中國科學院臨時研究員聘用合同(2024版)版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL中國科學院臨時研究員聘用合同(2024版)版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責1.1崗位名稱1.2崗位職責2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.勞動報酬3.1工資待遇3.2績效獎金3.3社會保險和公積金4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動保護和職業(yè)危害防護5.1勞動保護5.2職業(yè)危害防護6.培訓和繼續(xù)教育6.1培訓機會6.2繼續(xù)教育7.知識產(chǎn)權(quán)和保密義務7.1知識產(chǎn)權(quán)7.2保密義務8.合同的變更、解除和終止8.1變更8.2解除8.3終止9.違約責任9.1雙方違約責任9.2賠償責任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.其他約定11.1雙方的其他約定11.2附件12.合同的生效、修改和解除12.1生效條件12.2修改12.3解除13.合同的份數(shù)和保管13.1份數(shù)13.2保管14.合同的補充條款14.1補充條款內(nèi)容第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責1.1崗位名稱：臨時研究員1.2崗位職責：1.2.1承擔科研項目的研究工作；1.2.3協(xié)助導師指導研究生；1.2.4完成單位交辦的其他相關(guān)工作。2.聘用期限2.1合同期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止，共計兩年。2.2試用期：合同期限內(nèi)前六個月為試用期。3.勞動報酬3.1工資待遇：臨時研究員的基本工資為每月人民幣元，并根據(jù)科研成果和績效給予獎金。3.2績效獎金：根據(jù)研究員的科研成果、論文發(fā)表和項目完成情況，按照單位規(guī)定的標準給予績效獎金。3.3社會保險和公積金：單位依法為臨時研究員繳納社會保險和住房公積金。4.工作時間和休息休假4.1工作時間：臨時研究員按照單位規(guī)定的工作時間進行工作，每周工作時間不超過40小時。4.2休息休假：臨時研究員享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休息休假權(quán)利，具體休假待遇按照單位規(guī)定執(zhí)行。5.勞動保護和職業(yè)危害防護5.1勞動保護：單位為臨時研究員提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保研究員的人身安全和健康。5.2職業(yè)危害防護：單位為臨時研究員提供必要的個人防護裝備，并對可能存在的職業(yè)危害因素進行定期檢測和評估，確保研究員的職業(yè)健康。6.培訓和繼續(xù)教育6.1培訓機會：單位為臨時研究員提供參加科研項目培訓、學術(shù)會議和交流訪問等機會，以提升研究員的研究能力和專業(yè)水平。6.2繼續(xù)教育：單位鼓勵臨時研究員參加國家和單位承認的繼續(xù)教育課程，并在時間和經(jīng)費上給予支持。7.知識產(chǎn)權(quán)和保密義務7.1知識產(chǎn)權(quán)：臨時研究員在聘用期間所取得的科研成果和創(chuàng)造成果，按照單位的知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定享受相應的權(quán)益。7.2保密義務：臨時研究員應當保守單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方，并在合同終止后繼續(xù)承擔保密義務。8.合同的變更、解除和終止8.1變更：合同期限內(nèi)，如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行變更。變更內(nèi)容應以書面形式簽訂補充協(xié)議，并與原合同具有同等法律效力。8.2解除：在合同期限內(nèi)，任何一方提前解除合同的，應提前三個月書面通知對方。除不可抗力因素外，解除合同造成對方損失的，應依法承擔賠償責任。8.3終止：合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止。合同終止后，臨時研究員應按照單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、辦公用品等物品，并辦理工作交接。9.違約責任9.1雙方違約責任：雙方應嚴格履行合同義務，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。9.2賠償責任：因一方違約導致合同解除、終止或者給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。賠償金額應根據(jù)損失的具體情況確定。10.爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向所在單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1雙方的其他約定：雙方在合同期限內(nèi)，如有其他需要約定的內(nèi)容，可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2附件：本合同附件包括臨時研究員崗位職責描述、績效考核標準等，附件與本合同具有同等法律效力。12.合同的生效、修改和解除12.1生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2修改：合同期限內(nèi)，如因特殊情況需要修改合同內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改。修改內(nèi)容應以書面形式簽訂補充協(xié)議，并與原合同具有同等法律效力。12.3解除：合同的解除按照合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。13.合同的份數(shù)和保管13.1份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2保管：雙方應當妥善保管本合同，未經(jīng)對方同意，不得轉(zhuǎn)讓或者借給第三方。14.合同的補充條款14.1補充條款內(nèi)容：雙方在合同期限內(nèi)，如有其他需要約定的內(nèi)容，可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：臨時研究員崗位職責描述附件二：績效考核標準詳細列出了臨時研究員的績效考核標準，包括科研成果、論文發(fā)表和項目完成情況等方面的具體指標和評價方法。附件三：勞動保護措施具體列出了單位為臨時研究員提供的勞動保護措施，包括工作環(huán)境的安全、健康等方面的要求。附件四：職業(yè)危害防護措施詳細說明了單位為臨時研究員提供的職業(yè)危害防護措施，包括個人防護裝備的提供、職業(yè)危害因素的檢測和評估等方面的內(nèi)容。附件五：培訓和繼續(xù)教育計劃列出了單位為臨時研究員提供的培訓和繼續(xù)教育計劃，包括培訓課程、交流訪問等方面的具體安排。附件六：知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定詳細說明了單位關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的管理規(guī)定，包括科研成果和創(chuàng)造成果的權(quán)益分配、保密義務等方面的內(nèi)容。附件七：保密協(xié)議具體列出了臨時研究員與單位之間的保密協(xié)議，包括保密信息的范圍、保密期限等方面的要求。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.未按照合同約定履行崗位職責；2.泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；3.未按照約定完成科研項目或者達到績效考核指標；4.未按照約定參加培訓和繼續(xù)教育；5.其他違反合同約定的行為。責任認定：1.違約行為導致合同解除、終止或者給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任；2.違約方應按照合同的約定承擔賠償金額，具體金額根據(jù)損失的具體情況確定；3.雙方都有違約行為的，各自承擔相應的違約責任；4.違約行為涉及到法律法規(guī)的，依法承擔相應的法律責任。示例說明：如果臨時研究員未按照合同約定完成科研項目，導致項目進度延遲，單位因此遭受經(jīng)濟損失的，臨時研究員應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時研究員：指在單位從事科研項目工作的非正式員工，按照本合同的規(guī)定享有相應的權(quán)益和承擔相應的義務。2.科研項目：指臨時研究員在聘用期間承擔的科學研究工作，包括研究項目、課題等。4.勞動保護：指單位為臨時研究員提供的工作環(huán)境的安全、健康等方面的保障措施。5.職業(yè)危害：指在工作過程中可能對臨時研究員身體健康造成損害的因素。6.培訓：指單位為臨時研究員提供的學習和提升機會，包括科研項目培訓、學術(shù)會議和交流訪