2024聘用副總經(jīng)理任職資格審查與試用期協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024聘用副總經(jīng)理任職資格審查與試用期協(xié)議本合同目錄一覽1.聘用副總經(jīng)理的基本情況1.1聘用副總經(jīng)理的崗位名稱1.2聘用副總經(jīng)理的任職條件1.3聘用副總經(jīng)理的任職期限2.任職資格審查2.1資格審查的標(biāo)準(zhǔn)和程序2.2資格審查所需提供的材料2.3資格審查結(jié)果的處理3.試用期3.1試用期的期限3.2試用期的工資和福利待遇3.3試用期的工作任務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn)4.試用期考核4.1考核內(nèi)容和方法4.2考核結(jié)果的處理4.3考核不合格的處理5.試用期工資和福利待遇的調(diào)整5.1工資調(diào)整的條件和程序5.2福利待遇調(diào)整的條件和程序6.試用期合同解除6.1合同解除的條件6.2合同解除的程序6.3合同解除后的處理7.試用期工資和福利待遇的支付7.1支付方式和時間7.2支付金額的計算7.3支付憑證的提供8.試用期合同續(xù)簽8.1續(xù)簽的條件8.2續(xù)簽的程序8.3續(xù)簽后的待遇9.試用期合同解除后的競業(yè)禁止9.1競業(yè)禁止的范圍9.2競業(yè)禁止的時間9.3競業(yè)禁止的補償10.試用期合同解除后的保密義務(wù)10.1保密的范圍10.2保密的時間10.3違反保密義務(wù)的處理11.試用期合同解除后的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)12.試用期合同解除后的其他約定12.1試用期合同解除后的工作交接12.2試用期合同解除后的離職證明12.3試用期合同解除后的其他事宜13.本合同的生效、修改和解除13.1合同生效的條件13.2合同修改的程序13.3合同解除的條件14.合同的其他約定第一部分：合同如下：第一條聘用副總經(jīng)理的基本情況1.2聘用副總經(jīng)理的任職條件：（3）無不良信用記錄，無違法行為；（4）身體健康，具備正常履行工作職責(zé)的身體條件。1.3聘用副總經(jīng)理的任職期限：本合同約定的任職期限為三年，自合同生效之日起計算。第二條任職資格審查2.1資格審查的標(biāo)準(zhǔn)和程序：（1）公司根據(jù)本合同約定的任職條件進行資格審查；（2）應(yīng)聘者需提交相關(guān)證明材料，包括但不限于學(xué)歷證書、工作經(jīng)驗證明、無犯罪記錄證明等；（3）公司對提交的材料進行審核，并組織面試。2.2資格審查所需提供的材料：（1）身份證原件及復(fù)印件；（2）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；（3）工作經(jīng)歷證明；（4）無犯罪記錄證明；（5）其他可能需要提供的材料。2.3資格審查結(jié)果的處理：（1）公司對資格審查合格者發(fā)出任職通知；（2）資格審查不合格者，公司將以書面形式通知應(yīng)聘者。第三條試用期3.1試用期的期限：本合同約定試用期為6個月。3.2試用期的工資和福利待遇：（1）試用期工資為月薪人民幣元；（2）試用期內(nèi)享有公司規(guī)定的法定福利待遇。3.3試用期的工作任務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）試用期內(nèi)，副總經(jīng)理需按照公司要求完成各項工作任務(wù)；（2）試用期考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等方面；（3）考核標(biāo)準(zhǔn)由公司制定，并向副總經(jīng)理進行說明。第四條試用期考核4.1考核內(nèi)容和方法：（1）考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作、業(yè)績完成情況等；（2）考核方法：采用360度評估、工作匯報、業(yè)績考核等方式。4.2考核結(jié)果的處理：（1）考核結(jié)果分為合格與不合格兩種；（2）考核結(jié)果合格者，轉(zhuǎn)為正式員工；（3）考核結(jié)果不合格者，公司有權(quán)解除合同。4.3考核不合格的處理：（1）考核不合格者，公司將以書面形式通知副總經(jīng)理；（2）副總經(jīng)理接到通知后，有權(quán)在接到通知之日起5個工作日內(nèi)提出申訴；（3）申訴期間，公司暫停對副總經(jīng)理的考核不合格處理。第五條試用期工資和福利待遇的調(diào)整5.1工資調(diào)整的條件和程序：（1）在試用期內(nèi)，如副總經(jīng)理考核合格，且公司經(jīng)營狀況良好，經(jīng)公司研究決定，可調(diào)整試用期工資；（2）調(diào)整工資需提前一個月通知副總經(jīng)理，并簽訂相應(yīng)的工資調(diào)整協(xié)議。5.2福利待遇調(diào)整的條件和程序：（1）根據(jù)公司發(fā)展需要和員工個人表現(xiàn)，可對副總經(jīng)理的福利待遇進行調(diào)整；（2）調(diào)整福利待遇需提前一個月通知副總經(jīng)理，并簽訂相應(yīng)的福利調(diào)整協(xié)議。第六條試用期合同解除6.1合同解除的條件：（1）副總經(jīng)理在試用期內(nèi)因個人原因提出辭職，且未提前一個月書面通知公司；（2）副總經(jīng)理在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（3）副總經(jīng)理在試用期內(nèi)被證明不符合本合同約定的任職條件。6.2合同解除的程序：（1）公司應(yīng)以書面形式通知副總經(jīng)理合同解除事宜；（2）副總經(jīng)理接到通知后，有權(quán)在接到通知之日起5個工作日內(nèi)提出異議；（3）異議期間，合同解除程序暫停。