二零二五年教育機構(gòu)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年教育機構(gòu)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1姓名及身份證明2.2聯(lián)系方式2.3法定代表人或授權(quán)代表3.員工基本情況3.1員工姓名3.2身份證號碼3.3職位3.4入職時間3.5離職時間4.員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移原因4.1轉(zhuǎn)移原因4.2轉(zhuǎn)移依據(jù)5.員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移方式5.1轉(zhuǎn)移方式5.2轉(zhuǎn)移程序5.3轉(zhuǎn)移期限6.員工工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.員工福利及待遇調(diào)整7.1福利待遇調(diào)整原則7.2調(diào)整程序7.3調(diào)整期限8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2培訓內(nèi)容8.3培訓費用9.員工考核與評價9.1考核制度9.2評價標準9.3考核結(jié)果運用10.員工保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)10.2競業(yè)限制10.3競業(yè)限制期限10.4違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決期限13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“教育機構(gòu)”指提供教育服務(wù)的機構(gòu)，包括但不限于學校、幼兒園、教育培訓機構(gòu)等。1.1.2“員工”指與教育機構(gòu)簽訂勞動合同的人員，包括全職、兼職和臨時工。1.1.3“勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移”指員工與原教育機構(gòu)終止勞動合同，與新教育機構(gòu)建立新的勞動關(guān)系。1.1.4“本合同”指本《二零二五年教育機構(gòu)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議書》。1.2解釋1.2.1本合同中的術(shù)語和定義，除非上下文另有規(guī)定，應(yīng)按照其通常含義解釋。2.雙方基本信息2.1姓名及身份證明2.1.1原教育機構(gòu)名稱：____________________2.1.2原教育機構(gòu)法定代表人或授權(quán)代表姓名：____________________2.1.3新教育機構(gòu)名稱：____________________2.1.4新教育機構(gòu)法定代表人或授權(quán)代表姓名：____________________2.2聯(lián)系方式2.2.1原教育機構(gòu)聯(lián)系方式：電話：____________________，地址：____________________2.2.2新教育機構(gòu)聯(lián)系方式：電話：____________________，地址：____________________2.3法定代表人或授權(quán)代表2.3.1原教育機構(gòu)法定代表人或授權(quán)代表簽字：____________________2.3.2新教育機構(gòu)法定代表人或授權(quán)代表簽字：____________________3.員工基本情況3.1員工姓名：____________________3.2身份證號碼：____________________3.3職位：____________________3.4入職時間：____________________3.5離職時間：____________________4.員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移原因4.1轉(zhuǎn)移原因：____________________4.2轉(zhuǎn)移依據(jù)：____________________5.員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移方式5.1轉(zhuǎn)移方式：____________________5.2轉(zhuǎn)移程序5.2.1員工向原教育機構(gòu)提出勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移申請。5.2.2原教育機構(gòu)同意轉(zhuǎn)移申請，并與新教育機構(gòu)進行協(xié)商。5.2.3雙方達成一致意見，簽訂本合同。5.3轉(zhuǎn)移期限：____________________6.員工工資待遇6.1基本工資：____________________6.2獎金及津貼：____________________6.3社會保險及公積金6.3.1社會保險：____________________6.3.2公積金：____________________6.4其他福利待遇：____________________7.員工福利及待遇調(diào)整7.1福利待遇調(diào)整原則：____________________7.2調(diào)整程序：____________________7.3調(diào)整期限：____________________8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1新教育機構(gòu)將為員工提供必要的崗前培訓，以確保員工能夠快速適應(yīng)新工作環(huán)境。8.1.2培訓內(nèi)容包括但不限于專業(yè)知識、技能培訓、團隊協(xié)作等。8.1.3培訓時間：____________________8.2培訓內(nèi)容8.2.1專業(yè)知識：____________________8.2.2技能培訓：____________________8.2.3團隊協(xié)作：____________________8.3培訓費用8.3.1培訓費用由新教育機構(gòu)承擔。8.3.2培訓費用包括但不限于講師費用、教材費用、場地費用等。9.員工考核與評價9.1考核制度9.1.1新教育機構(gòu)將建立定期考核制度，對員工的工作表現(xiàn)進行評估。9.1.2考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。