二零二五年度餐飲服務(wù)業(yè)員工招聘與勞動(dòng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度餐飲服務(wù)業(yè)員工招聘與勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.招聘范圍及崗位1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘條件2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名及資格審查2.3面試2.4背景調(diào)查2.5錄用通知3.勞動(dòng)合同簽訂3.1勞動(dòng)合同類型3.2勞動(dòng)合同期限3.3工作內(nèi)容與職責(zé)3.4工作時(shí)間與休息休假3.5勞動(dòng)報(bào)酬3.6社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績(jī)效獎(jiǎng)金4.4帶薪年假4.5其他福利待遇5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)考核5.4培訓(xùn)費(fèi)用6.員工考核與晉升6.1考核制度6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果運(yùn)用6.4晉升制度7.員工紀(jì)律與行為規(guī)范7.1員工行為規(guī)范7.2紀(jì)律處分7.3違紀(jì)處理8.員工離職與終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3終止合同8.4離職補(bǔ)償9.合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議處理程序10.合同的生效與終止10.1合同生效10.2合同終止10.3合同解除11.合同的附件11.1附件一：崗位說(shuō)明書11.2附件二：勞動(dòng)合同11.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃11.4附件四：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)12.合同的修改與補(bǔ)充12.1修改程序12.2修改內(nèi)容12.3補(bǔ)充條款13.合同的簽訂與生效日期13.1簽訂日期13.2生效日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.招聘范圍及崗位1.1招聘崗位1.1.1餐廳服務(wù)員1.1.2廚師1.1.3酒水部服務(wù)員1.1.4傳菜員1.1.5營(yíng)銷專員1.1.6客服部主管1.2招聘人數(shù)1.2.1餐廳服務(wù)員：10名1.2.2廚師：5名1.2.3酒水部服務(wù)員：3名1.2.4傳菜員：5名1.2.5營(yíng)銷專員：2名1.2.6客服部主管：1名1.3招聘條件1.3.1年齡要求：1835歲1.3.3專業(yè)要求：相關(guān)專業(yè)優(yōu)先1.3.4身體健康，無(wú)傳染性疾病2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.1.1通過(guò)公司官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘信息2.1.2在校園招聘會(huì)、人才市場(chǎng)等地方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘2.2報(bào)名及資格審查2.2.1報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名2.2.2資格審查：對(duì)報(bào)名者進(jìn)行學(xué)歷、專業(yè)、年齡等方面的資格審查2.3面試2.3.1初試：通過(guò)資格審查的報(bào)名者參加初試2.3.2復(fù)試：初試合格者參加復(fù)試2.4背景調(diào)查2.4.1對(duì)復(fù)試合格者進(jìn)行背景調(diào)查2.4.2背景調(diào)查內(nèi)容包括：教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人品德等2.5錄用通知2.5.1對(duì)通過(guò)背景調(diào)查的候選人發(fā)出錄用通知2.5.2錄用通知方式：電話、短信或電子郵件3.勞動(dòng)合同簽訂3.1勞動(dòng)合同類型3.1.1勞動(dòng)合同類型：固定期限勞動(dòng)合同3.2勞動(dòng)合同期限3.2.1勞動(dòng)合同期限：1年3.3工作內(nèi)容與職責(zé)3.3.1餐廳服務(wù)員：負(fù)責(zé)餐廳的日常服務(wù)工作，包括迎客、點(diǎn)餐、上菜、清潔等3.3.2廚師：負(fù)責(zé)餐廳的烹飪工作，保證菜品質(zhì)量3.3.3酒水部服務(wù)員：負(fù)責(zé)酒水部的日常服務(wù)工作，包括酒水銷售、庫(kù)存管理等3.3.4傳菜員：負(fù)責(zé)餐廳的傳菜工作，保證菜品及時(shí)送達(dá)顧客3.3.5營(yíng)銷專員：負(fù)責(zé)餐廳的市場(chǎng)營(yíng)銷工作，提高餐廳知名度和客流量3.3.6客服部主管：負(fù)責(zé)客服部的管理工作，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部事務(wù)3.4工作時(shí)間與休息休假3.4.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天工作8小時(shí)3.4.2休息休假：依法享有法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等休假待遇3.5勞動(dòng)報(bào)酬3.5.1基本工資：根據(jù)崗位及個(gè)人能力確定3.5.2崗位工資：根據(jù)崗位級(jí)別及個(gè)人能力確定3.5.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放3.5.4其他工資：依法享受加班工資、夜班補(bǔ)貼等3.6社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金3.6.1公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)3.6.2公司依法為員工繳納住房公積金4.