二零二五年成都事業(yè)單位勞動合同范本（含合同續(xù)簽及終止補償）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年成都事業(yè)單位勞動合同范本（含合同續(xù)簽及終止補償）本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人基本信息1.1用人單位名稱、地址1.2員工姓名、身份證號碼2.合同訂立依據(jù)3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件及程序4.員工崗位信息4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3崗位等級5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排5.2休息日及休假制度6.勞動報酬及支付方式6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4社會保險及住房公積金6.5支付時間及方式7.社會保險及住房公積金繳納7.1繳納主體7.2繳納比例7.3繳納程序8.勞動合同續(xù)簽8.1續(xù)簽條件8.2續(xù)簽程序9.勞動合同終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止補償10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同附件13.合同生效及變更14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人基本信息1.1用人單位名稱：成都市事業(yè)單位1.2用人單位地址：成都市區(qū)路號1.3員工姓名：1.4員工身份證號碼：5101031990050500122.合同訂立依據(jù)2.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》2.2依據(jù)《成都市事業(yè)單位人事管理條例》2.3依據(jù)用人單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)定3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條件及程序：根據(jù)用人單位實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽程序參照本合同約定。4.員工崗位信息4.1崗位名稱：行政助理4.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)行政事務(wù)處理、文件歸檔、會議組織等工作4.3崗位等級：三級5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時5.2休息日及休假制度：每月安排一次休息日，根據(jù)國家法定節(jié)假日安排休假，具體休假時間由用人單位統(tǒng)一安排6.勞動報酬及支付方式6.1基本工資：人民幣5000元/月6.2績效工資：根據(jù)工作績效及單位效益情況，每年進行一次績效考核，績效工資最高可達基本工資的30%6.3獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)及單位獎勵政策，每年可獲得一次年終獎金6.4社會保險及住房公積金：按照國家及成都市相關(guān)政策規(guī)定，為員工繳納五險一金6.5支付時間及方式：每月10日前支付上月工資，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶7.社會保險及住房公積金繳納7.1繳納主體：用人單位7.2繳納比例：按照國家及成都市相關(guān)政策規(guī)定，用人單位和員工分別承擔(dān)相應(yīng)比例的社保及公積金7.3繳納程序：用人單位每月按時向社保及公積金管理部門繳納相關(guān)費用，并確保員工權(quán)益不受侵害8.合同續(xù)簽8.1續(xù)簽條件：員工在合同到期前，經(jīng)考核合格，且雙方無終止合同的情形，可申請續(xù)簽勞動合同8.2續(xù)簽程序：員工應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)向用人單位提出續(xù)簽申請，用人單位在收到申請后一個月內(nèi)予以答復(fù)，同意續(xù)簽的，雙方應(yīng)在一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同9.勞動合同終止9.1終止條件：合同到期、員工辭職、用人單位辭退、員工退休、死亡或宣告失蹤、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形9.2終止程序：勞動合同終止前，用人單位應(yīng)提前一個月通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)9.3終止補償：員工因合同終止獲得的經(jīng)濟補償按國家及成都市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體計算方式如下：9.3.1按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償9.3.2工作不滿一年的按比例支付經(jīng)濟補償9.3.3經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照員工解除或者終止前十二個月的平均工資計算10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任：用人單位違反本合同約定，未按時足額支付員工工資、未依法繳納社會保險費等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償員工損失10.2員工違約責(zé)任：員工違反本合同約定，未履行崗位職責(zé)、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式：發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機構(gòu)：成都市勞動爭議仲裁委員會12.合同附件12.1本合同附件包括但不限于：12.1.1員工入職登記表12.1.2員工體檢報告12.1.3員工培訓(xùn)記錄12.1.4其他與本合同相關(guān)的文件13.合同生效及變更13.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方：指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔(dān)保、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2.1提供人力資源管理服務(wù)15.2.2提供財務(wù)審計服務(wù)15.2.3提供法律咨詢與代理服務(wù)15.2.4提供合同履行過程中的評估與監(jiān)督服務(wù)15.2.5其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方介入的情況16.第三方介入的程序16.1第三方介入需由甲乙雙方共同決定，并簽訂相關(guān)協(xié)議。16.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式16.2.2第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容16.2.3第三方服務(wù)的期限16.2.4第三方服務(wù)的費用及支付方式16.2.5第三方的工作成果及報告要求16.2.6第三方的保密義務(wù)16.2.7第三方的責(zé)任及限制17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在其介入?yún)f(xié)議中明確約定。