9.2評價標準9.2.1工作質(zhì)量：____________________9.2.2工作效率：____________________9.2.3團隊合作：____________________9.3考核結(jié)果運用9.3.1考核結(jié)果將作為員工晉升、獎金發(fā)放、培訓計劃制定等依據(jù)。10.員工保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)10.1.1員工對本教育機構(gòu)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密負有保密義務(wù)。10.1.2保密內(nèi)容包括但不限于客戶信息、教學方法、內(nèi)部管理制度等。10.2競業(yè)限制10.2.1員工在離職后一定期限內(nèi)不得直接或間接從事與原教育機構(gòu)相同或相近的業(yè)務(wù)。10.2.2競業(yè)限制期限：____________________10.3競業(yè)限制期限10.3.1競業(yè)限制期限自員工離職之日起計算。10.3.2競業(yè)限制地域：____________________10.4違約責任10.4.1員工違反保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.違約責任11.1違約情形11.1.1員工違反保密義務(wù)或競業(yè)限制條款。11.1.2員工未按照合同約定履行工作職責。11.2違約責任承擔11.2.1員工違反保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，應(yīng)賠償新教育機構(gòu)因此遭受的損失。11.2.2員工未按照合同約定履行工作職責，新教育機構(gòu)有權(quán)采取相應(yīng)的管理措施，包括但不限于警告、降職、解除勞動合同等。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1雙方協(xié)商無果時，爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.3爭議解決期限12.3.1爭議解決期限自一方提出爭議之日起六十日內(nèi)。13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署本合同。13.1.2員工完成勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.2合同解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致。13.2.2員工嚴重違反合同約定。13.3合同解除程序13.3.1雙方應(yīng)書面通知對方解除合同。13.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)。14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3其他約定事項三14.3.1本合同未盡事宜，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義1.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移而介入的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、人力資源咨詢公司等。1.1.2“介入”指第三方在合同執(zhí)行過程中提供的咨詢、代理、協(xié)調(diào)等服務(wù)。1.2范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：a)協(xié)助甲乙雙方進行合同條款的談判與協(xié)商；b)協(xié)助甲乙雙方完成員工檔案、社會保險、公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)；c)提供相關(guān)的法律法規(guī)咨詢；d)其他甲乙雙方認為必要的協(xié)助服務(wù)。2.第三方責任與權(quán)利2.1責任2.1.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保證其提供的服務(wù)符合合同約定。2.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，因第三方原因?qū)е碌姆?wù)失誤，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。2.1.3第三方在介入過程中，如違反保密義務(wù)，應(yīng)對泄露的信息承擔相應(yīng)的法律責任。2.2權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其服務(wù)任務(wù)。2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，向甲乙雙方提出建議和意見。2.2.3第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨立行使自己的權(quán)利。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額3.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以實際損失為限。3.1.2第三方責任限額應(yīng)包括但不限于：a)因第三方服務(wù)失誤導致的員工利益損失；b)因第三方違反保密義務(wù)導致的商業(yè)秘密泄露損失；c)因第三方行為導致的合同解除或終止損失。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1甲乙雙方與第三方的責任劃分4.1.1甲乙雙方應(yīng)對其自身的行為負責，第三方對甲乙雙方的行為不承擔責任。4.1.2第三方對甲乙雙方之間因合同履行產(chǎn)生的爭議不承擔責任。4.2第三方與員工的責任劃分4.2.1第三方對員工在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中產(chǎn)生的爭議不承擔責任。4.2.2第三方在執(zhí)行合同過程中，如因自身原因?qū)е聠T工利益受損，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。4.3第三方與其他第三方的責任劃分4.3.1第三方之間因合同履行產(chǎn)生的爭議，由各自行使權(quán)利、承擔義務(wù)。4.3.2第三方之間不得相互推諉責任，如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏?，?yīng)共同承擔相應(yīng)的責任。5.