工資及福利待遇4.1基本工資4.1.1餐廳服務(wù)員：每月基本工資2000元4.1.2廚師：每月基本工資3000元4.1.3酒水部服務(wù)員：每月基本工資2500元4.1.4傳菜員：每月基本工資2200元4.1.5營(yíng)銷專員：每月基本工資2500元4.1.6客服部主管：每月基本工資3500元4.2崗位工資4.2.1根據(jù)崗位級(jí)別及個(gè)人能力，崗位工資每月最高可達(dá)5000元4.3績(jī)效獎(jiǎng)金4.3.1績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，每月最高可達(dá)1000元4.4帶薪年假4.4.1員工依法享有帶薪年假，每年5天4.5其他福利待遇4.5.1依法享受法定節(jié)假日、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇4.5.2提供員工宿舍4.5.3定期組織員工體檢4.5.4提供員工生日福利5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.1.1公司每年為員工制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.2.1新員工入職培訓(xùn)：包括公司文化、崗位技能、服務(wù)規(guī)范等5.2.2在職員工技能提升培訓(xùn)：包括專業(yè)技能、服務(wù)技巧、管理知識(shí)等5.3培訓(xùn)考核5.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格者將獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書5.4培訓(xùn)費(fèi)用5.4.1公司承擔(dān)員工培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)課程費(fèi)、教材費(fèi)、考核費(fèi)等6.員工考核與晉升6.1考核制度6.1.1公司建立完善的員工考核制度，包括績(jī)效考核、晉升考核等6.2考核內(nèi)容6.2.1績(jī)效考核：包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等6.2.2晉升考核：包括工作能力、管理能力、個(gè)人素質(zhì)等6.3考核結(jié)果運(yùn)用6.3.1績(jī)效考核結(jié)果作為員工工資、獎(jiǎng)金、晉升的重要依據(jù)6.3.2晉升考核結(jié)果作為員工職位晉升的重要依據(jù)6.4晉升制度6.4.1公司建立明確的晉升制度，員工可根據(jù)自身表現(xiàn)和公司需要晉升職位8.員工離職與終止合同8.1離職條件8.1.1員工因個(gè)人原因提出離職，需提前30天書面通知公司8.1.2員工因公司原因提出離職，公司需按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)給予合理補(bǔ)償8.2離職程序8.2.1員工提出離職申請(qǐng)，填寫離職申請(qǐng)表8.2.2公司人力資源部審核離職申請(qǐng)，確認(rèn)離職原因8.2.3雙方協(xié)商離職補(bǔ)償事宜，簽訂離職協(xié)議8.2.4員工完成工作交接，離職手續(xù)辦理完畢8.3終止合同8.3.1合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿，合同自動(dòng)終止8.3.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方面終止合同8.4離職補(bǔ)償8.4.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行8.4.2員工離職前連續(xù)工作滿一年，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議9.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁9.1.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力9.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)9.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)9.3爭(zhēng)議處理程序9.3.1雙方提交仲裁申請(qǐng)9.3.2仲裁委員會(huì)受理案件，指派仲裁員9.3.3仲裁員調(diào)查取證，組織雙方調(diào)解9.3.4仲裁委員會(huì)作出裁決10.合同的生效與終止10.1合同生效10.1.1雙方簽訂合同后，合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.1.2合同生效前，任何一方不得擅自變更或解除合同10.2合同終止10.2.1合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿，合同自然終止10.2.2發(fā)生合同約定的終止情形，合同提前終止10.3合同解除10.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同10.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，合同解除11.合同的附件11.1附件一：崗位說(shuō)明書11.1.1詳細(xì)描述各崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等11.2附件二：勞動(dòng)合同11.2.1包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款11.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃11.3.1列出每年的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間等11.4附件四：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)11.4.1明確各崗位的考核指標(biāo)、考核方法、考核結(jié)果運(yùn)用等12.合同的修改與補(bǔ)充12.1修改程序12.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同進(jìn)行修改12.1.2修改后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效12.2修改內(nèi)容12.2.1修改合同中的任何條款，包括但不限于工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等12.3補(bǔ)充條款12.3.