17.2第三方責(zé)任限額的計算方法：17.2.1以第三方提供服務(wù)的直接費用為基數(shù)17.2.2乘以約定的責(zé)任系數(shù)17.2.3加上約定的固定責(zé)任限額17.3第三方的責(zé)任限額不得低于甲乙雙方在合同中的約定。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方僅對甲乙雙方負(fù)責(zé)，不直接對員工負(fù)責(zé)。18.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方或員工的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.3甲乙雙方在第三方介入的情況下，仍應(yīng)履行各自在合同中的義務(wù)。18.4員工在第三方介入的情況下，如因第三方原因造成損失，可向第三方追償。19.第三方介入的終止19.1.1合同履行完畢19.1.2雙方協(xié)商一致19.1.3第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)19.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理與第三方相關(guān)的后續(xù)事宜，包括但不限于：19.2.1第三方工作成果的驗收19.2.2第三方費用的結(jié)算19.2.3第三方資料的移交20.第三方介入的保密20.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方或員工的商業(yè)秘密和個人隱私。20.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職體檢結(jié)果等。說明：作為員工入職的正式文件，用于記錄員工的初始信息。2.員工體檢報告要求：提供員工入職時的體檢報告，證明員工符合崗位要求。說明：體檢報告是員工健康狀況的證明，對于特定崗位可能需要額外的健康檢查。3.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)果等。說明：培訓(xùn)記錄是員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，有助于評估員工的技能提升。4.員工績效考核結(jié)果要求：包括年度或半年度的績效考核結(jié)果、考核依據(jù)、考核等級等。說明：績效考核結(jié)果用于評估員工的工作表現(xiàn)，是確定績效工資和獎金的依據(jù)。5.員工請假記錄要求：記錄員工的請假時間、請假原因、請假批準(zhǔn)情況等。說明：請假記錄是員工休息休假情況的重要記錄。6.員工工資支付記錄要求：詳細記錄每次工資支付的金額、時間、方式等。說明：工資支付記錄是員工獲得勞動報酬的憑證。7.社會保險繳納證明要求：提供社會保險繳納的憑證，包括繳納時間、繳納金額等。說明：社會保險繳納證明是員工享受社會保險待遇的依據(jù)。8.住房公積金繳納證明要求：提供住房公積金繳納的憑證，包括繳納時間、繳納金額等。說明：住房公積金繳納證明是員工享受住房公積金待遇的依據(jù)。9.員工勞動合同要求：完整合同文本，包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等。說明：勞動合同是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)。10.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細記錄第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費用等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方職責(zé)和雙方責(zé)任的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為未按時足額支付員工工資未依法繳納社會保險費未提供合同約定的勞動條件違法解除勞動合同責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付賠償金、補償金等。示例：用人單位未按時支付員工工資，應(yīng)支付相當(dāng)于未支付工資部分的賠償金。2.員工違約行為未按合同約定履行工作職責(zé)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度擅離職守違法解除勞動合同責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，用人單位可依法解除勞動合同，并要求賠償。示例：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，用人單位可解除勞動合同，并要求員工賠償經(jīng)濟損失。3.第三方違約行為未按協(xié)議約定提供服務(wù)泄露甲乙雙方商業(yè)秘密未履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金并賠償損失。全文完。二零二四年成都事業(yè)單位勞動合同范本（含合同續(xù)簽及終止補償）1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立的時間與地點1.3合同生效條件與時間2.工作內(nèi)容與崗位2.1工作崗位性質(zhì)2.2工作職責(zé)與內(nèi)容2.3工作地點與工作環(huán)境3.工作時間與休息休假3.1工作時間制度3.2休息休假制度3.3特殊情況下的工作時間安排4.工資與福利待遇4.1基本工資構(gòu)成4.2績效工資與獎金4.3福利待遇與補貼5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納5.3社會保險與公積金的變更與終止6.勞動合同續(xù)簽6.1續(xù)簽條件6.2續(xù)簽程序6.3續(xù)簽期限7.勞動合同終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止補償8.保密協(xié)議與競業(yè)限制8.1保密協(xié)議內(nèi)容8.2競業(yè)限制的范圍與期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1勞動者的違約責(zé)任9.2用人的違約責(zé)任9.3違約金的計算與支付10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1不可抗力條款11.2違約條款11.3法律變更條款12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：社會保險繳費證明12.3附件三：公積金繳納證明13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更13.3變更程序14.合同解除14.1解除條件14.2解除程序14.3解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息（1）甲方（用人單位）名稱：成都市事業(yè)單位（2）甲方（用人單位）法定代表人：（3）甲方（用人單位）地址：成都市區(qū)路號（4）乙方（勞動者）姓名：（5）乙方（勞動者）身份證號碼：510X19900105（6）乙方（勞動者）住址：成都市區(qū)路號2.工作內(nèi)容與崗位2.1工作崗位性質(zhì)乙方從事的崗位為事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員，崗位名稱為：專業(yè)技術(shù)人員。2.2工作職責(zé)與內(nèi)容1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度；2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；3.