勞務(wù)派遣企業(yè)合同管理與糾紛預(yù)防考核試卷

勞務(wù)派遣企業(yè)合同管理與糾紛預(yù)防考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗勞務(wù)派遣企業(yè)合同管理及糾紛預(yù)防的相關(guān)知識掌握程度，通過測試加深對勞務(wù)派遣合同簽訂、履行、變更、終止等方面的理解，以及糾紛預(yù)防和處理能力的提升。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，以下哪項不屬于協(xié)議內(nèi)容？（）

A.派遣人員的數(shù)量

B.派遣人員的崗位

C.派遣人員的福利待遇

D.派遣人員的勞動保護(hù)

2.勞務(wù)派遣人員與用工單位建立勞動關(guān)系的是？（）

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣人員自己

D.勞務(wù)派遣單位和用工單位共同

3.勞務(wù)派遣協(xié)議的期限至少為多久？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.勞務(wù)派遣協(xié)議到期后，如需繼續(xù)派遣，雙方應(yīng)提前多久通知？（）

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

5.勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的正式員工同等的哪些權(quán)利？（）

A.獲得勞動報酬

B.參加社會保險

C.休息休假

D.以上都是

6.勞務(wù)派遣單位不得克扣或者無故拖欠勞務(wù)派遣人員的哪些款項？（）

A.工資

B.社會保險費(fèi)

C.住房公積金

D.以上都是

7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納哪些社會保險？（）

A.工傷保險

B.失業(yè)保險

C.生育保險

D.以上都是

8.勞務(wù)派遣人員享有哪些休息休假權(quán)利？（）

A.法定休假日

B.公休假日

C.婚假

D.以上都是

9.勞務(wù)派遣人員因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)相應(yīng)的賠償？（）

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣單位和用工單位共同

D.勞務(wù)派遣人員自己

10.勞務(wù)派遣人員與用工單位發(fā)生勞動爭議時，可以向哪個機(jī)構(gòu)申請調(diào)解？（）

A.勞動仲裁委員會

B.勞動保障監(jiān)察大隊

C.用人單位勞動爭議調(diào)解委員會

D.勞務(wù)派遣單位勞動爭議調(diào)解委員會

11.勞務(wù)派遣人員解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知勞務(wù)派遣單位？（）

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

12.勞務(wù)派遣單位與用工單位未簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的，如何處理？（）

A.勞務(wù)派遣協(xié)議無效

B.勞務(wù)派遣協(xié)議可繼續(xù)履行

C.勞務(wù)派遣協(xié)議需要重新簽訂

D.勞務(wù)派遣協(xié)議可由用工單位單方面解除

13.勞務(wù)派遣單位未按照規(guī)定與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？（）

A.納收滯納金

B.支付賠償金

C.罰款

D.以上都是

14.勞務(wù)派遣人員因勞動合同解除或者終止，可以要求勞務(wù)派遣單位支付哪些費(fèi)用？（）

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.報銷費(fèi)用

C.交通補(bǔ)貼

D.以上都是

15.勞務(wù)派遣單位與用工單位因勞務(wù)派遣發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)如何解決？（）

A.雙方協(xié)商解決

B.向勞動仲裁委員會申請仲裁

C.向人民法院提起訴訟

D.以上都是

16.勞務(wù)派遣人員在工作中發(fā)生意外事故，應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)責(zé)調(diào)查處理？（）

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣單位和用工單位共同

D.勞務(wù)派遣人員自己

17.勞務(wù)派遣人員因工作原因患病或者負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用？（）

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣人員和用工單位共同

D.勞務(wù)派遣人員自己

18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益？（）

A.加強(qiáng)合同管理

B.加強(qiáng)培訓(xùn)教育

C.加強(qiáng)勞動保護(hù)

D.以上都是

19.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）

A.公平、公正

B.誠實守信

C.尊重人權(quán)

D.以上都是

20.勞務(wù)派遣人員因工作原因需要加班，應(yīng)當(dāng)如何支付加班費(fèi)？（）

A.按照正常工資支付

B.按照加班工資支付

C.按照雙方協(xié)商支付

D.按照國家規(guī)定支付

21.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞務(wù)派遣人員的投訴？（）

A.及時回應(yīng)

