天津市考勤管理辦法

天津市考勤管理辦法一、目的

為加強天津市企事業(yè)單位員工的考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障企業(yè)和員工的合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合本市實際情況，特制定本考勤管理辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于本市行政區(qū)域內各類企事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等（以下統(tǒng)稱用人單位）的全體在職員工。

三、工作時間

1.標準工作時間：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由用人單位根據(jù)業(yè)務特點和實際情況合理安排。

2.彈性工作時間：用人單位可根據(jù)生產經營需要，經與員工協(xié)商一致，實行彈性工作制度。但應確保員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

3.加班工作：用人單位因工作需要，安排員工加班的，應按照國家有關法律法規(guī)支付加班費。

4.工作時間調整：用人單位因特殊情況需要調整工作時間的，應提前通知員工，并確保員工合法權益。

5.休息日與法定節(jié)假日：用人單位應按照國家規(guī)定，安排員工休息日和法定節(jié)假日休息。如需在休息日和法定節(jié)假日加班，應支付相應的加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）用人單位應建立員工每日簽到制度，員工需在規(guī)定時間內完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）用人單位應采用電子考勤系統(tǒng)或其他可靠的考勤方式，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和可追溯性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間不得晚于規(guī)定上班時間后的30分鐘，下午下班簽到時間不得早于規(guī)定下班時間前的30分鐘。

（3）用人單位可根據(jù)實際情況調整簽到次數(shù)和時間，但需提前通知員工。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時簽到的，需提前向上級主管報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）員工應在考勤系統(tǒng)中填寫外出申請，注明外出事由、時間、地點等，經上級主管批準后，作為未簽到記錄的補充說明。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后及時向考勤管理員報告，并提供相關證明，如同事證明、工作記錄等。

（2）考勤管理員應在核實情況后，為員工補簽，并注明原因。

5、考勤管理責任分配

（1）用人單位應設立專門的考勤管理員，負責日?？记诠芾怼?shù)據(jù)統(tǒng)計和問題處理。

（2）考勤管理員需定期對考勤數(shù)據(jù)進行核查，確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

（3）各級主管應加強對本部門員工考勤情況的監(jiān)督，對考勤違規(guī)行為進行糾正和指導。

（4）用人單位應定期對考勤管理制度進行評估和優(yōu)化，提高考勤管理的科學性和有效性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、預計結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請應至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

（3）請假申請經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便用人單位緊急聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上、3天以內（含3天）的，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假3天以上、7天以內（含7天）的，由直接上級審批，并經人力資源部門審核，報公司領導審批。

（4）請假7天以上的，由直接上級審批，經人力資源部門審核，報公司領導審批，并根據(jù)實際情況報勞動行政部門備案。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結束后，應于第一個工作日內向直接上級銷假，并提交相關證明材料，如病假證明、事假證明等。

（2）請假期間如需延長請假時間，員工應提前向直接上級申請，并按照請假審批流程辦理。

（3）請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。

（4）員工請假期間，用人單位有權要求員工提供請假原因的真實證明材料。如發(fā)現(xiàn)虛假請假，將按公司規(guī)定給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請假期，應按照以下流程辦理：

a.提前向直接上級提交書面申請，注明假期種類、起始日期、預計結束日期及請假天數(shù)。

b.根據(jù)假期種類，提供相應證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，婚假需提供結婚證書等。

c.假期申請經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

d.人力資源部門對假期申請進行審核，并通知申請人審批結果。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療的，憑醫(yī)院診斷證明，可申請病假。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可申請婚假。婚假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（5）產假：女員工生育，可申請產假。產假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受產假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工可在一個年度內分次或一次性休完。

（3）員工在休年假期間，享受正常工資待遇。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工生育，享受產假。產假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男員工配偶生育，可申請陪產假。陪產假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）用人單位應按照國家規(guī)定，安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，用人單位可根據(jù)實際情況安排員工值班或調休，確保員工合法權益。

（3）公眾假期加班的，用人單位應支付相應的加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗的，視為遲到。遲到時間超過30分鐘，按曠工半天處理；遲到時間超過1小時，按曠工1天處理。

（2）曠工：員工未請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工1天以內，按曠工1天處理；曠工超過1天，按曠工天數(shù)累計處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。

（2）員工偽造考勤記錄，涉及違反法律法規(guī)的，移交相關部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，用人單位有權扣除相應天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如10天），用人單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，但實際已到崗工作的，應及時向考勤管理員說明情況，并提供相關證明。

（2）考勤管理員應在核實情況后，為員工補簽。未提供證明或拒絕補簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應加強對本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（2）各級主管