2024食品集團員工勞動合同中的加班工資計算與支付規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024食品集團員工勞動合同中的加班工資計算與支付規(guī)定本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間1.2合同生效條件2.員工加班工資計算方法2.1加班時間界定2.2加班工資計算基數2.3加班工資計算標準3.加班工資支付規(guī)定3.1支付周期3.2支付方式3.3支付時間4.特殊情況加班工資計算4.1法定節(jié)假日加班4.2法定休息日加班4.3周末加班5.加班工資爭議處理5.1爭議解決途徑5.2爭議處理期限6.加班工資的扣除與調整6.1加班工資扣除條件6.2加班工資調整規(guī)定7.員工加班申報與審批7.1加班申報時間7.2加班審批程序8.加班工資的統(tǒng)計與核算8.1統(tǒng)計方法8.2核算方法9.加班工資的核算與發(fā)放9.1核算時間9.2發(fā)放時間10.加班工資的財務處理10.1財務科目設置10.2財務核算規(guī)定11.加班工資的稅收處理11.1稅收規(guī)定11.2稅收處理流程12.合同解除與加班工資結算12.1合同解除條件12.2加班工資結算規(guī)定13.合同違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔14.合同附件與補充條款14.1附件內容14.2補充條款說明第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：員工經招聘程序錄用，且雙方就本合同條款達成一致意見。2.員工加班工資計算方法2.1加班時間界定：加班時間指員工在工作時間之外，經單位安排或同意，超出標準工作時間所從事的工作時間。2.2加班工資計算基數：加班工資計算基數為員工正常工資的百分之百。2.3.1法定節(jié)假日加班：按加班工資計算基數的300%支付；2.3.2法定休息日加班：按加班工資計算基數的200%支付；2.3.3周末加班：按加班工資計算基數的150%支付。3.加班工資支付規(guī)定3.1支付周期：加班工資與當月工資一并支付。3.2支付方式：加班工資通過銀行轉賬方式支付至員工個人賬戶。3.3支付時間：加班工資應在每月工資發(fā)放日之前支付。4.特殊情況加班工資計算4.1法定節(jié)假日加班：員工在法定節(jié)假日加班，加班工資按加班工資計算基數的300%支付。4.2法定休息日加班：員工在法定休息日加班，加班工資按加班工資計算基數的200%支付。4.3周末加班：員工在周末加班，加班工資按加班工資計算基數的150%支付。5.加班工資爭議處理5.1爭議解決途徑：如員工與單位就加班工資發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向單位勞動爭議調解委員會申請調解，或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2爭議處理期限：爭議雙方應在收到仲裁通知之日起60日內提出仲裁申請。6.加班工資的扣除與調整6.2加班工資調整規(guī)定：因國家法定政策調整或單位工資制度變動等原因，加班工資計算標準可進行調整，調整后應書面通知員工。8.加班工資的統(tǒng)計與核算8.1統(tǒng)計方法：單位應建立加班工資統(tǒng)計臺賬，記錄員工加班時間、加班工資計算基數、加班工資計算結果等。8.2核算方法：單位應按月對員工的加班工資進行核算，確保核算結果的準確性和及時性。9.加班工資的核算與發(fā)放9.1核算時間：單位應在每月工資發(fā)放前完成加班工資的核算工作。9.2發(fā)放時間：加班工資應在每月工資發(fā)放日與正常工資一并發(fā)放。10.加班工資的財務處理10.1財務科目設置：單位應設立“應付職工薪酬—加班工資”科目，用于核算和記錄加班工資的支付情況。10.2財務核算規(guī)定：單位應按照國家財務會計制度的規(guī)定，對加班工資進行正確的財務核算。11.加班工資的稅收處理11.1稅收規(guī)定：加班工資應依法繳納個人所得稅，具體稅率和計算方法按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。11.2稅收處理流程：單位應在發(fā)放加班工資時，依法扣繳個人所得稅，并按照規(guī)定期限向稅務機關申報和繳納。12.合同解除與加班工資結算12.1合同解除條件：合同解除應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，包括員工辭職、單位解雇、合同到期等。