務(wù)工農(nóng)民勞動合同書

務(wù)工農(nóng)民勞動合同書通用合同編號：__________一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確用人單位與務(wù)工農(nóng)民之間的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進雙方在平等、自愿、公平、合法、誠信的基礎(chǔ)上進行合作，保證務(wù)工農(nóng)民按照用人單位的要求提供勞動服務(wù)，用人單位按照約定支付勞動報酬并提供相應(yīng)的勞動條件等。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與務(wù)工農(nóng)民之間簽訂的勞動用工關(guān)系，涵蓋用人單位安排務(wù)工農(nóng)民從事的各類合法勞動工作內(nèi)容，包括但不限于生產(chǎn)、加工、服務(wù)、建設(shè)等行業(yè)相關(guān)工作。二、合同雙方基本信息2.1用人單位信息用人單位名稱：[用人單位具體名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[用人單位地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]。2.2務(wù)工農(nóng)民信息務(wù)工農(nóng)民身份證號：[身份證號碼]，性別：[性別]，民族：[民族]，戶籍地址：[戶籍所在地詳細地址]，現(xiàn)居住地址：[現(xiàn)居住詳細地址]。三、勞動合同期限3.1固定期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。合同期滿，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)[延續(xù)時長]；如需終止合同，雙方應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知對方。3.2無固定期限雙方約定本合同為無固定期限勞動合同，自[起始日期]起生效。在本合同履行期間，用人單位與務(wù)工農(nóng)民均有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定解除或終止本合同，但應(yīng)履行相應(yīng)的法定程序。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限本合同以完成[具體工作任務(wù)名稱]工作任務(wù)為期限，自[起始日期]起至該項工作任務(wù)完成時止。工作任務(wù)完成的標準為[明確工作任務(wù)完成的標準，如工程竣工、項目驗收合格等]。四、工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容（1）務(wù)工農(nóng)民應(yīng)按照用人單位的工作安排，從事[具體工作崗位名稱]工作，工作內(nèi)容包括但不限于[詳細列舉工作任務(wù)內(nèi)容，如操作特定設(shè)備、完成一定數(shù)量的產(chǎn)品加工等]。（2）用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在合理范圍內(nèi)調(diào)整務(wù)工農(nóng)民的工作內(nèi)容，但應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知務(wù)工農(nóng)民，并保證調(diào)整后的工作內(nèi)容不超出務(wù)工農(nóng)民的技能范圍和身體承受能力，且不降低務(wù)工農(nóng)民的工資待遇。4.2工作地點（1）務(wù)工農(nóng)民的工作地點為[具體工作地點地址]。（2）如因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，需變更工作地點的，用人單位應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知務(wù)工農(nóng)民，并與務(wù)工農(nóng)民協(xié)商一致。若務(wù)工農(nóng)民不同意變更工作地點，用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定處理勞動關(guān)系。五、工作時間和休息休假5.1工作時間（1）標準工時制務(wù)工農(nóng)民實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。用人單位應(yīng)保證務(wù)工農(nóng)民每周至少休息1日。（2）不定時工作制和綜合計算工時工作制如用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營特點不能實行標準工時制的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制。實行不定時工作制的務(wù)工農(nóng)民，不受前款規(guī)定的日工作時間和周工作時間的限制；實行綜合計算工時工作制的務(wù)工農(nóng)民，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。（3）加班規(guī)定用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排務(wù)工農(nóng)民加班的，應(yīng)與務(wù)工農(nóng)民協(xié)商一致，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算標準為：在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人小時工資的150%支付；在休息日加班又不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資的200%支付；在法定節(jié)假日加班的，按照不低于本人日或小時工資的300%支付。5.2休息休假（1）法定節(jié)假日務(wù)工農(nóng)民依法享有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定安排務(wù)工農(nóng)民休假。（2）帶薪年休假務(wù)工農(nóng)民連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)務(wù)工農(nóng)民累計工作時間確定，具體標準為：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，并考慮務(wù)工農(nóng)民本人意愿，統(tǒng)籌安排務(wù)工農(nóng)民年休假。（3）婚喪假、探親假等務(wù)工農(nóng)民按照法律法規(guī)規(guī)定享有婚喪假、探親假等假期。用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行，保障務(wù)工農(nóng)民的休假權(quán)利。六、勞動報酬6.1工資標準（1）務(wù)工農(nóng)民的工資標準為[具體工資數(shù)額或工資計算方式，如每月固定工資[X]元，或按照計件單價[X]元/件計算工資等]。