違規(guī)競(jìng)爭(zhēng)與商業(yè)道德制度

違規(guī)競(jìng)爭(zhēng)與商業(yè)道德制度第一章總則第一條目的與適用范圍為了落實(shí)企業(yè)合法經(jīng)營原則，規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，防范和制止違規(guī)競(jìng)爭(zhēng)行為，保障企業(yè)的健康發(fā)展，特訂立本制度。本制度適用于本企業(yè)內(nèi)的全部員工以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的合作伙伴。任何與本制度相悖的行為都將受到相應(yīng)的處理和追究。第二條定義違規(guī)競(jìng)爭(zhēng)行為：指任何有心或無意違反相應(yīng)法律法規(guī)、規(guī)章制度或與本企業(yè)簽訂的合同的行為，嚴(yán)重?fù)p害本企業(yè)利益或其他合法利益的行為。商業(yè)道德：是指在商業(yè)活動(dòng)中，遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和道德準(zhǔn)則，保持商業(yè)誠信和公平競(jìng)爭(zhēng)的準(zhǔn)則。第二章違規(guī)競(jìng)爭(zhēng)行為禁止第三條保護(hù)商業(yè)機(jī)密員工在企業(yè)工作期間，不得將企業(yè)的商業(yè)機(jī)密泄露給任何外部人員或機(jī)構(gòu)，不得將商業(yè)機(jī)密用于個(gè)人謀取私利的行為。員工在離開企業(yè)后，應(yīng)當(dāng)連續(xù)保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不得利用企業(yè)的商業(yè)機(jī)密從事違反競(jìng)業(yè)限制的行為。第四條禁止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為員工不得參加與本企業(yè)業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的任何行為，包含但不限于竊取客戶、詆毀本企業(yè)聲譽(yù)、銷售與本企業(yè)相同或仿佛產(chǎn)品等行為。員工不得利用職務(wù)之便，對(duì)同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手采取惡意行動(dòng)，以獲得不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。第五條禁止虛假宣傳員工在宣傳和推廣企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)，必需遵守廣告法規(guī)定，不得發(fā)布虛假、夸大、誤導(dǎo)性的宣傳信息。員工不得有意損害他人商業(yè)信譽(yù)，不得傳播虛假消息、惡意誹謗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。第六條禁止商業(yè)賄賂員工禁止向他人賄賂，禁止收受他人賄賂。員工不得以任何方式向與本企業(yè)有商業(yè)往來的客戶、供應(yīng)商、合作伙伴賄賂，包含但不限于直接予以現(xiàn)金、禮品、旅游、款待等。第七條禁止濫用信息和資源員工不得利用企業(yè)的機(jī)密信息、資料和資源從事非法活動(dòng)、挪用資金、侵占利益等行為。員工不得利用企業(yè)的經(jīng)營信息，泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不得利用企業(yè)的關(guān)鍵信息謀取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。第三章違規(guī)處理與違約責(zé)任第八條違規(guī)處理程序發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)競(jìng)爭(zhēng)行為的，應(yīng)立刻向企業(yè)管理層報(bào)告，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。企業(yè)管理層將組織調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果，決議采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、降薪、停職、解雇等。第九條違規(guī)行為后果對(duì)于違規(guī)競(jìng)爭(zhēng)行為嚴(yán)重的員工，企業(yè)有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同，追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。對(duì)于在離職后從事違反競(jìng)業(yè)限制的行為的員工，企業(yè)有權(quán)采取法律手段維護(hù)自身利益，并追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十條法律責(zé)任員工的違規(guī)競(jìng)爭(zhēng)行為如涉及犯罪，將依法追究刑事責(zé)任。企業(yè)將樂觀搭配公安、司法機(jī)關(guān)的調(diào)查工作，維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益。第四章監(jiān)督與培訓(xùn)第十一條監(jiān)督制度企業(yè)將建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范員工的行為。各級(jí)管理人員要加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)處理和報(bào)告。第十二條培訓(xùn)企業(yè)將定期開展員工的法律法規(guī)和商業(yè)道德培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)、道德觀念和商業(yè)倫理素養(yǎng)，加強(qiáng)員工的合規(guī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范本領(lǐng)。第五章附則第十三條舉報(bào)與獎(jiǎng)懲對(duì)于發(fā)現(xiàn)違規(guī)競(jìng)爭(zhēng)行為的員工，企業(yè)鼓舞其立刻向企業(yè)管理層舉報(bào)，對(duì)于屬實(shí)的舉報(bào)，將予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)，并保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第十四條懲罰性賠償企業(yè)保存向違規(guī)競(jìng)爭(zhēng)行為的員工、合作伙伴追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)利。如受到經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)將采取法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。第十五條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部，如有需要，將依法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行解釋。第十六條本制度的施行本制度自發(fā)布之日起開始施行，于之前的有關(guān)規(guī)定與本制度相悖的部分將無效。第十七條本制度由企業(yè)管理層負(fù)責(zé)解釋和修改，并報(bào)經(jīng)企業(yè)法律