6.3合同解除后的處理：（1）合同解除后，公司應(yīng)支付副總經(jīng)理相應(yīng)的工資和福利待遇；（2）副總經(jīng)理應(yīng)按照公司要求辦理離職手續(xù)。第八條試用期合同續(xù)簽8.1續(xù)簽的條件：（1）試用期滿，副總經(jīng)理考核合格；（2）公司經(jīng)營狀況良好，需維持副總經(jīng)理崗位。8.2續(xù)簽的程序：（1）試用期滿前一個月，公司提出續(xù)簽意向；（2）副總經(jīng)理同意續(xù)簽，雙方簽訂新的勞動合同。8.3續(xù)簽后的待遇：（1）續(xù)簽后的工資和福利待遇根據(jù)公司薪酬制度及雙方協(xié)商確定；（2）續(xù)簽后的合同期限為三年。第九條試用期合同解除后的競業(yè)禁止9.1競業(yè)禁止的范圍：（1）副總經(jīng)理在離職后一年內(nèi)，不得在相同行業(yè)或相近行業(yè)內(nèi)擔(dān)任與原職務(wù)相同或類似職務(wù)；（2）競業(yè)禁止范圍包括但不限于業(yè)務(wù)拓展、技術(shù)交流、信息獲取等方面。9.2競業(yè)禁止的時間：（1）競業(yè)禁止期限為離職后一年。9.3競業(yè)禁止的補償：（1）競業(yè)禁止期間，公司按月支付副總經(jīng)理競業(yè)禁止補償金，金額為離職前一個月工資的50%。第十條試用期合同解除后的保密義務(wù)10.1保密的范圍：（1）公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；（2）公司內(nèi)部事務(wù)和經(jīng)營狀況。10.2保密的時間：（1）副總經(jīng)理在任職期間及離職后，均應(yīng)履行保密義務(wù)。10.3違反保密義務(wù)的處理：（1）副總經(jīng)理違反保密義務(wù)，公司有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）副總經(jīng)理違反保密義務(wù)，公司有權(quán)解除勞動合同。第十一項試用期合同解除后的爭議解決11.1爭議解決方式：（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序：（1）提交仲裁申請；（2）仲裁委員會受理并組織仲裁；（3）仲裁委員會作出裁決。11.3爭議解決機構(gòu)：（1）中國省市勞動爭議仲裁委員會。第十二項本合同的生效、修改和解除12.1合同生效的條件：（1）雙方簽字蓋章；（2）合同經(jīng)公司內(nèi)部審批。12.2合同修改的程序：（1）雙方協(xié)商一致；（2）修改后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章，并報公司內(nèi)部審批。12.3合同解除的條件：（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同。第十三項合同的其他約定13.1試用期合同解除后的工作交接：（1）副總經(jīng)理離職前，應(yīng)按照公司要求完成工作交接；（2）公司應(yīng)協(xié)助副總經(jīng)理辦理離職手續(xù)。13.2試用期合同解除后的離職證明：（1）公司應(yīng)在合同解除之日起5個工作日內(nèi)，向副總經(jīng)理出具離職證明；（2）離職證明應(yīng)載明副總經(jīng)理在公司的任職期間、離職原因等。13.3試用期合同解除后的其他事宜：（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或委托的，與合同直接無關(guān)的獨立法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入的目的包括但不限于提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持、資金擔(dān)保等。第二條第三方的責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度以及甲乙雙方協(xié)商確定。2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)明確寫入本合同，并在第三方提供的服務(wù)合同或協(xié)議中予以體現(xiàn)。2.3如第三方在履行合同過程中發(fā)生違約行為，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同及第三方提供的服務(wù)合同或協(xié)議追究第三方的責(zé)任。第三條第三方的責(zé)權(quán)利劃分3.1第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定或服務(wù)合同或協(xié)議，享有收取相應(yīng)費用的權(quán)利；（2）在履行合同過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。3.2第三方的義務(wù)：（1）按照合同約定或服務(wù)合同或協(xié)議，履行相應(yīng)的服務(wù)或提供相應(yīng)的支持；（2）對在履行合同過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務(wù)。3.3第三方的責(zé)任：（1）因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蚵男胁环霞s定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條甲乙雙方與第三方的關(guān)系4.1第三方作為獨立法人或其他組織，與甲乙雙方之間不存在雇傭或勞動關(guān)系。4.2第三方在履行合同過程中，僅對甲乙雙方承擔(dān)合同責(zé)任，不直接對員工或其他第三方承擔(dān)責(zé)任。4.3第三方在履行合同過程中，如因甲乙雙方的原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。