工資標準應(yīng)不低于當?shù)刈畹凸べY標準。（2）用人單位應(yīng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益、當?shù)匚飪r水平等因素，適時調(diào)整務(wù)工農(nóng)民的工資標準。工資調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)與務(wù)工農(nóng)民代表或全體務(wù)工農(nóng)民協(xié)商一致，并公示[公示時長]后執(zhí)行。6.2工資支付方式與時間（1）工資支付方式用人單位應(yīng)通過[具體支付方式，如銀行代發(fā)、現(xiàn)金支付等]方式支付務(wù)工農(nóng)民工資。如采用銀行代發(fā)方式，用人單位應(yīng)將工資按時足額發(fā)放至務(wù)工農(nóng)民指定的銀行賬戶；如采用現(xiàn)金支付方式，用人單位應(yīng)在支付工資時，要求務(wù)工農(nóng)民簽收工資支付憑證。（2）工資支付時間用人單位應(yīng)按照[具體支付周期，如每月[具體日期]支付工資等]支付務(wù)工農(nóng)民工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資支付日期可以提前或順延，但用人單位應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]通知務(wù)工農(nóng)民。6.3加班工資（1）加班工資計算基數(shù)加班工資的計算基數(shù)為務(wù)工農(nóng)民的正常工資標準。如雙方在勞動合同中有約定加班工資計算基數(shù)的，按照約定執(zhí)行，但約定的加班工資計算基數(shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（2）加班工資支付用人單位應(yīng)按照本合同5.1（3）條規(guī)定的加班工資計算標準，及時足額支付務(wù)工農(nóng)民加班工資。務(wù)工農(nóng)民有權(quán)要求用人單位提供加班工資的計算明細，用人單位應(yīng)予以提供。七、社會保險與福利待遇7.1社會保險（1）用人單位應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為務(wù)工農(nóng)民繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險。社會保險費由用人單位和務(wù)工農(nóng)民按照國家規(guī)定的比例共同繳納，其中，務(wù)工農(nóng)民應(yīng)繳納的部分由用人單位代扣代繳。（2）用人單位應(yīng)在務(wù)工農(nóng)民入職[入職后辦理社保的期限]內(nèi)，為其辦理社會保險參保手續(xù)。如因用人單位原因未能按時為務(wù)工農(nóng)民辦理社會保險參保手續(xù)，導致務(wù)工農(nóng)民無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（3）務(wù)工農(nóng)民在享受社會保險待遇時，應(yīng)遵守國家和地方的相關(guān)規(guī)定，提供必要的證明材料。7.2福利待遇（1）用人單位應(yīng)為務(wù)工農(nóng)民提供必要的勞動保護用品、工作餐、住宿等福利待遇，具體標準為：勞動保護用品應(yīng)根據(jù)務(wù)工農(nóng)民的工作崗位和工作環(huán)境的需要，按照國家規(guī)定的標準配備；工作餐應(yīng)保證食品安全和營養(yǎng)均衡；住宿應(yīng)符合基本的衛(wèi)生、安全條件。（2）用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為務(wù)工農(nóng)民提供其他福利待遇，如防暑降溫費、取暖補貼等。福利待遇的發(fā)放標準和發(fā)放時間應(yīng)按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行，但不得低于國家和地方規(guī)定的最低標準。（3）用人單位鼓勵務(wù)工農(nóng)民參加職業(yè)技能培訓和學歷教育，并為參加培訓和教育的務(wù)工農(nóng)民提供一定的支持和補貼，如報銷部分培訓費用、給予學習時間等。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護8.1勞動保護（1）用人單位應(yīng)按照國家和行業(yè)標準，為務(wù)工農(nóng)民提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全帶、防護眼鏡、防護手套等。勞動保護用品應(yīng)符合質(zhì)量標準，且應(yīng)定期進行檢查和更換。（2）用人單位應(yīng)建立健全勞動保護制度，加強對務(wù)工農(nóng)民的勞動保護教育和培訓，提高務(wù)工農(nóng)民的自我保護意識和能力。（3）用人單位應(yīng)對務(wù)工農(nóng)民的工作環(huán)境進行定期檢查和評估，保證工作環(huán)境符合國家和行業(yè)標準，不存在安全隱患。如發(fā)覺工作環(huán)境存在安全隱患，應(yīng)及時采取措施進行整改。8.2勞動條件（1）用人單位應(yīng)為務(wù)工農(nóng)民提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括但不限于工作場所的溫度、濕度、通風、照明等條件。工作場所應(yīng)保持整潔、衛(wèi)生，符合職業(yè)衛(wèi)生標準。（2）用人單位應(yīng)提供必要的工作設(shè)備和工具，工作設(shè)備和工具應(yīng)符合國家規(guī)定的安全標準，且應(yīng)定期進行維護和保養(yǎng)，保證其正常運行。（3）用人單位應(yīng)合理安排務(wù)工農(nóng)民的工作強度和工作時間，避免務(wù)工農(nóng)民過度勞累。如因工作需要安排務(wù)工農(nóng)民長時間連續(xù)工作的，應(yīng)采取必要的休息措施，如安排輪休、提供休息場所等。8.3職業(yè)危害防護（1）用人單位應(yīng)向務(wù)工農(nóng)民如實告知工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及其危害后果、職業(yè)危害防護措施等內(nèi)容。（2）用人單位應(yīng)按照國家和行業(yè)標準，為務(wù)工農(nóng)民提供必要的職業(yè)危害防護設(shè)備和用品，如防毒面具、防塵口罩、耳塞等。職業(yè)危害防護設(shè)備和用品應(yīng)符合質(zhì)量標準，且應(yīng)定期進行檢查和更換。（3）用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，對務(wù)工農(nóng)民進行職業(yè)健康檢查，包括上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。如發(fā)覺務(wù)工農(nóng)民患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定及時進行處理。