培訓考勤管理制度合法嘛

培訓考勤管理制度合法嘛一、目的

為確保培訓活動的正常開展，加強培訓期間學員的管理，提高培訓效果，制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，保障培訓雙方的合法權(quán)益，促進培訓目標的實現(xiàn)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參加培訓活動的全體學員，包括在職員工、實習生、外部學員等。各培訓項目負責人、班主任、考勤管理員等相關(guān)人員應(yīng)嚴格執(zhí)行本制度。

三、工作時間

1.培訓時間：按照培訓項目安排，具體時間以培訓通知為準。

2.工作日：周一至周五（法定節(jié)假日除外），上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

3.培訓期間，學員應(yīng)嚴格遵守培訓時間安排，按時參加各項培訓活動。

4.特殊情況需調(diào)整培訓時間，由培訓項目負責人提前通知全體學員，并報備相關(guān)部門。

5.學員在培訓期間，如遇特殊情況需臨時請假，應(yīng)按照請假制度規(guī)定辦理請假手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

學員需在規(guī)定的時間內(nèi)完成每日簽到，簽到方式由培訓項目負責人根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到表等方式。簽到記錄將作為學員出勤情況的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午簽到和下午簽到。

上午簽到時間：8:30-9:00；

下午簽到時間：14:00-14:30。

（2）學員應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，簽到次數(shù)不足或遲到簽到均視為未簽到。

3、因公外出未簽到處理

學員因公外出未能按時簽到，需提前向培訓項目負責人或班主任請假，并說明原因。經(jīng)批準后，可由項目負責人或班主任在考勤記錄上備注，視同正常出勤。

4、忘記簽到處理

學員因個人原因忘記簽到，可在當日內(nèi)向培訓項目負責人或班主任說明情況，經(jīng)核實后，可予以補簽。逾期不再補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）培訓項目負責人負責監(jiān)督、檢查全體學員的考勤情況，確保考勤制度的執(zhí)行。

（2）班主任負責日?？记诠ぷ?，包括收集、整理、歸檔考勤記錄，及時向項目負責人匯報異常情況。

（3）考勤管理員負責考勤設(shè)備的維護和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

（4）全體學員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告出勤情況，如有違反，將按相關(guān)規(guī)定處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

學員如需請假，應(yīng)提前向班主任提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。請假申請需經(jīng)班主任審核后，報培訓項目負責人審批。

（1）請假申請應(yīng)至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事項等）可當天提交請假申請。

（2）請假申請需提供相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷或醫(yī)生證明，事假需提供相關(guān)說明等。

（3）請假期間，學員應(yīng)保持通訊暢通，以便培訓項目負責人或班主任聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由班主任審批。

（2）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由培訓項目負責人審批。

（3）請假3天以上的，需報上級主管部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，學員需在規(guī)定時間內(nèi)向班主任銷假，并提供相關(guān)證明材料。

（2）請假期間，如請假原因發(fā)生變化，學員應(yīng)及時向班主任和培訓項目負責人報告，并按實際情況調(diào)整請假時間。

（3）請假期間，學員需關(guān)注培訓動態(tài)，請假結(jié)束后，應(yīng)主動向同事了解培訓內(nèi)容，補齊遺漏的知識點。

（4）請假記錄將作為學員培訓考核的依據(jù)，累計請假時間過長可能影響培訓考核結(jié)果。學員應(yīng)高度重視出勤情況，盡量避免請假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學員可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)時，可申請病假。

（2）事假：因個人原因需要臨時請假時，可申請事假。

（3）婚假：學員結(jié)婚時，可申請婚假。

（4）喪假：學員直系親屬去世時，可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女性學員生育時，可申請產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男性學員配偶生育時，可申請陪產(chǎn)假。

（7）年假：按照國家規(guī)定，符合條件的學員可申請年假。

申請流程：

學員根據(jù)實際情況提交書面假期申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間等，經(jīng)班主任審核后，報培訓項目負責人審批。審批通過后，學員按請假制度規(guī)定進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供病歷或醫(yī)生證明，按實際需要治療或休養(yǎng)的時間給予批準。

（2）事假：原則上不超過3天，特殊情況需提供相關(guān)說明。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予一定天數(shù)的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予一定天數(shù)的喪假。

（5）產(chǎn)假：女性學員生育，按國家規(guī)定給予產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男性學員配偶生育，給予一定天數(shù)的陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

學員年假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行。年假申請需提前一個月提交，經(jīng)培訓項目負責人審批通過后，學員可按計劃安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性學員生育，按國家規(guī)定給予產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按國家政策和單位規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性學員配偶生育，給予一定天數(shù)的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資待遇按單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學員應(yīng)按照國家法定公眾假期安排休息，具體放假安排由培訓項目負責人提前通知。公眾假期期間，如有培訓活動安排，學員需按照實際情況調(diào)整休假計劃，確保參加培訓。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：學員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

處理方式：遲到次數(shù)每月累計不超過3次，予以警告；超過3次，每增加一次，扣除當日培訓補貼的10%，并記錄在案。

（2）曠工：學員未簽到且未請假，或請假未批準而擅自缺勤，視為曠工。

處理方式：曠工一次，扣除當日培訓補貼，并進行書面警告；連續(xù)曠工兩次或一個月內(nèi)累計曠工三次，視情節(jié)嚴重程度，給予記過、降級、辭退等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

學員未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按以下方式處理：

（1）未請假：視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：一經(jīng)查實，給予記過處分，情節(jié)嚴重者，予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每次曠工扣除當日培訓補貼，累計曠工達到辭退標準時，扣除相應(yīng)工資，并按照規(guī)定程序辭退。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工兩次，或一個月內(nèi)累計曠工三次，單位有權(quán)根據(jù)規(guī)定程序與學員解除培訓合同。

4、未簽到處理

學員未簽到且無正當理由，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。如遇特殊情況，應(yīng)在當日內(nèi)向班主任或培訓項目負責人說明情況，經(jīng)核實后，可予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，加強對學員的考勤管理，確保培訓效果。對考