人力資源行業(yè)員工離職保密協(xié)議

人力資源行業(yè)員工離職保密協(xié)議合同編號：__________甲方（公司名稱）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.協(xié)議目的本協(xié)議旨在保證乙方在離職后，對其在甲方工作期間所接觸到的保密信息予以保護，防止該信息的泄露和不當使用，維護甲方的合法權(quán)益。2.適用范圍本協(xié)議適用于乙方在甲方任職期間以及離職后的一定期限內(nèi)。二、保密信息的定義與范圍1.保密信息的定義保密信息是指甲方擁有的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的任何信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。2.保密信息的范圍（1）甲方的商業(yè)計劃、市場策略、銷售數(shù)據(jù)、財務報表等經(jīng)營信息。（2）甲方的技術(shù)研發(fā)成果、技術(shù)文檔、工藝流程、配方等技術(shù)信息。（3）甲方的客戶名單、客戶需求、客戶聯(lián)系方式等客戶信息。（4）甲方的員工信息、薪酬福利政策等內(nèi)部管理信息。（5）其他經(jīng)甲方明確標注為保密的信息。三、員工的保密義務1.保密義務的內(nèi)容（1）乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，妥善保管保密信息，不得向任何第三方披露、泄露或使用保密信息。（2）乙方不得通過任何方式復制、傳播、摘抄保密信息。（3）乙方在離職時，應將所持有的保密信息全部交還甲方，不得擅自留存。2.保密義務的期限乙方的保密義務自本協(xié)議生效之日起開始，直至保密信息被公開或甲方書面同意解除乙方的保密義務為止。四、離職后的限制1.競業(yè)限制的范圍（1）乙方在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務。（2）與甲方有競爭關(guān)系的單位包括但不限于與甲方在同一地區(qū)、同一行業(yè)、從事相同或相似業(yè)務的企業(yè)。2.競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限為乙方離職后的[具體期限]個月。3.競業(yè)限制的補償（1）甲方應在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按月向乙方支付競業(yè)限制補償費。（2）競業(yè)限制補償費的標準為乙方離職前月平均工資的[具體比例]%。（3）乙方應在每月的[具體日期]前，向甲方提供其在上月的競業(yè)限制履行情況證明，甲方在收到證明后的[具體日期]內(nèi)，將競業(yè)限制補償費支付至乙方指定的銀行賬戶。五、知識產(chǎn)權(quán)與成果歸屬1.在職期間的知識產(chǎn)權(quán)（1）乙方在甲方任職期間，因履行工作職責或利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的任何發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)，均歸甲方所有。（2）乙方應及時向甲方披露其在工作中所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，并配合甲方辦理相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。2.離職后的知識產(chǎn)權(quán)（1）乙方在離職后一年內(nèi)，不得使用或披露其在甲方任職期間所掌握的與甲方業(yè)務相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。（2）如乙方在離職后一年內(nèi)，以自己的名義申請與甲方業(yè)務相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，應事先書面通知甲方，并經(jīng)甲方書面同意。否則，該知識產(chǎn)權(quán)應歸甲方所有。六、保密措施1.員工的保密措施（1）乙方應采取合理的保密措施，保證保密信息的安全。例如，妥善保管含有保密信息的文件、資料，設置合理的密碼保護電子文件等。（2）乙方不得在非工作場所談論或處理保密信息，不得將保密信息攜帶至非工作場所。（3）乙方在與第三方合作時，如涉及到保密信息的使用，應事先獲得甲方的書面同意，并與第三方簽訂保密協(xié)議，保證保密信息的安全。2.公司的保密措施（1）甲方應建立健全保密制度，明保證密信息的范圍和管理流程。（2）甲方應為保密信息的存儲和處理提供安全的環(huán)境，采取必要的技術(shù)手段和管理措施，防止保密信息的泄露。（3）甲方應對員工進行保密培訓，提高員工的保密意識和保密能力。七、協(xié)議的履行與監(jiān)督1.員工的履行責任（1）乙方應嚴格履行本協(xié)議約定的保密義務和競業(yè)限制義務，如發(fā)覺有違反本協(xié)議的行為，應及時采取措施予以糾正。（2）乙方應定期向甲方報告其履行保密義務和競業(yè)限制義務的情況。