第三方介入的審批與監(jiān)督5.1審批5.1.1甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。5.1.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)。5.2監(jiān)督5.2.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督，確保其履行合同義務(wù)。5.2.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告其服務(wù)進展情況。6.第三方介入的終止6.1終止條件6.1.1第三方未能履行合同義務(wù)；6.1.2第三方違反保密義務(wù)；6.1.3甲乙雙方協(xié)商一致。6.2終止程序6.2.1甲乙雙方書面通知第三方終止介入；6.2.2第三方應(yīng)在接到終止通知后立即停止介入行為。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：原教育機構(gòu)與員工簽訂的勞動合同要求：合同內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章有效。說明：附件一用于證明員工與原教育機構(gòu)的勞動關(guān)系。2.附件二：新教育機構(gòu)與員工簽訂的勞動合同要求：合同內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章有效。說明：附件二用于證明員工與新教育機構(gòu)的勞動關(guān)系。3.附件三：員工身份證復印件要求：身份證復印件清晰，信息完整。說明：附件三用于證明員工身份。4.附件四：員工入職登記表要求：登記表內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章有效。說明：附件四用于記錄員工入職信息。5.附件五：員工離職登記表要求：登記表內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章有效。說明：附件五用于記錄員工離職信息。6.附件六：社會保險轉(zhuǎn)移證明要求：轉(zhuǎn)移證明內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章有效。說明：附件六用于證明員工社會保險的轉(zhuǎn)移情況。7.附件七：公積金轉(zhuǎn)移證明要求：轉(zhuǎn)移證明內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章有效。說明：附件七用于證明員工公積金的轉(zhuǎn)移情況。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章有效。說明：附件八用于明確第三方介入的具體事項和責任。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章有效。說明：附件九用于明確爭議解決的方式和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未在合同約定的期限內(nèi)完成員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。責任認定：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金。1.2第三方未按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)。責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失。1.3員工違反合同約定，未按照合同規(guī)定履行工作職責。責任認定：員工應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失。2.違約責任認定標準2.1違約金：根據(jù)合同約定，違約金為合同金額的百分之十。2.2損失賠償：根據(jù)實際損失計算，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。3.違約示例說明3.1甲乙雙方未在合同約定的三個月內(nèi)完成員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，導致員工工作受到影響。示例：甲乙雙方應(yīng)支付違約金，并賠償員工因違約造成的經(jīng)濟損失。3.2第三方未按照合同約定提供法律咨詢，導致員工權(quán)益受損。示例：第三方應(yīng)賠償員工因未提供法律咨詢而遭受的經(jīng)濟損失。3.3員工未按照合同規(guī)定履行工作職責，導致新教育機構(gòu)遭受經(jīng)濟損失。示例：員工應(yīng)賠償新教育機構(gòu)因違約造成的經(jīng)濟損失。全文完。二零二五年教育機構(gòu)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議書1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議雙方1.4協(xié)議生效日期二、協(xié)議主體2.1教育機構(gòu)基本信息2.2員工基本信息三、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移范圍3.1職務(wù)與崗位3.2工作地點3.3工作內(nèi)容3.4工作時間四、協(xié)議期限4.1協(xié)議起始日期4.2協(xié)議終止日期4.3協(xié)議續(xù)簽條件五、薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險5.4住房公積金六、工作條件6.1工作環(huán)境6.2工作設(shè)備6.3培訓與發(fā)展七、保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)7.3保密期限七、競業(yè)限制條款7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責任八、解除與終止8.1協(xié)議解除條件8.2協(xié)議終止條件8.3解除與終止程序八、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序九、其他約定9.1不可抗力9.2協(xié)議的變更與補充9.3協(xié)議的生效與解釋十、附件10.1附件一：員工原勞動合同10.2附件二：員工入職登記表10.3附件三：協(xié)議相關(guān)文件清單十一、協(xié)議簽署11.1簽署時間11.2簽署地點11.3簽署人十二、協(xié)議份數(shù)12.1協(xié)議正本12.2協(xié)議副本十三、協(xié)議生效13.1生效時間13.2生效條件十四、附則14.1協(xié)議生效前已發(fā)生的權(quán)利義務(wù)14.2協(xié)議終止后的權(quán)利義務(wù)14.3協(xié)議的解釋權(quán)合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范機構(gòu)與員工之間勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，保障雙方的合法權(quán)益，維護教育機構(gòu)的正常運作。