2024年公司上班考勤規(guī)章制度明細(xì)

2024年公司上班考勤規(guī)章制度明細(xì)

公司上班考勤規(guī)章制度明細(xì)范文一

1、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的

工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍本制度適用于冷鏈物流項(xiàng)目所有員工。

3、工作時(shí)間:⑴夏至:上午:8:0012:00，下午:14:0018:00;冬至：上午80012:00,

下午：13:3017:30;⑵每個(gè)月4天帶薪休班，各部門(mén)根據(jù)工作情況合理安排人員休班，并填

報(bào)休班申請(qǐng)表，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)綜合管理部備案。

⑶全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)40元，2個(gè)工

作日獎(jiǎng)勵(lì)100元，三個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)150元。

4、考勤制度：⑴公司實(shí)行每日簽到制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間.⑵簽到次

數(shù)：?jiǎn)T工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

⑶簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)可⑷因公外出未簽到：因公外出未

能簽到應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間,由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批簽字,

外出前將登記表遞交到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、

審批手續(xù)，否則按曠工處理。

(5)因忘記簽到者，應(yīng)填寫(xiě)《未簽到申請(qǐng)表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人證明其出勤情況，并審批，

最后交由綜合管理部。

上述情況考勤由各部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。

5、請(qǐng)假制度⑴員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

⑵員工休假必須提前申請(qǐng)。

如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)

經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

⑶請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話(huà)請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠

工或自動(dòng)離職處理。

（4）請(qǐng)假的核決權(quán)限天數(shù)1天（含）以?xún)?nèi)人3天以?xún)?nèi)員一般員工（固定工）部門(mén)主管（含）

以上部門(mén)主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理4天（含）以上注：如因主管/

經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話(huà)許可后,交由綜合管理部代為

處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。

（5）員工請(qǐng)假、外出期滿(mǎn)應(yīng)在3日內(nèi)銷(xiāo)假。

因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。

6、休假制度⑴假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng);再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)綜合管理部備

案。

⑵請(qǐng)事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休班發(fā)生的當(dāng)

天以口頭（或電話(huà)）形式向上級(jí)請(qǐng)假，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交綜合管理部備案。

（3）病假◎病假在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，需開(kāi)病假證明;您三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷

復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后;?請(qǐng)長(zhǎng)假員工不能

從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

⑹病假前2曰為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個(gè)工作曰在當(dāng)月

工資中扣除。

（4）事假@1個(gè)工作日以?xún)?nèi)的事假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以?xún)?nèi)

的事假，部門(mén)經(jīng)理同意后任主管副總審批;3個(gè)工作日以上的事假由部門(mén)經(jīng)理、主管副總同意后

報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交綜合管理部備案（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的

審批）。

◎若連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日,須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司2

將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

◎事假為無(wú)薪假期，一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

@連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

⑸婚假但符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天

婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個(gè)工作日。

?婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)綜合

管理部備案，并一次性連續(xù)休完；?婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗1年以

內(nèi)的員工不享受婚假。

◎公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請(qǐng)3個(gè)工作日喪

假。

家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。

（6）年假◎員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿(mǎn)一年的，每年享受3個(gè)

工作日帶薪假;滿(mǎn)三年的（含第三年），每年可以享受5個(gè)工作日的帶薪假。

◎休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。

?員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也

不能連休.

⑹員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。

事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事、病假天數(shù)扣款。

◎員工休事、病假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享

受部分從第二年的年假中扣除。

由于工作原因，銷(xiāo)售人員每天早晨上班、下午上班須打卡。

員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室考勤人員進(jìn)行說(shuō)明。

2、上班時(shí)間開(kāi)始后至20分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)20分鐘以上者，按曠工半

日論處。

提前20分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超過(guò)20分鐘者按曠工半天論處。

遲到或早退每次扣發(fā)五元,月累計(jì)五次,罰款50元;遲到20分鐘以上,因有事提前請(qǐng)

假的，可補(bǔ)工時(shí)核銷(xiāo)請(qǐng)假，不罰款（補(bǔ)工時(shí)銷(xiāo)假每月不得超過(guò)兩次）。

每月有請(qǐng)假（補(bǔ)請(qǐng)假工E寸的‘除外）取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng).每月遲到超過(guò)3次（包括補(bǔ)工時(shí)假），取

消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

請(qǐng)假無(wú)全年全勤獎(jiǎng)（補(bǔ)請(qǐng)假工時(shí)的除外）。

3、病事假：為了減少清假環(huán)節(jié)，員工請(qǐng)事假一律通過(guò)微信請(qǐng)假并電話(huà)通知各部門(mén)主管，兩

天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、工作時(shí)間具體規(guī)定：職財(cái)庫(kù)位務(wù)管日常工作時(shí)間5月1日-10月8日

08:30-12:0014:30-18:0008:30-12:0014:00-18:001班：08:30-12:0014:30-18:302班:

09:00-17:0008:30-12:0014:30-18:3008:30-12:0014:00-18:3010月9日-4月30日

08:30-12:0014:30-17:3008:30-12:0014:00-18:301班:08:30-12:0014:30-18:002班:

09:00-17:0009:00-12:0014:00-18:0008:30-12:0014:00-18:00每周休息時(shí)間星期六星期

天星期二至星期五任意一天信息員星期二至星期五任意一天銷(xiāo)售人員售后人員星期二至星

期五任意一天星期二至星期五任意一天

二、請(qǐng)假期間及曠工的工資待遇1、病事假：按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)基本工資和提成.2、婚喪假：

（婚，指本人結(jié)婚：?jiǎn)剩副救伺渑蓟蜃优改福﹩T工在公司工作一年以上，婚喪假，有三天帶

取期。

工作五年以上，婚喪假有五天帶薪假期。

3、曠工:扣發(fā)當(dāng)日工資，并按每日扣發(fā)三日基本工資，給予處罰,全年累計(jì)曠工三天，公司予以

除名。

公司上班考勤規(guī)章制度明細(xì)范文三

一、為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和二作秩序，制定本規(guī)定。

二、考勤項(xiàng)目出勤，遲到，早退，曠工，請(qǐng)假，加班，值班，出差，外派學(xué)習(xí)，培訓(xùn)等。

三、出勤按公司規(guī)定時(shí)間上下班為出勤。

四、遲到、早退1、遲到或早退，包括：上班、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)等。

2、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時(shí)內(nèi)，累計(jì)五次計(jì)曠工一天，依次類(lèi)推。

3、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時(shí)至二小時(shí)，累計(jì)三次計(jì)曠工一天，依次類(lèi)推。

4、遲到或早退二小時(shí)以上，每次計(jì)曠工一天。

四、曠工1、雖按時(shí)到崗上班，但工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開(kāi)工作崗位者，視為擅離崗

位，按曠工論處，每次計(jì)曠工一天。

2、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，按缺勤天數(shù)計(jì)曠工天數(shù)。

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3、超假一天，計(jì)曠工一天。

4、曠工一天扣發(fā)三天工資。

5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到三天者，予以辭退.

五、事假1、員工因私事可請(qǐng)事假。

若事假期將滿(mǎn)，不能如期返崗，應(yīng)至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補(bǔ)辦事假手續(xù)，

否則超假按曠工論處。

2、一個(gè)自然月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到七天，或者一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到十五天者，視

為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自行終止。

3、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到五天者，取消年終評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、工資上調(diào)資格.

4、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)五天（含）以?xún)?nèi)的，一天扣發(fā)一天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天

工資。

六、病假1、請(qǐng)病假需持縣級(jí)（含，二級(jí)）以上醫(yī)院出具的病假證明。

重大疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理。

2、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)六天（含）以?xún)?nèi)的，每天按日工資的百分之六十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)七

天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)十五天至二十九天的'，不發(fā)工資；累

計(jì)三十天者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自行終止。

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3、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到十五天者，取消年終評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、工資上調(diào)資格。

七、婚假1、員工享有三天婚假。

2、男滿(mǎn)二十五周歲，女滿(mǎn)二十三周歲的員工享有十天晚婚假（含：法定節(jié)假日、公休日、

三天婚假在內(nèi)）。

3、婚假為一次性假期，

婚假期間,工資照常發(fā)放。

八、產(chǎn)假L產(chǎn)假三個(gè)月。

符合國(guó)家計(jì)劃生育條件的，持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn)假手續(xù).

難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假。

哺學(xué)戚按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護(hù)假五天。

3、產(chǎn)假及陪護(hù)假期間,工資照發(fā)。

九、工傷假工傷假按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、喪假1、員工直系親屬（指：本人父母、配偶、子女、配偶父母）不幸去世，員工享有

三天喪假。

2、喪假為一次性假期，

喪假期間，工資照常發(fā)放。

十一、補(bǔ)休第4頁(yè)共8頁(yè)

1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請(qǐng)補(bǔ)休。

《補(bǔ)休單》有綜合部人力資源開(kāi)具。

需補(bǔ)休員工按請(qǐng)假程序辦理補(bǔ)休手續(xù)。

2、補(bǔ)休期間工資照常發(fā)放。

3、應(yīng)工作需要，補(bǔ)休累計(jì)到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個(gè)年度，于次年一

月份將補(bǔ)休折算出勤日補(bǔ)發(fā)工資。

十二、加班1、因生產(chǎn)或工作需要加班，應(yīng)由該部門(mén)事先提出加班申請(qǐng)（包括：加班事

由、加班時(shí)間、加班小時(shí)、加班人數(shù)），報(bào)綜合部，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。

2、原則上，加班可安排補(bǔ)休。

計(jì)發(fā)加班工資的，由部門(mén)每月隨考勤上報(bào)綜合部人力資源。

綜合部人力資源匯總后報(bào)公司審批。

4、加班以小時(shí)為計(jì)算單位.

加班一小時(shí)為一個(gè)工作小時(shí)，以八小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位。

每滿(mǎn)八小時(shí)的計(jì)補(bǔ)休一天，或計(jì)發(fā)一天加班工資。

加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照節(jié)假日值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。

由公司統(tǒng)一安排值班人員。

夜間值班由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)夜間值班費(fèi)。

公休日值班計(jì)補(bǔ)休一天。

遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。

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法定節(jié)假日值班（含與公休日連休）由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。

值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費(fèi)，不計(jì)補(bǔ)休。

十四、出差員工出差須填寫(xiě)《出差單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。

簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

十五、外派學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）員