2.公司的監(jiān)督權(quán)利（1）甲方有權(quán)對乙方履行本協(xié)議的情況進行監(jiān)督檢查，乙方應予以配合。（2）甲方如發(fā)覺乙方有違反本協(xié)議的行為，有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并采取補救措施。如乙方的違約行為給甲方造成了損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。八、違約責任1.員工的違約責任（1）若乙方違反本協(xié)議的保密義務或競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一年的工資總額。（2）若乙方的違約行為給甲方造成了經(jīng)濟損失，乙方應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失以及甲方為追究乙方違約責任所支付的合理費用。（3）若乙方違反本協(xié)議的約定，擅自使用或披露甲方的知識產(chǎn)權(quán)，應向甲方支付賠償金，賠償金的數(shù)額為甲方因該知識產(chǎn)權(quán)所獲得的利益或甲方為研發(fā)該知識產(chǎn)權(quán)所投入的費用的[具體倍數(shù)]倍。2.公司的違約責任（1）若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付競業(yè)限制補償費，每逾期一天，應按照未支付金額的[具體比例]%向乙方支付違約金。（2）若甲方違反本協(xié)議的約定，擅自使用或披露乙方的知識產(chǎn)權(quán)，應向乙方支付賠償金，賠償金的數(shù)額為乙方因該知識產(chǎn)權(quán)所獲得的利益或乙方為研發(fā)該知識產(chǎn)權(quán)所投入的費用的[具體倍數(shù)]倍。九、協(xié)議的變更與解除1.變更的條件與程序（1）本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（2）如因法律法規(guī)的變更或其他不可抗力因素導致本協(xié)議的部分條款無法履行，雙方應根據(jù)實際情況進行協(xié)商，對本協(xié)議進行相應的變更或補充。2.解除的條件與程序（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（2）如乙方履行完本協(xié)議約定的保密義務和競業(yè)限制義務，且甲方書面確認后，本協(xié)議自動解除。（3）如乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的違約責任。十、爭議解決1.協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.仲裁機構(gòu)與仲裁規(guī)則如雙方在本協(xié)議中約定了仲裁條款，則應按照仲裁條款的約定將爭議提交仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁機構(gòu)的選擇和仲裁規(guī)則應在仲裁條款中明確約定。3.訴訟管轄如雙方未約定仲裁條款，或仲裁條款無效，則任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、通知與送達1.通知的方式本協(xié)議項下的任何通知應以書面形式作出，并通過以下方式送達：（1）專人送達：通知方應將通知送達至對方的注冊地址或?qū)嶋H經(jīng)營地址，由對方的法定代表人或授權(quán)代表簽收。（2）郵寄送達：通知方應將通知通過掛號信或特快專遞的方式郵寄至對方的注冊地址或?qū)嶋H經(jīng)營地址，以郵戳日期為送達日期。（3）郵件送達：通知方應將通知發(fā)送至對方在本協(xié)議中指定的電子郵箱，以郵件發(fā)送成功的日期為送達日期。2.送達的認定（1）如通知以專人送達的方式送達，對方的法定代表人或授權(quán)代表簽收之日為送達日期。（2）如通知以郵寄送達的方式送達，郵戳日期為送達日期。（3）如通知以郵件送達的方式送達，郵件發(fā)送成功的日期為送達日期。十二、其他條款1.協(xié)議的完整性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于保密和競業(yè)限制的完整協(xié)議，取代雙方之前的任何口頭或書面協(xié)議。2.協(xié)議的可分割性如果本協(xié)議的任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響本協(xié)議其他條款的效力，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他條款。3.法律適用與解釋本協(xié)議受[具體法律法規(guī)]的管轄和解釋。十三、附則1.協(xié)議的生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.協(xié)議的份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具