機(jī)關(guān)事業(yè)單位招用臨時工勞動合同

機(jī)關(guān)事業(yè)單位招用臨時工勞動合同

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____________________

乙方（勞動者）：_____________________

性別：_____________________

出生日期：_____________________

身份證號碼：_____________________

戶籍所在地：_____________________

現(xiàn)居住地址：_____________________

聯(lián)系方式：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條合同期限

本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在____崗位工作，具體工作內(nèi)容為：____________________。

2.乙方的工作地點(diǎn)為：____________________。

3.甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

第三條工作時間和休息休假

1.乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

3.乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、休息日，具體休假安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第四條勞動報酬

1.乙方的工資按照甲方的工資制度執(zhí)行，具體為：基本工資____元/月，崗位工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)確定。

2.甲方應(yīng)于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，不得無故拖欠。

3.乙方在試用期內(nèi)的工資為轉(zhuǎn)正后工資的____%。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。

2.乙方享有國家規(guī)定的住房公積金待遇。

3.甲方根據(jù)實(shí)際情況為乙方提供其他福利待遇，具體內(nèi)容為：____________________。

第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品和勞動條件。

2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。

3.乙方在工作過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止事故的發(fā)生。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

（5）乙方因犯罪被依法追究刑事責(zé)任的；

（6）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4.勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

第八條違約責(zé)任

1.甲方違反勞動合同約定，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.乙方違反勞動合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他約定

1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽字：_____________________