12.2加班工資結算規(guī)定：合同解除時，單位應按照合同約定和法律規(guī)定，結算員工應得的加班工資。13.合同違約責任13.1違約情形：任何一方違反本合同約定，造成對方損失的，應承擔相應的違約責任。13.2違約責任承擔：違約方應賠償對方因此遭受的直接經濟損失，并承擔相應的法律責任。14.合同附件與補充條款14.1附件內容：本合同附件包括但不限于加班工資明細表、加班申請審批表等。14.2補充條款說明：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、專業(yè)評估機構、技術支持服務提供者、法律顧問等，其參與本合同旨在協(xié)助甲方或乙方履行合同義務或實現(xiàn)合同目的。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同執(zhí)行的效率、保障合同履行的質量、降低風險或提供專業(yè)支持。16.第三方責任與義務16.1第三方責任限額：第三方因履行本合同而產生的責任，其賠償總額不超過本合同總金額的5%。16.2第三方義務：第三方應遵守本合同的相關規(guī)定，確保其提供的服務或產品符合合同約定，并對因其提供的服務或產品造成的損失承擔相應的責任。17.第三方介入程序17.1介入申請：甲方或乙方需要第三方介入時，應提前向對方提出書面申請，說明介入原因、第三方資質及預期效果。17.2介入審批：對方收到申請后，應在7個工作日內進行審批，審批結果應以書面形式通知申請人。17.3介入合同：經雙方同意，第三方介入的具體內容應以書面形式形成新的合同或協(xié)議，明確各方的權利和義務。18.第三方權利18.1第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務。18.2第三方有權根據合同約定收取服務費用，費用標準應在合同中明確。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間形成委托代理或服務合同關系，甲方為委托方或服務購買方。19.2第三方與乙方的關系：第三方與乙方之間形成委托代理或服務合同關系，乙方為委托方或服務購買方。19.3第三方與合同其他各方的關系：第三方與合同其他各方（如員工、供應商等）無直接合同關系，但其服務或產品可能影響這些關系。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更：第三方介入可能導致合同某些條款的變更，變更內容應在新的合同或協(xié)議中明確。20.2合同變更程序：合同變更需經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確定。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入后產生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決程序：爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)和合同約定。22.第三方介入后的合同終止22.1.1第三方無法繼續(xù)履行合同義務；22.1.2甲方或乙方要求終止第三方介入；22.1.3第三方違反合同約定，造成甲方或乙方重大損失。22.2合同終止程序：合同終止需經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班工資明細表詳細要求：記錄員工每月加班時間、加班工資計算基數、加班工資計算結果等。附件說明：此表用于證明員工加班工資的計算和支付情況。2.加班申請審批表詳細要求：員工填寫加班申請，經主管審批后，由人力資源部門備案。附件說明：此表用于記錄員工的加班申請和審批過程。3.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方服務內容、服務期限、費用標準、雙方權利義務等。附件說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的具體事宜。4.第三方資質證明詳細要求：第三方提供相關資質證書、營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。附件說明：此證明用于確認第三方具備提供相應服務的資格。5.財務核算報告詳細要求：記錄單位財務核算情況，包括加班工資核算、支付等。附件說明：此報告用于證明單位財務核算的準確性和合規(guī)性。6.稅收繳納證明詳細要求：證明單位已依法繳納加班工資相關稅費。附件說明：此證明用于證明單位履行稅收義務。7.