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同進(jìn)行補(bǔ)充，補(bǔ)充條款具有同等法律效力13.合同的簽訂與生效日期13.1簽訂日期13.1.1合同雙方簽字蓋章的日期為合同簽訂日期13.2生效日期13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同未盡事宜，以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或根據(jù)合同約定介入合同履行過(guò)程中的個(gè)人或組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方、審計(jì)評(píng)估方等。2.第三方介入的程序與條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.3.1具有合法的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可；2.3.2具有完成合同約定事項(xiàng)的能力和條件；2.3.3能夠遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。3.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和補(bǔ)充協(xié)議，獲取必要的資料和協(xié)助，以完成合同約定事項(xiàng)。3.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、合同約定和甲乙雙方的要求，履行合同義務(wù)。3.3第三方在合同履行過(guò)程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合同約定和補(bǔ)充協(xié)議履行義務(wù)。4.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。4.3甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其按照合同約定履行義務(wù)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額是指第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償最高限額。5.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，并經(jīng)雙方簽字蓋章。5.3第三方責(zé)任限額包括但不限于：5.3.1直接損失：因第三方原因?qū)е录滓译p方實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失；5.3.2間接損失：因第三方原因?qū)е录滓译p方失去的商業(yè)機(jī)會(huì)或其他經(jīng)濟(jì)損失。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與其他各方（甲乙雙方）的劃分如下：6.1.1第三方與甲方的劃分：第三方作為甲方合同的履行方，對(duì)甲方負(fù)責(zé)。6.1.2第三方與乙方的劃分：第三方作為乙方合同的履行方，對(duì)乙方負(fù)責(zé)。6.1.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為合同履行過(guò)程中的第三方，與甲乙雙方均存在合同關(guān)系。7.補(bǔ)充條款7.1第三方介入期間，如發(fā)生合同爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2本補(bǔ)充條款作為原合同的附件，與原合同具有同等法律效力。7.3本補(bǔ)充條款自雙方簽字蓋章之日起生效。8.合同變更8.1如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。8.2變更協(xié)議作為本合同的附件，與原合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書詳細(xì)描述各崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等，作為員工入職培訓(xùn)和績(jī)效考核的依據(jù)。2.附件二：勞動(dòng)合同包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款，作為甲乙雙方履行合同的依據(jù)。3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃列出每年的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間等，作為員工培訓(xùn)和發(fā)展的依據(jù)。4.附件四：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)明確各崗位的考核指標(biāo)、考核方法、考核結(jié)果運(yùn)用等，作為員工考核和晉升的依據(jù)。5.附件五：第三方介入補(bǔ)充協(xié)議約定第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及第三方介入的程序和條件。6.附件六：變更協(xié)議記錄甲乙雙方對(duì)合同進(jìn)行的任何變更，包括變更內(nèi)容、變更原因等。7.附件七：違約責(zé)任認(rèn)定書記錄違約行為的具體情況、違約方的責(zé)任認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議約定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)和程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)；1.2第三方未按照補(bǔ)充協(xié)議履行義務(wù)；1.3員工未按照崗位說(shuō)明書履行工作職責(zé)；1.4任何一方未按照合同約定支付款項(xiàng)；1.5任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密或個(gè)人信息；1.6任何一方違反國(guó)家法律法規(guī)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于：2.2.1支付違約金；2.2.2恢復(fù)或賠償損失；2.2.3承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說(shuō)明：3.1違約行為：甲方未按照合同約定支付工資；3.2責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定支付工資，如未支付，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因未支付工資造成的損失。