第五條第三方介入的程序5.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方介入。5.2甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)合同或協(xié)議，明確第三方在合同中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.3第三方根據(jù)服務(wù)合同或協(xié)議，開始履行合同約定的服務(wù)。第六條第三方介入的費用及支付6.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)合同或協(xié)議約定。6.2第三方介入的費用支付方式及時間由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。6.3第三方介入的費用支付應(yīng)按照合同約定或服務(wù)合同或協(xié)議執(zhí)行。第七條第三方介入的合同解除7.1如第三方在履行合同過程中發(fā)生嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)合同或協(xié)議。7.2如甲乙雙方因故需要解除與第三方的服務(wù)合同或協(xié)議，應(yīng)提前通知第三方，并按照合同約定或服務(wù)合同或協(xié)議處理相關(guān)事宜。7.3第三方介入的合同解除，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。8.3第三方介入的爭議解決，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.資格審查材料清單：身份證原件及復(fù)印件；學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；工作經(jīng)歷證明；無犯罪記錄證明；其他可能需要提供的材料。2.試用期考核表：考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作、業(yè)績完成情況等；考核方法：采用360度評估、工作匯報、業(yè)績考核等方式；考核結(jié)果記錄。3.試用期合同：合同簽訂雙方信息；試用期期限、工資待遇、福利待遇等；合同解除條款。4.第三方服務(wù)合同或協(xié)議：第三方基本信息；服務(wù)內(nèi)容、費用、支付方式；第三方責(zé)任和義務(wù)。5.離職證明：離職日期、離職原因；在職期間工作表現(xiàn)、離職手續(xù)辦理情況；公司蓋章。6.競業(yè)禁止協(xié)議：競業(yè)禁止范圍、時間；競業(yè)禁止補償金；違約責(zé)任。7.保密協(xié)議：保密范圍、時間；違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：未按照合同約定提供材料或信息；未按照合同約定履行工作職責(zé)；未按時支付費用；違反保密義務(wù)；違反競業(yè)禁止義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：未按照合同約定提供材料或信息：根據(jù)違約程度，要求提供材料或信息，或支付違約金；未按照合同約定履行工作職責(zé)：根據(jù)違約程度，要求整改、賠償損失，或解除合同；未按時支付費用：根據(jù)違約程度，要求支付費用，或支付滯納金；違反保密義務(wù)：根據(jù)保密內(nèi)容的重要性，要求停止泄露、賠償損失，或承擔(dān)法律責(zé)任；違反競業(yè)禁止義務(wù)：根據(jù)違約程度，要求停止競業(yè)行為，或支付違約金。3.違約責(zé)任示例：若副總經(jīng)理未按時提交資格審查材料，公司有權(quán)要求其補交，并可要求支付一定數(shù)額的違約金；若副總經(jīng)理在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同，并可要求其賠償因違約造成的損失；若副總經(jīng)理在離職后違反競業(yè)禁止義務(wù)，公司有權(quán)要求其停止競業(yè)行為，并可要求其支付違約金。全文完。2024聘用副總經(jīng)理任職資格審查與試用期協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3住所地1.4聯(lián)系方式2.聘任職務(wù)與職責(zé)2.1職務(wù)名稱2.2主要職責(zé)2.3工作內(nèi)容3.聘任條件與資格3.1資格審查標(biāo)準(zhǔn)3.2教育背景3.3工作經(jīng)驗3.4任職要求4.薪酬福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利5.試用期5.1試用期期限5.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.3試用期工資待遇5.4試用期解除條件6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3帶薪休假7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違反保密義務(wù)的處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1法律適用12.2合同生效12.3合同附件13.合同附件清單13.1附件一：資格審查材料清單13.2附件二：任職資格審查報告13.3附件三：薪酬福利明細表13.4附件四：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：公司乙方：1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方：乙方：1.3住所地甲方：市區(qū)路號乙方：市區(qū)路號1.4聯(lián)系方式2.聘任職務(wù)與職責(zé)2.1職務(wù)名稱乙方被聘任為甲方公司的副總經(jīng)理。