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更內容、變更日期、變更原因等。附件說明：此協(xié)議用于證明合同變更的有效性。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決期限等。附件說明：此協(xié)議用于規(guī)范爭議解決程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約：未按時支付加班工資；未按照合同約定提供工作條件；未按時履行合同約定的其他義務。1.2乙方違約：未按時完成工作任務；質量不達標；未按照合同約定提供產品或服務。1.3第三方違約：未按時履行服務協(xié)議；服務質量不達標；違反合同約定造成甲方或乙方損失。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的直接經濟損失。2.2違約方應承擔相應的法律責任，如涉及違法行為。2.3違約方應承擔因違約行為給第三方造成的損失。3.示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未按時支付加班工資，導致乙方遭受經濟損失，甲方應賠償乙方損失金額及相應利息。3.2乙方違約示例：乙方未按時完成工作任務，影響甲方正常運營，乙方應承擔相應的違約責任。3.3第三方違約示例：第三方未按時履行服務協(xié)議，導致甲方或乙方遭受經濟損失，第三方應承擔相應責任。全文完。2024食品集團員工勞動合同中的加班工資計算與支付規(guī)定1本合同目錄一覽1.加班工資計算標準1.1加班工資的計算基數1.2加班工資的計算公式1.3加班工資的計算方法2.加班工資支付規(guī)定2.1支付時間2.2支付方式2.3支付標準3.加班工資的扣除與減免3.1扣除情況3.2減免情況4.加班工資的申報與審核4.1申報時間4.2申報流程4.3審核流程5.加班工資的結算與發(fā)放5.1結算時間5.2發(fā)放時間5.3發(fā)放方式6.加班工資的爭議解決6.1爭議處理機構6.2爭議處理流程6.3爭議處理期限7.加班工資的相關法律法規(guī)7.1法律依據7.2法規(guī)條款7.3法規(guī)解釋8.加班工資的其他規(guī)定8.1特殊情況處理8.2加班工資的調整8.3加班工資的變更9.員工加班工資權益保障9.1加班工資權益保障措施9.2員工投訴與舉報9.3員工權益維護機構10.合同簽訂與生效10.1合同簽訂時間10.2合同生效時間10.3合同變更與解除11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止流程12.合同解除與終止后的加班工資支付12.1支付標準12.2支付時間12.3支付方式13.合同解除與終止后的爭議解決13.1爭議處理機構13.2爭議處理流程13.3爭議處理期限14.合同附件與補充協(xié)議14.1附件內容14.2補充協(xié)議簽訂14.3補充協(xié)議效力第一部分：合同如下：第一條加班工資計算標準1.1加班工資的計算基數1.1.1員工加班工資的計算基數，以員工正常出勤月工資總額為基礎，包括基本工資、崗位工資、績效工資等構成部分。1.1.2員工月工資總額未達到最低工資標準的，加班工資計算基數按最低工資標準執(zhí)行。1.2加班工資的計算公式加班工資=加班工資計算基數×加班工資支付標準1.3加班工資的計算方法1.3.1員工加班工資按照實際加班時間計算，加班時間以實際工作時間記錄為準。1.3.2加班工資支付標準按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行，具體標準如下：a)法定節(jié)假日加班：不低于工資的300%b)法定休息日加班：不低于工資的200%c)工作日加班：不低于工資的150%第二條加班工資支付規(guī)定2.1支付時間2.1.1加班工資應與員工當月工資同時發(fā)放。2.2支付方式2.2.1加班工資以現(xiàn)金或銀行轉賬方式支付。2.3支付標準2.3.1加班工資支付標準根據國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行，具體標準見第一條。第三條加班工資的扣除與減免3.1扣除情況3.1.1員工因個人原因請假，經批準的加班工資可不予支付。3.1.2員工違反公司規(guī)章制度，造成經濟損失的，公司可扣除相應加班工資。3.2減免情況3.2.1員工因不可抗力因素導致加班，加班工資可適當減免。第四條加班工資的申報與審核4.1申報時間4.1.1員工應在每月末前向人力資源部門申報當月加班情況。4.2申報流程4.2.1員工填寫加班工資申報表，經部門負責人簽字確認后，提交人力資源部門。