2025公司拖欠工資申請解除勞動合同算賠償

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方和乙方之間存在勞動合同關系，現(xiàn)雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就解除勞動合同相關事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同1.甲乙雙方同意自本合同簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同。2.甲方應支付乙方自解除勞動合同之日起至合同到期之日的工資。二、工資支付1.甲方應在解除勞動合同之日起個工作日內(nèi)，一次性支付乙方工資、加班費、獎金等各項應支付的款項。2.甲方支付乙方工資時，應按照國家規(guī)定繳納各項社會保險費用。三、經(jīng)濟補償1.甲方應根據(jù)乙方的工作年限，支付相應的經(jīng)濟補償。2.乙方同意在經(jīng)濟補償支付后，放棄要求甲方承擔其他任何賠償責任的權利。四、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動合同后，保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。五、爭議解決1.雙方在履行本合發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至解除勞動合同之日止。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保合同編號唯一且正確填寫在合同的開頭。2.甲方和乙方的信息必須真實、準確，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、身份證號碼等。3.確保合同中的解除勞動合同的原因和條件符合當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的規(guī)定。4.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê蜆藴蕬蠂液偷胤降南嚓P規(guī)定。5.保密協(xié)議的內(nèi)容應具體明確，涵蓋保密信息的范圍、保密期限和違反保密協(xié)議的后果。6.合同中的爭議解決方式應符合當?shù)胤梢?guī)定，選擇適當?shù)挠泄茌牂嗟娜嗣穹ㄔ骸?.合同的簽訂日期應準確填寫，以確定合同的有效期限。解決辦法：1.雙方應仔細審查合同內(nèi)容，確保所有信息的準確無誤。如有疑問，應及時溝通更正。2.涉及法律規(guī)定的條款，雙方可咨詢專業(yè)律師，以確保合同的合法性和有效性。3.合同簽訂前，雙方應充分理解合同條款，特別是涉及權利義務和責任的部分。4.合同簽訂后，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。5.如在合同履行過程中出現(xiàn)爭議，應嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.解除勞動合同：用人單位與勞動者依法終止勞動關系的行為。5.工資：勞動者按照勞動合同約定，提供勞動后應得的報酬。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。7.保密協(xié)議：雙方約定對特定的信息保密，并約定違反保密協(xié)議的后果的協(xié)議。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取保密措施的信息。9.技術秘密：不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)技術或者工藝具有實質(zhì)性影響的非公開信息。10.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間因拖欠工資導致解除勞動合同的情況。2.雙方協(xié)商一致，希望通過書面協(xié)議明確解除勞動合同的相關事項和后續(xù)責任。補充條款：1.甲方未按時支付工資的，乙方有權要求甲方支付拖欠的工資，并按照延遲支付天數(shù)支付延遲利息。2.甲方未按照本合同約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，乙方有權要求甲方支付相應的?jīng)濟補償，并有權要求支付違約金。3.乙方同意在解除勞動合同后，不再要求甲方承擔任何形式的賠償責任，包括但不限于未支付的工資、加班費、獎金等。4.甲方在解除勞動合同后，應按照乙方提供的銀行賬戶信息，一次性支付乙方應得的工資、經(jīng)濟補償?shù)瓤铐棥?.雙方同意，本合同的簽訂并不意味著甲方對乙方過去的任何行為或事項承擔責任，乙方