B.嚴(yán)肅處理

C.保護(hù)隱私

D.以上都是

22.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何防范勞務(wù)派遣糾紛？（）

A.加強(qiáng)合同審查

B.加強(qiáng)內(nèi)部管理

C.加強(qiáng)培訓(xùn)教育

D.以上都是

23.勞務(wù)派遣人員因勞動合同解除或者終止，可以要求勞務(wù)派遣單位支付哪些賠償？（）

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.罰款

C.精神損害賠償

D.以上都是

24.勞務(wù)派遣單位與用工單位因勞務(wù)派遣發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.雙方協(xié)商解決

B.向勞動仲裁委員會申請仲裁

C.向人民法院提起訴訟

D.以上都是

25.勞務(wù)派遣人員在工作中發(fā)生意外事故，應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)責(zé)調(diào)查處理？（）

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣單位和用工單位共同

D.勞務(wù)派遣人員自己

26.勞務(wù)派遣人員因工作原因患病或者負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用？（）

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣人員和用工單位共同

D.勞務(wù)派遣人員自己

27.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益？（）

A.加強(qiáng)合同管理

B.加強(qiáng)培訓(xùn)教育

C.加強(qiáng)勞動保護(hù)

D.以上都是

28.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）

A.公平、公正

B.誠實守信

C.尊重人權(quán)

D.以上都是

29.勞務(wù)派遣人員因工作原因需要加班，應(yīng)當(dāng)如何支付加班費(fèi)？（）

A.按照正常工資支付

B.按照加班工資支付

C.按照雙方協(xié)商支付

D.按照國家規(guī)定支付

30.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞務(wù)派遣人員的投訴？（）

A.及時回應(yīng)

B.嚴(yán)肅處理

C.保護(hù)隱私

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣合同管理中，以下哪些內(nèi)容屬于合同必備條款？（）

A.派遣人員的身份信息

B.派遣崗位和工作內(nèi)容

C.勞動報酬和支付方式

D.社會保險和福利待遇

2.勞務(wù)派遣人員在工作中發(fā)生意外傷害，用工單位應(yīng)當(dāng)采取哪些措施？（）

A.及時救治

B.通知勞務(wù)派遣單位

C.協(xié)助調(diào)查事故原因

D.負(fù)責(zé)事故賠償

3.勞務(wù)派遣單位在合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？（）

A.按時支付勞動報酬

B.按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)

C.提供勞動保護(hù)

D.對派遣人員提供職業(yè)培訓(xùn)

4.勞務(wù)派遣合同變更的情形包括哪些？（）

A.派遣人員崗位變化

B.派遣人員數(shù)量調(diào)整

C.勞動報酬調(diào)整

D.用工單位名稱變更

5.勞務(wù)派遣合同終止的情形有哪些？（）

A.派遣人員勞動合同到期

B.用工單位解除合同

C.勞務(wù)派遣人員辭職

D.勞務(wù)派遣單位破產(chǎn)

6.勞務(wù)派遣糾紛解決的方式有哪些？（）

A.和解

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

7.勞務(wù)派遣單位在處理糾紛時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）

A.合法性原則

B.公平性原則

C.及時性原則

D.保密性原則

8.勞務(wù)派遣人員有哪些權(quán)利可以依法維護(hù)？（）

A.獲得勞動報酬

B.參加社會保險

C.休息休假

D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)

9.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？（）

A.公開、公平、公正

B.不得歧視

C.不得收取任何形式的押金

D.不得要求提供虛假信息

10.勞務(wù)派遣合同解除的情形有哪些？（）

A.勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反合同

B.用工單位嚴(yán)重違反合同

C.勞務(wù)派遣人員因故無法履行合同

D.用工單位因故無法履行合同

11.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)注意哪些事項？（）

A.明確雙方權(quán)利義務(wù)

B.明確派遣人員數(shù)量

C.明確派遣人員崗位

D.明確派遣人員福利待遇

12.勞務(wù)派遣人員在工作過程中，如何保護(hù)自身合法權(quán)益？（）

A.了解相關(guān)法律法規(guī)

B.保存好勞動合同及相關(guān)證據(jù)

C.及時溝通和反饋問題

D.尋求法律援助

13.勞務(wù)派遣單位在管理勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？（）

A.加強(qiáng)勞動合同管理

B.加強(qiáng)培訓(xùn)教育

C.加強(qiáng)勞動保護(hù)