2.2主要職責(zé)乙方作為副總經(jīng)理，負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常運營管理工作，包括但不限于：（1）參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃；（2）負責(zé)部門間的協(xié)調(diào)與溝通，確保公司各項決策得到有效執(zhí)行；（3）監(jiān)督和評估各部門工作績效，提出改進措施；（4）負責(zé)公司內(nèi)部管理制度的制定與完善；（5）負責(zé)公司對外合作與洽談，維護公司利益。2.3工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方公司的要求，全面負責(zé)副總經(jīng)理職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作。3.聘任條件與資格3.1資格審查標(biāo)準(zhǔn)3.2教育背景3.3工作經(jīng)驗3.4任職要求4.薪酬福利4.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣萬元。4.2績效獎金乙方績效獎金根據(jù)公司年度業(yè)績和部門考核結(jié)果確定。4.3社會保險甲方將為乙方繳納五險一金。4.4住房公積金甲方將為乙方繳納住房公積金。4.5其他福利（1）帶薪年假；（2）節(jié)日慰問；（3）員工體檢；（4）員工培訓(xùn)。5.試用期5.1試用期期限乙方試用期期限為6個月。5.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)乙方試用期考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：（1）工作態(tài)度；（2）工作能力；（3）團隊合作；（4）工作成果。5.3試用期工資待遇乙方試用期工資待遇為基本工資的80%。5.4試用期解除條件（1）乙方因個人原因提出解除勞動合同；（2）甲方認為乙方不滿足任職要求，提前解除勞動合同。6.工作時間與休息休假6.1工作時間乙方工作時間為每日8小時，每周工作5天。6.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、周末休息及帶薪年假。6.3帶薪休假乙方帶薪休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍在乙方離職后，乙方不得在市范圍內(nèi)直接或間接從事與甲方公司業(yè)務(wù)相競爭的行業(yè)或公司，包括但不限于擔(dān)任任何形式的職務(wù)或參與任何形式的經(jīng)營活動。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為乙方離職之日起兩年。8.3競業(yè)限制補償甲方將在乙方離職時一次性支付給乙方相當(dāng)于乙方一個月工資的競業(yè)限制補償金。9.保密條款9.1保密信息范圍保密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。9.3違反保密義務(wù)的處理若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，并要求乙方賠償由此給甲方造成的損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除勞動合同；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，經(jīng)書面通知后乙方仍不改正；（3）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，經(jīng)醫(yī)療證明無法恢復(fù)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。10.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。10.3解除或終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（3）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；（4）任何一方違反合同約定的競業(yè)限制義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會。13.其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同附件本合同附件包括但不限于資格審查材料清單、任職資格審查報告、薪酬福利明細表、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)。14.合同簽署14.1簽署日期本合同簽署日期為2024年1月1日。14.2簽署地點本合同簽署地點為市區(qū)路號。14.3簽署人員甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入合同履行過程中的中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)或其他任何非合同主體，其介入旨在協(xié)助合同各方履行合同義務(wù)或解決合同履行中的爭議。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同履行的效率和安全性，以及在合同履行過程中發(fā)生爭議時提供專業(yè)解決方案。16.第三方介入程序16.1介入申請任何一方在認為有必要引入第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒃敿氄f明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2介入同意對方應(yīng)在收到介入申請后的十個工作日內(nèi)，以書面形式同意或拒絕第三方介入。