1.3協(xié)議雙方1.4協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。二、協(xié)議主體2.1教育機構(gòu)基本信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________2.2員工基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________入職日期：________________三、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移范圍3.1職務(wù)與崗位員工在原單位擔任的職務(wù)與崗位為：____________________3.2工作地點員工轉(zhuǎn)移后的工作地點為：____________________3.3工作內(nèi)容員工轉(zhuǎn)移后的工作內(nèi)容為：____________________3.4工作時間員工轉(zhuǎn)移后的工作時間按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。四、協(xié)議期限4.1協(xié)議起始日期本協(xié)議自員工到崗之日起生效。4.2協(xié)議終止日期本協(xié)議有效期為：____________________4.3協(xié)議續(xù)簽條件在協(xié)議期滿前，如雙方同意且條件滿足，可續(xù)簽本協(xié)議。五、薪酬待遇5.1基本工資員工轉(zhuǎn)移后的基本工資為：____________________5.2獎金及補貼員工轉(zhuǎn)移后的獎金及補貼按照機構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3社會保險員工轉(zhuǎn)移后的社會保險按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行，由機構(gòu)負責繳納。5.4住房公積金員工轉(zhuǎn)移后的住房公積金按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行，由機構(gòu)負責繳納。六、工作條件6.1工作環(huán)境機構(gòu)將提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境。6.2工作設(shè)備機構(gòu)將為員工提供必要的工作設(shè)備。6.3培訓與發(fā)展機構(gòu)將為員工提供必要的培訓和發(fā)展機會。七、保密條款7.1保密信息范圍本協(xié)議中的保密信息包括但不限于：機構(gòu)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2保密義務(wù)雙方在協(xié)議有效期內(nèi)及終止后，均應(yīng)履行保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。7.3保密期限本協(xié)議的保密期限為：____________________八、解除與終止8.1協(xié)議解除條件8.1.1乙方因個人原因提出解除協(xié)議；8.1.2甲方因乙方嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度，給予書面警告后，乙方仍不改正；8.1.3甲方因經(jīng)營困難或結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)協(xié)商一致解除協(xié)議；8.1.4依照國家法律、法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整，導致協(xié)議解除。8.2協(xié)議終止條件8.2.1協(xié)議期限屆滿；8.2.2乙方達到法定退休年齡；8.2.3甲方因破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因終止；8.2.4依照國家法律、法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整，導致協(xié)議終止。8.3解除與終止程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止協(xié)議的，應(yīng)當簽訂書面協(xié)議；8.3.2因乙方原因解除或終止協(xié)議的，乙方應(yīng)當提前30日書面通知甲方；8.3.3因甲方原因解除或終止協(xié)議的，甲方應(yīng)當提前30日書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。九、爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序進行。十、其他約定10.1不可抗力因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任，但應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。10.2協(xié)議的變更與補充本協(xié)議的變更與補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.3協(xié)議的解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。十一、附件（此處列出附件清單，并附上附件）十二、協(xié)議簽署（此處填寫簽署日期和地點）（此處填寫簽署人姓名和職務(wù)）十三、協(xié)議生效（此處填寫協(xié)議生效日期）十四、附則14.1協(xié)議生效前已發(fā)生的權(quán)利義務(wù)本協(xié)議生效前，雙方已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)，按照本協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。14.2協(xié)議終止后的權(quán)利義務(wù)協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理未了事項。