2025年內部退養(yǎng)協議書(含退休員工健康保險計劃)_第1頁
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2025年內部退養(yǎng)協議書(含退休員工健康保險計劃)甲方(內部退養(yǎng)員工):甲方姓名:______甲方地址:______甲方聯系方式:______乙方(企業(yè)):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、內部退養(yǎng)協議內容1.退養(yǎng)條件(1)年齡達到國家法定退休年齡;(2)因健康原因無法繼續(xù)從事原崗位工作,經乙方認定符合內部退養(yǎng)條件;(3)乙方因經營需要調整人員結構,甲方自愿申請內部退養(yǎng)。2.退養(yǎng)待遇(1)基本生活費:按甲方退休前一個月的平均工資的70%支付;(2)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險:按照國家政策規(guī)定,乙方負責繳納;(3)其他福利:參照乙方在職員工享受的福利待遇。二、內部退養(yǎng)協議期限1.甲方內部退養(yǎng)期限為______年(具體時長),自內部退養(yǎng)協議生效之日起計算。2.甲方在內部退養(yǎng)期限內,如因自身原因提前結束退養(yǎng),應書面通知乙方,并承擔相應責任。三、內部退養(yǎng)協議解除1.甲方在內部退養(yǎng)期間,如違反國家法律法規(guī)或乙方規(guī)章制度,乙方有權解除內部退養(yǎng)協議;2.乙方在內部退養(yǎng)期間,如因經營困難或政策調整等原因,需要解除內部退養(yǎng)協議,應提前一個月書面通知甲方。四、其他1.本協議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效;2.本協議未盡事宜,雙方可另行協商解決;3.本協議的解釋權歸乙方所有。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權了解乙方的健康保險計劃詳情,包括保險范圍、賠付標準等。有權根據自身健康狀況選擇合適的健康保險方案。義務:按照合同約定,按時繳納健康保險費。配合乙方進行健康檢查和保險相關手續(xù)的辦理。2.乙方權利與義務權利:有權根據國家政策和公司規(guī)定制定健康保險計劃。有權對甲方的健康信息進行保密處理。義務:確保健康保險計劃的合理性和可行性。按照合同約定,為甲方提供必要的健康保險服務。六、健康保險計劃內容1.保險范圍(1)疾病住院醫(yī)療保險;(2)重大疾病保險;(3)意外傷害保險;(4)其他雙方約定的保險項目。2.保險金額甲方選擇的健康保險方案對應的保險金額應符合國家相關政策和公司規(guī)定。七、保險費繳納與支付1.繳納方式甲方應按照合同約定,按時繳納健康保險費。2.支付方式乙方應在收到甲方繳納的健康保險費后,及時辦理保險手續(xù)。八、協議解除與終止1.協議解除(1)甲方提出書面申請,并繳納相應手續(xù)費;(2)乙方因政策調整或經營需要,決定終止協議。2.協議終止協議到期后,如雙方無異議,協議自動終止。如一方提出終止協議,應提前一個月書面通知另一方。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于退養(yǎng)待遇、健康保險計劃等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期:______年______月_

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