3.3違約行為：第三方未按照補(bǔ)充協(xié)議提供技術(shù)支持；3.4責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償甲乙雙方因未提供技術(shù)支持造成的損失。全文完。二零二四年度餐飲服務(wù)業(yè)員工招聘與勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.招聘原則與流程1.1招聘原則1.2招聘流程2.招聘崗位與要求2.1崗位設(shè)置2.2任職資格2.3報(bào)名方式3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金制度3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.4住房公積金3.5其他福利4.勞動(dòng)合同簽訂4.1簽訂時(shí)間4.2合同期限4.3合同內(nèi)容5.勞動(dòng)關(guān)系管理5.1用工形式5.2工作時(shí)間5.3工作地點(diǎn)5.4工作內(nèi)容6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1基本培訓(xùn)6.2專業(yè)培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.假期制度7.1法定假期7.2事假7.3病假7.4產(chǎn)假7.5婚假8.獎(jiǎng)懲規(guī)定8.1獎(jiǎng)勵(lì)條件8.2懲罰措施8.3獎(jiǎng)懲程序9.考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.2考核程序9.3晉升機(jī)制10.離職與終止合同10.1離職條件10.2離職程序10.3終止合同條件10.4終止合同程序11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密期限11.3保密義務(wù)12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同附件第一部分：合同如下：1.招聘原則與流程1.1招聘原則1.1.1符合國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求。1.1.2公開、公平、公正原則。1.1.3優(yōu)先考慮公司內(nèi)部員工推薦。1.2招聘流程1.2.1發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、任職資格等。1.2.2簡(jiǎn)歷篩選，確定面試名單。1.2.3面試評(píng)估，包括筆試、面試等。1.2.4體檢與背景調(diào)查。1.2.5確定錄用人員，簽訂勞動(dòng)合同。2.招聘崗位與要求2.1崗位設(shè)置2.1.1前臺(tái)服務(wù)員2.1.2廚師2.1.3收銀員2.1.4儲(chǔ)備干部2.2任職資格2.2.1具備相關(guān)崗位的基本技能和知識(shí)。2.2.3身體健康，能適應(yīng)工作強(qiáng)度。2.3報(bào)名方式2.3.1通過(guò)公司官網(wǎng)、公眾號(hào)等渠道報(bào)名。2.3.2報(bào)名時(shí)需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料。3.薪酬福利3.1基本工資3.1.1根據(jù)崗位及個(gè)人能力確定工資待遇。3.1.2定期進(jìn)行工資調(diào)整。3.2獎(jiǎng)金制度3.2.1完成業(yè)績(jī)目標(biāo)可獲得獎(jiǎng)金。3.2.2表現(xiàn)優(yōu)秀可獲得額外獎(jiǎng)金。3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.3.1按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。3.4住房公積金3.4.1按國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金。3.5其他福利3.5.1定期組織員工活動(dòng)。3.5.2提供員工宿舍。4.勞動(dòng)合同簽訂4.1簽訂時(shí)間4.1.1面試合格后，雙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。4.2合同期限4.2.1合同期限為一年。4.2.2合同期滿后，可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。4.3合同內(nèi)容4.3.1包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、違約責(zé)任等。5.勞動(dòng)關(guān)系管理5.1用工形式5.1.1采用勞動(dòng)合同制。5.2工作時(shí)間5.2.1根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況安排工作時(shí)間。5.3工作地點(diǎn)5.3.1工作地點(diǎn)為公司指定場(chǎng)所。5.4工作內(nèi)容5.4.1按照崗位職責(zé)要求完成工作任務(wù)。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1基本培訓(xùn)6.1.1新員工入職培訓(xùn)。6.1.2定期組織業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。6.2專業(yè)培訓(xùn)6.2.1提供專業(yè)技能培訓(xùn)。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3.1幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。7.假期制度7.1法定假期7.1.1按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日。