務工農民勞動合同書

務工農民勞動合同書通用合同編號：__________一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確用人單位與務工農民之間的勞動權利和義務關系，保障雙方的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進雙方在平等、自愿、公平、合法、誠信的基礎上進行合作，保證務工農民按照用人單位的要求提供勞動服務，用人單位按照約定支付勞動報酬并提供相應的勞動條件等。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與務工農民之間簽訂的勞動用工關系，涵蓋用人單位安排務工農民從事的各類合法勞動工作內容，包括但不限于生產、加工、服務、建設等行業(yè)相關工作。二、合同雙方基本信息2.1用人單位信息用人單位名稱：[用人單位具體名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[用人單位地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]。2.2務工農民信息務工農民身份證號：[身份證號碼]，性別：[性別]，民族：[民族]，戶籍地址：[戶籍所在地詳細地址]，現(xiàn)居住地址：[現(xiàn)居住詳細地址]。三、勞動合同期限3.1固定期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。合同期滿，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)[延續(xù)時長]；如需終止合同，雙方應提前[提前通知天數(shù)]書面通知對方。3.2無固定期限雙方約定本合同為無固定期限勞動合同，自[起始日期]起生效。在本合同履行期間，用人單位與務工農民均有權依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定解除或終止本合同，但應履行相應的法定程序。3.3以完成一定工作任務為期限本合同以完成[具體工作任務名稱]工作任務為期限，自[起始日期]起至該項工作任務完成時止。工作任務完成的標準為[明確工作任務完成的標準，如工程竣工、項目驗收合格等]。四、工作內容與工作地點4.1工作內容（1）務工農民應按照用人單位的工作安排，從事[具體工作崗位名稱]工作，工作內容包括但不限于[詳細列舉工作任務內容，如操作特定設備、完成一定數(shù)量的產品加工等]。（2）用人單位有權根據(jù)生產經營需要，在合理范圍內調整務工農民的工作內容，但應提前[提前通知天數(shù)]書面通知務工農民，并保證調整后的工作內容不超出務工農民的技能范圍和身體承受能力，且不降低務工農民的工資待遇。4.2工作地點（1）務工農民的工作地點為[具體工作地點地址]。（2）如因用人單位生產經營需要，需變更工作地點的，用人單位應提前[提前通知天數(shù)]書面通知務工農民，并與務工農民協(xié)商一致。若務工農民不同意變更工作地點，用人單位應按照法律法規(guī)規(guī)定處理勞動關系。五、工作時間和休息休假5.1工作時間（1）標準工時制務工農民實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。用人單位應保證務工農民每周至少休息1日。（2）不定時工作制和綜合計算工時工作制如用人單位因生產經營特點不能實行標準工時制的，經勞動行政部門批準，可以實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制。實行不定時工作制的務工農民，不受前款規(guī)定的日工作時間和周工作時間的限制；實行綜合計算工時工作制的務工農民，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。（3）加班規(guī)定用人單位因生產經營需要安排務工農民加班的，應與務工農民協(xié)商一致，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算標準為：在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人小時工資的150%支付；在休息日加班又不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資的200%支付；在法定節(jié)假日加班的，按照不低于本人日或小時工資的300%支付。5.2休息休假（1）法定節(jié)假日務工農民依法享有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日休息的權利，用人單位應按照國家規(guī)定安排務工農民休假。（2）帶薪年休假務工農民連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)務工農民累計工作時間確定，具體標準為：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。用人單位應根據(jù)生產經營情況，并考慮務工農民本人意愿，統(tǒng)籌安排務工農民年休假。（3）婚喪假、探親假等務工農民按照法律法規(guī)規(guī)定享有婚喪假、探親假等假期。用人單位應按照國家規(guī)定執(zhí)行，保障務工農民的休假權利。六、勞動報酬6.1工資標準（1）務工農民的工資標準為[具體工資數(shù)額或工資計算方式，如每月固定工資[X]元，或按照計件單價[X]元/件計算工資等]。