參加單位組織的各項活動，服從工作安排；2.3工作地點與工作環(huán)境乙方的工作地點為甲方單位所在地，工作環(huán)境符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。3.工作時間與休息休假3.1工作時間制度乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2休息休假制度乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日及年休假等。3.3特殊情況下的工作時間安排在特殊情況下的工作時間安排，由甲方根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及單位實際情況予以調(diào)整。4.工資與福利待遇4.1基本工資構(gòu)成乙方的基本工資由基本工資、崗位工資和績效工資三部分組成。4.2績效工資與獎金乙方根據(jù)年度績效考核結(jié)果，獲得相應(yīng)的績效工資和獎金。4.3福利待遇與補貼乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納乙方應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。5.2公積金繳納乙方應(yīng)按規(guī)定繳納住房公積金，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。5.3社會保險與公積金的變更與終止在社會保險和公積金的繳納過程中，如遇政策調(diào)整或乙方個人情況變化，甲方將按新的規(guī)定或乙方要求進行變更或終止。6.勞動合同續(xù)簽6.1續(xù)簽條件1.乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀(jì)違規(guī)行為；2.乙方符合崗位要求，單位工作需要；6.2續(xù)簽程序乙方在合同期滿前一個月向甲方提出續(xù)簽申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。6.3續(xù)簽期限乙方與甲方續(xù)簽勞動合同的期限為一年。8.保密協(xié)議與競業(yè)限制8.1保密協(xié)議內(nèi)容乙方承諾在任職期間及離職后，對甲方單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密和商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.2競業(yè)限制的范圍與期限離職后，乙方在成都市范圍內(nèi)不得從事與甲方單位相同或相類似的業(yè)務(wù)，競業(yè)限制期限為合同期滿后兩年。8.3違約責(zé)任若乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個月平均工資的兩倍。9.違約責(zé)任9.1勞動者的違約責(zé)任1.未經(jīng)甲方同意，擅自離職；2.在試用期內(nèi)，無正當(dāng)理由提前離職；3.違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款。9.2用人的違約責(zé)任1.未按約定支付乙方工資；2.未按約定提供勞動條件；3.違反法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。9.3違約金的計算與支付違約金按照乙方實際經(jīng)濟損失的一定比例計算，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并按約定方式支付。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式勞動爭議應(yīng)通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序勞動爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。10.3爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構(gòu)。11.其他約定事項11.1不可抗力條款如遇不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)及時協(xié)商，采取合理措施減少損失，并可根據(jù)情況解除合同。11.2違約條款本合同中的違約條款包括但不限于上述條款，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。11.3法律變更條款如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同的履行，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書附件一詳細說明了乙方工作崗位的職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等。12.2附件二：社會保險繳費證明附件二為乙方繳納社會保險的證明文件。12.3附件三：公積金繳納證明附件三為乙方繳納住房公積金的證明文件。13.合同生效與變更13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。13.3變更程序14.合同解除14.1解除條件合同解除的條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、乙方違紀(jì)解除、甲方違法解除、勞動合同期滿等。14.2解除程序合同解除需按照法定程序進行，包括提前通知、解除通知的送達等。14.3解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理解除合同后的各項事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方約定，為達成合同目的或?qū)崿F(xiàn)合同權(quán)利義務(wù)而介入合同關(guān)系的任何自然人、法人或其他組織。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、法律咨詢、財務(wù)審計、人力資源服務(wù)等。2.第三方介入的條件與程序2.1條件1.甲乙雙方書面同意；2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3.第三方的介入不會損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2程序第三方介入的程序如下：1.甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議；2.第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助；3.甲乙雙方與第三方就服務(wù)成果進行驗收。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1責(zé)任1.按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；2.對其提供的服務(wù)或協(xié)助結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2權(quán)利1.獲取約定的報酬；2.依法維護自身合法權(quán)益。4.第三方的責(zé)任限額4.1限額設(shè)定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過甲方或乙方因第三方違約所遭受的直接經(jīng)濟損失。