2025年度環(huán)保理發(fā)店員工職業(yè)健康勞動(dòng)合同

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度環(huán)保理發(fā)店員工職業(yè)健康勞動(dòng)合同甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱(chēng)：環(huán)保理發(fā)店甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工職業(yè)健康描述1.員工職位與職責(zé)員工1：職位為_(kāi)_____，職責(zé)為_(kāi)_____。員工2（如有）：職位為_(kāi)_____，職責(zé)為_(kāi)_____。乙方應(yīng)確保所提供的員工具備相應(yīng)的職業(yè)資格和健康條件，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.員工健康要求乙方提供的員工應(yīng)持有健康證明文件，如健康體檢報(bào)告等。員工的健康狀況應(yīng)滿(mǎn)足理發(fā)店的工作要求，包括但不限于視力、聽(tīng)力、手部靈活性等方面的要求。乙方保證所提供員工在正常工作條件下，自入職之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）不出現(xiàn)因員工健康問(wèn)題導(dǎo)致的勞動(dòng)能力下降或無(wú)法勝任工作。二、勞動(dòng)合同期限與薪酬1.合同期限本合同期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同到期前______個(gè)月（具體時(shí)長(zhǎng)）應(yīng)通知甲方是否續(xù)簽合同。2.薪酬待遇員工的基本工資為每月______元，加班費(fèi)按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。乙方應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。三、工作時(shí)間與休息1.工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí)，每天工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí)。乙方應(yīng)保證員工每周至少休息一日，連續(xù)工作超過(guò)______小時(shí)應(yīng)給予調(diào)休或加班費(fèi)。2.休息日與假期員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、病假等假期，具體假期安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)與福利1.勞動(dòng)保護(hù)乙方應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、手套等。乙方應(yīng)確保工作場(chǎng)所安全，定期進(jìn)行安全檢查，預(yù)防安全事故的發(fā)生。2.福利待遇乙方為員工提供帶薪年假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等福利待遇，具體內(nèi)容按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方提供的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，如發(fā)現(xiàn)員工健康狀況不符合要求，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。有權(quán)根據(jù)理發(fā)店經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整員工崗位，但應(yīng)考慮員工的職業(yè)健康要求。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付員工工資和福利待遇。為員工提供安全的工作環(huán)境，保障員工的職業(yè)健康。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求提供員工后，有權(quán)要求甲方按照約定支付工資和福利待遇。如因甲方原因?qū)е聠T工無(wú)法正常工作，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)提供符合職業(yè)健康要求的員工。對(duì)員工提供的個(gè)人信息保密，不得泄露給第三方。六、職業(yè)健康檢查與驗(yàn)收1.檢查方式乙方在員工入職前應(yīng)對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工符合理發(fā)店的工作要求。甲方在收到員工后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）進(jìn)行職業(yè)健康檢查，可以采用體檢或面試的方式。2.驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的員工職業(yè)健康要求以及國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如檢查不合格，甲方應(yīng)在檢查后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）采取補(bǔ)救措施，如更換員工等。七、工資與福利支付1.基本工資合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方支付給乙方合同總工資的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫(xiě)：______）。2.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金（如有）根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)，甲方在每月底支付相應(yīng)比例的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。具體比例由雙方另行書(shū)面約定。3.尾款在員工合同期滿(mǎn)且工作表現(xiàn)良好后，甲方支付合同總工資的尾款，即合同總工資的______%，金額為_(kāi)_____元（大寫(xiě)：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付工資和福利，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間提供符合職業(yè)健康要求的員工，每逾期一天，應(yīng)按照合同總工資的______%向甲方支付違約金；逾期超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的員工健康狀況不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的員工，并按照合同總工資的______%向甲方支付違約金；如因員工健康問(wèn)題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反員工職業(yè)健康要求的行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、疫情、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方員工健康信息、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工健康狀況、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義