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明附加條款1：優(yōu)先權(quán)條款說明：在協(xié)議執(zhí)行過程中，如遇乙方在原單位享有優(yōu)先權(quán)的情況，甲方應(yīng)予以尊重，并在協(xié)議中明確約定乙方在原單位享有的優(yōu)先權(quán)范圍和條件。附加條款2：培訓費用補償說明：如乙方在原單位接受過特殊培訓，甲方在乙方加入后，有權(quán)要求乙方提供相關(guān)培訓證明，并按原單位培訓費用的比例向乙方支付補償。附加條款3：保密協(xié)議更新說明：在協(xié)議執(zhí)行期間，如甲方對保密信息有新的要求，甲方有權(quán)要求乙方更新保密協(xié)議，并明確新的保密信息范圍和保密期限。附加條款4：競業(yè)限制范圍擴大說明：在協(xié)議執(zhí)行期間，如甲方業(yè)務(wù)范圍發(fā)生變化，甲方有權(quán)要求擴大乙方競業(yè)限制的范圍，并相應(yīng)調(diào)整競業(yè)限制期限。附加條款5：業(yè)績考核標準調(diào)整說明：在協(xié)議執(zhí)行期間，如甲方認為有必要調(diào)整業(yè)績考核標準，甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方，并說明調(diào)整的原因和具體標準。二、乙方為主導時的附加條款及說明附加條款1：工作內(nèi)容調(diào)整權(quán)說明：在協(xié)議執(zhí)行期間，如乙方因個人原因需要調(diào)整工作內(nèi)容，乙方有權(quán)提出調(diào)整申請，經(jīng)甲方同意后，雙方應(yīng)簽訂補充協(xié)議，明確調(diào)整后的工作內(nèi)容。附加條款2：薪酬調(diào)整請求權(quán)說明：在協(xié)議執(zhí)行期間，如乙方認為自己的薪酬低于行業(yè)平均水平或同崗位其他員工，乙方有權(quán)提出薪酬調(diào)整請求，經(jīng)甲方評估后，雙方應(yīng)協(xié)商確定新的薪酬標準。附加條款3：工作時間調(diào)整權(quán)說明：在協(xié)議執(zhí)行期間，如乙方因個人原因需要調(diào)整工作時間，乙方有權(quán)提出調(diào)整申請，經(jīng)甲方同意后，雙方應(yīng)簽訂補充協(xié)議，明確調(diào)整后的工作時間。附加條款4：培訓與發(fā)展支持說明：在協(xié)議執(zhí)行期間，如乙方希望參加外部培訓或提升個人能力，乙方有權(quán)提出培訓需求，甲方應(yīng)提供必要的支持，包括時間安排和費用報銷。附加條款5：離職通知期限說明：在協(xié)議執(zhí)行期間，如乙方因個人原因提出離職，乙方應(yīng)提前60日書面通知甲方，并確保工作交接的順利進行。三、有第三方中介時的附加條款及說明附加條款1：中介費用承擔說明：在協(xié)議執(zhí)行過程中，如因第三方中介的服務(wù)導致協(xié)議簽訂或履行產(chǎn)生額外費用，該費用由責任方承擔，具體由雙方與中介協(xié)商確定。附加條款2：中介保密義務(wù)說明：第三方中介在協(xié)議簽訂及執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露雙方任何商業(yè)秘密或個人信息。附加條款3：中介責任承擔說明：如第三方中介在協(xié)議簽訂或執(zhí)行過程中存在欺詐、誤導等行為，導致協(xié)議無效或損害一方權(quán)益，中介應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。附加條款4：中介變更通知說明：如第三方中介在協(xié)議執(zhí)行期間發(fā)生變更，如更換中介人員或更換中介機構(gòu)，雙方應(yīng)及時通知對方，并簽訂補充協(xié)議，明確新的中介責任。附加條款5：中介服務(wù)評價說明：在協(xié)議執(zhí)行結(jié)束后，雙方有權(quán)對第三方中介的服務(wù)進行評價，并將評價結(jié)果反饋給中介，以促進中介服務(wù)質(zhì)量的提升。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：員工原勞動合同2.附件二：員工入職登記表3.附件三：協(xié)議相關(guān)文件清單4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議6.附件六：培訓記錄7.附件七：工資支付證明8.附件八：社會保險繳納證明9.附件九：住房公積金繳納證明10.附件十：工作環(huán)境及設(shè)備清單11.附件十一：員工績效評估報告12.附件十二：爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按協(xié)議約定時間提出離職通知。認定：乙方未在協(xié)議約定的離職通知期限內(nèi)提出離職，視為違約。2.違約行為：甲方未按協(xié)議約定支付乙方薪酬或補貼。認定：甲方未按協(xié)議約定的薪酬或補貼標準支付乙方，視為違約。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認定：乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.違約行為：甲方未履行競業(yè)限制義務(wù)。認定：甲方未按協(xié)議約定履行競業(yè)限制義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指勞動者與用人單位之間基于勞動合同而建立的法律關(guān)系。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得從事與用人單位相同或類似業(yè)務(wù)的行為。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間就保密事項簽訂的協(xié)議。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內(nèi)容或工作時間不滿。解決辦法：雙方應(yīng)進行溝通，協(xié)商解決工作內(nèi)容或工作時間的調(diào)整問題。2.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面投訴，甲方應(yīng)在接到投訴后及時處理。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施制止泄露行為，并追究乙方責任。4.問題：協(xié)議執(zhí)行中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.教育機構(gòu)與教師之間的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移。