2025年度外貿(mào)業(yè)務員勞動合同范本（含員工培訓與晉升）

2025年度外貿(mào)業(yè)務員勞動合同范本（含員工培訓與晉升）甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工描述1.員工基本信息員工姓名：______員工性別：______員工出生日期：______員工身份證號碼：______員工學歷：______員工專業(yè)：______2.員工崗位及職責（1）負責公司產(chǎn)品的市場調(diào)研和客戶開發(fā)；（2）負責與客戶進行商務洽談，簽訂合同；（3）負責合同的履行，包括訂單跟蹤、貨物交付等；（4）負責客戶關系維護，提高客戶滿意度；（5）完成上級領導交辦的其他工作。二、勞動合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。乙方在合同期內(nèi)離職，需提前______個月向甲方書面提出辭職申請。2.合同續(xù)簽本合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。續(xù)簽期限為______個月。三、培訓與晉升1.培訓乙方入職后，甲方將提供必要的崗前培訓，幫助乙方盡快熟悉工作環(huán)境、崗位職責和工作流程。乙方在工作中遇到技術或業(yè)務難題，甲方應提供必要的指導和幫助。2.晉升乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，具備晉升條件時，甲方將根據(jù)公司規(guī)定和實際情況，給予晉升機會。晉升標準和程序?qū)凑展鞠嚓P規(guī)定執(zhí)行。四、薪酬與福利1.薪酬乙方每月工資為______元，按月支付。乙方享有國家規(guī)定的各類假期，如法定節(jié)假日、年假、病假等。2.福利乙方享有公司規(guī)定的各類福利，如社會保險、住房公積金等。甲方將為乙方提供必要的工作條件，確保乙方的工作環(huán)境安全、舒適。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。有權根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付乙方的工資和獎金。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的培訓和學習機會。有權在合同期內(nèi)提出晉升申請。義務：遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德。按照合同約定完成工作任務。六、培訓與晉升1.培訓甲方將根據(jù)乙方的工作需要，定期組織內(nèi)部培訓，提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。乙方應積極參加公司組織的培訓，并按照要求完成培訓任務。2.晉升乙方通過考核和表現(xiàn)，達到晉升條件的，甲方將根據(jù)公司規(guī)定和實際情況，給予晉升機會。晉升標準和程序?qū)凑展鞠嚓P規(guī)定執(zhí)行。七、薪酬與福利1.薪酬乙方的基本工資為每月______元，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，乙方還有機會獲得獎金和提成。乙方的薪酬將按月支付，不得拖欠。2.福利乙方將享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按時支付乙方工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方未提供合同約定的培訓機會，應向乙方支付相應的賠償金。2.乙方違約責任若乙方在試用期內(nèi)擅自離職，應賠償甲方相應的培訓費用和招聘費用。若乙方違反公司規(guī)章制度，造成公司損失，應承擔相應的賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于客戶信息、公司戰(zhàn)略等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