工資標準應不低于當?shù)刈畹凸べY標準。（2）用人單位應根據(jù)本單位的經濟效益、當?shù)匚飪r水平等因素，適時調整務工農民的工資標準。工資調整方案應經與務工農民代表或全體務工農民協(xié)商一致，并公示[公示時長]后執(zhí)行。6.2工資支付方式與時間（1）工資支付方式用人單位應通過[具體支付方式，如銀行代發(fā)、現(xiàn)金支付等]方式支付務工農民工資。如采用銀行代發(fā)方式，用人單位應將工資按時足額發(fā)放至務工農民指定的銀行賬戶；如采用現(xiàn)金支付方式，用人單位應在支付工資時，要求務工農民簽收工資支付憑證。（2）工資支付時間用人單位應按照[具體支付周期，如每月[具體日期]支付工資等]支付務工農民工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資支付日期可以提前或順延，但用人單位應提前[提前通知天數(shù)]通知務工農民。6.3加班工資（1）加班工資計算基數(shù)加班工資的計算基數(shù)為務工農民的正常工資標準。如雙方在勞動合同中有約定加班工資計算基數(shù)的，按照約定執(zhí)行，但約定的加班工資計算基數(shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（2）加班工資支付用人單位應按照本合同5.1（3）條規(guī)定的加班工資計算標準，及時足額支付務工農民加班工資。務工農民有權要求用人單位提供加班工資的計算明細，用人單位應予以提供。七、社會保險與福利待遇7.1社會保險（1）用人單位應按照國家和地方規(guī)定，為務工農民繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險。社會保險費由用人單位和務工農民按照國家規(guī)定的比例共同繳納，其中，務工農民應繳納的部分由用人單位代扣代繳。（2）用人單位應在務工農民入職[入職后辦理社保的期限]內，為其辦理社會保險參保手續(xù)。如因用人單位原因未能按時為務工農民辦理社會保險參保手續(xù)，導致務工農民無法享受社會保險待遇的，用人單位應承擔相應的賠償責任。（3）務工農民在享受社會保險待遇時，應遵守國家和地方的相關規(guī)定，提供必要的證明材料。7.2福利待遇（1）用人單位應為務工農民提供必要的勞動保護用品、工作餐、住宿等福利待遇，具體標準為：勞動保護用品應根據(jù)務工農民的工作崗位和工作環(huán)境的需要，按照國家規(guī)定的標準配備；工作餐應保證食品安全和營養(yǎng)均衡；住宿應符合基本的衛(wèi)生、安全條件。（2）用人單位應按照法律法規(guī)規(guī)定，為務工農民提供其他福利待遇，如防暑降溫費、取暖補貼等。福利待遇的發(fā)放標準和發(fā)放時間應按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行，但不得低于國家和地方規(guī)定的最低標準。（3）用人單位鼓勵務工農民參加職業(yè)技能培訓和學歷教育，并為參加培訓和教育的務工農民提供一定的支持和補貼，如報銷部分培訓費用、給予學習時間等。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護8.1勞動保護（1）用人單位應按照國家和行業(yè)標準，為務工農民提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全帶、防護眼鏡、防護手套等。勞動保護用品應符合質量標準，且應定期進行檢查和更換。（2）用人單位應建立健全勞動保護制度，加強對務工農民的勞動保護教育和培訓，提高務工農民的自我保護意識和能力。（3）用人單位應對務工農民的工作環(huán)境進行定期檢查和評估，保證工作環(huán)境符合國家和行業(yè)標準，不存在安全隱患。如發(fā)覺工作環(huán)境存在安全隱患，應及時采取措施進行整改。8.2勞動條件（1）用人單位應為務工農民提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括但不限于工作場所的溫度、濕度、通風、照明等條件。工作場所應保持整潔、衛(wèi)生，符合職業(yè)衛(wèi)生標準。（2）用人單位應提供必要的工作設備和工具，工作設備和工具應符合國家規(guī)定的安全標準，且應定期進行維護和保養(yǎng)，保證其正常運行。（3）用人單位應合理安排務工農民的工作強度和工作時間，避免務工農民過度勞累。如因工作需要安排務工農民長時間連續(xù)工作的，應采取必要的休息措施，如安排輪休、提供休息場所等。8.3職業(yè)危害防護（1）用人單位應向務工農民如實告知工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及其危害后果、職業(yè)危害防護措施等內容。（2）用人單位應按照國家和行業(yè)標準，為務工農民提供必要的職業(yè)危害防護設備和用品，如防毒面具、防塵口罩、耳塞等。職業(yè)危害防護設備和用品應符合質量標準，且應定期進行檢查和更換。（3）用人單位應按照國家規(guī)定，對務工農民進行職業(yè)健康檢查，包括上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。如發(fā)覺務工農民患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病，用人單位應按照國家規(guī)定及時進行處理。