保健院考勤管理制度

保健院考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)保健院考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障保健院正常運(yùn)作，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，確保員工出勤的公平、公正，以及維護(hù)員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于保健院全體在編、合同制員工，以及臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生于工作時(shí)間內(nèi)的考勤管理。

三、工作時(shí)間

1.周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，每天工作8小時(shí)。

2.根據(jù)工作需要，部分崗位實(shí)行輪班制或值班制，具體工作時(shí)間按照保健院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.國家法定節(jié)假日及周末休息，具體放假安排按照國家規(guī)定及保健院實(shí)際情況執(zhí)行。

4.特殊崗位根據(jù)工作性質(zhì)，工作時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退，確有特殊情況需提前向所在部門主管請(qǐng)假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出不能按時(shí)簽到，需提前向所在部門主管申請(qǐng)，并在外出歸來后第一時(shí)間完成簽到。部門主管需對(duì)員工因公外出未簽到情況進(jìn)行核實(shí)并記錄，以保證考勤的準(zhǔn)確性。

4、忘記簽到處理

員工因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向所在部門主管說明情況，并由部門主管在考勤記錄中注明。忘記簽到超過當(dāng)日不予以補(bǔ)簽，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全院考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)完成簽到，如實(shí)反映考勤情況。如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門主管審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，病假或其他突發(fā)情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天或次日補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）部門主管負(fù)責(zé)審批本部門員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在3天（含）以內(nèi)的，由部門主管審批；請(qǐng)假天數(shù)超過3天的，需經(jīng)部門主管審批后，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）人事部門負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)一管理和歸檔。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)天向所在部門主管銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假條、事由證明等）。

（2）部門主管應(yīng)在收到銷假申請(qǐng)后，及時(shí)核實(shí)并通知人事部門，以便更新請(qǐng)假記錄。

（3）員工未按時(shí)返崗或未按規(guī)定提交銷假申請(qǐng)的，視為曠工。如有特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向部門主管和人事部門申請(qǐng)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)部門主管審批同意后，報(bào)人事部門備案。

c.對(duì)于特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等），還需按照國家相關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提交醫(yī)院出具的診斷書及病假條。病假期間，工資按照國家及保健院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前向部門主管申請(qǐng)。事假期間，工資按照保健院相關(guān)規(guī)定扣除。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。需提交結(jié)婚證書復(fù)印件，工資全額發(fā)放。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。需提交相關(guān)證明材料，工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照國家及保健院相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

（3）員工申請(qǐng)年假，需提前向部門主管和人事部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國家及保健院相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）保健院公眾假期安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）如遇特殊情況，保健院可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

（3）公眾假期期間，員工按照保健院相關(guān)規(guī)定享受工資待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過1小時(shí)不足2小時(shí)視為嚴(yán)重遲到，超過2小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到和曠工情況由各部門主管進(jìn)行核實(shí)并記錄，人事部門統(tǒng)一處理。遲到累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將按照保健院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者將予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，并扣除相應(yīng)工資。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天扣除當(dāng)日工資的50%，曠工一天扣除當(dāng)日工資的100%。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，保健院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，按照忘記簽到處理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若故意逃避考勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照未請(qǐng)假或偽造記錄處理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。