2.教育機構(gòu)與行政人員之間的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移。3.教育機構(gòu)與技術(shù)人員之間的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移。4.教育機構(gòu)與管理人員之間的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移。5.教育機構(gòu)與教輔人員之間的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移。全文完。二零二五年教育機構(gòu)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議書2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。2.乙方：[乙方名稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。3.其他相關(guān)方：[相關(guān)方名稱]，地址：[相關(guān)方地址]，聯(lián)系人：[相關(guān)方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[相關(guān)方聯(lián)系電話]。二、合同前言2.1背景鑒于甲方教育機構(gòu)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定將部分員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至乙方，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障員工合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方教育機構(gòu)與乙方在員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中的權(quán)利義務(wù)，確保員工合法權(quán)益得到保障，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移：指甲方教育機構(gòu)將部分員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至乙方，乙方成為員工新的用人單位。2.員工：指在甲方教育機構(gòu)工作，與甲方簽訂勞動合同的人員。3.工作崗位：指員工在甲方教育機構(gòu)擔任的職務(wù)或工作內(nèi)容。3.2關(guān)鍵詞解釋1.合同：指本協(xié)議。2.勞動關(guān)系：指勞動者與用人單位之間建立的法律關(guān)系。3.合法權(quán)益：指勞動者依法享有的權(quán)利和利益。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)將部分員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至乙方。2.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，將員工轉(zhuǎn)移至乙方。3.甲方應(yīng)確保員工轉(zhuǎn)移過程中，員工的合法權(quán)益不受侵害。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)接受甲方轉(zhuǎn)移的員工勞動關(guān)系。2.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，履行用人單位義務(wù)，保障員工合法權(quán)益。3.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)，與員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體時間]。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為[具體地點]。5.3合同履行方式甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本協(xié)議約定的有效期滿。2.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。3.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，應(yīng)書面通知對方。2.本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。6.4終止后果1.本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.本協(xié)議解除后，員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至乙方，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)，與員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.員工工資及福利：包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資、津貼、補貼、社會保險、住房公積金等。2.員工轉(zhuǎn)移費用：包括但不限于員工檔案轉(zhuǎn)移費用、社會保險轉(zhuǎn)移費用、住房公積金轉(zhuǎn)移費用等。3.其他相關(guān)費用：包括但不限于法律咨詢費、中介服務(wù)費、稅費等。7.2支付方式1.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，在規(guī)定的時間內(nèi)，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付相關(guān)費用。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付的通知后，按照約定的時間和方法進行接收。7.3支付時間1.員工工資及福利：甲方應(yīng)在每個工資發(fā)放周期內(nèi)，按照規(guī)定的時間和標準支付給乙方。2.員工轉(zhuǎn)移費用：甲方應(yīng)在員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移完成后，按照約定的時間和標準支付給乙方。3.其他相關(guān)費用：甲方應(yīng)在發(fā)生相關(guān)費用后，按照約定的時間和標準支付給乙方。