7.2事假7.2.1事假需提前向公司請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.3病假7.3.1病假需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.4產(chǎn)假7.4.1產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.5婚假7.5.1婚假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。8.獎(jiǎng)懲規(guī)定8.1獎(jiǎng)勵(lì)條件8.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，完成或超額完成工作任務(wù)。8.1.2提出合理化建議，對(duì)公司發(fā)展有積極影響。8.1.3在公司舉辦的各類活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)。8.2懲罰措施8.2.1違反公司規(guī)章制度，影響工作秩序。8.2.2工作態(tài)度不端正，影響服務(wù)質(zhì)量。8.2.3嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，損害公司利益。8.3獎(jiǎng)懲程序8.3.1獎(jiǎng)勵(lì)由人力資源部門提出，經(jīng)相關(guān)部門審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。8.3.2懲罰由人力資源部門提出，經(jīng)相關(guān)部門審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知員工。9.考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.1.1工作能力、工作態(tài)度、工作成績(jī)等。9.2考核程序9.2.1每季度進(jìn)行一次績(jī)效考核。9.2.2由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。9.3晉升機(jī)制9.3.1員工晉升需滿足一定的崗位要求和工作表現(xiàn)。9.3.2晉升程序包括推薦、選拔、培訓(xùn)、試用等環(huán)節(jié)。10.離職與終止合同10.1離職條件10.1.1員工提出離職申請(qǐng)，并提前30天書面通知公司。10.1.2因公司原因?qū)е聠T工離職。10.2離職程序10.2.1員工填寫離職申請(qǐng)表，經(jīng)人力資源部門審核。10.2.2人力資源部門與員工辦理離職手續(xù)。10.3終止合同條件10.3.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。10.3.2因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行。10.4終止合同程序10.4.1由人力資源部門提出終止合同建議。10.4.2經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知員工。11.保密條款11.1保密信息范圍11.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同終止之日起兩年。11.3保密義務(wù)11.3.1員工在任職期間和離職后，均需遵守保密義務(wù)。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1未按合同約定履行義務(wù)。12.1.2侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失。12.3違約賠償12.3.1賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定。13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.1.3向人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。13.2.2人民法院。13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請(qǐng)求。13.3.2按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后生效。14.2合同修改程序14.2.1雙方協(xié)商一致，修改合同內(nèi)容。14.2.2修改后的合同需重新簽字蓋章。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲方（餐飲服務(wù)業(yè)）和乙方（員工）以外的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入旨在提高合同的執(zhí)行效率、降低風(fēng)險(xiǎn)、提升服務(wù)質(zhì)量或滿足特定需求。3.第三方介入的類型3.1.1招聘中介服務(wù)。3.1.2人力資源咨詢服務(wù)。3.1.3薪酬福利管理服務(wù)。3.1.4技術(shù)支持服務(wù)。3.1.5保險(xiǎn)理賠服務(wù)。4.第三方介入的程序4.1甲方在決定引入第三方前，應(yīng)與乙方協(xié)商，并取得乙方同意。4.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.3乙方應(yīng)遵守與第三方簽訂的協(xié)議，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方協(xié)議約定，并在合同中明確如下：5.1.1第三方在履行合同過(guò)程中，因其自身原因造成乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.1.2第三方的賠償責(zé)任不超過(guò)其與甲方簽訂的協(xié)議中約定的責(zé)任限額。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系：6.1.1第三方與甲方簽訂的協(xié)議獨(dú)立于本合同，但應(yīng)與本合同相協(xié)調(diào)。6.1.2第三方在履行協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)遵守本合同的約定。6.2第三方與乙方之間的關(guān)系：6.2.1第三方在履行協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。6.2.2第三方應(yīng)按照甲方的要求，為乙方提供必要的服務(wù)和支持。6.3第三方與其他各方之間的責(zé)任劃分：6.3.1第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任，甲方應(yīng)向乙方履行告知義務(wù)。