作質(zhì)量2.1.2工作效率2.1.3服務(wù)態(tài)度2.1.4安全衛(wèi)生2.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)：2.2.1工作質(zhì)量：按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和食堂內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行評(píng)定2.2.2工作效率：根據(jù)工作量和工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算2.2.3服務(wù)態(tài)度：根據(jù)顧客滿意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)定2.2.4安全衛(wèi)生：按照食品安全法規(guī)和食堂衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定2.3績效考核方法：2.3.1定期進(jìn)行績效考核，每季度一次2.3.2績效考核由甲方負(fù)責(zé)組織實(shí)施2.4激勵(lì)措施：2.4.1對(duì)達(dá)到或超過考核標(biāo)準(zhǔn)的員工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)2.4.2對(duì)連續(xù)多次獲得優(yōu)秀績效的員工，給予晉升機(jī)會(huì)第三條績效考核實(shí)施3.1考核周期：3.1.1每季度末進(jìn)行一次績效考核3.2考核程序：3.2.1甲方制定績效考核方案3.2.2乙方按照考核方案進(jìn)行自評(píng)3.2.3甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核3.2.4甲方將考核結(jié)果通知乙方3.3考核結(jié)果反饋：3.3.1甲方應(yīng)及時(shí)向乙方反饋考核結(jié)果3.3.2乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到反饋后的[天數(shù)]內(nèi)提出3.4考核結(jié)果應(yīng)用：3.4.1考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪和獎(jiǎng)懲的依據(jù)第四條獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰4.1獎(jiǎng)勵(lì)方式：4.1.1現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)4.1.2獎(jiǎng)品4.1.3增加休息時(shí)間4.2懲罰措施：4.2.1減少獎(jiǎng)金4.2.2暫停晉升機(jī)會(huì)4.2.3警告或通報(bào)批評(píng)4.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的適用條件：4.3.1獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)績效考核結(jié)果和貢獻(xiàn)大小決定4.3.2懲罰：根據(jù)違反規(guī)定和嚴(yán)重程度決定第五條績效目標(biāo)設(shè)定5.1目標(biāo)設(shè)定原則：5.1.1符合食堂發(fā)展目標(biāo)5.1.2可衡量、可實(shí)現(xiàn)、可追蹤5.1.3與員工個(gè)人能力和發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合5.2目標(biāo)設(shè)定流程：5.2.1甲方制定年度績效目標(biāo)5.2.2乙方根據(jù)個(gè)人情況制定季度績效目標(biāo)5.2.3甲方與乙方共同討論和確定目標(biāo)5.3目標(biāo)調(diào)整機(jī)制：5.3.1如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商后可調(diào)整目標(biāo)第六條績效溝通與反饋6.1溝通渠道：6.1.1定期召開績效溝通會(huì)議6.1.2通過郵件、短信等方式進(jìn)行日常溝通6.2反饋方式：6.2.1甲方及時(shí)向乙方反饋考核結(jié)果和改進(jìn)建議6.2.2乙方及時(shí)向甲方反饋工作進(jìn)展和遇到的問題6.3溝通頻率：6.3.1每季度至少召開一次績效溝通會(huì)議6.3.2每月至少進(jìn)行一次日常溝通第七條績效考核檔案管理7.1檔案內(nèi)容：7.1.1員工基本信息7.1.2績效考核結(jié)果7.1.3獎(jiǎng)懲記錄7.1.4溝通記錄7.2檔案管理職責(zé)：7.2.1甲方負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工績效考核檔案7.2.2乙方負(fù)責(zé)提供相關(guān)資料和信息7.3檔案保密措施：7.3.1甲方對(duì)員工績效考核檔案進(jìn)行保密7.3.2未經(jīng)乙方同意，不得向第三方透露檔案內(nèi)容第八條績效考核爭議處理8.1爭議解決原則：8.1.1公平、公正、公開8.1.2依法依規(guī)8.1.3快速、高效8.2爭議解決程序：8.2.1乙方對(duì)考核結(jié)果有異議，應(yīng)在接到考核結(jié)果后的[天數(shù)]內(nèi)提出8.2.2甲方應(yīng)在[天數(shù)]內(nèi)對(duì)乙方提出的異議進(jìn)行核實(shí)8.2.3如雙方無法達(dá)成一致，可由甲方提出仲裁或訴訟8.3爭議處理結(jié)果：8.3.1爭議處理結(jié)果應(yīng)書面通知雙方8.3.2爭議處理結(jié)果為最終決定第九條合同變更與終止9.1變更條件：9.1.1合同雙方協(xié)商一致9.1.2符合國家法律法規(guī)及政策要求9.2變更程序：9.2.1雙方簽訂書面變更協(xié)議9.2.2變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效9.3終止條件：9.3.1合同期滿9.3.2雙方協(xié)商一致解除9.3.3乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定9.4終止程序：9.4.1雙方簽訂書面終止協(xié)議9.4.2終止協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效第十條違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1乙方未按合同規(guī)定履行職責(zé)10.1.2甲方未按合同規(guī)定支付報(bào)酬10.1.3任何一方違反合同其他約定10.2違約責(zé)任承擔(dān)：10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.2.