二零二五年度試用期勞動合同范本：創(chuàng)新型企業(yè)專用

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度試用期勞動合同范本：創(chuàng)新型企業(yè)專用甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用期工作內(nèi)容1.工作崗位與職責乙方在甲方處擔任______崗位，具體職責包括______（詳細說明）。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成試用期內(nèi)的各項工作任務(wù)。2.工作時間與地點乙方的工作時間為______，工作地點為______。乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間和地點規(guī)定。二、試用期期限與待遇1.試用期期限乙方在甲方的試用期為______個月。試用期滿后，根據(jù)乙方的表現(xiàn)和甲方的需要，甲方將決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。2.試用期待遇乙方在試用期內(nèi)享受甲方規(guī)定的試用期工資待遇，具體金額為______元/月。乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、休息日等休假權(quán)利。三、試用期考核與轉(zhuǎn)正1.試用期考核甲方將對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作。2.轉(zhuǎn)正條件（1）乙方在試用期內(nèi)無重大違紀行為；（2）乙方的工作表現(xiàn)達到甲方的要求；（3）乙方通過甲方組織的考核。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方均有權(quán)在合同期限內(nèi)解除合同，但應(yīng)提前______天書面通知對方。甲方因乙方嚴重違紀或不符合錄用條件而解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。2.合同終止（1）合同期滿；（2）乙方提出辭職，并經(jīng)甲方同意；（3）甲方因經(jīng)營需要或乙方原因終止合同。五、試用期員工權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對試用期員工的工作表現(xiàn)進行考核，包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。有權(quán)根據(jù)試用期員工的表現(xiàn)和公司的需要，決定是否繼續(xù)聘用。義務(wù)：為試用期員工提供必要的勞動條件和工作環(huán)境，保障其合法權(quán)益。按照合同約定支付試用期工資，并依法為其繳納社會保險和住房公積金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有國家規(guī)定的勞動權(quán)利，包括休息、休假、獲得勞動報酬等。有權(quán)了解自己的工作職責和考核標準。義務(wù)：遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的管理和安排。按照公司要求完成工作任務(wù)，努力提高工作能力。六、試用期考核1.考核方式公司將對試用期員工進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。試用期員工應(yīng)積極配合公司的考核工作。2.考核標準考核標準以公司規(guī)定的考核指標和試用期勞動合同中的約定為準。如考核不合格，公司應(yīng)在考核后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知試用期員工，試用期員工應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取改進措施。七、工資與福利1.工資試用期員工的工資按照合同約定執(zhí)行，具體金額為______元/月。2.福利試用期員工享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利等。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方均有權(quán)在合同期限內(nèi)解除合同，但應(yīng)提前______天書面通知對方。公司因試用期員工嚴重違紀或不符合錄用條件而解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。2.合同終止（1）合同期滿；（2）試用期員工提出辭職，并經(jīng)公司同意；（3）公司因經(jīng)營需要或試用期員工原因終止合同。九、試用期勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、試用期員工的特殊保護1.特殊保護措施試用期員工在試用期內(nèi)享受國家及地方規(guī)定的特殊保護措施，包括但不限于最低工資保障、工時規(guī)定等。2.特殊保護期限特殊保護期限自試用期滿之日起至勞動合同終止之日止。十一、試用期勞動合同的爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決。十二、試用期員工的保密義務(wù)1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于公司內(nèi)部文件、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同終止后______年（具體時長）止。十三、勞動合同的生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期