4.2限額適用第三方的責(zé)任限額適用于因第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方合同無法履行或履行不符合約定的情形。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1劃分依據(jù)第三方與其他各方的劃分依據(jù)為合作協(xié)議的約定。5.2職責(zé)劃分1.甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，分別承擔(dān)相應(yīng)的合同權(quán)利義務(wù)；2.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，提供相應(yīng)服務(wù)或協(xié)助；3.第三方與其他各方之間的糾紛，由第三方自行解決。6.第三方介入與合同履行6.1合同履行第三方介入不影響本合同的履行，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)按照本合同約定履行各自的義務(wù)。6.2服務(wù)成果驗收甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，對第三方提供的服務(wù)或協(xié)助結(jié)果進行驗收，確保符合合同要求。7.第三方介入的變更與解除7.1變更第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2解除1.甲乙雙方書面同意；2.第三方違約；3.協(xié)議約定的解除條件成就。8.第三方介入的法律適用第三方介入的法律適用應(yīng)遵循《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細說明乙方工作崗位的職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等；明確崗位的等級和薪酬體系；列出崗位所需的技能和知識要求。2.附件二：社會保險繳費證明要求：證明乙方按照國家規(guī)定繳納了社會保險；列出社會保險的繳費基數(shù)、繳費比例和繳費期限；標(biāo)注社會保險的繳費記錄。說明：社會保險繳費證明是乙方享受社會保險待遇的重要憑證。3.附件三：公積金繳納證明要求：證明乙方按照國家規(guī)定繳納了住房公積金；列出住房公積金的繳費基數(shù)、繳費比例和繳費期限；標(biāo)注住房公積金的繳費記錄。說明：公積金繳納證明是乙方享受住房公積金待遇的重要憑證。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確乙方對甲方單位的保密義務(wù)；列出需要保密的信息范圍；規(guī)定違約責(zé)任和保密期限。說明：保密協(xié)議是保障甲方商業(yè)秘密的重要法律文件。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確乙方在離職后不得從事的競業(yè)范圍；規(guī)定競業(yè)限制期限和違約責(zé)任；約定競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)。說明：競業(yè)限制協(xié)議是保護甲方商業(yè)利益的重要手段。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)甲方同意擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個月平均工資的兩倍。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付乙方賠償金，賠償金金額為未支付工資的百分之五十。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。4.保密違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。5.競業(yè)限制違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與甲方單位相同或相類似的業(yè)務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個月平均工資的兩倍。全文完。二零二四年成都事業(yè)單位勞動合同范本（含合同續(xù)簽及終止補償）2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3工作崗位1.4工作地點1.5工作時間及休息休假1.6工作內(nèi)容與職責(zé)1.7工資待遇1.8社會保險及公積金1.9勞動合同解除與終止條件1.10合同續(xù)簽1.11違約責(zé)任1.12合同生效及解除1.13爭議解決1.14其他約定第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[單位名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]，住所地：[住所地]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（勞動者）：[姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，住所地：[住所地]。1.2合同期限本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，為期[合同期限]年。合同期滿，如雙方無異議，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。1.3工作崗位乙方同意在甲方提供的[工作崗位]崗位上工作。1.4工作地點乙方的工作地點為[工作地點]。1.5工作時間及休息休假乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每日[工作小時數(shù)]小時，每周[工作日數(shù)]天。乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。1.6工作內(nèi)容與職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行下列職責(zé)：1.6.1遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；1.6.2完成甲方分配的工作任務(wù)；1.6.3保守甲方的商業(yè)秘密；1.6.4維護甲方的合法權(quán)益。1.7工資待遇乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼等組成，具體金額及支付方式由甲方根據(jù)國家規(guī)定及公司薪酬制度確定。1.8社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例及繳費基數(shù)按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。1.9勞動合同解除與終止條件1.9.1乙方在試用期內(nèi)，如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（4）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（1）甲方未按照本合同約定支付工資報酬的；（2）未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；（4）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.10合同續(xù)簽本合同期滿前，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。續(xù)簽合同期限為[續(xù)簽期限]年。1.11違約責(zé)任1.11.1甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資總額的[比例]作為違約金。