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失第十一條合同解除11.1解除條件：11.1.1合同雙方協(xié)商一致11.1.2出現(xiàn)合同約定的解除情形11.2解除程序：11.2.1雙方簽訂書面解除協(xié)議11.2.2解除協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效11.3解除后的處理：11.3.1乙方應(yīng)按照合同規(guī)定完成工作交接11.3.2甲方應(yīng)按照合同規(guī)定支付乙方應(yīng)得報(bào)酬第十二條合同解除后的待遇12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：12.1.1甲方應(yīng)按照合同規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況確定12.2工作交接：12.2.1乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作交接12.2.2工作交接應(yīng)確保食堂運(yùn)營不受影響12.3其他待遇：12.3.1乙方在解除合同后的其他待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行第十三條爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1爭議解決采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：13.2.1協(xié)商：由合同雙方直接協(xié)商解決13.2.2調(diào)解：可向第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解13.2.3仲裁：可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁13.2.4訴訟：可向人民法院提起訴訟13.3爭議解決期限：13.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起[天數(shù)]內(nèi)第十四條其他約定14.1法律適用：14.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)14.2通知送達(dá)：14.2.1通知應(yīng)以書面形式送達(dá)14.2.2通知送達(dá)地址為合同雙方在合同中約定的地址14.3合同附件：14.3.1本合同附件包括但不限于績效考核方案、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰細(xì)則等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：第三方是指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方一致同意，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢或提供服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、律師事務(wù)所等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于績效評(píng)估、爭議解決、合同履行監(jiān)督、咨詢服務(wù)等。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意：甲乙雙方同意，在任何一方提出需要第三方介入的情況下，另一方應(yīng)給予同意。16.2選擇：第三方由甲乙雙方共同協(xié)商選定，或由一方提出，經(jīng)另一方同意后確定。17.第三方介入的程序17.1介入申請(qǐng)：任何一方提出第三方介入的申請(qǐng)，應(yīng)向?qū)Ψ綍嫣岢?，并說明介入的目的和理由。17.2介入同意：對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[天數(shù)]內(nèi)給予書面答復(fù)，同意第三方介入。17.3介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任界定：第三方在執(zhí)行本合同時(shí)，其行為產(chǎn)生的后果由第三方自行承擔(dān)。18.2限額設(shè)定：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，原則上不超過第三方介入服務(wù)費(fèi)用的[百分比]。18.3保險(xiǎn)：第三方應(yīng)購買相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其行為可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1責(zé)任劃分：19.1.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。19.1.2甲乙雙方對(duì)第三方的責(zé)任：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。