D.加強(qiáng)與用工單位的溝通

14.勞務(wù)派遣合同中，以下哪些內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定？（）

A.派遣人員工作時間和休息休假

B.勞動報酬和福利待遇

C.社會保險繳納

D.勞動保護(hù)條件

15.勞務(wù)派遣單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)如何確保合同內(nèi)容的合法性？（）

A.依法審查合同內(nèi)容

B.咨詢專業(yè)法律意見

C.了解相關(guān)法律法規(guī)

D.確保合同條款明確

16.勞務(wù)派遣單位在履行合同過程中，如何確保派遣人員的人身安全？（）

A.提供必要的安全培訓(xùn)

B.保障工作場所安全

C.定期檢查工作場所設(shè)施

D.建立應(yīng)急預(yù)案

17.勞務(wù)派遣單位在處理勞務(wù)派遣人員投訴時，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？（）

A.及時響應(yīng)

B.嚴(yán)肅處理

C.保護(hù)投訴人隱私

D.采取保密措施

18.勞務(wù)派遣單位在合同管理中，如何防范法律風(fēng)險？（）

A.加強(qiáng)合同審查

B.嚴(yán)格執(zhí)行合同條款

C.建立健全合同管理制度

D.定期進(jìn)行法律風(fēng)險評估

19.勞務(wù)派遣單位在合同履行過程中，如何保障派遣人員的合法權(quán)益？（）

A.按時足額支付勞動報酬

B.按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)

C.提供必要的勞動保護(hù)

D.定期進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)

20.勞務(wù)派遣單位在處理勞務(wù)派遣糾紛時，應(yīng)當(dāng)如何提高效率？（）

A.建立糾紛處理機(jī)制

B.加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)調(diào)

C.選擇專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助

D.提高員工法律意識

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣合同是指______與______之間簽訂的，約定勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用的協(xié)議。

2.勞務(wù)派遣人員與用工單位建立的是______關(guān)系，而非______關(guān)系。

3.勞務(wù)派遣協(xié)議的有效期為______年，自雙方簽訂之日起生效。

4.勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的正式員工同等的______、______、______權(quán)利。

5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納______、______、______、______等社會保險。

6.勞務(wù)派遣人員的工資支付周期不得超過______日。

7.勞務(wù)派遣人員因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)由______承擔(dān)相應(yīng)的賠償。

8.勞務(wù)派遣人員在工作過程中發(fā)生意外事故，應(yīng)當(dāng)由______負(fù)責(zé)調(diào)查處理。

9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為派遣人員提供______，保障其工作安全。

10.勞務(wù)派遣合同的解除應(yīng)當(dāng)符合______、______、______等法定條件。

11.勞務(wù)派遣單位與用工單位因勞務(wù)派遣發(fā)生糾紛，可以采取______、______、______等方式解決。

12.勞務(wù)派遣人員因勞動合同解除或者終止，可以要求勞務(wù)派遣單位支付______、______等費(fèi)用。

13.勞務(wù)派遣合同中，應(yīng)當(dāng)明確______、______、______等主要內(nèi)容。

14.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)當(dāng)遵守______、______、______等規(guī)定。

15.勞務(wù)派遣合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)______、______雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。

16.勞務(wù)派遣單位在處理勞務(wù)派遣糾紛時，應(yīng)當(dāng)遵循______、______、______等原則。

17.勞務(wù)派遣人員享有______、______、______等勞動爭議處理權(quán)利。

18.勞務(wù)派遣單位在合同管理中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)______、______、______等工作。

19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全______、______、______等制度，防范法律風(fēng)險。

20.勞務(wù)派遣人員因工作原因需要加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按______計算。

21.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為派遣人員提供______，保障其合法權(quán)益。

22.勞務(wù)派遣單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)注意合同內(nèi)容的______和______。

23.勞務(wù)派遣單位在合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)確保______，防止糾紛發(fā)生。

24.勞務(wù)派遣單位在處理勞務(wù)派遣人員投訴時，應(yīng)當(dāng)及時______，并保護(hù)______。

25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)定期______，提高合同管理水平。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣合同可以由勞務(wù)派遣單位單方面解除。（）