6.3.2第三方對(duì)乙方的責(zé)任，乙方應(yīng)向甲方履行告知義務(wù)。6.3.3第三方對(duì)其他各方的責(zé)任，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。7.第三方變更及替換7.1甲方如需更換第三方，應(yīng)提前通知乙方，并取得乙方同意。7.2第三方更換后，原協(xié)議中關(guān)于第三方的權(quán)利和義務(wù)仍適用。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止應(yīng)按照第三方協(xié)議約定執(zhí)行。8.2甲方在終止第三方介入后，應(yīng)及時(shí)通知乙方，并確保乙方權(quán)益不受影響。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。10.第三方介入的信息保密10.1第三方在履行協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)遵守信息保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。11.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)11.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)，并按照第三方協(xié)議約定支付。12.第三方介入的其他事項(xiàng)12.1本合同中未規(guī)定的第三方介入事項(xiàng)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘崗位說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述各個(gè)崗位的工作內(nèi)容、任職資格、薪資福利等。2.員工培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：用于員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.薪酬福利方案要求：明確薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。說(shuō)明：作為員工薪酬福利的依據(jù)。4.勞動(dòng)合同模板要求：按照國(guó)家法律法規(guī)要求，包含合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。5.員工考核表要求：包括考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說(shuō)明：用于員工績(jī)效考核。6.離職手續(xù)清單要求：明確離職手續(xù)的辦理流程和所需材料。7.第三方協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：作為引入第三方服務(wù)的依據(jù)。8.保密協(xié)議要求：明確保密信息范圍、保密期限、保密義務(wù)等。說(shuō)明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密。9.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的責(zé)任。說(shuō)明：用于處理合同履行過(guò)程中的違約情況。10.爭(zhēng)議解決流程要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約1.1.1未按時(shí)支付員工工資。1.1.2未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1.1.3未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。1.2乙方違約1.2.1未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)。1.2.2泄露公司商業(yè)秘密。1.2.3提前離職未提前通知。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任2.1.1甲方未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付違約金。2.1.2甲方未按規(guī)定繳納社保，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.1.3甲方未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)給予員工相應(yīng)補(bǔ)償。2.2乙方違約責(zé)任2.2.1乙方泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司損失。2.2.2乙方未履行工作職責(zé)，根據(jù)情況給予警告、降職或辭退。2.2.3乙方提前離職未提前通知，賠償公司損失。3.違約示例說(shuō)明：3.1甲方未按時(shí)支付工資示例：甲方應(yīng)于每月5日前支付員工工資，如未按時(shí)支付，應(yīng)支付每日萬(wàn)分之五的違約金。3.2乙方泄露公司商業(yè)秘密示例：乙方在離職后泄露公司客戶信息，應(yīng)賠償公司損失50萬(wàn)元。全文完。二零二四年度餐飲服務(wù)業(yè)員工招聘與勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.招聘原則與范圍1.1招聘原則1.2招聘范圍2.招聘流程2.1信息發(fā)布2.2報(bào)名與資格審查2.3面試與測(cè)評(píng)2.4體檢與背景調(diào)查2.5錄用通知3.聘用條件3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3工作經(jīng)驗(yàn)要求3.4身體健康要求4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3加班費(fèi)4.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.5其他福利5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息日與節(jié)假日5.3年休假6.崗位職責(zé)6.1崗位說(shuō)明書6.2工作標(biāo)準(zhǔn)6.3職業(yè)道德7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在職培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)考核8.