衛(wèi)生院清廉醫(yī)院工作階段性總結?

衛(wèi)生院清廉醫(yī)院工作階段性總結?救死扶傷仁義為懷醫(yī)精德誠廉潔在心清廉醫(yī)院建設是關乎人民群眾切身利益、保障人民群眾健康權益的重要工作。**衛(wèi)生院積極探索新形勢下“清廉醫(yī)院”建設的新思路、新舉措，全面推進清廉醫(yī)院建設，職工、群眾對醫(yī)院的信任度和滿意度提升，工作取得階段性成效。一、構建責任體系，推進責任主體落到實處醫(yī)院根據(jù)市、縣衛(wèi)健局關于推進清廉醫(yī)院建設的實施方案的意見，結合工作實際，制定了《**鎮(zhèn)衛(wèi)生院推進清廉醫(yī)院建設實施方案》，成立了專項工作領導小組和工作專班。落實一把手一崗雙責制，通過支部書記、院長親自抓、分管領導具體抓，把清廉醫(yī)院建設的重點工作任務分解到各科室、責任落實到個人，做到全院上下齊心協(xié)力，共同建設風清氣正的清廉醫(yī)院。二、構建傳導體系，推進清廉思想全覆蓋醫(yī)院將“廉潔從醫(yī)”、“陽光醫(yī)?！薄ⅰ皩ｍ椫卫怼薄澳芰μ嵘倍鄷?lián)開，動員部署并組織全院40多名職工50多名村醫(yī)學習行動的總體要求、工作目標、重點任務和實施步驟等，明確醫(yī)院和全體干部職工未來努力的方向。同時，各科室召開了本科室、領導小組專班成員的動員部署會，確保將相關文件精神落實到全院職工，把整治工作推向縱深，確保全覆蓋。三、構建制度體系，推進制度建設全方位規(guī)范管理，制度先行。醫(yī)院以落實黨內監(jiān)督條例為抓手，健全醫(yī)院制度體系，建立廉潔風險防控的“防火墻”。一是根據(jù)本院實際制定下發(fā)《**衛(wèi)生院“十個禁止”》、《醫(yī)務人員九不準》，《關于嚴禁收受“紅包”回扣的規(guī)定》，并修訂《醫(yī)患雙向禁止收受“紅包“”“回扣”承諾書》，對全院收受患方“紅包”禮金、違規(guī)占有公私財物和在采購過程中的受賄等行為的風險點進行了全院排查；對中層及重點領域、重點崗位人員不定期開展了集體提醒談話。為加強行業(yè)作風建設，禁止不正當商業(yè)目的統(tǒng)方，醫(yī)院出臺了《處方點評制度》，強調醫(yī)療文書書寫規(guī)范、規(guī)范醫(yī)保報銷。同時，醫(yī)院加強采購領域的監(jiān)督工作，修訂和完善了采購流程，職工與醫(yī)院簽署了廉潔協(xié)議，在工程、設備、藥品、材料及物資等采購時，嚴格執(zhí)行《比質比價招標采購管理規(guī)定》，從源頭上遏止回扣行為的發(fā)生。四、構建監(jiān)督體系，推進從嚴從實陽光化醫(yī)院充分利用信息系統(tǒng)，以“廉潔風險防控”信息化管理平臺，從科室申請、可研、審批、采購、反饋、成本、效益分析等環(huán)節(jié)全流程監(jiān)督，員工醫(yī)德醫(yī)風檔案、中層干部廉政檔案實現(xiàn)信息化管理。將清廉醫(yī)院建設活動方案任務分解表具體細化，交辦給各科室負責人，督促各分管領導認真履行“一崗雙責”，確保各科室按時間節(jié)點完成任務并及時上報。清廉醫(yī)院建設啟動以來，醫(yī)院開展警示教育會議3場次，接受教育90余人次，開展談心談話30余人次，排查廉政風險點32個。自2023年1月以來，簽定員工拒絕紅包承諾書30人，共收到錦旗1面，患者感謝信2封。五、構建教育體系，推進清廉培育常態(tài)化醫(yī)院加強警示教育，筑牢思想防線。以干部作風能力提升活動為抓手，在主題黨日活動中組織全體黨員學習《醫(yī)療機構工作人員廉潔從業(yè)九項準則》，深入開展“廉潔從業(yè)行動計劃”、“清廉醫(yī)保”專項行動。開展廉政家訪，進一步嚴明廉潔紀律、傳承和弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和培育清廉家風，筑牢家庭廉政防線，引導黨員領導干部廉潔修身、以廉齊家。六、構建文化體系，形成崇廉促廉愛廉新風尚醫(yī)院通過微信公眾號、LED屏幕標語、宣傳欄、文化墻等方式營造清廉和諧氛圍。截止目前，共懸掛宣傳標語8條，轉發(fā)播放宣傳視頻2個，轉發(fā)學習內容6條，在各部門、科室顯要位置張貼“九項準則”累計35份，真正將“清廉之風”吹滿醫(yī)院，讓清廉意識深入職工心中，引導醫(yī)務人員大力弘揚崇高職業(yè)精神和偉大抗疫精神，加強醫(yī)德醫(yī)風和清廉醫(yī)院文化建設，改進工作作風，改善服務態(tài)度，強化黨員干部忠誠、干凈、擔當?shù)钠犯瘛?/p>

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