如同意，雙方應(yīng)共同選定合適的第三方。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額（1）第三方因提供虛假信息或咨詢建議導(dǎo)致的損失；（2）第三方在履行職責(zé)過程中發(fā)生的違約行為；（3）第三方因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行延誤或損失。17.2責(zé)任免除（1）如第三方因不可抗力事件導(dǎo)致合同履行不能或延遲，其不承擔(dān)違約責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如因甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確或存在瑕疵，第三方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.第三方權(quán)利18.1乙方權(quán)利乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定和實際情況，提供專業(yè)、準(zhǔn)確的服務(wù)。18.2甲方權(quán)利甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務(wù)，并在必要時要求第三方提供相關(guān)報告或證明。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用。19.2第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為委托與受托的關(guān)系，甲方應(yīng)向第三方支付約定的委托費用。19.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）第三方對甲方和乙方之間的爭議解決負有協(xié)助義務(wù)，但不承擔(dān)直接責(zé)任；（2）第三方在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男胁荒芑蜓舆t，應(yīng)向甲方和乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力事件導(dǎo)致合同履行不能或延遲，其責(zé)任按照第17.1條約定承擔(dān)。20.第三方變更20.1變更程序如雙方同意變更第三方，應(yīng)按照第16.1條和第16.2條的規(guī)定進行。20.2變更后的責(zé)任承擔(dān)21.合同解除與終止21.1第三方介入下的合同解除如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，任何一方有權(quán)根據(jù)合同約定解除合同。21.2第三方介入下的合同終止如第三方介入的目的已實現(xiàn)或合同約定的第三方介入期限屆滿，合同終止。22.爭議解決22.1第三方介入爭議如因第三方介入引起的爭議，應(yīng)按照第12.1條和第12.2條的規(guī)定解決。22.2第三方介入爭議的解決機構(gòu)第三方介入爭議的解決機構(gòu)為仲裁委員會。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：資格審查材料清單詳細要求：包括乙方的身份證、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明、相關(guān)資格證書等。說明：資格審查材料用于證明乙方符合合同規(guī)定的任職資格。2.附件二：任職資格審查報告詳細要求：由第三方機構(gòu)出具，對乙方的資格進行審核，并給出是否合格的結(jié)論。說明：任職資格審查報告用于確認乙方是否符合合同規(guī)定的任職條件。3.附件三：薪酬福利明細表詳細要求：詳細列出乙方的工資結(jié)構(gòu)、績效獎金標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。說明：薪酬福利明細表用于明確乙方的薪酬福利待遇。4.附件四：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：列出試用期考核的具體指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重。說明：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)用于評估乙方在試用期間的表現(xiàn)。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等條款。說明：競業(yè)限制協(xié)議用于保障甲方公司的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：規(guī)定乙方在任職期間及離職后對甲方保密信息的保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議用于保護甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。7.附件七：合同履行過程中的相關(guān)文件詳細要求：包括但不限于會議紀(jì)要、工作匯報、項目報告等。說明：相關(guān)文件用于記錄合同履行過程中的重要事項。