1.11.2甲方違反本合同約定，未依法為乙方繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)補繳社會保險費，并支付相應(yīng)的滯納金。1.11.3乙方違反本合同約定，擅自離職的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方經(jīng)濟損失，賠償金額為[賠償金額]。1.12合同生效及解除1.12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.12.2本合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。1.13爭議解決1.13.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.14其他約定1.14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。1.14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二條合同續(xù)簽2.1合同期滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前[提前通知期限]通知乙方是否續(xù)簽合同。2.2續(xù)簽合同期限一般為[續(xù)簽期限]年，自上一合同終止之日起計算。2.3續(xù)簽合同的內(nèi)容，除雙方另有約定外，參照本合同執(zhí)行。第三條違約責(zé)任3.1甲方違反本合同約定，未按照合同約定支付乙方工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資總額的[比例]作為違約金。3.2甲方違反本合同約定，未依法為乙方繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)補繳社會保險費，并支付相應(yīng)的滯納金。3.3乙方違反本合同約定，擅自離職的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方經(jīng)濟損失，賠償金額為[賠償金額]。3.4任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條合同解除4.1.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；4.1.2乙方被依法宣告失蹤或死亡；4.1.3甲方依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；4.1.4乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同；4.1.5因不可抗力致使合同無法履行。4.2合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理已發(fā)生的業(yè)務(wù)。第五條保密條款5.1乙方在履行本合同期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。5.2乙方離職后，仍應(yīng)遵守本合同的保密條款，不得泄露或利用甲方的商業(yè)秘密。第六條勞動爭議處理6.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.3在爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定。第七條合同的生效、修改和解除7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同的修改、補充應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）后生效。7.3本合同的解除，應(yīng)按照第四條的規(guī)定執(zhí)行。第八條通知和送達8.1.1直接送達：送達至對方指定的接收人；8.1.2傳真或電子郵件：送達至對方指定的傳真號碼或電子郵箱地址。8.2通知送達后，自對方簽收之日起或者自通知發(fā)出之日起[通知期限]日內(nèi)視為送達。第九條法律適用和爭議解決9.1本合同的訂立、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條合同的終止10.1本合同因期滿、解除或終止而終止。10.2合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條不可抗力11.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2發(fā)生不可抗力事件，致使本合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以解除合同。第十二條合同的補充12.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的份數(shù)和效力13.1本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。13.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及范圍1.1本合同所述第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的介入范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、財務(wù)審計、法律咨詢、人力資源服務(wù)等領(lǐng)域。第二條第三方介入的程序2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，確定第三方的身份、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.2甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方本合同的條款，并要求第三方在介入前簽署保密協(xié)議。2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，確保第三方介入不損害雙方的合法權(quán)益。第三條第三方的權(quán)利和義務(wù)3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨立行使權(quán)利，履行義務(wù)。3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。3.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方支付約定的服務(wù)費用。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。3.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。3.2.3第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)質(zhì)量，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達標(biāo)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方在本合同履行過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額為本合同約定服務(wù)費用的一定比例，具體比例由甲乙雙方在合同中約定。4.3如第三方在本合同履行過程中，因不可抗力、甲乙雙方原因或其他非第三方原因造成損失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方介入本