4.3審核流程4.3.1人力資源部門對加班工資申報表進行審核，確認無誤后，安排發(fā)放。第五條加班工資的結算與發(fā)放5.1結算時間5.1.1加班工資應在每月工資發(fā)放日與當月工資一并結算。5.2發(fā)放時間5.2.1加班工資應與當月工資同時發(fā)放。5.3發(fā)放方式5.3.1加班工資以現(xiàn)金或銀行轉賬方式支付。第六條加班工資的爭議解決6.1爭議處理機構6.1.1員工與公司發(fā)生加班工資爭議，應通過公司內部調解程序解決。6.2爭議處理流程6.2.1員工向人力資源部門提出爭議，由人力資源部門負責組織調解。6.2.2調解不成的，員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3爭議處理期限6.3.1爭議處理期限不得超過30日。第七條加班工資的相關法律法規(guī)7.1法律依據7.1.1本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定。7.2法規(guī)條款7.2.1加班工資支付標準、加班時間計算等均參照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第四十五條等條款執(zhí)行。7.3法規(guī)解釋7.3.1加班工資的相關法律法規(guī)解釋，以國家及地方勞動行政部門發(fā)布的正式文件為準。第八條員工加班工資權益保障8.1加班工資權益保障措施8.1.1公司設立員工權益保障機制，確保員工加班工資權益得到有效保障。8.1.2公司定期對加班工資支付情況進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。8.2員工投訴與舉報8.2.1員工對加班工資支付有異議的，可通過公司內部投訴渠道提出。8.2.2員工有權向公司舉報加班工資支付違法行為，公司對舉報人予以保密。8.3員工權益維護機構8.3.1公司設立員工權益維護機構，負責處理員工加班工資相關問題。第九條合同簽訂與生效9.1合同簽訂時間9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同生效時間9.2.1合同自簽訂之日起，對雙方具有法律約束力。9.3合同變更與解除9.3.1合同的變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.3.2合同的解除需按照國家相關法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1員工違反合同約定，公司有權解除合同。10.1.2公司因經營需要或員工個人原因，雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的期限屆滿，合同自然終止。10.2.2員工達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作，合同終止。10.3合同解除與終止流程10.3.1合同解除或終止前，公司應提前通知員工。10.3.2雙方應按照合同約定辦理合同解除或終止手續(xù)。第十一條合同解除與終止后的加班工資支付11.1支付標準11.1.1合同解除或終止后，員工剩余工作期間的加班工資按照合同約定支付。11.2支付時間11.2.1加班工資應在合同解除或終止之日起十個工作日內支付完畢。11.3支付方式11.3.1加班工資以現(xiàn)金或銀行轉賬方式支付。第十二條合同解除與終止后的爭議解決12.1爭議處理機構12.1.1合同解除或終止后的爭議，通過公司內部調解程序解決。12.2爭議處理流程12.2.1員工向人力資源部門提出爭議，由人力資源部門負責組織調解。12.2.2調解不成的，員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3爭議處理期限12.3.1爭議處理期限不得超過30日。第十三條合同附件與補充協(xié)議13.1附件內容13.1.1本合同附件包括但不限于加班工資計算表、加班申請審批表等。13.2補充協(xié)議簽訂13.2.1雙方可根據實際情況簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3補充協(xié)議效力13.3.1補充協(xié)議的簽訂應遵循公平、自愿、誠實信用的原則，并經雙方簽字（或蓋章）確認。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、審計機構、法律服務機構等。14.2第三方介入情形14.2.1在合同履行過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應協(xié)商一致，并明確第三方介入的具體事項和目的。