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付相關(guān)費用時，附上支付憑證，包括但不限于付款通知單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。2.乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認收到款項，并在收到款項后的[具體時間]內(nèi)出具收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付相關(guān)費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的[具體比例]%。2.甲方未履行員工轉(zhuǎn)移義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按時支付員工工資及福利的，應(yīng)向員工支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的[具體比例]%。2.乙方未履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約方應(yīng)按照本協(xié)議約定，賠償守約方因此遭受的損失。2.賠償金額應(yīng)包括但不限于直接損失、間接損失、合理費用等。3.賠償方式為一次性支付或分期支付，具體由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方在履行本協(xié)議過程中知悉的甲方內(nèi)部信息。9.2保密期限1.本協(xié)議涉及的保密信息自協(xié)議簽訂之日起[具體時間]內(nèi)。2.保密期限屆滿后，乙方仍需對保密信息保密。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息的泄露。2.乙方不得將保密信息用于商業(yè)目的，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.不可抗力包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、臺風等。2.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。3.社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.當不可抗力發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方。2.雙方應(yīng)采取措施，減輕不可抗力造成的損失。3.不可抗力發(fā)生期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。3.社會異常事件：罷工、暴亂等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。2.協(xié)商期限為[具體時間]。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，雙方可向[具體調(diào)解機構(gòu)]申請調(diào)解。2.若調(diào)解不成，雙方可選擇仲裁或訴訟解決爭議。3.仲裁或訴訟地點為[具體地點]。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議。2.經(jīng)雙方同意，本協(xié)議可以轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議涉及的保密信息。2.本協(xié)議涉及的員工勞動關(guān)系。3.法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的決定權(quán)。2.乙方保留對員工的管理權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對員工轉(zhuǎn)移過程中涉及的商業(yè)秘密的保密權(quán)。2.乙方保留對員工轉(zhuǎn)移過程中涉及的技術(shù)秘密的保密權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本協(xié)議的修改和補充，必須以書面形式提出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.任何修改和補充的提議，應(yīng)在提出之日起[具體時間]內(nèi)得到對方的書面同意。14.2修改和補充效力1.修改和補充的內(nèi)容與本協(xié)議原有內(nèi)容具有同等法律效力。2.修改和補充的內(nèi)容對本協(xié)議原有內(nèi)容有抵觸的，以修改和補充的內(nèi)容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合。2.雙方應(yīng)就員工轉(zhuǎn)移過程中遇到的問題，及時溝通和協(xié)商，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面通知、會議等方式進行協(xié)作與配合。2.雙方應(yīng)指定專人負責溝通協(xié)調(diào)，確保信息傳遞的及時性和準確性。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的完整協(xié)議，對本協(xié)議的任何修改或補充均應(yīng)以書面形式作出，否則不具有法律效力。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，必須經(jīng)甲乙雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（簽字）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移清單2.員工工資及福利明細表3.員工轉(zhuǎn)移費用明細表4.員工檔案轉(zhuǎn)移記錄5.社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移記錄6.保密協(xié)議7.爭議解決相關(guān)文件8.修改和補充協(xié)議9.協(xié)作與配合記錄10.其他雙方認為必要的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付相關(guān)費用：認定標準為超過約定支付時間[具體天數(shù)]未支付。未履行員工轉(zhuǎn)移義務(wù)：認定標準為未在約定時間內(nèi)完成員工轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方違約行為及認定：未按時支付員工