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資；乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；任何一方違反合同約定的競業(yè)限制義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定支付違約金；乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此造成的損失；違反保密義務(wù)，應(yīng)根據(jù)違約程度和造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按照合同約定的競業(yè)限制條款承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：甲方未在每月的15日前支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金按照工資總額的1%計算；乙方在離職后泄露了公司的商業(yè)秘密，給公司造成人民幣20萬元的損失，乙方應(yīng)賠償公司20萬元；乙方在離職后違反了競業(yè)限制義務(wù)，與競爭對手簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，乙方應(yīng)向甲方支付人民幣5萬元的違約金。全文完。2024聘用副總經(jīng)理任職資格審查與試用期協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同目的1.3合同生效及終止條件2.聘用條件2.1職位名稱與職責(zé)2.2聘用期限2.3薪酬待遇2.4工作地點2.5工作時間3.任職資格審查3.1資格審查標(biāo)準(zhǔn)3.2資格審查流程3.3資格審查結(jié)果及處理4.試用期4.1試用期期限4.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.3試用期考核流程4.4試用期考核結(jié)果及處理5.試用期工資待遇5.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)5.2試用期工資支付方式6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除或終止的程序7.保密條款7.1保密范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體內(nèi)容9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定11.1通知方式11.2不可抗力11.3合同附件12.合同生效12.1合同簽署12.2合同生效時間13.合同附件13.1附件一：任職資格審查標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：薪酬待遇明細14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署雙方代表簽字第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.1.1聘用方名稱：[公司全稱]1.1.2聘用方地址：[公司地址]1.1.3聘用方法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4被聘用方姓名：[被聘用方姓名]1.1.5被聘用方身份證號碼：[被聘用方身份證號碼]1.2合同目的1.2.1本合同旨在明確聘用方與被聘用方之間的勞動關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2.2被聘用方同意接受聘用方提供的職位，聘用方同意聘用被聘用方擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)。1.3合同生效及終止條件1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2合同期限為[聘用期限]，自[起始日期]至[終止日期]。2.聘用條件2.1職位名稱與職責(zé)2.1.1職位名稱：副總經(jīng)理2.1.2職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)公司日常經(jīng)營管理，參與公司重大決策。2.2聘用期限2.2.1聘用期限為[聘用期限]，包括試用期[試用期期限]。2.3薪酬待遇2.3.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)：基本工資[基本工資金額]元/月，績效工資根據(jù)公司業(yè)績和被聘用方個人表現(xiàn)確定。2.3.2保險福利：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。2.4工作地點2.4.1工作地點：[公司所在地]2.5工作時間2.5.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.任職資格審查3.1資格審查標(biāo)準(zhǔn)3.2資格審查流程3.2.1被聘用方提交個人簡歷及相關(guān)證明材料。3.2.2聘用方對被聘用方進行資格審查。3.2.3聘用方通知被聘用方資格審查結(jié)果。3.3資格審查結(jié)果及處理3.3.1資格審查合格的，聘用方與被聘用方簽訂本合同。3.3.2資格審查不合格的，聘用方不予聘用，并退還被聘用方已繳納的相關(guān)費用。4.試用期4.1試用期期限4.1.1試用期期限為[試用期期限]個月。4.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.2.1考核內(nèi)容包括被聘用方的工作能力、工作態(tài)度、團隊合作精神等。4.3試用期考核流程4.3.1試用期結(jié)束前，由人力資源部組織考核小組對被聘用方進行考核。4.3.2考核小組根據(jù)考核結(jié)果提出考核意見。4.4試用期考核結(jié)果及處理4.4.1考核合格的，聘用方與被聘用方簽訂正式勞動合同。4.4.2考核不合格的，聘用方可解除勞動合同。5.試用期工資待遇5.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1試用期工資為基本工資的[比例]。5.2試用期工資支付方式5.2.1試用期工資每月支付一次，支付日期為每月[支付日期]。