14.3第三方責權利14.3.1第三方在合同中的責任、權利和義務如下：a)責任：第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨立、公正的服務，并對服務結果負責。b)權利：第三方有權獲取甲乙雙方提供的相關資料，并有權要求甲乙雙方配合其工作。c)義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或利用甲乙雙方的信息進行不正當競爭。14.4第三方與其他各方的劃分說明14.4.1第三方介入后，其與甲乙雙方之間的關系應明確劃分，第三方不得直接參與甲乙雙方的權利義務關系。14.4.2第三方在合同中的地位是輔助性的，其服務內容和服務結果不影響甲乙雙方的權利義務關系。15.1甲乙雙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明a)明確第三方介入的具體事項、目的和期限。b)約定第三方介入的費用承擔方式。c)規(guī)定第三方介入過程中甲乙雙方的權利和義務。a)第三方介入的具體事項：包括但不限于合同履行情況的審計、法律咨詢、技術服務等。b)第三方介入的目的：旨在提高合同履行的透明度、確保合同條款的執(zhí)行和保障雙方合法權益。c)第三方介入的期限：根據具體事項的復雜程度和工作量確定，一般不超過合同履行期限的50%。16.1明確第三方的責任限額16.1.1第三方的責任限額應根據其提供服務的內容、性質和風險程度確定。a)第三方在提供服務過程中因過錯造成的損失，其責任限額不超過合同總金額的10%。b)第三方因故意或重大過失造成的損失，其責任限額不受上述比例限制。c)第三方在提供服務過程中，如因不可抗力或甲乙雙方的原因導致?lián)p失，第三方不承擔責任。16.1.3甲乙雙方應在本合同中約定第三方的賠償范圍、賠償方式和賠償期限。17.1第三方變更及退出17.1.1第三方在合同履行過程中，如需變更或退出，應提前通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意。17.1.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應根據實際情況調整合同條款，確保合同履行的連續(xù)性和完整性。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班工資計算表詳細要求：記錄員工每月加班時間、加班工資計算過程及結果。說明：用于證明員工加班工資的支付依據。2.加班申請審批表詳細要求：記錄員工加班申請時間、加班原因、加班時長及審批結果。說明：用于證明員工加班申請的流程和審批情況。3.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方提供服務的具體內容、費用、期限、責任等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的權利義務關系。4.合同履行情況審計報告詳細要求：對合同履行情況進行全面審計，包括合同條款執(zhí)行、費用使用、成果驗收等。說明：用于評估合同履行情況，為后續(xù)決策提供依據。5.法律咨詢意見書詳細要求：針對合同履行過程中出現(xiàn)的法律問題，提供專業(yè)法律意見。說明：用于指導甲乙雙方解決合同履行中的法律爭議。6.技術服務方案詳細要求：提供第三方提供的技術服務方案，包括服務內容、技術標準、實施步驟等。說明：用于明確第三方技術服務的要求和標準。7.補充協(xié)議詳細要求：根據實際情況，對合同條款進行補充和完善。說明：用于調整和補充合同內容，確保合同的有效性。8.合同解除或終止協(xié)議詳細要求：明確合同解除或終止的原因、程序、責任等。說明：用于規(guī)范合同解除或終止的流程，保護雙方合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行付款義務。1.2第三方未按約定提供服務或服務質量不符合要求。1.3甲乙雙方未按約定提供資料或信息。1.4合同解除或終止后，一方未按約定支付違約金或賠償金。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2違約金數額可根據違約行為對合同履行造成的影響程度確定。2.3賠償損失應包括直接損失和間接損失，由違約方承擔。3.示例說明：3.1甲乙雙方約定，甲方應于每月10日前向乙方支付貨款。如甲方未按時付款，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金數額為未付款項的1%。