2.勞務(wù)派遣人員享有與用工單位正式員工同等的工資待遇。（）

3.勞務(wù)派遣單位可以不繳納勞務(wù)派遣人員的社會保險費(fèi)。（）

4.勞務(wù)派遣協(xié)議的期限可以少于一年。（）

5.勞務(wù)派遣人員在工作期間受傷，用工單位必須承擔(dān)全部責(zé)任。（）

6.勞務(wù)派遣單位有義務(wù)對派遣人員進(jìn)行定期的職業(yè)培訓(xùn)。（）

7.勞務(wù)派遣人員可以隨時解除勞動合同。（）

8.勞務(wù)派遣單位在合同履行過程中，可以不遵守國家法律法規(guī)。（）

9.勞務(wù)派遣人員在工作時間內(nèi)的休息休假權(quán)利受到法律保護(hù)。（）

10.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)派遣人員時，可以收取押金。（）

11.勞務(wù)派遣合同變更無需通知用工單位。（）

12.勞務(wù)派遣人員因工負(fù)傷，其醫(yī)療費(fèi)用由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。（）

13.勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛時，必須通過仲裁解決。（）

14.勞務(wù)派遣人員的勞動爭議可以直接向人民法院提起訴訟。（）

15.勞務(wù)派遣單位在處理勞務(wù)派遣糾紛時，可以不公開處理過程。（）

16.勞務(wù)派遣人員在工作期間違反勞動紀(jì)律，用工單位可以單方面解除合同。（）

17.勞務(wù)派遣單位可以不提供勞動保護(hù)用品給派遣人員。（）

18.勞務(wù)派遣人員享有與用工單位正式員工同等的晉升機(jī)會。（）

19.勞務(wù)派遣單位在合同管理中，可以不進(jìn)行風(fēng)險評估。（）

20.勞務(wù)派遣合同到期后，雙方可以繼續(xù)簽訂新的合同，無需重新協(xié)商。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請簡要闡述勞務(wù)派遣企業(yè)合同管理的重要性，并說明如何通過有效的合同管理來預(yù)防勞務(wù)派遣糾紛。

2.結(jié)合實際案例，分析勞務(wù)派遣合同履行過程中可能出現(xiàn)的糾紛類型，并提出相應(yīng)的預(yù)防和解決措施。

3.論述勞務(wù)派遣企業(yè)如何建立健全的合同管理制度，以保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。

4.請?zhí)接懺趧趧?wù)派遣合同管理中，如何平衡勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞務(wù)派遣人員三方的利益，實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某勞務(wù)派遣公司為某大型超市提供客服人員服務(wù)。合同約定，派遣人員的工資每月支付一次，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但在實際履行過程中，超市拖欠了部分派遣人員的工資，并要求勞務(wù)派遣公司先行墊付。勞務(wù)派遣公司認(rèn)為責(zé)任在用工單位，拒絕墊付。請分析此案例中可能存在的合同管理問題，并提出解決建議。

2.案例題：

某勞務(wù)派遣公司派遣一名技術(shù)工人到一家電子工廠工作。工作期間，工人因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，工廠要求勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣公司認(rèn)為工人違反操作規(guī)程，責(zé)任應(yīng)由工人本人承擔(dān)。請分析此案例中勞務(wù)派遣合同的履行問題，并探討勞務(wù)派遣單位與用工單位在責(zé)任承擔(dān)上的法律依據(jù)及解決途徑。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項選擇題

1.D

2.A

3.A

4.C

5.D

6.D

7.D

8.D

9.A

10.A

11.C

12.D

13.D

14.A

15.D

16.A

17.A

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

26.A

27.D

28.D

29.D

30.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C

3.A,B,C,D

4.A,B,C

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.勞務(wù)派遣單位，用工單位

2.勞務(wù)派遣，勞動關(guān)系

3.一

4.獲得勞動報酬，參加社會保險，休息休假

5.工傷保險，失業(yè)保險，生育保險，醫(yī)療保險

6.一個月

7.用工單位

8.勞務(wù)派遣單位

9.勞動保護(hù)條件

10.勞務(wù)派遣人員，用工單位，雙方協(xié)商一致

11.和解，調(diào)解，仲裁，訴訟

12.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金

13.派遣人員身份信息，派遣崗位和工作內(nèi)容，勞動報酬和支付方式，社會保險和福利待遇

14.公開、公平、公正，不得歧視，不得收取任何形式的押金，不得要求提供虛假信息

1