6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。6.1.2被聘用方提出辭職，并提前[辭職提前通知期限]日書面通知聘用方。6.1.3聘用方因被聘用方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定，有權(quán)解除合同。6.2合同終止條件6.2.1合同期限屆滿，雙方均無續(xù)約意愿。6.2.2合同因法定事由終止。6.3合同解除或終止的程序6.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進行協(xié)商。6.3.2雙方協(xié)商一致后，簽訂合同解除或終止協(xié)議。6.3.3協(xié)議簽訂后，辦理相關(guān)手續(xù)。8.保密條款8.1保密范圍8.1.1被聘用方應(yīng)對聘用方提供的企業(yè)秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進行保密。8.1.2企業(yè)秘密包括但不限于公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營數(shù)據(jù)、財務(wù)報表、客戶信息、供應(yīng)商信息等。8.2保密義務(wù)8.2.1被聘用方不得以任何形式泄露、傳播或使用上述保密信息。8.2.2被聘用方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得在離職后的一定期限內(nèi)（如[保密期限]年內(nèi)）從事與聘用方業(yè)務(wù)直接競爭的工作。8.3違約責(zé)任8.3.1若被聘用方違反保密義務(wù)，造成聘用方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2聘用方有權(quán)要求被聘用方停止違約行為，并賠償由此造成的損失。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則9.1.1被聘用方在任職期間產(chǎn)生的職務(wù)作品、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)，歸聘用方所有。9.1.2被聘用方在任職期間接受聘用方委托創(chuàng)作的作品，除另有約定外，其著作權(quán)歸聘用方所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體內(nèi)容9.2.1被聘用方在任職期間參與的項目，所涉及的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)，歸聘用方所有。9.2.2被聘用方在任職期間創(chuàng)作的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，除個人財產(chǎn)外，均歸聘用方所有。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1被聘用方未按照合同約定履行工作職責(zé)。10.1.2被聘用方違反保密條款，泄露公司秘密。10.1.3被聘用方違反勞動合同約定，擅自離職。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1被聘用方違反合同約定，聘用方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2被聘用方因違約給聘用方造成損失的，應(yīng)全額賠償。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1若雙方同意，可約定將爭議提交[仲裁委員會名稱]仲裁。12.其他約定12.1通知方式郵寄：通過掛號信或特快專遞寄送至對方地址。電子郵件：發(fā)送至對方的電子郵箱地址。12.2不可抗力12.2.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決合同執(zhí)行問題。13.合同附件13.1附件一：任職資格審查標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：薪酬待遇明細14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署雙方代表簽字14.2.1聘用方代表簽字：[法定代表人姓名]14.2.2被聘用方簽字：[被聘用方姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中的第三方是指中介方、咨詢服務(wù)提供方、評估機構(gòu)等非合同主體，為合同的履行提供輔助服務(wù)的個人或機構(gòu)。15.2第三方的介入條件15.2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方的介入應(yīng)在合同履行過程中，且不影響合同的主要條款。15.3第三方的責(zé)權(quán)利15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀的服務(wù)。15.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.3.3第三方的服務(wù)費用由甲乙雙方另行約定。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間不存在直接的合同關(guān)系，第三方僅作為合同履行的輔助方。16.2第三方不得以任何形式代表甲乙任何一方對外承擔(dān)責(zé)任。16.3第三方提供的任何服務(wù)或信息，甲乙雙方均有權(quán)自行決定是否采納。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失，其賠償金額不超過[賠償限額]元。17.1.2第三方的責(zé)任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。17.2第三