紀(jì)律與處罰8.1工作紀(jì)律8.2違紀(jì)處罰8.3嚴(yán)重違紀(jì)解除合同9.合同簽訂與生效9.1合同簽訂9.2合同生效9.3合同期限10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3約定解除10.4法定解除11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議處理程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違反保密義務(wù)的責(zé)任13.其他約定13.1不可抗力13.2法律變更13.3合同附件14.合同份數(shù)與生效日期14.1合同份數(shù)14.2生效日期14.3合同備案第一部分：合同如下：1.招聘原則與范圍1.1招聘原則1.1.1公開、公平、公正原則1.1.2誠(chéng)實(shí)信用原則1.1.3擇優(yōu)錄用原則1.2招聘范圍1.2.1面向全社會(huì)公開招聘1.2.2招聘對(duì)象需具備相應(yīng)資格1.2.3招聘崗位及要求詳見附件2.招聘流程2.1信息發(fā)布2.1.1通過(guò)公司官網(wǎng)、公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘信息2.1.2招聘信息包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求等2.2報(bào)名與資格審查2.2.1報(bào)名方式：通過(guò)電子郵件、電話等方式進(jìn)行報(bào)名2.2.2資格審查：對(duì)報(bào)名者進(jìn)行學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等方面的審查2.3面試與測(cè)評(píng)2.3.1面試形式：結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等2.3.2測(cè)評(píng)內(nèi)容：綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作等2.4體檢與背景調(diào)查2.4.1體檢：對(duì)錄用者進(jìn)行身體健康檢查2.4.2背景調(diào)查：對(duì)錄用者進(jìn)行信用、犯罪記錄等背景調(diào)查2.5錄用通知2.5.1錄用通知方式：電話、短信、電子郵件等方式2.5.2錄用者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)確認(rèn)3.聘用條件3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3工作經(jīng)驗(yàn)要求3.3.1根據(jù)崗位要求，具備13年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3.4身體健康要求3.4.1符合餐飲服務(wù)業(yè)健康體檢標(biāo)準(zhǔn)4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資根據(jù)崗位及市場(chǎng)行情確定4.1.2基本工資每月支付一次4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人績(jī)效及公司業(yè)績(jī)確定4.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金每季度支付一次4.3加班費(fèi)4.3.1加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.4.1按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金由公司代扣代繳4.5其他福利4.5.1帶薪年休假4.5.2婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期4.5.3節(jié)日福利5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)5.1.2周末及法定節(jié)假日安排輪休5.2休息日與節(jié)假日5.2.1每周休息日為周六、周日5.2.2節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行5.3年休假5.3.1根據(jù)工作年限及公司制度享受帶薪年休假6.崗位職責(zé)6.1崗位說(shuō)明書6.1.1崗位說(shuō)明書詳細(xì)列明崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等6.2工作標(biāo)準(zhǔn)6.2.1工作標(biāo)準(zhǔn)明確各項(xiàng)工作的具體要求6.3職業(yè)道德6.3.1員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司形象7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在職培訓(xùn)7.1.1公司定期組織各類培訓(xùn)課程，提高員工專業(yè)技能7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.1員工可根據(jù)自身情況制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)考核7.3.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書8.紀(jì)律與處罰8.1工作紀(jì)律8.1.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范8.1.2保守公司商業(yè)秘密，不得泄露客戶信息8.2違紀(jì)處罰8.2.1違反工作紀(jì)律，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處罰8.3嚴(yán)重違紀(jì)解除合同8.3.1嚴(yán)重違紀(jì)行為包括：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等8.3.2嚴(yán)重違紀(jì)者公司將有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同9.