九、合同的解除與終止9.1合同解除（1）雙方協(xié)商一致解除用人單位與務(wù)工農(nóng)民經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除合同的日期、經(jīng)濟補償?shù)仁马?。?）務(wù)工農(nóng)民單方解除①提前通知解除務(wù)工農(nóng)民提前[提前通知天數(shù)]以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，務(wù)工農(nóng)民提前[試用期提前通知天數(shù)]通知用人單位，可以解除本合同。②即時解除如用人單位存在未按照本合同約定支付勞動報酬、未依法為務(wù)工農(nóng)民繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害務(wù)工農(nóng)民權(quán)益等情形，務(wù)工農(nóng)民可以隨時通知用人單位解除本合同，且用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（3）用人單位單方解除①因務(wù)工農(nóng)民過錯解除如務(wù)工農(nóng)民在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形，用人單位可以隨時解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償。②無過錯解除如務(wù)工農(nóng)民患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；務(wù)工農(nóng)民不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與務(wù)工農(nóng)民協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的等情形，用人單位提前[提前通知天數(shù)]以書面形式通知務(wù)工農(nóng)民或者額外支付務(wù)工農(nóng)民[額外支付的工資數(shù)額]個月工資后，可以解除本合同，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.2合同終止（1）本合同期滿或者雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的工作任務(wù)完成時，本合同終止。（2）如務(wù)工農(nóng)民開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、務(wù)工農(nóng)民死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形，本合同終止。（3）合同終止后，用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定為務(wù)工農(nóng)民辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具離職證明、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。十、保密與競業(yè)限制10.1保密（1）務(wù)工農(nóng)民在工作期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等（以下統(tǒng)稱“保密信息”），應(yīng)予以保密。保密信息包括但不限于用人單位的客戶名單、銷售渠道、生產(chǎn)工藝、技術(shù)配方、財務(wù)數(shù)據(jù)、人事資料等。（2）務(wù)工農(nóng)民應(yīng)嚴格遵守用人單位的保密制度，不得將保密信息泄露給任何第三方，不得利用保密信息為自己或他人謀取利益。在本合同履行期間和合同終止或解除后[保密期限]內(nèi)，務(wù)工農(nóng)民均應(yīng)承擔保密義務(wù)。（3）如務(wù)工農(nóng)民違反保密義務(wù)，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向用人單位支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。10.2競業(yè)限制（1）如用人單位認為務(wù)工農(nóng)民掌握的保密信息具有重要商業(yè)價值，且務(wù)工農(nóng)民的工作崗位涉及用人單位的核心業(yè)務(wù)或關(guān)鍵技術(shù)的，用人單位可以與務(wù)工農(nóng)民約定競業(yè)限制條款。（2）競業(yè)限制的范圍為[明確競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域范圍等]，競業(yè)限制的期限為自本合同終止或解除后[競業(yè)限制期限]內(nèi)。（3）在競業(yè)限制期限內(nèi)，務(wù)工農(nóng)民不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。（4）用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照[競業(yè)限制補償標準，如每月支付務(wù)工農(nóng)民[X]元競業(yè)限制補償金等]向務(wù)工農(nóng)民支付競業(yè)限制補償金。如用人單位未按照約定支付競業(yè)限制補償金，務(wù)工農(nóng)民有權(quán)解除競業(yè)限制條款。（5）如務(wù)工農(nóng)民違反競業(yè)限制條款，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向用人單位支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。十一、違約責任與爭議解決11.1違約責任（1）用人單位違約責任①如用人單位未按照本合同約定支付勞動報酬、未依法為務(wù)工農(nóng)民繳納社會保險費、未提供勞動保護或者勞動條件等，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向務(wù)工農(nóng)民支付違約金，并賠償務(wù)工農(nóng)民因此遭受的全部損失，包括但不限于工資差額、社會保險待遇損失、醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償?shù)取＂谌缬萌藛挝贿`反本合同約定解除或者終止本合同，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向務(wù)工農(nóng)民支付賠償金。賠償金的計算標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。（2）務(wù)工農(nóng)民違約責任①如務(wù)工農(nóng)民未按照本合同約定履行勞動義務(wù)，如曠工、怠工、違反用人單位的規(guī)章制度等，應(yīng)按照用人單位的規(guī)定接受相應(yīng)的紀律處分，如警告、罰款、解除合同等。如給用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位因此遭受的全部損失，包括但不限于生