九、合同的解除與終止9.1合同解除（1）雙方協(xié)商一致解除用人單位與務工農民經協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面解除協(xié)議，明確解除合同的日期、經濟補償?shù)仁马?。?）務工農民單方解除①提前通知解除務工農民提前[提前通知天數(shù)]以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。在試用期內，務工農民提前[試用期提前通知天數(shù)]通知用人單位，可以解除本合同。②即時解除如用人單位存在未按照本合同約定支付勞動報酬、未依法為務工農民繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害務工農民權益等情形，務工農民可以隨時通知用人單位解除本合同，且用人單位應按照法律法規(guī)規(guī)定支付經濟補償。（3）用人單位單方解除①因務工農民過錯解除如務工農民在試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形，用人單位可以隨時解除本合同，且無需支付經濟補償。②無過錯解除如務工農民患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；務工農民不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與務工農民協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的等情形，用人單位提前[提前通知天數(shù)]以書面形式通知務工農民或者額外支付務工農民[額外支付的工資數(shù)額]個月工資后，可以解除本合同，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付經濟補償。9.2合同終止（1）本合同期滿或者雙方約定的以完成一定工作任務為期限的工作任務完成時，本合同終止。（2）如務工農民開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、務工農民死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形，本合同終止。（3）合同終止后，用人單位應按照法律法規(guī)規(guī)定為務工農民辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具離職證明、辦理社會保險關系轉移等手續(xù)。十、保密與競業(yè)限制10.1保密（1）務工農民在工作期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密等（以下統(tǒng)稱“保密信息”），應予以保密。保密信息包括但不限于用人單位的客戶名單、銷售渠道、生產工藝、技術配方、財務數(shù)據(jù)、人事資料等。（2）務工農民應嚴格遵守用人單位的保密制度，不得將保密信息泄露給任何第三方，不得利用保密信息為自己或他人謀取利益。在本合同履行期間和合同終止或解除后[保密期限]內，務工農民均應承擔保密義務。（3）如務工農民違反保密義務，應按照法律法規(guī)規(guī)定向用人單位支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。10.2競業(yè)限制（1）如用人單位認為務工農民掌握的保密信息具有重要商業(yè)價值，且務工農民的工作崗位涉及用人單位的核心業(yè)務或關鍵技術的，用人單位可以與務工農民約定競業(yè)限制條款。（2）競業(yè)限制的范圍為[明確競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域范圍等]，競業(yè)限制的期限為自本合同終止或解除后[競業(yè)限制期限]內。（3）在競業(yè)限制期限內，務工農民不得在與用人單位有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自己開業(yè)生產或者經營與用人單位有競爭關系的同類產品或者業(yè)務。（4）用人單位應在競業(yè)限制期限內，按照[競業(yè)限制補償標準，如每月支付務工農民[X]元競業(yè)限制補償金等]向務工農民支付競業(yè)限制補償金。如用人單位未按照約定支付競業(yè)限制補償金，務工農民有權解除競業(yè)限制條款。（5）如務工農民違反競業(yè)限制條款，應按照法律法規(guī)規(guī)定向用人單位支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。十一、違約責任與爭議解決11.1違約責任（1）用人單位違約責任①如用人單位未按照本合同約定支付勞動報酬、未依法為務工農民繳納社會保險費、未提供勞動保護或者勞動條件等，應按照法律法規(guī)規(guī)定向務工農民支付違約金，并賠償務工農民因此遭受的全部損失，包括但不限于工資差額、社會保險待遇損失、醫(yī)療費用、經濟補償?shù)?。②如用人單位違反本合同約定解除或者終止本合同，應按照法律法規(guī)規(guī)定向務工農民支付賠償金。賠償金的計算標準為經濟補償標準的二倍。（2）務工農民違約責任①如務工農民未按照本合同約定履行勞動義務，如曠工、怠工、違反用人單位的規(guī)章制度等，應按照用人單位的規(guī)定接受相應的紀律處分，如警告、罰款、解除合同等。如給用人單位造成損失的，應賠償用人單位因此遭受的全部損失，包括但不限于生