合同簽訂與生效9.1合同簽訂9.1.1合同簽訂前，雙方應(yīng)充分了解合同條款9.1.2合同簽訂時(shí)，雙方應(yīng)簽字或蓋章9.2合同生效9.2.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效9.2.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定9.3合同期限9.3.1合同期限為一年，期滿后可根據(jù)雙方協(xié)商情況續(xù)簽10.合同變更與解除10.1合同變更10.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行10.1.2合同變更不影響已履行的合同義務(wù)10.2合同解除10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同10.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，合同自動(dòng)解除10.3約定解除10.3.1員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出解除合同10.3.2員工連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天，公司有權(quán)解除合同10.4法定解除10.4.1員工嚴(yán)重違反合同約定，公司有權(quán)依法解除合同11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解11.1.3調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.1.4仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力11.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)11.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)11.3爭(zhēng)議處理程序11.3.1申請(qǐng)調(diào)解或仲裁前，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知11.3.2按照調(diào)解或仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交相關(guān)證據(jù)材料12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等12.2保密期限12.2.1保密期限自合同終止之日起三年12.3違反保密義務(wù)的責(zé)任12.3.1違反保密義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任13.其他約定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任13.1.2不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等13.2法律變更13.2.1如法律法規(guī)變更，合同條款可相應(yīng)調(diào)整13.3合同附件13.3.1合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書、保密協(xié)議等14.合同份數(shù)與生效日期14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效14.3合同備案14.3.1合同簽訂后，雙方應(yīng)及時(shí)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入定義1.1第三方介入是指在本合同履行過(guò)程中，因不可抗力、合同變更、爭(zhēng)議解決等需要，由第三方介入?yún)f(xié)助解決或處理相關(guān)事宜。2.第三方介入條件2.1合同履行過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或無(wú)法正常履行；2.2合同履行過(guò)程中，因合同變更需要第三方介入?yún)f(xié)助；2.3合同履行過(guò)程中，發(fā)生爭(zhēng)議需要第三方介入調(diào)解或仲裁。3.第三方介入程序3.1雙方協(xié)商一致，確定第三方介入；3.2第三方介入前，雙方應(yīng)向第三方提供相關(guān)合同文件、資料及情況說(shuō)明；3.3第三方介入后，按照法律法規(guī)、合同約定及雙方協(xié)商結(jié)果，協(xié)助解決相關(guān)事宜。4.第三方介入責(zé)任4.1第三方介入后，應(yīng)按照法律法規(guī)、合同約定及雙方協(xié)商結(jié)果，履行協(xié)助義務(wù)；4.2第三方介入過(guò)程中，如因第三方自身原因?qū)е聯(lián)p失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；4.3第三方介入過(guò)程中，如因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。5.第三方介入費(fèi)用5.1第三方介入費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，如未協(xié)商一致，由法院或仲裁機(jī)構(gòu)判決；5.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、調(diào)解費(fèi)、仲裁費(fèi)等。6.第三方介入期限6.1第三方介入期限自合同變更或爭(zhēng)議發(fā)生后起算，至合同履行完畢或爭(zhēng)議解決完畢止；6.2第三方介入期限最長(zhǎng)不得超過(guò)合同履行期限。7.第三方介入終止7.1第三方介入期間，如合同履行完畢或爭(zhēng)議解決完畢，第三方介入自動(dòng)終止；7.2第三方介入期間，如雙方協(xié)商一致解除合同，第三方介入終止；7.3第三方介入期間，如因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法繼續(xù)介入，第三方介入終止。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)、合同約定及第三方介入結(jié)果，繼續(xù)履行合同；8.2第三方介入期間，如因第三方介入導(dǎo)致合同履行受到影響，雙方應(yīng)協(xié)商解決；8.3第三方介入期間，如因第三方介入導(dǎo)致合同履行無(wú)法繼續(xù)，雙方可協(xié)商解除合同。9.第三方介入后的爭(zhēng)議