3.2第三方在提供技術服務過程中，未按約定完成項目，導致甲方遭受損失。甲方有權要求第三方賠償損失，包括但不限于項目延期造成的損失、額外支出的費用等。3.3甲乙雙方在合同解除后，乙方未按約定支付違約金。甲方有權要求乙方支付違約金，違約金數額為合同總金額的5%。全文完。2024食品集團員工勞動合同中的加班工資計算與支付規(guī)定2本合同目錄一覽1.加班工資計算標準1.1工作時間計算1.2加班工資計算基數1.3加班工資計算比例2.加班工資支付方式2.1支付時間2.2支付形式2.3支付方式變更3.加班工資支付責任3.1雇主支付責任3.2員工申報責任3.3爭議處理4.加班工資爭議處理程序4.1內部協(xié)商4.2勞動仲裁4.3法院訴訟5.加班工資相關法律法規(guī)5.1國家法律法規(guī)5.2地方性法規(guī)5.3行業(yè)規(guī)定6.加班工資調整機制6.1調整時間6.2調整方式6.3調整依據7.加班工資統(tǒng)計與記錄7.1統(tǒng)計方法7.2記錄要求7.3存檔期限8.加班工資相關資料8.1員工加班記錄8.2加班工資計算表8.3加班工資支付憑證9.加班工資相關責任9.1雇主責任9.2員工責任9.3第三方責任10.加班工資變更通知10.1通知方式10.2通知內容10.3通知期限11.加班工資相關培訓11.1培訓內容11.2培訓方式11.3培訓時間12.加班工資相關協(xié)議12.1協(xié)議簽訂12.2協(xié)議履行12.3協(xié)議解除13.加班工資相關補充規(guī)定13.1特殊情況處理13.2補充條款解釋13.3補充條款效力14.合同生效及終止第一部分：合同如下：1.加班工資計算標準1.1工作時間計算1.1.1本合同所指工作時間，指員工按照公司規(guī)定的工作時間進行工作的期間。1.1.2員工加班工作時間計算，以實際加班時間為準，不足一小時按一小時計算。1.1.3員工加班時間包括法定節(jié)假日、公休日、法定休息日加班及正常工作時間外加班。1.2加班工資計算基數1.2.1加班工資計算基數為本合同約定的月工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資等所有應發(fā)工資項目。1.2.2員工在合同履行期間，若發(fā)生工資調整，加班工資計算基數相應調整。1.3加班工資計算比例1.3.1法定節(jié)假日加班工資計算比例為不低于工資的300%。1.3.2公休日加班工資計算比例為不低于工資的200%。1.3.3法定休息日加班工資計算比例為不低于工資的150%。2.加班工資支付方式2.1支付時間2.1.1加班工資應于每月工資發(fā)放日與正常工資一同支付。2.2支付形式2.2.1加班工資以人民幣現(xiàn)金形式支付，或經雙方協(xié)商一致，以銀行轉賬方式支付。2.3支付方式變更2.3.1若需變更支付方式，員工應提前一個月向公司提出書面申請，經公司同意后執(zhí)行。3.加班工資支付責任3.1雇主支付責任3.1.1雇主應按照本合同約定支付員工加班工資，不得以任何理由拖欠、克扣。3.2員工申報責任3.2.1員工應按照公司規(guī)定，在加班后及時向公司申報加班時間，并確保申報的真實性。3.3爭議處理3.3.1若發(fā)生加班工資支付爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。4.加班工資爭議處理程序4.1內部協(xié)商4.1.1爭議發(fā)生后，雙方應進行內部協(xié)商，協(xié)商期限為30日。4.2勞動仲裁4.2.1協(xié)商不成，可自協(xié)商期滿之日起15日內向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。4.3法院訴訟4.3.1對勞動仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。5.加班工資相關法律法規(guī)5.1國家法律法規(guī)5.1.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。5.2地方性法規(guī)5.2.1本合同未盡事宜，按照當地有關地方性法規(guī)執(zhí)行。5.3行業(yè)規(guī)定5.3.1本合同未盡事宜，按照相關行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。6.加班工資調整機制6.1調整時間6.1.1加班工資調整時間與公司工資調整同步進行。6.2調整方式6.2.1加班工資調整方式為按原比例調整。6.3調整依據6.3.1加班工資調整依據為員工所在崗位的工資調整政策。8.加班工資統(tǒng)計與記錄8.1統(tǒng)計方法8.1.1公司設立專門的統(tǒng)計部門，負責統(tǒng)計員工的加班工資。8.1.2統(tǒng)計部門每月根據員工申報的加班時間記錄，計算加班工資。8.2記錄要求8.2.1加班工資統(tǒng)計記錄應包括員工姓名、加班日期、加班時長、加班工資計算基數、加班工資金額等信息。8.2.2統(tǒng)計記錄應保存至少三年，以備查證。8.3存檔期限8.3.1加班工資統(tǒng)計記錄的存檔期限為三年，自統(tǒng)計記錄之日起計算。9.加班工資相關資料9.1員工加班記錄9.1.1員工加班記錄應包括加班時間、加班原因、加班時長等。9.1.2員工加班記錄應保存于個人檔案中，并由員工本人簽字確認。9.2加班工資計算表9.2.1加班工資計算表應詳細列明員工的加班工資計算過程，包括加班時長、計算基數、計算比例、最終工資金額等。9.2.2計算表應保存于公司財務檔案中。9.3加班工資支付憑證9.3.1加班工資支付憑證包括銀行轉賬記錄、現(xiàn)金支付證明等。9.3.2支付憑證應保存于公司財務檔案中，并與員工加班工資記錄相對應。10.加班工資相關責任10.1雇主責任10.1.1雇主有責任確保加班工資的準確計算和及時支付。10.1.2雇主應承擔因加班工資計算錯誤或拖欠所引起的法律責任。10.2員工責任10.2.1員工有責任按照公司規(guī)定申報加班時間，確保信息的真實性。10.2.2員工對因自身原因未申報加班時間而未獲得加班工資承擔相應責任。10.3第三方責任10.3.1如因第三方原因導致加班工資無法支付，雇主應積極協(xié)調，并承擔相應責任。11.加班工資變更通知11.1通知方式11.1.1加班工資變更通知應以書面形式進行，可以通過電子郵件、書面信件或公司內部公告等方式發(fā)送。11.2通知內容11.2.1通知內容應包括變更原因、變更內容、生效日期等。11.3通知期限11.3.1加班工資變更通知應在變更前至少提前7日送達員工。12.加班工資相關培訓12.1培訓內容12.1.1培訓內容應包括加班工資計算方法、支付規(guī)定、員工權益等。12.2培訓方式12.2.1培訓方式可以采用集中培訓、在線課程、工作坊等形式。12.3培訓時間12.3.1公司每年至少組織一次關于加班工資的培訓，時間可根據實際情況調整。13.加班工資相關協(xié)議13.1協(xié)議簽訂13.1.1如有特殊情況下需簽訂加班工資相關協(xié)議，應經雙方協(xié)商一致。13.2協(xié)議履行13.2.1協(xié)議簽訂后，雙方應嚴格履行協(xié)議內容。13.3協(xié)議解除13.3.1協(xié)議解除需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。14.合同生效及終止14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止14.2.1本合同因下列原因終止：a)合同約定的期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致解除；c)因不可抗力導致合同無法履行；d)法律法規(guī)規(guī)定或政策調整導致合同無效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，是指與本合同當事人無關的獨立個體或組織，包括但不限于供應商、經銷商、合作伙伴、咨詢機構等。2.第三方責任2.1第三方在本合同項下應承擔的責任，包括但不限于提供商品、服務、技術支持等，應遵守國家法律法規(guī)及合同約定。3.第三方介入方式3.1第三方介入本合同，應經合同雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方介入的范圍、期限及責任。4.第三方介入程序a)合同雙方協(xié)商一致，確定第三方介入事項；b)合同雙方與第三方簽訂補充協(xié)議，明確第三方介入的具體內容；c)合同雙方與第三方共同履行合同義務。5.第三方介入變更5.1第三方介入事項變更，應經合同雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。6.第三方介入終止6.1第三方介入終止，應經合同雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。7.第三方介入爭議7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由合同雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.第三方介入保密8.1